醫(yī)院工會(huì)女工思想政治工作改進(jìn)策略研究

陳麗芳

摘 要：伴隨著我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，我國人民對生活質(zhì)量提出來更高要求，這對服務(wù)業(yè)來說是一種新的挑戰(zhàn)。人們都有追求健康的權(quán)力，醫(yī)院是人們健康的最好保障，但是醫(yī)院工會(huì)女工的服務(wù)關(guān)系到整個(gè)醫(yī)院的形象。如果醫(yī)院女工正常對待病人，認(rèn)真貼心工作的話，不僅會(huì)得到患者的贊賞，還會(huì)給患者一種舒心的感覺，也有利于患者身體康復(fù)。并且，醫(yī)院是救國救民的“無私”型部門，做好女工的思想政治工作是對醫(yī)院負(fù)責(zé)，對這個(gè)城市負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；女工；思想政治；改進(jìn)

一、引言

雖然現(xiàn)代文明已經(jīng)不斷發(fā)展，但是社會(huì)中仍然存在女性和男性待遇不同的問題。醫(yī)院是服務(wù)型行業(yè)，在醫(yī)院工會(huì)中，大多的職工都是女性，女性心思細(xì)膩，在對人對事中比較有耐心，對他人的關(guān)懷也比較到位。但是隨之而來的問題就是，女性在家庭和醫(yī)院都承擔(dān)著重要的責(zé)任，在家里，既要照顧家庭，又要洗衣做飯等日常瑣事，在醫(yī)院里，既要面帶微笑對待患者，又要處理不同的問題，這對女性的生理心理都是極大的挑戰(zhàn)，所以，及時(shí)關(guān)懷醫(yī)院工會(huì)的女性是一件非常重要的事情，及時(shí)了解他們的思想政治是非常必要的事情，及時(shí)作出改進(jìn)，及時(shí)調(diào)整是關(guān)系到女性健康，醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。

二、醫(yī)院工會(huì)女性工作、思想政治現(xiàn)狀

（一）女性和男性在工作中待遇不同。大家都知道女性和男性在本質(zhì)上是有區(qū)別的，女性具有細(xì)膩的思維和無微不至的關(guān)懷，但是女性缺少力量和高大的身軀，而男性則有力量和體魄卻缺少女性那種細(xì)膩的心靈。在醫(yī)院這個(gè)大環(huán)境中，男性相比女性較少，所以男性受到了應(yīng)有的重視，而女性則很少有人關(guān)心，在待遇方面，男性多數(shù)是主任醫(yī)師，從事較為復(fù)雜的工作，而女性則從事一些輔助性工作，從總體上來看，醫(yī)院工會(huì)對男女員工的待遇不同，也會(huì)使女性心理不平衡，久而久之產(chǎn)生一些不必要的矛盾。另一方面待遇不同就是，女性在家庭中也扮演著重要的角色，回到家里要照顧孩子、老公，有自己的義務(wù)，在醫(yī)院又要全身心投入到工作中，這勢必會(huì)消耗大量的體力和腦力，也要比男性付出更大的努力才行，而女性在醫(yī)院受到的待遇又不如男性，就會(huì)給女性一種不友好的心理暗示，如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行改進(jìn)，就會(huì)給醫(yī)院，給自己帶來很多麻煩。

（二）醫(yī)院工會(huì)女性員工合法權(quán)益不能保障。醫(yī)院屬于無私型部門，是社會(huì)的重要組成部分，是人們健康的重要保證，醫(yī)院的女護(hù)士、女醫(yī)生、女職員都是醫(yī)院的重要組成部分。但是現(xiàn)實(shí)中，部分醫(yī)院無法保障這些女性工作者的合法權(quán)益。女性跟男性不同，女性每月都會(huì)有幾天身體會(huì)不舒服，而醫(yī)院工會(huì)有時(shí)卻不能發(fā)現(xiàn)這些問題，國家在法律方面明確提出，女性有權(quán)利享受例假的休假時(shí)間，但是最終部分醫(yī)院執(zhí)行方卻沒有落實(shí)。醫(yī)院在招聘員工的時(shí)候，會(huì)優(yōu)先考慮男性，而不能平等對待男女，這是因?yàn)獒t(yī)院覺得女性休假時(shí)間多，對醫(yī)院是一種損失，女性需要生孩子的假期，需要哺乳的假期，每月還需要例假等等，醫(yī)院覺得這是一種浪費(fèi)資源，所以就會(huì)優(yōu)先考慮男性，這是對女性合法權(quán)益的侵犯。男女平等是醫(yī)院應(yīng)該做到的最基本的思想工作，對女性的關(guān)懷應(yīng)該和男性一樣才行，男性可以做到的事情，女性不一定就做不到，不能因性別而區(qū)別開來。

