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    現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟的管理模式的規(guī)范化解析

    2016-11-05 18:35王茁宇
    企業(yè)導(dǎo)報 2016年20期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟管理模式

    王茁宇

    摘 要:當(dāng)今的市場競爭環(huán)境日漸增強,不難看出利潤最大化是企業(yè)永恒的追求目標(biāo),所以說現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的經(jīng)濟管理已經(jīng)成為最重要的組成部分。在如此強烈的競爭中,企業(yè)為了提高自身的核心競爭力,企業(yè)規(guī)范化的經(jīng)濟管理是企業(yè)實現(xiàn)自身發(fā)展的經(jīng)濟價值,實現(xiàn)利潤最大化的必然選擇。本文具體闡述了企業(yè)經(jīng)濟管理的定義和模式,探討了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理模式規(guī)范化的方法,最終提出一些相應(yīng)的建議,對建立一個規(guī)范化的管理模式具有一定的參考意義。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟;管理模式;規(guī)范化解析

    我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善,經(jīng)濟社會也不斷發(fā)展,企業(yè)也面臨著越來越大的壓力和挑戰(zhàn),所以規(guī)范化的經(jīng)濟管理模式必不可少,充分發(fā)揮規(guī)范化經(jīng)濟管理對企業(yè)發(fā)展具有良好的促進(jìn)作用。必須通過良好的企業(yè)經(jīng)濟管理來實現(xiàn)企業(yè)長久健康和可持續(xù)發(fā)展。

    一、企業(yè)經(jīng)濟管理的含義

    通過對企業(yè)資金的活動進(jìn)行有計劃、有組織的協(xié)調(diào)、控制和指揮而獲得一定成效,獲得利益的最大化的行為稱為企業(yè)經(jīng)濟管理。主要任務(wù)有:根據(jù)企業(yè)通過制定產(chǎn)品價格的合理性,來滿足生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)律;控制企業(yè)生產(chǎn)過程中的成本和費用;提供給企業(yè)員工合理的薪酬福利;有效利用企業(yè)資源組織生產(chǎn)活動;通過監(jiān)控企業(yè)經(jīng)濟核算和運營, 以獲得最佳的投資收益、資金利用率;而且在整個社會經(jīng)濟系統(tǒng)中,企業(yè)作為要素之一,必須科學(xué)地進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營管理活動,使生產(chǎn)活動滿足市場需要和客觀經(jīng)濟規(guī)律。

    二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的特點

    (1)關(guān)聯(lián)性強。經(jīng)濟管理的工作導(dǎo)向是企業(yè)的經(jīng)濟戰(zhàn)略目標(biāo),以企業(yè)的經(jīng)濟戰(zhàn)略目標(biāo)為中心,所有經(jīng)濟管理工作的才能順利開展。由于資金管理和資金運用在企業(yè)運營的各項目及各環(huán)節(jié)都會涉及,所以所有的管理工作都與企業(yè)經(jīng)濟管理關(guān)系密切,企業(yè)經(jīng)濟管理工作將直接關(guān)系到管理的結(jié)果。(2)指導(dǎo)性強。財務(wù)指標(biāo)往往能影響企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)的決策。財務(wù)目標(biāo)指導(dǎo)者企業(yè)經(jīng)濟管理,經(jīng)濟管理人員通常是以財務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ)來規(guī)劃未來的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,制定發(fā)展政策和發(fā)展目標(biāo)。

    三、企業(yè)經(jīng)濟管理模式的現(xiàn)狀

    (1)管理制度不完善。雖然企業(yè)都有各種管理制度, 但這些管理制度多過于形式化,并沒有太強的操作性和實用性, 而且在實際管理中大多數(shù)也未得到執(zhí)行。長期處于無人執(zhí)行、無人監(jiān)管狀態(tài),所以對經(jīng)濟管理效能的發(fā)揮起到了嚴(yán)重的阻礙作用。(2)組織機構(gòu)僵化。很多企業(yè)都沒有靈活的組織機構(gòu),它們沒有隨著社會需求的不斷變化及時做出自我調(diào)整。企業(yè)管理者只是多度追求經(jīng)濟效益,而將組織機構(gòu)的調(diào)整直接忽視,這使得目前的企業(yè)組織機構(gòu)中存在許多問題,還未能及時解決。(3)人力資源問題。員工頻繁的流動影響了企業(yè)的各項工作進(jìn)度和工作質(zhì)量。企業(yè)中員工的道德素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)普遍低等問題直接影響企業(yè)形象,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響;員工的工作積極性由于激勵機制的缺失將會大大降低。(4)管理模式落后。很多企業(yè)仍然采用粗放的管理經(jīng)營模式,還未實現(xiàn)向集約型管理模式轉(zhuǎn)變。企業(yè)在該模式下要想實現(xiàn)效益的提高,只有通過擴大投資的方法來實現(xiàn)。 這樣的方式會對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

    四、實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理模式規(guī)范化的方法

    (1)建立經(jīng)濟管理體系和組織機構(gòu)。企業(yè)各層管理者首先應(yīng)熟悉并重視經(jīng)濟法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)濟管理的相關(guān)規(guī)章制度,并確保企業(yè)的經(jīng)濟管理模式和方針以其為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定,通過改進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟管理模式并保證此模式的正確實施,還要及時保持企業(yè)員工之間的有效溝通,以保證其獲得在經(jīng)濟管理過程中所需的資源。(2)經(jīng)濟管理體系評審。企業(yè)高管理者為確保對經(jīng)濟管理體系的穩(wěn)定應(yīng)定期對其進(jìn)行評審。評審應(yīng)包括評價其改進(jìn)的機會和變更的需求,經(jīng)濟方針和目標(biāo),內(nèi)部及顧客的相關(guān)方反饋等。(3)企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)實現(xiàn)的策劃。企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)實現(xiàn)的過程主要包括企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)、需求及其確定過程、文件和資源的整理、成果驗證及復(fù)核等幾項。通過定期組織企業(yè)的內(nèi)審人員來開展內(nèi)審工作,通過制定一系列審核機制確保工作的正確透明,以保證企業(yè)經(jīng)濟管理模式能夠有效地實施與保持下去。(4)與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理制度相悖的事件的處理。在內(nèi)部審核過程中如果發(fā)現(xiàn)了不符合企業(yè)經(jīng)濟管理制度的行為,可以通過以下幾種方法進(jìn)行改進(jìn):一個是通過調(diào)查分析事件原因,力求采取相應(yīng)措施來消除不符合要求的事件;二是采取適當(dāng)措施防止此事件的影響蔓延。并對此事件應(yīng)保持記錄。

    結(jié)語:現(xiàn)代企業(yè)以追求利潤為終的目標(biāo),經(jīng)濟管理是企業(yè)管理活動中重要的組成部分,通過有效的經(jīng)濟管理工作,才能確保實現(xiàn)利益最大化。通過使用系統(tǒng)的、規(guī)范化的管理方法去進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟活動,是保證企業(yè)效益和價值實現(xiàn)的重要機制。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 孫振峰.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理體系分析[J].中國市場,2010(2)

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