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    淺析信息化管理企業(yè)人事檔案的方法探究

    2019-10-21 17:15:28鄭麗霞
    名城繪 2019年3期
    關鍵詞:方法探究信息化管理

    鄭麗霞

    摘要:人事檔案在企業(yè)管理以及在未來發(fā)展中有著不可忽視的重要作用,人事檔案管理工作的改革與創(chuàng)新要從實際出發(fā),全面考慮人事檔案管理工作的影響因素,結合信息化技術與手段,逐步提高人事檔案管理工作水平,最大限度地實現(xiàn)人事檔案在管理與發(fā)展中的價值,推進企業(yè)經(jīng)營與管理工作的全面建設與發(fā)展。

    關鍵詞:信息化管理;企業(yè)人事檔案;方法探究

    一、 企業(yè)人事檔案信息化管理的簡單敘述

    企業(yè)人事管理是企業(yè)員工信息的重要載體,全面記載員工基本情況,反映著員工個人履歷、家庭社會關系、綜合能力和德才綜合表現(xiàn),是企業(yè)全面考察了解、正確評價和使用人才的重要依據(jù)。隨著社會各方面的快速發(fā)展,企業(yè)人事檔案管理不斷地向信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡化、自動化發(fā)展。

    二、 企業(yè)的管理與人事檔案信息化管理之間是相輔相成的,二者息息相關

    1、 企業(yè)人事檔案管理的影響

    隨著社會水平、科學技術、信息技術、管理建設、人才資源等方面的快速發(fā)展,企業(yè)的管理水平也在發(fā)生著非常大的變化。為適應逐步發(fā)展的社會的腳步,為企業(yè)的發(fā)展注入信息化的資源,為企業(yè)的人力資源保存提供最原始的記錄,企業(yè)檔案管理在企業(yè)管理建設中占據(jù)著非常重要的地位。為了加快企業(yè)管理的發(fā)展腳步,我們需要不斷地加強對企業(yè)的人力資源檔案管理,促進其不斷地壯大,從而共同為企業(yè)的發(fā)展壯大而保駕護航。

    2、 企業(yè)人事檔案信息化管理的重要作用

    企業(yè)人事檔案信息化管理為企業(yè)的發(fā)展提供完整的、準確的、原始的第一手人力材料資源,為企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)的人才信息,對人才進行合理的安排,為企業(yè)建設和培養(yǎng)一批有能力、有文化、有技術的專業(yè)型人才而做出自己的貢獻。并且運用統(tǒng)一、安全、合理的方式把人事檔案資源進行統(tǒng)一規(guī)劃,保存企業(yè)的寶貴財富,為以后企業(yè)的發(fā)展提供前提條件,促進管理建設的正常、快速、穩(wěn)步前行。人事檔案管理的一體化發(fā)展為最大化的信息資源儲存、接收資源、備份、管理作出努力,從而為企業(yè)的發(fā)展壯大盡一份力。

    三、 研究與分析企業(yè)人事檔案信息化管理的優(yōu)化方法

    1、 把企業(yè)的人事檔案進行收集和歸檔,便于統(tǒng)一管理

    企業(yè)檔案管理人員對檔案進行保存的時候,需要把企業(yè)的人事檔案材料進行收集和歸檔,對于不同類別、不同性質(zhì)、不同價值、不同意義的檔案材料,需要采取不同的歸檔、存放方式,例如:運用不同編碼的檔案箱對個人履歷、具體的行為能力、在企業(yè)中的層次等檔案進行分類保存。使用不同的檔案管理箱對他們進行分類管理,為以后的檔案利用、安全的人力資源作保障,也就便于統(tǒng)一管理,進而保障企業(yè)的權益。

    2、 對于企業(yè)的人事檔案需要采取備份管理,以備不時之需

    對于企業(yè)的人事檔案需要采取備份管理,針對紙質(zhì)檔案材料容易老化、破損、潮濕、變質(zhì)等特點,以及電子信息檔案的易丟失、易被人竊取、一時的疏忽大意可能使得信息材料全無等特征,需要隨時準備兩手歸檔管理,一份做保存,一份供平時的使用,以這樣的方式進行檔案的管理,可以有效地減少資源的損耗、防止丟失。也可以在資料丟失的情況下,以備不時之需,為后面對檔案管理的修復工作作出基本的前提條件。

