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    論新時期化工企業(yè)政工工作的職能定位和模式創(chuàng)新

    2019-10-21 12:24:52劉二
    大東方 2019年11期
    關(guān)鍵詞:職能定位模式創(chuàng)新化工企業(yè)

    摘 要:新時期化工企業(yè)工作的職能進行重新定位,并基于職能定位探索政工工作模式的創(chuàng)新路徑,進而形成與現(xiàn)代化企業(yè)管理體制相符合的工作形式,完成企業(yè)管理與政工工作一體化的目標建設(shè),適應企業(yè)管理的客觀需要。

    關(guān)鍵詞:化工企業(yè);職能定位;模式創(chuàng)新

    0 引言

    政工工作是化工企業(yè)進行管理的一個顯著特點,在企業(yè)管理中占據(jù)重要地位。眾所周知,政工工作是在特殊的歷史條件下產(chǎn)生的,具有很強的政治特征,但自始至終都對化工企業(yè)的發(fā)展有重要的推動作用,推動化工企業(yè)的健康運營。在社會主義現(xiàn)代化新階段,公眾的思想理念和價值取向愈發(fā)多元化,陳舊的政工工作方式已難以滿足人們的需要,假若我們只單純的關(guān)注思想理念的提高,或許會激發(fā)勞資矛盾的產(chǎn)生。因此,在當今化工企業(yè)不斷推行現(xiàn)代化企業(yè)管理方式背景下,需要加緊對化工企業(yè)工作的改革,順勢而變,探索有效的模式創(chuàng)新路徑,使政工工作重現(xiàn)生機,發(fā)揮其對化工企業(yè)的積極作用。

    1 化工企業(yè)工作的現(xiàn)狀

    1.1政工隊伍不穩(wěn),且后繼無人

    基于筆者實踐發(fā)現(xiàn),化工企業(yè)的政工部門對工作人員沒有吸引力,企業(yè)員工也并不愿意到政工部門任職,同時專門的政工工作人員也因為上升空間太小而且地位較低紛紛轉(zhuǎn)向其他崗位,即使是兼任政工人員的職工也不愿意浪費太多的精力在政工工作上,而是更多的關(guān)注自己的本職工作。由此可見,社會主義新時期背景下化工企業(yè)的政工工作越來越缺乏年輕人員,使得化工企業(yè)的政工隊伍后繼無人。

    1.2企業(yè)對政工工作不夠重視

    自改革開放以來,我國的社會發(fā)展就堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,化工企業(yè)在進行企業(yè)管理時也開始更多的運用現(xiàn)代化企業(yè)管理模式,將企業(yè)重點更多的轉(zhuǎn)移到利于企業(yè)經(jīng)濟效益提升的生產(chǎn)經(jīng)營中,所以,同生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系較小的政工工作越來越受不到重視,化工企業(yè)管理人員也開始忽視企業(yè)的思政工作,政工部門也在化工企業(yè)中喪失了主導地位,逐漸演變?yōu)楹笄诜詹块T和協(xié)理部門。

    1.3政工工作方式陳舊,缺乏創(chuàng)新

    鑒于企業(yè)的思政工作無法通過經(jīng)濟收益對其影響進行衡量,因此企業(yè)負責人和部門工作人員往往認識不到政工工作在化工企業(yè)經(jīng)營中的重要作用,同時很多企業(yè)的政工人員都是企業(yè)職工兼職,政工工作人員缺乏對政工工作影響和模式深入思考的動力和熱情,因此很多企業(yè)的政工工作都是工作人員以傳統(tǒng)的方式開展的,沒有做到與時俱進。

    2 新時期政工工作的職能定位

    2.1協(xié)助職能

    基于該背景,為使化工企業(yè)職工的工資結(jié)構(gòu)更加合理,充分調(diào)動政工人員與一般工作人員的工作熱情,就要最大限度發(fā)揮政工工作的協(xié)助職能。具體包括:第一,為增強企業(yè)職工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整時化工企業(yè)職員與企業(yè)之間的信任程度,應在政工工作的協(xié)調(diào)下,滿足職員的合理訴求,不僅在物質(zhì)層面、更要在精神層面給職工更多的幫助,提升企業(yè)工作人員的崗位責任感;第二,結(jié)合化工企業(yè)不同職能部門的具體情況,深入了解和分析不同職能部門及職員的具體問題,促使政工工作有的放矢,進而推動化工企業(yè)內(nèi)部不同職能部門思政水平的整體提升,通過及時解決職工在工作和生活中存在的困難,最大限度的發(fā)揮企業(yè)政工的工作職能,久而久之,化工企業(yè)部門工作人員的工作熱情將得到極大提升,也能在工作中時刻秉持積極的工作態(tài)度,推動化工企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展[3]。