（三）醫(yī)院缺少一套完善的對女工關(guān)心，思想政治改進(jìn)制度。醫(yī)院是一個(gè)大環(huán)境，他的管理相對比較復(fù)雜，里面也有形形色色的人，所以在管理和服務(wù)方面要格外嚴(yán)謹(jǐn)。但是，現(xiàn)在部分醫(yī)院存在著對女工不夠關(guān)心，缺少一套完善的女工思想政治管理體系。在日常工作中，醫(yī)院只關(guān)注工會(huì)女工的日常工作和月底的業(yè)績等表象工作，對女工的生活了解程度不夠，對女工心理是否健康沒有充分的了解，也沒有調(diào)配任何資源為女工心理進(jìn)行服務(wù)，總體上，只注重女工對醫(yī)院付出了多少，而忽略了醫(yī)院作為一個(gè)女工的“家”的責(zé)任。難道社會(huì)對女工的評價(jià)很高，她們就真的快樂嗎？難道女工在醫(yī)院工作很認(rèn)真，回家就不累嗎？等等這些問題，都需要醫(yī)院進(jìn)行關(guān)注、關(guān)心、解決，最好的解決辦法就是建立一套完善的管理機(jī)制，對預(yù)想的情況和意料之外的情況都進(jìn)行總結(jié)分析，制定預(yù)案，這樣才能在以后更好服務(wù)醫(yī)院女工，提高醫(yī)院整體服務(wù)水平。

三、對醫(yī)院工會(huì)女性工作、思想政治改進(jìn)措施

（一）提高醫(yī)院工會(huì)女性思想道德修養(yǎng)。通過各種各樣形式和制度的創(chuàng)新，提高工會(huì)女職工的思想道德修養(yǎng)，醫(yī)院是社會(huì)中提供健康服務(wù)的較為特殊的機(jī)構(gòu)，醫(yī)院的職工都應(yīng)具有優(yōu)秀的思想道德修養(yǎng)和精湛的技術(shù)，只有這樣才能更好的服務(wù)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的價(jià)值。女工在醫(yī)院也用具有很高的思想道德修養(yǎng)，為其他女工做榜樣，醫(yī)院應(yīng)該在培養(yǎng)、監(jiān)督、考核方面做出貢獻(xiàn)和制定相應(yīng)的管理體系。醫(yī)院可以組織女工進(jìn)行學(xué)習(xí)理論知識，理論實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式，外出參觀學(xué)習(xí)或者是講座、演講比賽等等形式對女工進(jìn)行培訓(xùn)。醫(yī)院作為女工的核心，還可以通過不同科室之間進(jìn)行評比、考核、理論考試，比如：每一周抽出一天時(shí)間對過去一周女工的思想道德修養(yǎng)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評比、分析、總結(jié)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和科室進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并積極宣傳他們學(xué)習(xí)的態(tài)度和精神，每一個(gè)月再對整個(gè)醫(yī)院進(jìn)行一次評比，適當(dāng)給出一些經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等等。醫(yī)院還可以在醫(yī)院組建自己的圖書角，利用空余的空間和時(shí)間開放給醫(yī)院的職工，供他們學(xué)習(xí)，在女工晉升和福利方面和思想道德修養(yǎng)掛鉤，使她們更有活力，更有激情。通過種種方式、方法提高醫(yī)院工會(huì)女工的思想道德修養(yǎng)，也是提高了醫(yī)院的總體實(shí)力，那么醫(yī)院在發(fā)展等方面也更有優(yōu)勢。

