探析企業(yè)基層黨支部做好政工工作

成秀飛

摘 要： 在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展壯大中，企業(yè)基層黨支部的政工工作發(fā)揮著極其重要思想政治教育與指導(dǎo)作用。它既可以加強(qiáng)企業(yè)員工的思想統(tǒng)一性，還能使企業(yè)展現(xiàn)出強(qiáng)大的凝聚力與向心力，由此在不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率。近幾年來(lái)，由基層黨支部負(fù)責(zé)的政工工作，不僅在企業(yè)中發(fā)揮出引領(lǐng)性作用，而且還全面優(yōu)化了企業(yè)管理水平，在黨組織的先進(jìn)帶頭作用下，無(wú)論在黨組織活動(dòng)方面，還是在促進(jìn)企業(yè)獲得強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面，都展現(xiàn)出積極作用。為此，本文針對(duì)當(dāng)前企業(yè)基層黨支部做好政工工作展開(kāi)了相關(guān)探討與分析。

關(guān)鍵詞： 企業(yè);基層黨支部;政工

1 緒論

企業(yè)基層黨支部大力做好政工工作是現(xiàn)時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要工作事項(xiàng)，其是黨政思想工作中的主要構(gòu)成與思想引導(dǎo)，企業(yè)需要對(duì)其基層黨支部的政工工作予以高度的重視與嚴(yán)格的監(jiān)督。中國(guó)主要以社會(huì)主義路線為中心，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)內(nèi)的黨務(wù)人員也需把企業(yè)的黨支部政工工作當(dāng)作自身的基礎(chǔ)工作，在企業(yè)內(nèi)大力實(shí)施貫徹落實(shí)好思想政治教育，由此激發(fā)企業(yè)員工工作熱情和思想積極性，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造出更大的利益。企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)化與完善，不僅需要進(jìn)行系統(tǒng)性規(guī)劃，還應(yīng)注重激發(fā)群眾的自主性，使其既具有積極的思想認(rèn)識(shí)主動(dòng)性，還能在行動(dòng)上積極自主參與，由此充分展現(xiàn)基層黨支部的組織活力。

2 企業(yè)基層黨支部做好思政工作的意義

隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)本身需更加重視自身內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理。經(jīng)濟(jì)全球化已成為一種大趨勢(shì)，在此情況下，各大中小企業(yè)都想在這種形勢(shì)下獲得自己應(yīng)有的地位，然而，企業(yè)發(fā)展的主要目的是收獲最大利益，只有經(jīng)濟(jì)效益才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的動(dòng)力。但是，在一味無(wú)目的性的追求利益的情況下，企業(yè)卻忽略了，基層黨支部做好政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的重要意義，及政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的必要性。一些企業(yè)中的基層黨員與黨員干部的思想，現(xiàn)已與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展不符，企業(yè)基層的黨務(wù)政工工作在時(shí)代新形勢(shì)下已經(jīng)失去發(fā)展動(dòng)力，作為企業(yè)，需以經(jīng)濟(jì)利益為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，然黨支部的政工工作卻無(wú)法為企業(yè)謀求經(jīng)濟(jì)利益?，F(xiàn)時(shí)期，有很多企業(yè)中的政工崗位都不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，更為嚴(yán)重的，還有的企業(yè)已經(jīng)把一些政工工作的職位廢除。然而，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部基層的黨支部如能有效做好政工工作，對(duì)于企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量與所有職員的思想素質(zhì)非常有幫助。優(yōu)良的服務(wù)效果與不斷進(jìn)取的經(jīng)營(yíng)理念是提升企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)利益的先決條件。如果企業(yè)基層黨支部沒(méi)有做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作，將會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生直接不同程度的重要影響，所以說(shuō)，企業(yè)自身的基層黨支部做好政工工作，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)非常重要。[1]

3 企業(yè)基層黨支部政工工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)時(shí)期，正是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)全新時(shí)期，企業(yè)需在此時(shí)，緊跟時(shí)代步伐，對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)改革，但是，在重視企業(yè)改革的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)在政工工作上存在很多問(wèn)題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者的思想在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，同現(xiàn)時(shí)期的政工工作需求嚴(yán)重不符，從管理機(jī)制上來(lái)看，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行創(chuàng)新改革，所執(zhí)行的管理體制，無(wú)法有效適應(yīng)企業(yè)基層黨支部的政工工作，能夠直接體現(xiàn)企業(yè)決策者的經(jīng)營(yíng)方向。很多企業(yè)內(nèi)的管理者對(duì)于企業(yè)的政工工作并不重視，思想覺(jué)悟嚴(yán)重欠缺，所以，不同程度的阻礙了企業(yè)的良性發(fā)展，同時(shí)也對(duì)企業(yè)內(nèi)的人員素質(zhì)形成不好的影響。除此之外，還存在企業(yè)管理人員與企業(yè)黨支部間的沖突問(wèn)題。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展變得多元化，企業(yè)內(nèi)的黨組織形式太過(guò)簡(jiǎn)單，在大企業(yè)中，對(duì)于下屬企業(yè)中的黨務(wù)管理因難度有所增大，這樣對(duì)于思想傳遞非常不利，因此，需對(duì)這一問(wèn)題，實(shí)施思政改革優(yōu)化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速不斷發(fā)展，不同程度的抬高了我中在世界上的地位。結(jié)合社會(huì)主義這一大背景，我國(guó)政治建設(shè)需邁進(jìn)一個(gè)全新的創(chuàng)新時(shí)期，然而，在思政工作建設(shè)中卻沒(méi)有物質(zhì)載體的支撐，這樣很難有效處理好，在落實(shí)企業(yè)員工政工工作與學(xué)習(xí)積極思想時(shí)的各類問(wèn)題和困難，由此造成思想和行為的不統(tǒng)一。黨務(wù)政工工作中的獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)不同，因此，在調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性上是存在局限性的，并且，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想教育同樣也沒(méi)有針對(duì)性，缺少影響力，光憑借硬性指標(biāo)完全無(wú)法激發(fā)工作人員真心的開(kāi)拓進(jìn)取和積極學(xué)習(xí)的精神，因此，在某種程度上，造成政工工作無(wú)法得到正常有序的實(shí)施和貫徹落實(shí)。企業(yè)本身的黨政隊(duì)伍建設(shè)并不完善，并且隊(duì)伍中的人員素質(zhì)各有不同，多數(shù)政工工作管理人員其業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，然而卻沒(méi)有做思政工作的水平和能力，這樣，便阻礙了黨務(wù)思政工作的正常開(kāi)展和實(shí)施。[2]

