面對新時代新形勢新任務工會組織如何加強和改進工作

孫哲

【摘要】黨的十九大指出，中國特色社會主義進入新時代，要增強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。作為煤礦企業(yè)工會組織，面對新時代新形勢新任務，如何加強和改進工作顯得尤為重要。

【關鍵詞】新時代? 新理念? 新主題? 新作為

一、樹立新時代下的新理念，進一步堅持黨對工會工作的領導

（1）自覺接受黨委領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。堅持黨的領導是中國工會的政治原則，也是區(qū)別于西方工會的顯著標志。這一原則要求我們必須堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，貫徹落實黨的路線方針政策，服從服務于黨和國家工作大局。

（2）自覺提升責任意識，深刻領會新時代工會工作的新要求。新形勢下，黨的群團工作只能加強，不能削弱;只能改進提高，不能停滯不前。必須更好發(fā)揮群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，匯聚起實現‘兩個一百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量？。為此，工會干部應以學習貫徹中央文件精神為契機，提高思想認識，增強使命感，堅持做到守土有責，守土負責、守土盡責，不斷增強自身影響力和感召力，推動工會工作向更高水平發(fā)展。

（3）切實加強黨對工會工作的領導，不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。習總書記強調：各級黨委要加強和改善對工會工作的領導，認真研究解決工會工作中的重大問題，為工會工作提供更多支持，創(chuàng)造更好條件，熱情關心、嚴格要求、重視培養(yǎng)工會干部。各級黨委應把工會工作擺到重要議事日程，推動工會組織團結動員職工圍繞中心任務建功立業(yè)。要支持工會組織加強服務群眾和維護群眾合法權益工作，支持工會組織在民主管理中發(fā)揮作用，切實賦予工會更多的資源和手段，確保工會有更大的作為空間。

二、把握新時代下的新主題，進一步增強各級工會的新能量

（1）理解新時代，凝聚促進百年開灤改革發(fā)展合力。借助建立工會工作微博、微信群以及公眾號等交流互動平臺，打造網上網下相互促進、有機融合的工會工作新格局。廣泛開展社會主義核心價值觀教育實踐活動，引導廣大職工認真學習中國特色社會主義理論體系，通過開展“勞動我最美·共筑開灤夢？等主題實踐活動，使職工及時感受到各級組織的溫暖和人文情懷，激發(fā)廣大職工的工作熱情，引領廣大職工全力支持、理解、投身改革，促進履職水平的不斷提升。

（2）適應新時代，激勵廣大職工不斷提高履職水平。中特色社會主義進入新時代，經濟發(fā)展從過去的傳統粗放型轉為高效率、低成本、可持續(xù)，這就要求在宏觀調控上將轉方式、調結構放在更加突出的位置。作為工會組織，要充分發(fā)揮教育、引導、參與職能，精心組織開展各類主題業(yè)務競賽，聯合地方工會組織開展符合業(yè)務發(fā)展需要的操作類、技能型和基礎綜合業(yè)務知識為主的業(yè)務競賽活動，以員工的素質提高來推動企業(yè)改革發(fā)展的能力，不斷提升履職水平。

（3）融入新時代，不斷提升廣大職工的幸福指數。提高廣大職工的幸福指數是新時代下工會工作的重要內容之一。工會組織應始終密切關注、準確把握職工切身利益問題的解決，堅持源頭維護，切實增強工會維權維穩(wěn)工作的主動性和針對性，把保障職工合法權益放在工會工作的突出位置，主動參與涉及職工切身利益制度計劃的制定、修改和完善，探索開展職代會與職工代表聯席會議相結合的民主管理新形式，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。

（4）服務新時代，激發(fā)推動創(chuàng)新發(fā)展的活力。新時代下，經濟社會結構的調整，社會利益的多元化，使工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創(chuàng)新，推動工會組織在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、實踐上不斷有新創(chuàng)造，讓工會組織成為職工群眾信賴的職工之家。要切實增進工會組織和廣大職工群眾的感情，著力解決重上級要求怎么干，而輕職工怎么盼的問題。

三、彰顯新時代下新作為，打通聯系服務職工的“最后一公里”

（1）轉變工作作風，密切聯系職工零距離。牢固樹立工會干部“人人是窗口，個個是標桿”的理念，積極踐行經常聯系群眾、直接服務群眾、真情同群眾交友的要求，不斷增強工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持面向基層、服務職工，切實把工作重心放在基層第一線，要從過去以辦福利、搞活動為主，轉變到為職工群眾辦實事、做好事、解難事上來，使工會工作深深扎根于廣大職工群眾之中。

（2）健全維護機制，構筑服務職工連心橋。要順應職工多層次需求和多方面期待，把發(fā)揮工會四項職能的成果體現在機制建設上來，把服務工作做到職工群眾的心坎上。要從制度層面搭建服務職工平臺，積極探索和完善對職工重大疾病和突發(fā)災難的幫扶救助機制，構筑干部職工生命安全和健康權益的堅固屏障。廣泛開展三服務、四季送、五必訪等幫困慰問活動，進一步加大對困難職工和基層行的幫扶慰問力度。通過開展文藝志愿者服務等活動，提高職工文化素質，不斷豐富職工精神生活。

（3）維護群眾利益，做職工最可信賴的娘家人。堅持廣大職工利益至上的觀念，把職工利益維護好、保護好。只有把職工利益維護保護好，廣大職工群眾才會對黨更有感情，對建設和諧央行的目標更有信心。

（4）加強自身建設，做提升各項工作的加速器。提升時代下新素質，著力創(chuàng)建“五型”工會，即創(chuàng)建學習型工會、創(chuàng)建服務型工會、創(chuàng)建創(chuàng)新型工會、創(chuàng)建和諧型工會、創(chuàng)建法治型工會。針對職工的需求越來越具體，期望值越來越高的現狀，牢固樹立跳出工會、認識工會;走出工會、發(fā)展工會;立足工會、建設工會的思維模式，變傳統單一的直線思維方式為多角度多層次多方位的綜合立體結構的思維方式，進一步強化自我提高、自我完善意識，不斷提高履職能力，，提高對新時代煤礦企業(yè)工會工作規(guī)律的把握，切實把工會建設成學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型、法治型工會組織。

參考文獻：

[1]曲青山.學習領會黨的十九大報告需要準確把握的幾個重大問題[N].學習時報，2017.