會計(jì)誠信與會計(jì)人員管理模式研究

牛曉倩 何清清 陳婭婷

摘 要：誠信是會計(jì)行業(yè)與生俱來的客觀要求和屬性。財(cái)務(wù)管理工作需要誠信方面的有效加持，才能促進(jìn)相關(guān)工作質(zhì)量的提升，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)出更多的實(shí)際價值，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動提供參考和依據(jù)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理制度的進(jìn)步。企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的誠信問題變得愈發(fā)突出，給企業(yè)的長期健康發(fā)展造成了重大隱患。對此本文就將對會計(jì)誠信與人員管理模式進(jìn)行分析和研究，分析傳統(tǒng)管理模式中的問題，指出發(fā)展的趨勢和策略，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)行業(yè)的誠信發(fā)展提供一些參考和幫助。

關(guān)鍵詞：會計(jì)職業(yè);誠信培養(yǎng);管理模式

0 引言

誠信是財(cái)務(wù)管理的重要基石。財(cái)務(wù)管理關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，是企業(yè)的核心管理的內(nèi)容之一。在財(cái)務(wù)管理的過程中，一方面需要靠相關(guān)監(jiān)管制度對從業(yè)人員的行為進(jìn)行約束，促使在工作中保持誠信和質(zhì)量;另一方面則需要加強(qiáng)對個人素質(zhì)的培養(yǎng)，使其具備較高的職業(yè)道德感，促使其在工作中保持一絲不茍、成才可信的工作態(tài)度和方式。除此之外，財(cái)會管理還涉及到負(fù)責(zé)人的問題?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理過程中具有代理人和所有人的區(qū)別，從財(cái)產(chǎn)的歸屬性上分析，財(cái)會人員應(yīng)該對股東保持負(fù)責(zé)的關(guān)系。但是實(shí)際的管理上，代理人卻直接對財(cái)會的任職權(quán)進(jìn)行管理，容易造成財(cái)會工作的弄虛作假行為。對此以上誠信問題和管理模式問題都需要進(jìn)行充分的探討和的分析，促使會計(jì)職業(yè)保持加高的價值和可信度。

1 會計(jì)誠信和管理模式之間產(chǎn)生的問題

（1）會計(jì)具有客觀的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，卻受到企業(yè)上層的直接管理和制約。會計(jì)誠信體現(xiàn)在對的企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)的真實(shí)反映，做到對企業(yè)財(cái)務(wù)的客觀監(jiān)管，促進(jìn)政府稅收行為的合理進(jìn)行，并提供給市場真實(shí)的數(shù)據(jù)參考。但是會計(jì)工作涉及到多方面的相關(guān)利益，其中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對于企業(yè)的生存和發(fā)展有著直接的影響。加上企業(yè)內(nèi)部可能的資源浪費(fèi)損失，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)數(shù)據(jù)容易受到多方面的誤導(dǎo)和干擾[1]。

（2）會計(jì)行業(yè)的負(fù)責(zé)人存在信息不對等的關(guān)系，造成會計(jì)工作中的責(zé)任悖論。會計(jì)工作的人員應(yīng)該想代理人負(fù)責(zé)還是所有人負(fù)責(zé)，是當(dāng)今會計(jì)制度發(fā)展的一個悖論。所有人對企業(yè)擁有所有權(quán)，應(yīng)該了解到企業(yè)的直接經(jīng)營數(shù)據(jù)。但是代理人出于多方面的考慮，可能要求對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行隱瞞和修改。導(dǎo)致會計(jì)人員在職位和誠信之間的平衡難以抉擇。

2 會計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的誠信管理問題

（1）法律監(jiān)管內(nèi)容的缺失。政府有權(quán)知曉企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營數(shù)據(jù)，以做到合理征稅以及加強(qiáng)對市場行為的監(jiān)督調(diào)控。自改革開放發(fā)展以來，市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)制度已經(jīng)進(jìn)行多次深化發(fā)展，會計(jì)工作已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。政府的監(jiān)督行為與之相比已經(jīng)明顯落后。

