新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作探析

楊樹旺

摘 要：黨的十九大做出中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的偉大論斷，對(duì)黨的建設(shè)提出了更高的要求。新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)在開展各項(xiàng)工作的過程中，應(yīng)緊密圍繞十九大精神，貫徹落實(shí)黨的方針政策，扎扎實(shí)實(shí)做好基層黨建工作。本文就新時(shí)代如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行探析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);基層黨建;探析

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)取得勝利的關(guān)鍵所在。黨的十九大指明了新的歷史時(shí)期黨的基層組織建設(shè)的新道路，體現(xiàn)了新形勢(shì)下黨的建設(shè)新的偉大工程的新需要，這是新常態(tài)下，基層黨建工作的新要求， 也是基層黨建工作的動(dòng)力。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，要進(jìn)一步理清工作思路

（一）黨的十九大精神為指導(dǎo)統(tǒng)一全體職工的思想。在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，社會(huì)環(huán)境深刻變革的當(dāng)下，人們的行為習(xí)慣、思考方式、價(jià)值觀念也隨之發(fā)生變化，愈益開放和肆意的輿論宣傳助漲了一些不良思潮的傳播，給社會(huì)與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來難以預(yù)測(cè)的諸多問題。因此，迫切需要通過企業(yè)思想政治工作去蕪存精、擺正方向、化解矛盾、凝聚人心。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作要以黨的十九大精神武裝廣大職工思想，幫助他們更新觀念，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，有的放矢地解決員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中出現(xiàn)的思想問題，使企業(yè)思想政治工作實(shí)實(shí)在在地滲透生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，促進(jìn)深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（二）開展日常思想教育工作，著力提高職工思想覺悟。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在迅速擴(kuò)張的同時(shí)各相關(guān)制度規(guī)范也得到較快完善，企業(yè)的生存和發(fā)展壓力也進(jìn)一步凸顯。但部分員工受過去生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的影響，不愿轉(zhuǎn)變或者認(rèn)為可以緩變慢變，求穩(wěn)心思過重，不敢剛性應(yīng)對(duì)，體會(huì)不到改革的迫切性，這在實(shí)際工作中往往造成很多問題和矛盾。因此，迫切需要黨建思想政治工作去梳理和扭轉(zhuǎn)這種落后的思想觀念。通過日常學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，從根源上認(rèn)識(shí)到解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神的必要性與緊迫性。通過日常思想教育工作，切實(shí)提高員工素養(yǎng)和思想覺悟，特別是在新的管理理念與過去的行為習(xí)慣發(fā)生沖突，個(gè)人原有利益與當(dāng)前規(guī)范相沖突時(shí)，員工要能夠積極滿足和適應(yīng)此類變革需要，平衡好各方面利益關(guān)系，持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)運(yùn)作效果。

（三）調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)作用。人是生產(chǎn)力中起決定作用的要素，是否真正做到了解放思想、開拓創(chuàng)新，是否實(shí)實(shí)在在達(dá)成“加快兩個(gè)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)做精做優(yōu)”的發(fā)展目標(biāo)，其關(guān)鍵在于個(gè)體和群體是否真正在思想上認(rèn)識(shí)到位、行動(dòng)上表現(xiàn)到位。企業(yè)生產(chǎn)力的強(qiáng)弱，往往取決于其員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性等調(diào)動(dòng)與發(fā)揮情況。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，求得穩(wěn)步快速發(fā)展，離不開員工個(gè)人工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性等所凝結(jié)成的戰(zhàn)斗力，自然也離不開強(qiáng)有力的黨建思想政治工作。事實(shí)表明，要調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，必須將物質(zhì)和精神激勵(lì)二者結(jié)合起來，正確引導(dǎo)、激發(fā)和鼓勵(lì)員工的工作熱情，并且逐漸使其固化為管理制度和企業(yè)文化，才能形成持久的戰(zhàn)斗力。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，要進(jìn)一步優(yōu)化工作體系

（一）完善黨政工團(tuán)力量配置和職責(zé)劃分，為黨建思想政治工作提供組織保證。條件具備的基層單位要配齊黨工團(tuán)組織，按照職責(zé)劃分和服務(wù)對(duì)象組織各類活動(dòng)，確保黨建思想政治工作覆蓋到位。隨著企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大，人員組成日益復(fù)雜，思想政治工作將面臨許多新情況、新問題，若仍把活動(dòng)開展的對(duì)象局限于少數(shù)黨員和自身員工，黨建思想政治工作的成效必然會(huì)大打折扣，因此當(dāng)前情況必須依靠黨政工團(tuán)立體框架來應(yīng)對(duì)該項(xiàng)工作的挑戰(zhàn)。