    3、 對企業(yè)的人事檔案需要進行不定時地檢查,對人力資源的循環(huán)了解

    對于歸檔、存放的人事檔案資源,需要檔案管理人員對企業(yè)的人事檔案進行不定時地檢查,以確保檔案資源的安全儲存,人力資源信息的完好無損,沒有出現(xiàn)破損、老化、文字的腐化缺失、霉變,確保電子信息檔案文件的存根、備份、原始材料安然無恙,沒有丟失一些有價值的人力資源材料等,從而做到對人力資源的循環(huán)了解、調(diào)查,保證檔案管理的安全,盡量地保護企業(yè)的人事檔案信息化資源的完整而沒有外泄,避免引發(fā)一些損害企業(yè)利益的事情。

    4、 對企業(yè)的人事檔案進行定期地修復完善,以期構建一個完善的人力資源體系

    對企業(yè)的人事檔案需要進行定期地修復完善,為其正常的工作進行做準備,特別需要注意的是:對于紙質(zhì)檔案材料的管理需要注意其腐爛、潮濕等,紙質(zhì)檔案容易破壞、發(fā)潮發(fā)霉,因此對于這類型的檔案保存,需要檔案管理人員不定期地對其進行檢查、查看;對電子信息技術的檔案材料,需要及時地保留、存根、備份、信息檢查,確保檔案的健康、安全存放,盡量把檔案信息資源的損失降低到最小,以期構建一個完善的人力資源檔案管理體系。

    5、 對于不同類別的企業(yè)人事檔案,需要分門別類進行安全存放

    企業(yè)在發(fā)展的過程中,需要分門別類,把不同載體的、不同類別的、不同材質(zhì)的檔案材料進行不同的歸檔、安全存放。特別是對于紙質(zhì)檔案材料的管理需要注意其腐爛、潮濕等,從而導致資料內(nèi)容的缺失問題以及對于信息檔案管理的信息保存等問題,一定要嚴格地保存完整,并且保證時間的持續(xù)性,否則一旦資料丟失的話,處理起來會相當?shù)穆闊V鸩降亟⑾鄬妮^完善的檔案資料庫,從而對檔案信息資源進行分別存放,以期對各行各業(yè)的信息資源進行分類管理,便于工作需要資源的時候能夠順手拿出來,這樣既方便而且便于管理,使得企業(yè)的資料管理方面更加健全、完善、穩(wěn)定。

    6、 對于一些特別珍貴的企業(yè)人事檔案,需要進行特別的保護

    企業(yè)在對檔案進行管理的時候,需要特別注意其中有特別意義的、特別珍貴的、對企業(yè)有重大價值的檔案,例如:企業(yè)的核心人事資料、對企業(yè)做出重大貢獻的人力材料等進行嚴格保管,使用加密寶箱,并且對這些特別的檔案材料,需要進行特別的保護,專門設置一個特別的檔案管理中心,對他們實行重點保護,以防在需要資料的時候,翻遍所有的資料庫都找不到需要的資料,那樣的話,既浪費了不必要的時間,又浪費人力資源,還不能達到預期的效果,豈不是得不償失了。

    四、 結束語

    在企業(yè)的發(fā)展過程中,人力資源的發(fā)展對其起著非常重要的作用,為了保護人力資源的安全、不外泄,我們需要對企業(yè)人事檔案進行信息化管理,對檔案實行歸檔、存根、備份等,運用多形式的檔案管理安全保存方法,以此對人力資源檔案資源進行保護,為企業(yè)的發(fā)展提供完整的、準確的第一手人力材料資源,從而更好地確保公司的正常進行而不被影響。

    參考文獻:

    [1] 郭振民;胡學龍;姜會亮;網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)安全性評估及其指標體系的研究[J];現(xiàn)代電子技術;2003年第09期.

    [2] 張勇;數(shù)字檔案信息安全保障體系研究[D];蘇州大學;2007年.

    [3] 中國檔案;中國檔案雜志社;出版地:北京市;2008年第09期.

    [4] 檔案學通訊編輯出版;檔案學通訊雜志社;主辦單位:中國人民大學;2008年第12期.

    (作者單位:興安盟鼎誠路橋工程有限公司)

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