新形勢(shì)下如何提升總會(huì)計(jì)師履職能力

邵明珠

摘要：我國經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展和變遷，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作屬性和職能造成了極大的沖擊。隨著科技的日益進(jìn)步，我國經(jīng)濟(jì)體系也開始進(jìn)行轉(zhuǎn)型，逐漸靠攏全球化發(fā)展、信息化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)用等不同層面的全方位遞進(jìn)，這一舉措徹底改變了會(huì)計(jì)人員固有的工作形式，并對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作職能提出了新的要求。而總會(huì)計(jì)師作為企業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的主要負(fù)責(zé)者，其自身職能的履行能力是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。那么，本文就以新形勢(shì)下如何提升總會(huì)計(jì)師的履職能力為主要議題，進(jìn)行研究和分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);總會(huì)計(jì)師;履職能力;提升

我國經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展是促使會(huì)計(jì)行業(yè)改革的根本所在，也是新形勢(shì)誕生的根本原因。經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為國家建設(shè)的基本舉措之一，其重要性不言而喻，而企業(yè)發(fā)展更是促進(jìn)國經(jīng)濟(jì)的主要途徑，會(huì)計(jì)工作者在其中的作用不容小覷，而新形勢(shì)的格局之下，會(huì)計(jì)工作者的工作能職能和責(zé)任發(fā)生了質(zhì)變，這對(duì)于會(huì)計(jì)工作者是一項(xiàng)充面挑戰(zhàn)的新局面。因此，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是時(shí)代遞進(jìn)賦予企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)新任務(wù)，所以提升企業(yè)總會(huì)計(jì)師的履職能力是當(dāng)下企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要舉措之一。

一、總會(huì)計(jì)師職能所在

總會(huì)計(jì)師又稱CFO、首席財(cái)務(wù)官，是企業(yè)行政集團(tuán)的主要成員之一，其工作職能主要是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)管理等方面，其主要職責(zé)在于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的整體策劃、項(xiàng)目支出、資金回籠、財(cái)務(wù)核算、經(jīng)濟(jì)稽查監(jiān)督等工作，是企業(yè)人員構(gòu)成中至關(guān)重要的一部分。

二、影響總會(huì)計(jì)師履職能力的主要因素

總會(huì)計(jì)師是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理秩序的掌控者，當(dāng)下的時(shí)局中，影響其履職能力的因素多種多樣，其中最主要的因素有以下幾點(diǎn)：

1.總會(huì)計(jì)師自身?xiàng)l件

總會(huì)計(jì)師在企業(yè)發(fā)展中所承擔(dān)的責(zé)任極重，因此對(duì)其自身的條件有極高的要求。在我國《總會(huì)計(jì)師條例》第十六條中有明文規(guī)定，對(duì)總會(huì)計(jì)師道德素質(zhì)、政治面貌、專業(yè)素養(yǎng)、身體素質(zhì)、組織能力等方面都有具體的規(guī)范指標(biāo)。在當(dāng)下大部分企業(yè)中總會(huì)計(jì)師人員都能滿足條例中的具體規(guī)定，但是仍有部分總會(huì)計(jì)師自身的單一條件不滿足條例要求。例如：自身職業(yè)素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)、道德規(guī)范存在問題等方面，這也是導(dǎo)致總會(huì)計(jì)師不能盡善盡美的履行自身職能的關(guān)鍵原因所在。

2.外部環(huán)境

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使著外在環(huán)境的日益變遷，部分總會(huì)計(jì)師因自身道德素養(yǎng)失衡，導(dǎo)致其不能遵守會(huì)計(jì)工作者的鐵律，在道德底線邊緣徘徊，致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)失真，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，使其自身處境進(jìn)退兩難，對(duì)其自身職能履行造成影響。

我國會(huì)計(jì)行為環(huán)境的不好，使得會(huì)計(jì)“工具論”的觀念在人們頭腦中漸漸形成。作為財(cái)會(huì)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者總會(huì)計(jì)師真正進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行經(jīng)營決策、分析的也不多，于是就出現(xiàn)了總會(huì)計(jì)師的沒有位和不到位問題，所謂“沒有位”就是相當(dāng)一部分應(yīng)該設(shè)置總會(huì)計(jì)師的沒有設(shè)置，“不到位”就是即使設(shè)有總會(huì)計(jì)師也不讓進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。在職責(zé)和權(quán)力問題上，《總會(huì)計(jì)師條例》明確規(guī)定了總會(huì)計(jì)師職責(zé)范圍和權(quán)力范圍，但是在實(shí)際工作中，80%的總會(huì)計(jì)師主要精力放在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理上，由于工作過于具體化、事務(wù)化，經(jīng)營決策權(quán)力有限，只有31%的總會(huì)計(jì)師認(rèn)為在企業(yè)決策中的地位較高。

三、提升總會(huì)計(jì)師履行職能的有效途徑

（一）提高總會(huì)計(jì)師自身素質(zhì)

自身素質(zhì)的提升范圍過于籠統(tǒng)，但是總會(huì)計(jì)師在企業(yè)中所占職位必須有相應(yīng)能力進(jìn)行匹配，因此總會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)提升應(yīng)從多方面著手，具體如下：

