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    中職工程造價專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)的幾點(diǎn)思考

    2019-10-21 19:31:20張其標(biāo)
    青年生活 2019年14期
    關(guān)鍵詞:制度建設(shè)

    張其標(biāo)

    摘要:中職學(xué)校是完成教學(xué)以及培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和技能的主要場所。針對中職學(xué)校培養(yǎng)工程造價高素質(zhì)應(yīng)用型人才的要求,應(yīng)打造校企共同參與的中職學(xué)校,形成雙方共贏的平臺。其核心是進(jìn)行資源共享的制度建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:工程造價應(yīng)用型人才 ?共贏平臺 制度建設(shè)

    一、引言

    工程造價人才的需求與培養(yǎng)之間存在著實(shí)際上的缺口,中職學(xué)校探討工程造價應(yīng)用型人才培養(yǎng)課題既有理論上的開拓意義,又有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文擬針對這一課題中的造價中職學(xué)校建設(shè)這一子課題進(jìn)行探討,分析造價中職學(xué)校的特點(diǎn)、其他中職學(xué)校建設(shè)的常見問題,提出以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的造價建設(shè)的設(shè)想。

    二、造價中職學(xué)校的必要性和可能性

    1.造價中職學(xué)校建設(shè)的必要性

    (1)造價中職學(xué)校建設(shè)有利于知識教學(xué)

    教師課堂上主要通過演示、示例、推理、類比等方法進(jìn)行獨(dú)立知識點(diǎn)的傳授,而要將這些孤立的知識點(diǎn)在實(shí)際應(yīng)用中聯(lián)系起來、生動起來并進(jìn)而轉(zhuǎn)化為學(xué)生自己的東西,師生就必須有一個共同的平臺。提供具體實(shí)際的項(xiàng)目和及時指導(dǎo)的造價中職學(xué)校可以滿足這些要求。

    (2)造價中職學(xué)校建設(shè)有利于培養(yǎng)學(xué)生的能力

    理想中的造價應(yīng)用型的學(xué)生畢業(yè)時是可以直面勞動力市場需求。而這種能力的取得僅僅依靠校內(nèi)的理論授課和課程實(shí)踐等環(huán)節(jié)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。課題研究中提出了在嚴(yán)格保證工程造價專業(yè)課程學(xué)時的前提下,緊縮學(xué)生的專業(yè)課程的授課節(jié)奏,縮短學(xué)生的在校理論學(xué)習(xí)時間(在校學(xué)習(xí)時間為3年),而延長其綜合運(yùn)用理論知識解決實(shí)際問題的校外畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的時間(校外畢業(yè)實(shí)踐時間為1年)的“3+1培養(yǎng)計(jì)劃的設(shè)想”,一年的時間要求學(xué)生有一個從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過程,這個過程不是一蹴而就的,而是一個分階段逐步提高的過程,這在客觀上要求有一個平臺來承托這一任務(wù)。校企合作的中職學(xué)校正是這樣的一個共贏平臺。

    2.造價中職學(xué)校建設(shè)的可能性

    目前基本建設(shè)的實(shí)際情況為造價中職學(xué)校建設(shè)提供了現(xiàn)實(shí)的可能性。項(xiàng)目多,學(xué)生受鍛煉的實(shí)戰(zhàn)機(jī)會就多,企業(yè)從項(xiàng)目本身考慮可以降低成本,從長遠(yuǎn)考慮可以挑選心儀的人才,這使得相關(guān)企業(yè)有合作辦造價中職學(xué)校的動力。從學(xué)校一方來看,不用過多投入即可換來多方面的效益,而且如果運(yùn)作得當(dāng),甚至有可能使造價中職學(xué)校具備自身的造血功能,而不需要后續(xù)的不斷投入,所以,學(xué)校的動力也是確定的。

    二、科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的造價中職學(xué)校建設(shè)設(shè)想:

    1.中職學(xué)校建設(shè)的常見問題

    (1)認(rèn)識不到位,經(jīng)費(fèi)投入不足

    部分學(xué)校對于中職學(xué)校建設(shè)的必要性和緊迫性認(rèn)識不足,重視程度不夠;或者認(rèn)識到了重要性,但是受限于經(jīng)費(fèi)問題而有心無力。

    (2)中職學(xué)校在學(xué)校行政構(gòu)架中定位不準(zhǔn)

    不同的學(xué)?;谵k學(xué)理念、專業(yè)背景、歷史淵源等方面的差異,對中職學(xué)校的認(rèn)識和定位有很大的差別,體現(xiàn)在學(xué)校對中職學(xué)校在全校行政構(gòu)架的定位上。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),目前中職學(xué)校在校內(nèi)的管理隸屬部門有歸屬相關(guān)院系、與院系平行,歸屬學(xué)校直接管理以及歸屬教務(wù)管理等多種情況。

