如何發(fā)揮工會職能營造企業(yè)和諧氛圍幾點思考

南凱

摘要：眾所周知，工會組織是企業(yè)與職工之間的關(guān)聯(lián)紐帶，也是二者重要的力量銜接。工會組織是企業(yè)職工工作開展的重要支撐力量，工會組織工作一旦出現(xiàn)偏差，或者不以職工群眾權(quán)益為工作重心的話，會對工會組織的發(fā)展帶來一定的影響，也會對企業(yè)發(fā)展帶來阻礙。因此，電力企業(yè)需要在激烈的市場競爭中發(fā)揮出自身的優(yōu)勢和價值，并發(fā)揮出工會組織的積極作用，適當(dāng)?shù)貙ζ髽I(yè)現(xiàn)有制度進行調(diào)整和優(yōu)化，加大民主管理工作的貫徹落實。同時，還要積極發(fā)揮工會職能，為企業(yè)營造和諧的氛圍，促進企業(yè)進一步發(fā)展。文章主要是針對如何發(fā)揮工會職能營造企業(yè)和諧氛圍進行闡述與分析，目的在于促進工會組織的發(fā)展，并推動企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮;工會職能;營造;企業(yè);和諧氛圍;思考

在電力企業(yè)中，工會是最基本的組織，也是直接聯(lián)系和服務(wù)于職工的組織。而工會作為聯(lián)系職工群眾的重要紐帶，在協(xié)調(diào)組織社會關(guān)系和促進企業(yè)發(fā)展過程中也起到了至關(guān)重要的作用。在工會工作中，需要堅持以人為本的工作原則，加強人文關(guān)懷的理念，充分發(fā)揮出工會職能作用，為企業(yè)營造和諧的發(fā)展氛圍。而在電力企業(yè)中，工會職能作用的不容忽視的。隨著黨的十九大召開以來，國家相關(guān)政策作出了一些調(diào)整。企業(yè)為了能夠更健康穩(wěn)定地發(fā)展，就要明確發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮出工會組織的優(yōu)勢和作用，調(diào)動員工積極性，提供企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)發(fā)揮工會職能的重要性

在企業(yè)發(fā)展過程中，如果工會組織能夠積極發(fā)揮出自身優(yōu)勢和職能作用，則會為企業(yè)營造更好的氛圍，從而為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保證。首先，發(fā)揮工會職能可以起到凝聚作用。工會作為職工群眾的組織，在很大意義上也是“職工之家”，其工作重心就是需要貼近職工群眾，為職工群眾提供服務(wù)，還需要加強對于職工群眾的了解，清楚職工群眾的需求。因此工會職能具有很強的號召力，可以在最大程度上調(diào)動和組織職工群眾，發(fā)揮自身職能優(yōu)勢。其次，發(fā)揮工會職能能夠起到導(dǎo)向作用。企業(yè)為了能夠營造良好的文化氛圍，需要加強對于職工文化的滲透，而工會組織作為宣傳文化的主要陣營，在很大程度上具備了一定的導(dǎo)向作用。工會組織通過有效的措施和培訓(xùn)等，對企業(yè)文化進行宣傳，并促使職工群眾建立起正確的價值觀，從根本上轉(zhuǎn)變職工心態(tài)。

二、當(dāng)前企業(yè)工會組織在工作中存在的問題

國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，如何發(fā)揮工會職能營造企業(yè)和諧氛圍已經(jīng)成為很多企業(yè)關(guān)注的重點內(nèi)容之一。對于企業(yè)工會組織來說，如何發(fā)揮自身職能價值和優(yōu)勢，推動企業(yè)和諧發(fā)展已經(jīng)成為了首要工作。在工會組織開展工作的過程中，受到很多因素的干擾與影響，還會存在一些問題，主要有：首先，工會工作人員對工會組織職能沒有全面地認識，且自身綜合素質(zhì)有待提高，沒有做好企業(yè)與職工群眾之間的紐帶和橋梁，甚至在工作過程中，無法為職工群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。其次，很多企業(yè)的民主意識相對薄弱，在民主管理工作上存在疏漏，尤其是在民主監(jiān)督工作中，無法發(fā)揮出工會組織的真正價值。最后，工會組織隊伍建設(shè)程度不夠，比如工會組織在工作開展的時候，缺乏科學(xué)有效的工作機制和管理制度，導(dǎo)致工會工作效率不夠高，沒有發(fā)揮出工會組織真正的作用，對企業(yè)營造和諧氛圍也沒有很好的推動作用。

三、發(fā)揮工會職能營造企業(yè)和諧氛圍幾點思考

（一）要維護好職工的利益

電力企業(yè)為了能夠更好地創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，需要保證工會的各項工作都能順利地貫徹落實下去。而工會需要為基層的職工群眾提供服務(wù)，并滿足職工的合理需求。工會的基本職能就是要維護好職工群眾的合法權(quán)益，并做好黨組織與職工聯(lián)系的紐帶。企業(yè)的工會需要將營造器和諧氛圍作為工作開展的重點，樹立正確的工作責(zé)任意識，并根據(jù)企業(yè)的實際需求制定可行的實施方案。工會需要對職工群眾的知情權(quán)進行維護，保證職工群眾能夠享受應(yīng)有的權(quán)利。工會組織需要建立起專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺，加強與職工之間的溝通和交流，及時地傳達企業(yè)精神。此外，還需要對職工群眾進行宣傳教育，促進職工群眾能夠及時了解企業(yè)政策和發(fā)展戰(zhàn)略。工會組織要加強對職工意見的收集，并進行分析與整合，將最終意見結(jié)果反映到企業(yè)的決策層，促進企業(yè)決策更具有可行性。

