企業(yè)政工隊伍專業(yè)化建設(shè)之策

張淼

【摘 要】在企業(yè)發(fā)展過程中，政工工作非常重要，政工工作和業(yè)務(wù)工作在一個較為復(fù)雜的動態(tài)平衡之中向前發(fā)展，如何打造專業(yè)化的政工隊伍成為工作難點。本文以國有熱電企業(yè)為例，探索如何打造企業(yè)政工隊伍專業(yè)化建設(shè)工作會對實際業(yè)務(wù)工作的開展起關(guān)鍵的作用，文章將以此為方向展開深入探究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工隊伍;專業(yè)化建設(shè);對策

在新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中，很多方面因素均會影響政工工作效果，而其中比較重要的一個方面就是政工工作人員能力及素質(zhì)，因而有效開展政工隊伍建設(shè)具有重要作用及意義。作為企業(yè)政工工作人員，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀加強認(rèn)識，并且應(yīng)當(dāng)選擇科學(xué)合理對策開展企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作，確保政工隊伍建設(shè)能夠取得更理想的成果，進而更好地開展政工工作。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作現(xiàn)狀

（一）重視程度不足的問題

一方面，政工工作主管思想意識、相對務(wù)虛，與經(jīng)營收入直接掛鉤的部門相比不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。近年來出現(xiàn)了一些思想政治放松，只顧眼前利益，忽視長遠(yuǎn)利益和整體利益的現(xiàn)象，造成政工人才得不到重視，流失嚴(yán)重。一些單位機構(gòu)調(diào)整以后，壓縮政工人員編制，整合多部門職能，政工工作者往往身兼數(shù)職，黨務(wù)、工會、團務(wù)、人事、宣傳等職能太多，工作分散、壓力大，政工人員往往疲于應(yīng)付、流于形式，實際思想政治教育工作在開展過程中缺乏必要的深度，這就使得政工工作在實施的過程中難度急劇增加，工作質(zhì)量難以保證。從另一個方面進行分析，一些部門領(lǐng)導(dǎo)在很多情況下未給予思想政治工作足夠的重視，造成政工工作經(jīng)費緊缺、獎懲制度不完善、對人才的選拔不夠重視，缺少應(yīng)有的行政支持。政工干部成長難、交流難、提拔難，最終無人肯干、無人能干。這就在很大程度上限制了相關(guān)工作開展，領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用無法得到充分的發(fā)揮。

（二）政工隊伍人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性

企業(yè)在發(fā)展過程中，其綜合發(fā)展和政治及經(jīng)濟等多方面因素之間均存在密切聯(lián)系，由于各種不同因素影響，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工結(jié)構(gòu)組成缺乏合理性。目前，企業(yè)內(nèi)部的政工工作人員都是一些工齡較長且年齡較大的員工，這些工作人員在企業(yè)發(fā)展方面雖然發(fā)揮著重要作用，然而在時代不斷發(fā)展的背景下，這些員工的思想已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展趨勢，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部改革及思想政治教育存在很多問題，企業(yè)政工隊伍與社會實際脫離，不利于政工工作的開展。

（三）隊伍綜合素質(zhì)層面的問題

企業(yè)政工隊伍作為企業(yè)全體成員的思想指引者，其本身應(yīng)當(dāng)擁有過硬的隊伍綜合素質(zhì)。作為政工人員不僅需要做到關(guān)注自身的基本政治素養(yǎng)以及專業(yè)素質(zhì)，此外還要重視綜合人文素養(yǎng)的全面提升。然而在目前看來，很多企業(yè)現(xiàn)有的政工隊伍并未能達到較好的隊伍綜合素質(zhì)。并且，很多企業(yè)目前都沒能做到引進年輕人才用于充實政工隊伍，因而企業(yè)政工隊伍整體上表現(xiàn)為老齡化的趨勢。企業(yè)政工工作由于欠缺新穎的工作形式，多數(shù)企業(yè)職員無法對其進行認(rèn)可與喜愛。

二、企業(yè)政工隊伍專業(yè)化建設(shè)對策

（一）企業(yè)政工工作人員能力的提高

企業(yè)政工人員在執(zhí)行政工工作時必須掌握企業(yè)內(nèi)部的信息資料，這就需要其具有調(diào)查和分析企業(yè)資料信息的能力。掌握一定的調(diào)查及分析方法，應(yīng)用辯證法對調(diào)查資料進行分析，充分了解企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，分析和探討工作中存在的問題和本質(zhì)。政治調(diào)研及分析能力是引導(dǎo)和實現(xiàn)思想政治教育的重要方法及手段，將其應(yīng)用到企業(yè)思政工作中能夠有效地提高政工工作質(zhì)量。組織領(lǐng)導(dǎo)技巧及才能。在企業(yè)生產(chǎn)中，思想政治工作的任務(wù)是組織員工開展外部營銷及內(nèi)部管理工作，所以思政人員應(yīng)具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。政工人員在組織領(lǐng)導(dǎo)過程中，應(yīng)全面發(fā)揮自身平衡和調(diào)節(jié)能力，依據(jù)政工工作方案，靈活機動地落實工作任務(wù)，并依據(jù)企業(yè)實際狀況調(diào)整和落實計劃。

（二）完善政工隊伍人員結(jié)構(gòu)

在新時期，為能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)政工隊伍建設(shè)理想效果，首先需要對政工隊伍人員結(jié)構(gòu)進行完善，從而使政工隊伍建設(shè)具有更好的基礎(chǔ)。在實際建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)在已有人員的基礎(chǔ)上引進年輕人才，使政工隊伍數(shù)量增加，并且使政工隊伍能夠具有更大活力，向年輕化狀態(tài)發(fā)展。在不斷融入年輕人才的基礎(chǔ)上，可使政工隊伍理念不斷得以突顯，從而促使政工隊伍發(fā)展符合時代發(fā)展趨勢，促使政工隊伍更好開展工作，發(fā)揮其更理想的作用。

（三）創(chuàng)新現(xiàn)有的政工工作模式

現(xiàn)階段的多數(shù)企業(yè)并未能真正做到創(chuàng)新政工工作，并且對于目前現(xiàn)存的政工工作模式也忽視及時更新。由此可見，企業(yè)關(guān)于推進建設(shè)新型的專業(yè)政工隊伍就是要更多關(guān)注政工模式的改進與更新。在目前實踐中，企業(yè)需要不斷推行新穎的政工工作舉措，對于陳舊與僵化的傳統(tǒng)政工模式也要做到切實轉(zhuǎn)變。

（四）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，增強創(chuàng)新意識

要想提高企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)是很有必要的。企業(yè)需根據(jù)自己的實際情況，結(jié)合發(fā)展的需求，探索新的發(fā)展路徑，擴大政工隊伍建設(shè)，進而促進企業(yè)的思想政治建設(shè)，解決企業(yè)出現(xiàn)的一些問題。

三、結(jié)語

綜上所述，我們首先針對時下企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作中的一些常見問題，展開了深入的分析，希望通過本次研究工作，能為創(chuàng)新“實效”政工管理模式，打造凝聚人心、干事創(chuàng)業(yè)的高效政工隊伍，確保國有企業(yè)的穩(wěn)定運營和正確的政治發(fā)展方向，提供一種有效途徑。

參考文獻：

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