    2.科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的造價中職學(xué)校建設(shè)對策

    (1)發(fā)展為第一要義,造價中職學(xué)校建設(shè)宜早不宜遲

    中職學(xué)校的建設(shè)對于欲進(jìn)行多層次人才培養(yǎng)的獨(dú)立學(xué)院來說是必要的,所面臨的問題都是發(fā)展中遇到的問題,要解決也只能在發(fā)展中進(jìn)行解決。要選實(shí)踐性強(qiáng)、社會有需求的專業(yè)為突破口和切入點(diǎn),在進(jìn)行可行性和長遠(yuǎn)運(yùn)作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行決策。造價人才的現(xiàn)實(shí)需求決定了造價中職學(xué)校建設(shè)的緊迫性。

    (2)以學(xué)生為本,體現(xiàn)服務(wù)的特色

    中職學(xué)校建設(shè)的目的是為學(xué)生服務(wù),一切的活動都必須圍繞這一目的進(jìn)行。

    (3)全面協(xié)調(diào)可持續(xù),打造有自身造血功能的共贏平臺

    造價中職學(xué)校要發(fā)展,歸根到底還是需要有持續(xù)的資金支持,關(guān)鍵問題是解決錢從哪里來,培養(yǎng)完的學(xué)生往哪里去的問題。僅僅依靠輸血維持運(yùn)轉(zhuǎn)是很難作到可持續(xù)的,只有設(shè)法使中職學(xué)校逐漸具備自身造血功能。使資金和人才流動起來,才有可能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況是很多畢業(yè)生從學(xué)校到單位和社會,沒有經(jīng)過緩沖過程,而是進(jìn)行硬著陸。結(jié)果是很多學(xué)生要花相當(dāng)長的時間去適應(yīng)這一變化,用人單位也要花費(fèi)大量精力進(jìn)行新員工的培訓(xùn),而用人單位的培訓(xùn)也是有顧慮的,擔(dān)心剛培訓(xùn)完,學(xué)生就離開了。此種情況下雙方進(jìn)行磨合的結(jié)果既不全面,也不協(xié)調(diào)。解決的思路:可以將學(xué)校作為一個居中者,以造價中職學(xué)校為共贏平臺,在平臺上提供學(xué)生進(jìn)行造價實(shí)戰(zhàn)的機(jī)會,使他們的工作實(shí)習(xí)期前置,能力得以磨練;提供用人單位進(jìn)行培訓(xùn)和挑選人才的機(jī)會,使他們可以降低成本,得到畢業(yè)即可成手上崗的學(xué)生;學(xué)校自身可以從中獲得合理的報(bào)酬作為中職學(xué)校持續(xù)發(fā)展的基金。這樣形成良性循環(huán),學(xué)生和用人單位之間可以全面協(xié)調(diào)的發(fā)展。而學(xué)校和中職學(xué)??梢垣@得可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會。

    (4)統(tǒng)籌兼顧,進(jìn)行制度建設(shè),以保護(hù)平臺上各方的利益

    中職學(xué)校建設(shè)應(yīng)盡量避免一次性的高額投入后長時間的低水平低效率運(yùn)行。這就要求建設(shè)者在造價中職學(xué)校建設(shè)時應(yīng)該因地制宜,充分利用各方現(xiàn)有資源,統(tǒng)籌考慮以發(fā)揮最大的功效。學(xué)生在平臺上是以工作換取能力獲得實(shí)習(xí)期薪水,要保證他們在工作期間得到切實(shí)的指導(dǎo),能力得到真正的提高;企業(yè)在平臺上是以實(shí)習(xí)期薪水和技能培訓(xùn)指導(dǎo)來換取項(xiàng)目造價工作的正常運(yùn)作,要保證其運(yùn)作水平不能大幅低于其在平臺以外,正式員工運(yùn)作的水平。中職學(xué)校是以提供服務(wù)獲得酬金,服務(wù)要到位,酬金要合理。要真正做到統(tǒng)籌兼顧,保護(hù)平臺上各方的利益,必須進(jìn)行相應(yīng)的制度建設(shè),如從制度和法規(guī)上對于造價中職學(xué)校建設(shè)的定位、利益分配制度、激勵制度、學(xué)生安全保護(hù)制度等。而這方面目前存在很多盲區(qū),需要隨著時間的推移和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的累積、法律法規(guī)的健全以及獨(dú)立學(xué)院的組織體制改革等許多外部因素的完善而逐步完善。

    總之,獨(dú)立學(xué)院的造價中職學(xué)校建設(shè)應(yīng)該在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,在實(shí)踐中不斷探索,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),循序漸進(jìn),找到適合的發(fā)展之路。

    參考文獻(xiàn):

    [1]范保興,李娟.高職教育中職學(xué)校建設(shè)存在的問題與對策[J].中國成人教育,2009,(18):69-70.

    [2]朱晉蜀等.中職學(xué)校建設(shè)若干問題初探[J].實(shí)驗(yàn)科學(xué)與技術(shù),2008,(3):113-117.

    [3]魏印華.堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀[J].學(xué)理論,2008,(20).

    [4]陽霞,周文峰.培養(yǎng)工程管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才的幾點(diǎn)思考[J].山西建筑,2007,33(25):228-229.

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