基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀與應(yīng)對(duì)策略

樊全福

摘 要：政治思想工作不論何時(shí)都不可忽視，它不僅能夠保證基層衛(wèi)生單位工作沿著正確方向發(fā)展，還能夠協(xié)調(diào)這些事業(yè)單位各部門之間的關(guān)系，使事業(yè)單位表現(xiàn)出應(yīng)有的凝聚力。對(duì)于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)意識(shí)、增強(qiáng)事業(yè)單位工作的創(chuàng)新意識(shí)、改革事業(yè)單位的工作作風(fēng)和工作理念都具有積極的意義。

關(guān)鍵詞：基層衛(wèi)生事業(yè)單位;政工隊(duì)伍;現(xiàn)狀;策略

當(dāng)前社會(huì)多元化發(fā)展背景下，思想政治工作顯得尤為重要?；鶎有l(wèi)生事業(yè)單位政工人員的職業(yè)素養(yǎng)以及他們的工作能力，都會(huì)深刻地影響他們的日常思想政治工作。因此，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)這一工作的重要意義，在日常工作中要對(duì)其予以足夠的重視。要認(rèn)真審視政工工作在開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，積極努力的去尋求解決這些問(wèn)題的方法與路徑。并且要采取各種切實(shí)有效的措施，提高這些員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，從而促進(jìn)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的發(fā)展，更好的體現(xiàn)他們工作的實(shí)效性。

一、當(dāng)前基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍發(fā)展存在的問(wèn)題

1.政工人員職業(yè)素養(yǎng)不高

從近年來(lái)的現(xiàn)狀看，事業(yè)單位的培訓(xùn)一般來(lái)說(shuō)都體現(xiàn)于對(duì)技術(shù)骨干的技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)政工人員的文化素養(yǎng)、政治素養(yǎng)培訓(xùn)很少。這些基層事業(yè)單位的政工人員，由于沒(méi)有業(yè)務(wù)方面的需求，對(duì)于專業(yè)培訓(xùn)并不積極，即使能夠參加也只是流于形式或應(yīng)付差事，因此學(xué)習(xí)效果并不好，對(duì)這些政工人員的職業(yè)素養(yǎng)提升并沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)際的效用。由于長(zhǎng)期缺乏學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了他們專業(yè)理論知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的相對(duì)缺乏。雖然這些政工干部在長(zhǎng)期的實(shí)踐工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是由于缺乏理論基礎(chǔ)知識(shí)的支持，又缺乏相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，因此 在工作實(shí)踐中很難有所突破 。

2.單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作不重視

很多基層衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政工工作缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，他們普遍認(rèn)為這些工作都只是對(duì)衛(wèi)生工作的輔助，并非是這些單位的主要工作，因此在實(shí)際工作中，表現(xiàn)出對(duì)這些政工隊(duì)伍的不重視。更有甚者，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政工干部和其它業(yè)務(wù)干部不能夠一視同仁，這在很大程度上挫傷了政工隊(duì)伍的工作積極性，使得他們工作不認(rèn)真，敷衍了事。隨著當(dāng)前各單位政工工作的邊緣化，使得人們普遍認(rèn)為從事政工工作沒(méi)有前途，導(dǎo)致許多優(yōu)秀職工不愿意從事政工工作，許多工作人員也在積極尋求更好的發(fā)展，跳槽、轉(zhuǎn)行現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這也造成了政工隊(duì)伍的青黃不接，使得政工工作的社會(huì)職能越來(lái)越弱化。

3.政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)不合理

目前，在很多基層衛(wèi)生事業(yè)單位，政工人員大多都是身兼數(shù)職，因此他們工作身份很難進(jìn)行明確的界定，所享受的薪資待遇也比較復(fù)雜，難以體現(xiàn)出正規(guī)化。而在一些單位，正式的政工隊(duì)伍中也很少有正式職稱的工作人員。又由于前文所述的原因，造成了政工隊(duì)伍出現(xiàn)了青黃不接，而且出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象，這就影響了這些政工隊(duì)伍的建設(shè)。由于這些政工人員大多年齡偏高，許多都處于一種待退休狀態(tài)，他們的工作熱情、學(xué)習(xí)積極性、工作中的創(chuàng)新意識(shí)普遍較差，因此工作成效明顯偏低，這使得政工隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展都受到了限制。

二、改變基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀的策略

1.積極培養(yǎng)政工人員的職業(yè)素養(yǎng)