（2）缺乏有效的監(jiān)管和追責(zé)制度。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營制度雖然已經(jīng)取得了明顯的進(jìn)步和改觀，但是在實(shí)際的操作領(lǐng)域，部分企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理仍相對混亂，導(dǎo)致相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)無法準(zhǔn)確有效的統(tǒng)計(jì)。企業(yè)內(nèi)部也缺乏對會計(jì)人員的直接有效追責(zé)制度，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中存在潛在的誠信風(fēng)險。

（3）從業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)識和道德水平有待提升。會計(jì)人員的綜合的素質(zhì)和職業(yè)道德是維持行業(yè)誠信的重要基礎(chǔ)。在現(xiàn)行的企業(yè)制度中，企業(yè)缺乏對人才職業(yè)道德的鑒別方法，只能通過長期的調(diào)查和摸索，完成對人才素質(zhì)的甄別;此外一些行業(yè)人員的鋌而走險，加劇了行業(yè)內(nèi)部的安全隱患和信譽(yù)危機(jī);最后會計(jì)人員的工作能力不強(qiáng)，也導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量不高，無法有效的適應(yīng)新市場環(huán)境下的管理要求。

3 促進(jìn)會計(jì)行業(yè)誠信度提升的一些策略和辦法

（1）在負(fù)責(zé)人制度上，促進(jìn)會計(jì)工作的獨(dú)立運(yùn)行，使會計(jì)工作直接對企業(yè)的所有人負(fù)責(zé)。獨(dú)立會計(jì)制度已經(jīng)有了發(fā)展雛形。其核心的商業(yè)模式是以會計(jì)企業(yè)為代表，職業(yè)承攬企業(yè)的財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，使財(cái)務(wù)會計(jì)工作能夠相對獨(dú)立的進(jìn)行，有效維護(hù)會計(jì)行業(yè)的誠信和信譽(yù)[2]。

（2）國家應(yīng)該強(qiáng)化會計(jì)行業(yè)的監(jiān)管法規(guī)建設(shè)。我國的市場管理監(jiān)管制度是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展而來，發(fā)展到當(dāng)今有著諸多的不足。對此國家應(yīng)該深化在市場管理中的改革，完善相關(guān)的法律監(jiān)管制度，使企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作做到有法可依，促進(jìn)市場誠信環(huán)境的有效建立。

（3）加強(qiáng)對會計(jì)人員的監(jiān)督和追責(zé)。在企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)部，企業(yè)的決策者應(yīng)該重視財(cái)務(wù)會計(jì)工作，加強(qiáng)相關(guān)的管理監(jiān)督制度，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理的人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善誠信方面的追責(zé)制度，使企業(yè)的財(cái)會人員能夠在有效的制度監(jiān)督下，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作可信度的提升[3]。

（4）促進(jìn)會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的提升。在財(cái)務(wù)會計(jì)的人力資源管理方面，企業(yè)需要的建立長期的跟蹤調(diào)查和獎勵制度，對能夠維持信譽(yù)的工作人員進(jìn)行積極的正向獎勵。此外在人才招聘的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)人事溝通促進(jìn)對財(cái)務(wù)人員的全面調(diào)查和了解，使人才素質(zhì)和道德水準(zhǔn)得到有效的把關(guān)。

4 結(jié)束語

會計(jì)誠信對于企業(yè)自身和市場發(fā)展都有著極為重要的價值和意義。對此企業(yè)的決策者應(yīng)該在力所能及的范圍內(nèi)，對會計(jì)人員的管理模式進(jìn)行必要的詳細(xì)分析研究，促使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，使企業(yè)在市場競爭中獲得更多優(yōu)勢和發(fā)展機(jī)會。

參考文獻(xiàn)：

[1]季晨.會計(jì)誠信問題研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（23）：205.

[2]崔東順.關(guān)于我國會計(jì)誠信問題的思考[J].全國商情·理論研究，2017，000（020）：84-85.

[3]陳雪紅.我國會計(jì)誠信問題研究[J].知識經(jīng)濟(jì)，2017（06）：79-80.