淺析新形勢下如何做好電力企業(yè)的社保工作

盧新

摘要：電力產(chǎn)業(yè)是每個(gè)國家經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一部分。要保障電力產(chǎn)業(yè)的各個(gè)部分能夠順利有序的開展開來，就需要保障電力企業(yè)中員工社保工作的有效開展。對電力企業(yè)員工社保工作不斷進(jìn)行深入的研究，能夠有效地維護(hù)電力企業(yè)員工合理權(quán)益，最大程度上解決員工關(guān)于失業(yè)，疾病等問題的權(quán)益問題，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)朝著更加和諧的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn);新形勢

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1電力社保工作內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)是國家用來維護(hù)社會(huì)安定和保障人民生活的一種保險(xiǎn)模式。對企業(yè)而言，企業(yè)通過內(nèi)部的基金保障部門，為員工在工作中可能發(fā)生的傷害提供保險(xiǎn)，保障員工在未來即使失去工作能力仍然有生存保障，以此來連接企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。目前的企業(yè)保險(xiǎn)種類包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。近幾年，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，員工的社會(huì)保障相關(guān)問題不斷得到重視，保險(xiǎn)的種類不斷增加。及時(shí)的做好對員工的社會(huì)保障工作，一方面能夠提高員工的工作積極性，從而獲得更高的工作效率和工作產(chǎn)出;另一方面也可以為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的人才，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由此可看出，員工的利益需要社會(huì)保險(xiǎn)的支持。電力企業(yè)的社保工作包括那些因?yàn)閱适趧?dòng)力或者是下崗，得到國家監(jiān)督的企業(yè)員工所提供的保險(xiǎn)措施。電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容一般來說應(yīng)該涵蓋工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)五方面。然而目前電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制仍然存在部分問題亟待解決。

2新形勢下做好社保工作的必要性

2.1需要建設(shè)覆蓋整個(gè)企業(yè)的醫(yī)藥衛(wèi)生制度

隨著社會(huì)保險(xiǎn)制度日益健全和完善，電力企業(yè)的整個(gè)職工體系也急需被覆蓋以下等方面的醫(yī)藥衛(wèi)生體系，包括：醫(yī)療服務(wù)體系、公共衛(wèi)生服務(wù)體系、藥品供應(yīng)保障體系、醫(yī)療保障體系等。通過以上幾方面的醫(yī)藥衛(wèi)生體系的全覆蓋，使得電力企業(yè)職工充分享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，并且使得整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)更加低康、便利、有效。然而，就目前實(shí)際情況來看，整個(gè)電力企業(yè)的基本衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)水平都比較低，基本藥物價(jià)格也相對較高，所以急需進(jìn)一步完善電力企業(yè)的基本醫(yī)藥衛(wèi)生制度，這不僅需要電力企業(yè)自身不斷強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作，同時(shí)也要促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的基本醫(yī)藥衛(wèi)生制度能夠不斷完善和良性化發(fā)展。

2.2需要完善和改革養(yǎng)老保險(xiǎn)

新時(shí)代下，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)不斷往前發(fā)展，也使得國家越來越關(guān)注公民的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)制度作為維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，在新形勢下需逐步改革和完善。尤其是針對養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題，通過對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革和完善保障企業(yè)員工可以老有所養(yǎng)，消除掉由于退休而產(chǎn)生的各種顧慮，而使得在職員工可以全身心積極投入到工作中，無后顧之憂的為企業(yè)創(chuàng)造豐厚利潤。目前，電力企業(yè)對于社保工作越來越重視，且不斷完善和改革職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，利用現(xiàn)代化的新觀念去建設(shè)和完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度;針對養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，落實(shí)和采用新型管理制度，使得養(yǎng)老金的管理與市場經(jīng)濟(jì)體制聯(lián)系更加緊密，從而解決和完善了退休員工的養(yǎng)老金待遇問題，于此同時(shí)，還可以管理養(yǎng)老金建設(shè)方面積累經(jīng)驗(yàn)并取得初步成效?？偠灾湍壳罢麄€(gè)電力企業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度來看，改革是取得了一定進(jìn)步和成效，然而還需進(jìn)一步做好衛(wèi)生保險(xiǎn)工作、進(jìn)一步深化改革，從而使得社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)穩(wěn)定無序快速的發(fā)展。