（二）切實(shí)保障醫(yī)院女工的合法權(quán)益。女性在工作和家庭中都有一個(gè)重要的身份，在醫(yī)院，她是一名醫(yī)務(wù)工作者，在家庭里，她是一位慈祥的母親、妻子，女性在社會(huì)中總是有著雙重身份，她們相對于男性而言，要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任，所以相對于在醫(yī)院工作的男性，女性會(huì)更累一點(diǎn)。但在相同的競爭崗位上，男性的升職發(fā)展機(jī)遇卻比女性多很多，這是一種見解對女性合法權(quán)益的侵占。面對這樣的問題，需要有一種監(jiān)督機(jī)制，對女性的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，平時(shí)也要做好女職工的思想政治工作，一方面有利于女職工的穩(wěn)定工作，減輕她們各個(gè)方面的壓力，另一方面是對女職工的關(guān)心、照顧。同時(shí)，對女職工合法權(quán)益的保護(hù)，可以使她們的心理得到平衡，這也需要決策者在選拔干部時(shí)，不能區(qū)別對待女性職工，需要決策者多了解女性職工在法律方面的合法權(quán)益，做到公平、公正、公開。保障女性職工的合法權(quán)益，需要醫(yī)院決策者和其他男性職工的共同努力，建立監(jiān)督機(jī)制和舉報(bào)機(jī)制，對任何不被女性職工認(rèn)可的決策提出質(zhì)疑，并有監(jiān)督部門及時(shí)處理。

（三）完善、創(chuàng)新醫(yī)院工會(huì)女工的思想政治工作。思想政治工作一直都是我國各個(gè)階層的必修課，在學(xué)生時(shí)代，思想政治就是每年都要達(dá)標(biāo)的必修課，在醫(yī)院等社會(huì)部門中思想政治工作也是必修課，只有思想符合我國社會(huì)本質(zhì)，才能不會(huì)對社會(huì)，對國家造成危害，正確的思想政治修養(yǎng)是社會(huì)穩(wěn)定的必要基礎(chǔ)。完善、創(chuàng)新醫(yī)院工會(huì)女工的思想政治工作是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路，如何完善思想政治教育制度，需要醫(yī)院全體職工和決策者的共同努力。比如：定期參觀“紅色”基地，學(xué)習(xí)紅色精神，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況總結(jié)出符合醫(yī)院的紅色精神，在醫(yī)院內(nèi)部積極宣傳、學(xué)習(xí)；組織培訓(xùn)班，對女工思想政治建設(shè)積極動(dòng)員，對完成考核的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，在之后的升職加薪方面對有證書的女職工優(yōu)先考慮，督促女職工學(xué)習(xí)思想政治；組織監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期對女職工進(jìn)行思想抽查，不符合要求的女職工要進(jìn)行心理調(diào)解，思想政治進(jìn)行教育，不能讓不符合醫(yī)院思想政治標(biāo)準(zhǔn)的女職工在崗位上服務(wù)，思想政治工作是核心，需要醫(yī)院共同努力才行。

四、總結(jié)

思想政治工作是醫(yī)院對女工的關(guān)懷，醫(yī)院要做好“家長”這個(gè)身份。對工會(huì)女工要關(guān)愛有加，女工是醫(yī)院的重要組成部分，是不可或缺的一種資源，女工的思想政治符合標(biāo)準(zhǔn)才能有利于醫(yī)院更長遠(yuǎn)的發(fā)展，醫(yī)院要做好對女職工的關(guān)心工作。思想政治工作的改進(jìn)要有一套標(biāo)準(zhǔn)、完善的體制，做到人人都覺得這套機(jī)制好，大家都擁護(hù)這套機(jī)制。醫(yī)院在各個(gè)方面，各種福利都要對女性和男性同等對待，優(yōu)先考慮女性家庭等多方面因素，做好對女職工的心理撫慰與幫助工作。

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（作者單位：江蘇省常熟市第五人民醫(yī)院）