（二）優(yōu)化黨工團(tuán)梯隊(duì)人才遴選和培養(yǎng)，為黨建思想政治工作提供后備力量。政工人員相對(duì)于技術(shù)人員而言培養(yǎng)周期要長(zhǎng)，加之基層黨建力量薄弱，不利于政工人員成長(zhǎng)，久而久之大家參與黨建思想政治工作的熱情退化，群體性的活動(dòng)變成少數(shù)人的走形式。因此，要改變現(xiàn)狀必須首先要在政工人員遴選和培養(yǎng)待遇、機(jī)制等方面給予保障，重新喚起大家參與黨建思想政治工作的積極性。在工團(tuán)干部的選用上采取更加普遍和自主的選舉形式，給予一定的待遇獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也采取更加靈活的進(jìn)入退出機(jī)制，使基層各項(xiàng)活動(dòng)真正活起來。

（三）加強(qiáng)專職政工隊(duì)伍建設(shè)，為黨建思想政治工作配備優(yōu)秀旗手。新形勢(shì)下，面臨許多新情況、新問題、新矛盾，沒有一支精干高效的政工隊(duì)伍是無(wú)法承擔(dān)起重任的。因此，要按照精干高效的原則在保持企業(yè)政工機(jī)構(gòu)和政工人員相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，采取多渠道，多形式，分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，轉(zhuǎn)換腦筋，改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)，熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)造性地卓有成效地做好企業(yè)思想政治工作。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，要進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神 。要常態(tài)化有針對(duì)性地組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，采取措施增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，擴(kuò)大學(xué)習(xí)受眾面積，提升學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)使廣大員工廣泛了解黨的十九大精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十九大精神藍(lán)圖上，藉由“中國(guó)夢(mèng)”尋找個(gè)人夢(mèng)想與國(guó)家、企業(yè)夢(mèng)想的契合點(diǎn)，把力量和智慧凝聚到推動(dòng)企業(yè)“大家”和個(gè)人“小家”共同進(jìn)步上來。

（二）深入開展思想及教育和意識(shí)培養(yǎng)。一是強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育。一方面要大力宣傳國(guó)家和企業(yè)發(fā)展近年來取得的成就，增強(qiáng)廣大員工的自信心和自豪感，始終志存高遠(yuǎn)，增強(qiáng)廣大員工為美好明天共同奮斗的自覺性和堅(jiān)定性;一方面要適時(shí)將企業(yè)面臨的危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)壓力傳遞給普通員工，增強(qiáng)大家的憂患意識(shí)，促使員工更加積極認(rèn)真地應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作，努力做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)。二是強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。隨著企業(yè)發(fā)展水平的不斷提升，員工適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的素養(yǎng)也要相應(yīng)提高，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，員工還需要在原有的愛崗敬業(yè)等要求的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化商機(jī)意識(shí)、品牌意識(shí)及危機(jī)公關(guān)意識(shí)等適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的一些素養(yǎng)，在日常的工作生活中時(shí)刻心系企業(yè)，自覺為企業(yè)發(fā)展壯大添磚加瓦。

（三）推動(dòng)基層黨建工作進(jìn)一步融入企業(yè)發(fā)展。一是緊跟生產(chǎn)管理需要，融入中心展示作為。牢固樹立為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的指導(dǎo)思想，是明確企業(yè)思想政治工作思路的關(guān)鍵。在企業(yè)中，黨建思想政治工作的成果表現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理成果中，因此必須要服務(wù)于生產(chǎn)管理需要。具體來說，不管是大干時(shí)期高歌引領(lǐng)前進(jìn)，還是困境時(shí)期攜手共度難關(guān)，抑或是一帆風(fēng)順時(shí)的警鐘長(zhǎng)鳴，黨建思想政治工作要始終站在更高更超前的位置看待問題，要以引領(lǐng)者和服務(wù)者的雙重身份在企業(yè)生產(chǎn)管理需要的關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮作用，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的有序可控，從而實(shí)現(xiàn)好國(guó)家、企業(yè)和員工三方的共同利益。二是堅(jiān)持務(wù)實(shí)與務(wù)虛相結(jié)合，貼近群眾引領(lǐng)發(fā)動(dòng)。當(dāng)前形勢(shì)下，黨建思想政治工作總體情況是說多于做，傳達(dá)精神多，親身示范少;安排部署多，追蹤落實(shí)少，更多的是強(qiáng)調(diào)一種務(wù)虛的成分。面對(duì)各種棘手的問題，黨建思想政治工作必須貼近群眾融入管理，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中有所擔(dān)當(dāng)，實(shí)實(shí)在在發(fā)揮榜樣作用。

新時(shí)代、新形勢(shì)、新要求，只有探索基層黨建工作新路徑，始終以釘釘子的精神推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，講政治、強(qiáng)功能、補(bǔ)短板，才能確?；鶎狱h建工作扎實(shí)有為、展示作為。