淺談以人為本理念下的國有企業(yè)思想政治工作

高瑞珍

摘要：企業(yè)思想政治工作在職工思想教育、凝聚人心方面發(fā)揮著重要作用。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)職工群眾的思想觀念日益多元化。企業(yè)在思想政治工作中，需要堅(jiān)持以人為本的理念。文章從以人為本的視角，就國有企業(yè)思想政治工作策略進(jìn)行了探討、分析，希望能對企業(yè)思想政治工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：以人為本;企業(yè);思想政治工作

人民群眾是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，是進(jìn)行社會變革的主體和決定性力量。如果說思想政治工作是維護(hù)企業(yè)和諧與穩(wěn)定的基石，那么，以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，則是企業(yè)思想政治工作的基石。這也要求企業(yè)在新時(shí)期，必須要對以人為本理念下的企業(yè)思想政治工作策略進(jìn)行積極的探討、分析，以確保企業(yè)思想政治工作取得良好的效果。那么，企業(yè)該如何以“以人為本”為行動主線開展思想政治工作呢？

一、尊重職工的主體地位，依靠職工開展思想政治工作

職工是企業(yè)發(fā)展所依靠的有生力量，沒有廣大職工的奉獻(xiàn)與支持，企業(yè)也就失去了發(fā)展的根基。因此，思想政治工作要牢固以人為本理念，尊重職工的主體地位，圍繞職工組織，依靠職工開展工作，體現(xiàn)出職工在企業(yè)運(yùn)營管理中的主體地位。以人為本理念下的國有企業(yè)思想政治工作，強(qiáng)調(diào)發(fā)展為了職工群眾，發(fā)展依靠職工群眾，發(fā)展成果由職工群眾共享。確切來說，以人為本，需要國有企業(yè)在思想政治工作中尊重職工的情感需求，實(shí)行民主管理制度，構(gòu)建民主管理框架，發(fā)揮職工代表大會制度、民主監(jiān)督制的作用，在企業(yè)經(jīng)營決策方面廣泛聽取職工群眾的意見，讓職工群眾積極參與到企業(yè)經(jīng)營管理中去。在企業(yè)運(yùn)營管理中，為了促使職工與企業(yè)共同發(fā)展，企業(yè)要制定職工發(fā)展規(guī)劃，開展崗位教育培訓(xùn)，狠抓職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工群體的職業(yè)素養(yǎng)，為職工參與企業(yè)管理提供良好的條件。以人為本，要求企業(yè)還要尊重職工群眾的權(quán)利，平等對待職工，保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益和切身利益。如企業(yè)政工部門要開展職工教育，用先進(jìn)理論武裝職工的頭腦，讓職工群眾正確看待個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。在職工權(quán)益受到侵害時(shí)，還要挺身而出，采取有效措施保護(hù)職工的合法權(quán)益，以免引起職工群體思想波動，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。

二、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是構(gòu)建和諧社會理論，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的基礎(chǔ)。在國有企業(yè)思想政治工作中，以人為本，就是將實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展職工群眾的根本利益當(dāng)做思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，國有企業(yè)在思想政治工作中要踐行科學(xué)發(fā)展觀，積極進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重點(diǎn)是：首先，思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新。即立足于思想政治工作現(xiàn)狀調(diào)查和分析，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，通過調(diào)整思想政治工作內(nèi)容，擴(kuò)大思想政治工作覆蓋面，使思想政治工作內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。其次，創(chuàng)新思想政治工作方式，改變傳統(tǒng)的居高臨下的說教模式，根據(jù)職工意見，發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，搭建溝通交流渠道，與職工平等互動，實(shí)現(xiàn)信息的雙向交流，并在基礎(chǔ)上了解職工群眾真實(shí)的實(shí)現(xiàn)動態(tài)，以提高思想政治工作的有效性。再次，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。隨著社會發(fā)展，國企內(nèi)部的崗位競爭日趨激烈，企業(yè)思想政治工作也要致力于提高廣大職工的成才意識、憂患意識和責(zé)任意識。所以，企業(yè)政工干部在思想政治工作中，要通過真理激勵、目標(biāo)激勵、典型激勵提高思想政治工作的效率，用事業(yè)、待遇和感情挽留職工。

三、給予職工以人文關(guān)懷，打造和諧的企業(yè)人際關(guān)系

思想政治工作的對象主要是企業(yè)的職工群眾，隨著社會發(fā)展，企業(yè)職工群眾的精神需求不斷提高，他們都渴望有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。鑒于此，國有企業(yè)在思想政治工作中，一方面要從實(shí)際出發(fā)，立足于職工情況收集與反應(yīng)機(jī)制，了解職工群體的思想動態(tài)和他們存在的問題，幫助職工群眾解決工作、學(xué)習(xí)和生活難題，努力解決職工的后顧之憂，讓他們安心工作。一方面要建立心理疏導(dǎo)和調(diào)試機(jī)制，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和思想教育，經(jīng)常深入職工群眾與職工談心，引導(dǎo)他們換位思考，相互尊重，改善與周圍人的關(guān)系，促使企業(yè)內(nèi)部環(huán)境更加和諧、融洽。企業(yè)政工干部要關(guān)心、理解職工，引導(dǎo)職工掌握正確的心理調(diào)節(jié)方法，用正確的心態(tài)去看問題，爭取以理服人，以情動人，感化職工。與此同時(shí)，關(guān)注職工的情感需求，給予職工以人文關(guān)懷，組織設(shè)計(jì)各種文化和娛樂活動，豐富他們的物質(zhì)生活與精神生活，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，增加內(nèi)部和諧。

綜上所述，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用。新時(shí)期的國企思想政治工作需要樹立人本理念，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷、尊重與關(guān)愛，進(jìn)而激發(fā)職工的積極性和工作熱情，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

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