2.3需要改革工傷和生育保險(xiǎn)制度

新時(shí)期下隨著電力企業(yè)生育保險(xiǎn)及工傷制度的改革不斷深化，很多企業(yè)建立了將工傷保險(xiǎn)費(fèi)用與工傷率掛鉤的預(yù)防機(jī)制，這一制度的實(shí)施起到了穩(wěn)定和鞏固電力企業(yè)的和諧發(fā)展。并且針對生育保險(xiǎn)，對于女性職工制定了生育津貼政策，進(jìn)一步明確了生育女職工的醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假福利，充分體現(xiàn)了婦女勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)制度，然而，對于生育保險(xiǎn)及工傷制度的相關(guān)政策的運(yùn)作和落實(shí)還需電力企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)落實(shí)，為營造和諧良好的企業(yè)文化環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的和諧度而不斷貢獻(xiàn)。

3提高電力社保工作的建議

3.1“因地制宜”地完善電力企業(yè)社保制度

關(guān)于電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，面對社會(huì)的新形勢，現(xiàn)階段已經(jīng)暴露出部分問題。為解決這些問題，電力企業(yè)的管理者需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在國家相關(guān)法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)，最大程度上保障員工的基本權(quán)益。除此之外，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作人員要能夠客觀敏銳的分析自身企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面所存在的問題，不能只是做“拿來主義”，全面參考其他企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，要結(jié)合本企業(yè)所存在的具體問題來完善企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，平衡不同種類的保險(xiǎn)之間的關(guān)系，如對與企業(yè)的管理層，可以適當(dāng)提高養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)水平;對于一般員工，可適當(dāng)提高工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)水平，全面提升保障系數(shù)。

3.2強(qiáng)化電力企業(yè)對社會(huì)保障工作重要性的認(rèn)識(shí)

隨著員工維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)的不斷覺醒，電力企業(yè)必須要對自身的員工社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行更加深刻的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步理解社會(huì)保險(xiǎn)工作對企業(yè)的重要性。要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)的管理階層提高對社會(huì)保障工作的認(rèn)識(shí)。只有得到管理層的足夠重視，才能進(jìn)一步保障企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)工作中投入足夠的人力、物力資源和充足的資金。因此，電力企業(yè)的管理層需要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性，將其列入工作的日常議程中。在積極構(gòu)建和諧社會(huì)的過程中，將社會(huì)保險(xiǎn)工作提高到精神文明建設(shè)的高度來認(rèn)識(shí)，積極推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開展。

3.3提高社會(huì)保障工作信息化程度

電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的引進(jìn)力度，充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)，推動(dòng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)入信息化階段，使得員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息能夠及時(shí)更新，提高社會(huì)保險(xiǎn)工作人員的工作效率，簡化工作流程，最大程度的保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)權(quán)益。除此之外，在社會(huì)保險(xiǎn)工作信息化過程中，企業(yè)同時(shí)需要建立相應(yīng)的信息化的管理制度，尤其是在人員方面，需要提高社會(huì)保險(xiǎn)工作人員的檔案管理質(zhì)量，以此來有效防止違規(guī)行為的產(chǎn)生。同時(shí)，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面，也要考慮將信息化建設(shè)列入議程。具體來說，在進(jìn)行動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)管理時(shí)，可使用相應(yīng)的信息開發(fā)系統(tǒng)或軟件，開發(fā)新的模塊，方便相關(guān)工作人員進(jìn)行相關(guān)信息的輸入和檢查，在最大程度上實(shí)現(xiàn)信息共享，同時(shí)也可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督。這樣，對于社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)人員延時(shí)繳費(fèi)這一問題得到了解決，為社保費(fèi)用的及時(shí)繳納打造了便利條件。

結(jié)束語

對企業(yè)員工而言，社會(huì)保險(xiǎn)與其自身利益直接相關(guān)。對電力企業(yè)而言，社會(huì)保險(xiǎn)工作關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。特別是在新形勢下，員工對電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作投入了更大的關(guān)注度。文章分析了在新形勢下電力企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)工作上仍存在的問題：第一，當(dāng)前電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)保障系數(shù)不足;第二，員工社保待遇難以得到保障;第三，信息化程度較低。針對這些問題，筆者提出了以下幾點(diǎn)能夠提升現(xiàn)有電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作效率的建議：第一，“因地制宜”地完善電力企業(yè)社保制度;第二，強(qiáng)化電力企業(yè)對社會(huì)保障工作重要性的認(rèn)識(shí);第三，提高社會(huì)保障工作信息化程度。希望這些建議能夠幫助電力企業(yè)更好地開展社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作，最大程度的維護(hù)員工的合法權(quán)益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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