1.自身專業(yè)職能提升

會(huì)計(jì)的專業(yè)職能在與對(duì)數(shù)據(jù)和數(shù)字的高度敏感和相應(yīng)技能的掌握，而總會(huì)計(jì)師作為其中的領(lǐng)導(dǎo)者，其自身專業(yè)職不僅包括會(huì)計(jì)人員所具備的基礎(chǔ)能力，還需要融合一些管理機(jī)制，才能勝任這一職位。

2.職業(yè)素養(yǎng)提升

對(duì)于總會(huì)計(jì)師這一職位而言，其自身的職業(yè)素養(yǎng)也是其能力的一部分，良好的職業(yè)素養(yǎng)是其組織能力的前提，也是總會(huì)計(jì)師工作開展必須具備的素質(zhì)之一。

3.職業(yè)才能提升

總會(huì)計(jì)師做為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理者，其自身對(duì)企業(yè)發(fā)展具有著極大的促進(jìn)作用，因此，其自身的職業(yè)才能提升也極為重要，不斷篩選現(xiàn)有體制中的不足，致力于創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理制度，讓企業(yè)發(fā)展更貼合國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）樹立良好的責(zé)任心

責(zé)任心是每一名職場人必須具備的素質(zhì)，古人言：“受其祿，奉其功”便是將這一必備品質(zhì)的重要性淋漓盡致的體現(xiàn)出來。而總會(huì)計(jì)師作為企業(yè)的核心管理層之一，負(fù)責(zé)著整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營，其職責(zé)性極強(qiáng)，其自身的責(zé)任感和使命感必須得到樹立，提升其履職能力。另外，本職工作是展示一個(gè)人基礎(chǔ)能力的表現(xiàn)，只要不斷創(chuàng)新和研發(fā)才是促進(jìn)發(fā)展的根本，因此，責(zé)任心的強(qiáng)化不單單是完成本職工作，而是要促進(jìn)企業(yè)中財(cái)務(wù)管理機(jī)制的改革和創(chuàng)新。

（三）完善我國總會(huì)計(jì)師制度

1.理順總會(huì)計(jì)師管理體制。目前，存在總會(huì)計(jì)師多頭管理的矛盾，國務(wù)院最近發(fā)布的《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》中明確規(guī)定，國有企業(yè)總會(huì)計(jì)師由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門任命或者提名，與之相協(xié)調(diào)，應(yīng)相應(yīng)完善《總會(huì)計(jì)師條例》中總會(huì)計(jì)師的選拔任用程序。

2.調(diào)整充實(shí)總會(huì)計(jì)師職權(quán)。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理功能固然重要，但圍繞企業(yè)價(jià)值和股東價(jià)值創(chuàng)造而展開的一系列活動(dòng)更為關(guān)鍵，總會(huì)計(jì)師應(yīng)在該領(lǐng)域有所作為，調(diào)整或增加總會(huì)計(jì)師在企業(yè)價(jià)值管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息管理、人才資源管理中的職責(zé)，強(qiáng)化總會(huì)計(jì)師在企業(yè)價(jià)值和股東價(jià)值創(chuàng)造方面的核心作用。

3.明確相關(guān)法律責(zé)任。《總會(huì)計(jì)師條例》應(yīng)對(duì)未按規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師、阻礙總會(huì)計(jì)師依法行使職權(quán)的單位及相關(guān)人員應(yīng)作出應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任的規(guī)定。

（四）取得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)公眾的認(rèn)同

1、強(qiáng)化的總會(huì)計(jì)師履職能力的根本，還需注重在人才上的選擇。當(dāng)今社會(huì)人才招聘渠道多種多樣，人才的種類也應(yīng)有盡有，因此，這為企業(yè)招聘總會(huì)計(jì)師這一崗位提供了極大的便利。另外，現(xiàn)如今獵頭公司的林立也為企業(yè)高層管理者招募提供了極大的便利。所以，總會(huì)計(jì)師這一崗位的應(yīng)職人選，需要企業(yè)的人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審，然后由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)查審核，保證人才可以為企業(yè)所用，并且其自身能力與崗位空缺相得益彰。

2、同事關(guān)系的建立，也是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)職場人必須具備能力，總會(huì)計(jì)師這一職位與企業(yè)內(nèi)部的所有經(jīng)濟(jì)體系都存在關(guān)系，因此為提升其自身職能良好的關(guān)系建立是工作開展的根本所在，對(duì)下要寬厚待人，對(duì)上要認(rèn)證負(fù)責(zé)，以博得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重，降低其工作開展的難度。

3、當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn)，最為基礎(chǔ)的一點(diǎn)便是民主管理，而對(duì)于總會(huì)計(jì)這一崗位的工作職權(quán)而言，其民主管理值得是經(jīng)濟(jì)管理透明化，財(cái)務(wù)政策公開化、政策改革共議化等，讓所有員工為工作尋找漏洞，鞭策自身成長，完善工作章程。

結(jié)束語

總而言之，總會(huì)計(jì)師作為企業(yè)中必不可缺的一個(gè)重要崗位，其自身的履職能力提升可以帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。另外，經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)的命脈所在，為了使企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理的掌舵人必須具備足夠強(qiáng)的職業(yè)道德和素養(yǎng)，這是勝任這一崗位最重要的素質(zhì)。