4 做好企業(yè)基層黨支部政工工作的措施

4.1 重視企業(yè)基層的黨支部建設(shè)

企業(yè)內(nèi)基層黨支部負(fù)責(zé)人是企業(yè)政工工作執(zhí)行、發(fā)展的引導(dǎo)者，只要黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的政治思想具有較高覺(jué)悟，才可以帶領(lǐng)企業(yè)人員有序的貫徹落實(shí)企業(yè)的政工工作。正常情況下，大多企業(yè)內(nèi)基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)人員都具備較高的德行和思想覺(jué)悟，具有優(yōu)越的分析能力、和較大的影響力、觀察力和感染力?？梢栽谄髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)下傳達(dá)任務(wù)與思想時(shí)，起到良好的表率作用。在業(yè)務(wù)方面，可以高效的完成企業(yè)所下發(fā)的任務(wù)，在實(shí)施本職工作時(shí)，還可兼顧政工工作，讓企業(yè)工作人員都發(fā)自內(nèi)心的接受服從，從而協(xié)助其有效完成政工工作?，F(xiàn)時(shí)期，有一些企業(yè)較趨向引入一些具有活力、受過(guò)高等教育、并且思想積極上進(jìn)的大學(xué)生，讓其在企業(yè)基層的黨支部中發(fā)揮本身特有的活力及帶頭作用，培養(yǎng)其成為企業(yè)政工工作的骨干分子。很多企業(yè)中的黨支部人員都在偏于老齡化，因此，需大力引入新一代的年輕人，繼續(xù)傳遞企業(yè)黨支部的政工工作。企業(yè)需加大力度栽培積極向上的黨員人才，讓大學(xué)生黨員們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的各個(gè)崗位發(fā)揮自身的帶頭作用，應(yīng)盡量多多給予其鼓勵(lì)和幫助，讓老黨員一對(duì)一的引導(dǎo)和幫助他們，引導(dǎo)他們真正的走進(jìn)黨政工作中來(lái)，之后，再經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和選拔以后，實(shí)施黨政建設(shè)。

4.2 把控好黨支部的工作重心

企業(yè)基層黨支部其工作的目標(biāo)是對(duì)企業(yè)內(nèi)所有員工的思想行為進(jìn)行教育。人屬于感性的，同時(shí)還是各類活動(dòng)的執(zhí)行者和參與者。政工工作在實(shí)施時(shí)，需要特別注意，對(duì)員工的關(guān)心需要發(fā)自內(nèi)心，需以理以德管理人員，在真誠(chéng)待人的基礎(chǔ)上，使員工真正感受政工工作的真切關(guān)心。需輔助企業(yè)人員解決工作和生活中所遇到的各種困難，以此，傳遞黨內(nèi)思想和溫暖的關(guān)懷，使企業(yè)內(nèi)的員工都能在積極思想的引導(dǎo)下，積極工作，向黨政看齊，讓黨支部輔助員工積極進(jìn)取，朝著良好的方向不斷發(fā)展。以人為本的經(jīng)營(yíng)理念并不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)人員的思想，同時(shí)也是當(dāng)前新時(shí)代理念的高效融合，是促進(jìn)企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)思想。所以，需結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際情況，掌握員工的需求，用心幫助員工，解決員工的思想困惑和實(shí)際困難。只有真心實(shí)意去走進(jìn)員工，并幫助他們辦實(shí)事，這樣才可以讓政工工作有效的實(shí)施和發(fā)展，使政工工作能夠在員工心中真正落實(shí)到位，高效實(shí)現(xiàn)物質(zhì)與思想的有效融合。[3]

5 結(jié)語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，建設(shè)好企業(yè)內(nèi)的基層黨支部組織并不是件容易的工作，而且，政工工作的有效實(shí)施也是一項(xiàng)非常復(fù)雜的一個(gè)過(guò)程，只要能夠做好政工工作，才可以大力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和不斷壯大，企業(yè)基層黨支部努力做好政工工作是黨員黨務(wù)工作的重要目標(biāo)和使命。

參考文獻(xiàn)：

[1]夏文元.在大政工格局下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].華東科技：學(xué)術(shù)版，2013（11）：469.

[2]常恩福.關(guān)于基層黨支部做好政工工作的思考[J].青春歲月，2016（9）：266.

[3]胡士娟，楊建華.探討加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].社會(huì)科學(xué)：全文版，2017（01）：00102.