（二）需要強化工會民主管理工作

電力企業(yè)的工會組織，需要將企業(yè)基層職工積極調(diào)動起來，尤其是當(dāng)前正處于深化改革中，企業(yè)工會更要發(fā)揮出工作職能，強化民主管理工作，這也是整個工作開展的關(guān)鍵和重點。因此，工會組織需要協(xié)調(diào)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與基層職工之間的關(guān)系，促進企業(yè)和諧氛圍的營造。在企業(yè)工會建設(shè)的過程中，可組織安排形式多樣的工會活動形式，以此來帶動職工群眾的情緒，提高職工的工作積極性。同時，工會在發(fā)揮自身職能價值的時候，要保證維護職工群眾的合法權(quán)益，并以人性化的管理模式縮小職工群眾的距離感。此外，工會組織還要多理解職工群眾的需求和困難，加強對現(xiàn)有工作方式的創(chuàng)新和優(yōu)化，真正地解決職工群眾的苦難，促進企業(yè)和諧氛圍的營造，進而保證企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）需要完善并健全工會相關(guān)工作機制

企業(yè)的管理模式和制度，需要根據(jù)市場變化做出適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，企業(yè)工會的工作內(nèi)容需要以發(fā)展角度為重點進行工作的開展。因此，為了保證企業(yè)工會工作的順利開展，需要按照企業(yè)發(fā)展需求完善和健全工會工作機制。同時，企業(yè)工會還要落實民主管理制度，建立起符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律的管理機制。工會組織還要保證自身的獨立性，不能將工會工作與其他組織工作混為一談。所以，要保證工會的工作質(zhì)量就需要不斷地完善工會相關(guān)的工作機制，促進工會工作都能夠積極地落實。企業(yè)需要順應(yīng)發(fā)展規(guī)律，積極探索并創(chuàng)新企業(yè)工會的管理方式和模式，將企業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)定位，并明確企業(yè)工會工作開展的過程中出現(xiàn)的難點和問題，積極采取有效措施，優(yōu)化工會管理工作，保證所有工作都能夠有序進行，提高工會工作效率，在最大程度上發(fā)揮出企業(yè)工會職能作用，創(chuàng)建企業(yè)和諧氛圍。

（四）強化工會工作人員整體素質(zhì)的培養(yǎng)

為了加強企業(yè)和諧氛圍的營造，需要不斷地強化工會工作人員的整體素質(zhì)。目前，很多企業(yè)的工會隊伍愈發(fā)年輕化，工作人員的綜合素質(zhì)也在不斷地提高。因此，強化工會工作人員奉獻協(xié)作的工會精神，并將此精神傳遞到企業(yè)各個部門和組織中去，為企業(yè)的和諧發(fā)展增添力量。在企業(yè)開展工作的過程中，工會組織的精神會感染到企業(yè)所有職工，并能夠在很大程度上提升工會人員的職業(yè)素質(zhì)，促使其能夠在自己崗位上發(fā)光發(fā)熱，積極為職工群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。此外，工會工作人員還可以通過很多方式進行自我素質(zhì)的提升，加強自身學(xué)習(xí)能力。同時，工作人員還需要學(xué)習(xí)與職工群眾利益相關(guān)的法律法規(guī)方面知識，能夠保證在工作中遇到問題的話及時解決和處理，并積極運用法律知識幫助職工群眾維護自身合法權(quán)益。

（五）需要開展豐富多彩的活動

為了能夠更好地提升企業(yè)工作效率，不僅要加強對于員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的提升，還要加強對于員工心理的關(guān)注程度。因此，企業(yè)需要根據(jù)發(fā)展需求創(chuàng)造有利于職工群眾心理健康發(fā)展的環(huán)境。工會組織需要定期召開和組織文體活動，調(diào)動職工群眾的熱情和積極性。工會組織可以積極組織技能競賽，營造和諧的企業(yè)人際關(guān)系，同時還要保證職工群眾的身心健康。比如說，工會可以積極開展拓展訓(xùn)練等，加強職工群眾參與戶外體驗，不僅可以加強職工群眾之間的交流，還能夠提升企業(yè)凝聚力;可以開展國防教育活動，激發(fā)職工群眾的愛國情懷，營造企業(yè)愛國氛圍;還可以進行志愿服務(wù)體驗，組織職工群眾參與其中，促進企業(yè)和諧氛圍。

四、結(jié)束語

隨著國家經(jīng)濟的進步與發(fā)展，企業(yè)在遇到了更多機遇的同時，也面臨了很多挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)需要發(fā)展形勢對工作內(nèi)容及形式作出對應(yīng)的優(yōu)化和調(diào)整，尤其是要發(fā)揮出工會組織的實際作用和價值。工會是為職工群眾提供服務(wù)的，需要以職工群眾的合法權(quán)益為工作重點。工會需要建立并完善相關(guān)工作機制和制度，積極提升工會工作人員綜合素質(zhì)，開展豐富多彩的活動，還要加強民主管理工作的開展，以此來保證為企業(yè)營造和諧的氛圍，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊洪波.新形勢下加強企業(yè)工的探索與實踐[J].鋼鐵文化，2015 （11）：15-16.

[2]王卿堯.發(fā)揮工會職能作用 營造和諧發(fā)展氛圍[J].鐵路采購與物流，2015 （02）：65-66.

[3]吳瑩.淺談如何發(fā)揮基層工會在企業(yè)民主管理中的作用[J].現(xiàn)代國企研究，2016 （6）：62.

[4]馬立濤.發(fā)揮工會職能作用努力構(gòu)建和諧企業(yè)[J].河北企業(yè)，2015 （1）：60-61.