    2.2反饋職能

    隨著物價水平的快速上漲和居民消費水平的不斷提升,化工企業(yè)員工承擔的工作和生活壓力日益嚴峻,這一狀況勢必會提高企業(yè)員工的物質(zhì)需求?;て髽I(yè)在企業(yè)中屬于管理部門,因此更應該深入員工內(nèi)部,了解員工的真實需求,并建立有效的職工訴求反饋機制,堅持為群眾服務的宗旨。對不同層次的職工進行深入地調(diào)查,掌握不同員工群體的利益訴求,包括對工資水平的要求、薪酬管理的要求以及其他各種問題進行分類整理,并及時上報企業(yè)的管理層。如此企業(yè)管理層才能獲得較為全面的職工訴求信息,了解職工的真實想法。促使企業(yè)在改革過程中著重關(guān)注職工的利益訴求并推動相關(guān)措施的有效落實。

    3 新時期化工企業(yè)工作的模式創(chuàng)新

    3.1創(chuàng)新工作理念

    在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下,企業(yè)的管理模式和管理理念都有了較大改變,但是,我國化工企業(yè)在對企業(yè)進行文化管理過程中,仍然依靠傳統(tǒng)的管理理念,造成其與企業(yè)的文化管理脫節(jié),導致政工工作的管理效率較低。鑒于此,化工企業(yè)的政工工作必須順勢而為,加強新型管理知識的學習,更新管理理念。可利用多媒體等新型網(wǎng)絡技術(shù)平臺開展學習,獲取更多管理信息。除此之外,政工部門還可以通過開展講座的方式,通過聘請思政工作領(lǐng)域的專家學者對企業(yè)政工工作者進行政工工作理念及工作開展方面知識的講解,積極推動政工人員工作理念創(chuàng)新水平的提升和工作能力的提高。與此同時,政工還要將新型的工作理念貫穿的企業(yè)管理中,實現(xiàn)同企業(yè)管理的高度統(tǒng)一。

    3.2創(chuàng)新考核和管理制度

    只有將企業(yè)的具體情況同內(nèi)部實際訴求結(jié)合起來,才能使目標式管理取得更好的效果。與此同時,鼓勵工作競爭,設(shè)置有效的獎懲制度激勵職工的工作積極性。對企業(yè)政工工作的開展情況進行定期檢查,并將檢查結(jié)果進行公布,對于工作積極并取得一定成果的政工給與獎勵。對于消極怠工且未取得工作成果的政工做出適當?shù)膽土P。通過創(chuàng)新政工考核和管理制度,推動政工工作水平的提升和效率的提高,更加突出政工工作的職能定位。

    4 結(jié)束語

    新形勢下的化工企業(yè)既迎來了新的機遇,也出現(xiàn)了新的挑戰(zhàn),化工企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)和職工的真實需要將工作落到實處,完善對企業(yè)職工的思政教育,提高職工的工作水平。所以,化工企業(yè)要特別提高對政工工作的重視程度,健全政工工作的職能定位并不斷推動模式創(chuàng)新,增加企業(yè)的發(fā)展活力,有效避免實際工作中各種問題的發(fā)生。

    參考文獻

    [1]王金玉.石油化工施工企業(yè)政工工作探討[J].中國石油石化,2017(11):146-147.

    [2]李學斌.試論石油化工施工企業(yè)政工工作的管理與創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家,2016(29):130.

    [3]楊波.對化工企業(yè)政工思想素質(zhì)的認識[N].發(fā)展導報,2014-12-05(025).

    作者簡介:

    劉二(1977.02---),男,遼寧大連,大專,思想政治工作,政工師。

    (作者單位:鐵嶺選礦藥劑有限公司)

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