從一些調(diào)查數(shù)據(jù)我們能夠看到，許多基層衛(wèi)生事業(yè)單位的政工人員，他們?cè)瓉?lái)所具有的專業(yè)知識(shí)和目前所從事的政工工作并沒(méi)有多大的聯(lián)系。隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，他們所具有的知識(shí)結(jié)構(gòu)在很大程度上已經(jīng)滯后于時(shí)代的發(fā)展，所以急需學(xué)習(xí)提高。因此，強(qiáng)化他們的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)，是當(dāng)前基層衛(wèi)生事業(yè)政工工作開(kāi)展的重要任務(wù)。這就要求這些事業(yè)單位要積極為這些政工人員創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，并且制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，促使這些人員積極參與繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)和其他學(xué)習(xí)活動(dòng)。在這些學(xué)習(xí)活動(dòng)中，特別要注重他們工作素養(yǎng)的培訓(xùn)。首先，要改變他們的思想觀念、工作作風(fēng)，特別是要引導(dǎo)他們深刻認(rèn)識(shí)政工工作對(duì)于基層衛(wèi)生事業(yè)的重要意義，從而提高他們對(duì)本職工作的認(rèn)同度，提高他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí);其次，要提升他們的理論知識(shí)水平，要指導(dǎo)他們深入學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想和新時(shí)期社會(huì)主義理論，并且指導(dǎo)他們積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。通過(guò)各種實(shí)踐學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)，從而為他們今后的政工工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。再者，還要培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)，使他們能夠結(jié)合新時(shí)期社會(huì)多元化發(fā)展的特征，積極應(yīng)用信息技術(shù)，拓展政工工作開(kāi)展的路徑和方法，增強(qiáng)政工工作的實(shí)效性

2.合理安排政工人員

基層衛(wèi)生事業(yè)單位在政工人員的安排方面，要堅(jiān)決杜絕以往對(duì)待閑置人員、退休人員、關(guān)系人員的看法安置這些政工人員，更不能把政工崗位看成是過(guò)渡崗位。事業(yè)單位各階層應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要意義，以及他們對(duì)于促進(jìn)政工工作在新時(shí)代發(fā)展背景下的沿著正確軌道健康發(fā)展的重要促進(jìn)作用，在安排政工人員的過(guò)程中，首先要重點(diǎn)考察這些人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，要體現(xiàn)出基于對(duì)這一工作的非常重視基礎(chǔ)上的擇優(yōu)選拔。其次，在工作實(shí)踐中，要使這些人員明確工作職責(zé)。單位要能夠真正的基于他們的社會(huì)職能而為他們賦權(quán)，要真正放手讓他們?nèi)ソ鉀Q一些實(shí)際問(wèn)題，承擔(dān)一些重要的社會(huì)責(zé)任，讓他們能夠有事可干，從而增強(qiáng)他們對(duì)本職工作的認(rèn)同。再者，還要積極拓展這些政工人員的上升渠道，使他們能夠有好的發(fā)展，以吸引更多的優(yōu)秀人才加入政工隊(duì)伍，為政工隊(duì)伍建設(shè)注入新解血液，促進(jìn)政工隊(duì)伍的進(jìn)一步發(fā)展。

3.打造一支復(fù)合型政工隊(duì)伍

基層衛(wèi)生事業(yè)單位要提高政工人員的政治素養(yǎng)和他們的專業(yè)能力，要積極的為他們創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)條件和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高他們的文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。要制定相應(yīng)的激勵(lì)政策，鼓勵(lì)他們積極參與各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高他們的綜合素質(zhì)。例如，通過(guò)對(duì)相應(yīng)的政策法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，使他們能夠更加深入的了解自己的工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)，積極的改變自己的工作觀念，從而提升他們的職業(yè)素養(yǎng);積極安排這些政工人員參加各種觀摩學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、專家講座、工作研討等交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，使這些政工人員在廣泛的溝通交流中拓展思路、開(kāi)闊眼界、學(xué)習(xí)更好的工作方法，從而提升自己的職業(yè)能力?；鶎有l(wèi)生事業(yè)單位還要將各種激勵(lì)政策落到實(shí)處，對(duì)在工作中表現(xiàn)積極并且卓有成效的員工，要給予物質(zhì)和精神鼓勵(lì)，從而有效激發(fā)其他政工人員的工作積極性，調(diào)動(dòng)他們的工作自主能動(dòng)性。并且吸引更多的不同部門的人員參與政工工作，實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍建設(shè)的多維度、多元化發(fā)展。使得政工工作的開(kāi)展更加適應(yīng)于當(dāng)前各事業(yè)單位的多元化發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前，隨著社會(huì)的多元化發(fā)展，社會(huì)環(huán)境變得更加復(fù)雜，基層衛(wèi)生事業(yè)單位的工作環(huán)境也體現(xiàn)出多元化態(tài)勢(shì)。在這種背景下，這些事業(yè)單位的政工工作就尤為重要。這就需要這些單位上下要統(tǒng)一思想，要深刻理解政工工作對(duì)于事業(yè)單位日常工作開(kāi)展的重要意義，要采取各種積極有效的措施強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，以使單位的政工工作能夠體現(xiàn)出實(shí)效性，更好地為事業(yè)單位的發(fā)展保駕護(hù)航。

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