煤礦思想政治工作優(yōu)勢在新時代彰顯的探索

李曉青

摘要：在新時代中國特色社會主義思想的引導下，煤礦企業(yè)思想政治工作迎來了全新的時代挑戰(zhàn)，這需要煤企有關(guān)部門積極吸取既有經(jīng)驗教訓，并在積極傳承傳統(tǒng)煤企思想政治工作優(yōu)良作風的基礎(chǔ)上，積極探尋新時代煤礦思想政治工作深入開展的新方法。本文主要著眼于分析當前煤企思想政治工作的現(xiàn)實問題，并進一步探析煤企開展思想政治工作的優(yōu)勢，最后結(jié)合相關(guān)問題及既有優(yōu)勢，就新時代煤礦企業(yè)開展思想政治工作的新路徑展開設(shè)想與探討，以期能為當前各煤礦企業(yè)思政工作的持續(xù)化、深入化開展添磚加瓦，為煤礦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供新契機。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;新時代

就我國國情而言，煤礦企業(yè)長期在傳統(tǒng)能源企業(yè)中占據(jù)主導地位，其也曾持續(xù)支撐著國家社會建設(shè)、國家經(jīng)濟發(fā)展。然而，隨著近年來綠色發(fā)展、低碳生活等新時代經(jīng)濟思想的興起，煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)成為其生存、發(fā)展的必要路徑。作為傳統(tǒng)國企的關(guān)鍵組成部分，煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，不僅需要立足于生產(chǎn)經(jīng)營方式，更應當在企業(yè)思想政治工作方面展開探索、革新，通過方式創(chuàng)新，思想革新，促進企業(yè)煤礦生產(chǎn)活動、思想政治的優(yōu)化，從而實現(xiàn)企業(yè)物質(zhì)文明與精神文明的共同發(fā)展[1]。最終助力煤礦企業(yè)順應時代潮流，實現(xiàn)新時代經(jīng)濟模式下的新發(fā)展。

一、煤企思政工作常見問題與工作優(yōu)勢

積極分析現(xiàn)實問題，條分縷析、由淺至深，是解決煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)實問題的必要條件，也是助力煤企轉(zhuǎn)型升級的必經(jīng)之路。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，在實際工作過程中，煤礦企業(yè)思政工作往往存在工作模式單一、落后的問題。隨著時代發(fā)展的加速，傳統(tǒng)的思政工作模式往往與客觀實際不再契合，二者之間的差距日漸擴大，尤其是在面對青年員工群體的時候，部分工作模式顯得與實際格格不入，這從一定程度上影響了思想政治工作效率的提升。因此，解決工作模式問題以及青年員工群體問題勢在必行。

就工作優(yōu)勢而言，我國煤礦企業(yè)員工一直擁有愛崗敬業(yè)、勤勞勇敢、無私奉獻的主人翁精神，這是深入開展煤礦企業(yè)思政工作的思想基礎(chǔ)與精神脊梁。另外，熱愛國家、熱愛企業(yè)、團結(jié)一致等優(yōu)良企業(yè)文化則造就了煤礦企業(yè)深厚的文化底蘊，使這一系列優(yōu)良思想得以延綿不絕、傳承至今[2]。簡而言之，以上的奉獻精神、國家意識等優(yōu)勢為煤礦企業(yè)思政工作的新時代革新發(fā)展提供了堅實的思想基礎(chǔ)。

二、如何在新時代彰顯煤礦思想政治工作

（一）堅持人本思想，增強思政工作針對性

隨著現(xiàn)代思想的革新，“以人為本”已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心，這要求相關(guān)煤礦企業(yè)也應當堅持人本思想，將員工個人發(fā)展置于企業(yè)發(fā)展的重要位置，增強思政工作的針對性。這并不是指以往的思政工作不具備人性，沒有重視員工的個人感受，而是著重強調(diào)在今后的思政工作中，應當積極修正陳舊的思政工作方法，引導企業(yè)員工的個性化發(fā)展，滿足企業(yè)員工的個性化發(fā)展需求。

對于煤礦企業(yè)而言，企業(yè)員工隊伍換代更新速度逐步加快，80后、90后已經(jīng)成為煤礦企業(yè)員工的重要組成部分。這些新生代員工無論是教育背景還是思想觀念均與前輩之間存在天壤之別，例如，老一輩員工會更加重視集體內(nèi)部的融合度，而新生代員工則更加強調(diào)個性化發(fā)展。由此可見，在新時代的煤礦企業(yè)思政工作中，應當積極轉(zhuǎn)變以往的工作思路，積極推行以人為本的工作模式，以此來滿足新生代員工的發(fā)展需求[3]。比如，煤礦思政工作部門可以通過調(diào)查問卷、座談會、訪談等形式全面掌握新生代煤礦工作人員的個性化需求，由于新生代員工往往存在較為沉重的生活負擔與經(jīng)濟壓力，加之家庭成員教育背景、觀念的差異，其面對的精神壓力同樣巨大，這要求有關(guān)部門在注重提高青年員工薪酬福利待遇的同時，還應當在專業(yè)技能拓展、娛樂方式、工作環(huán)境等環(huán)節(jié)予以更多的重視。

（二）溝通老中青員工，發(fā)揮榜樣力量

老中青員工由于思想觀念、教育背景的差異，往往存在溝通矛盾，但是，榜樣的力量是無窮的，這需要做好老中青員工的連接工作。老一輩煤礦員工在工作中所流露出的恪盡職守、身體力行的職業(yè)道德與品德精神是煤礦企業(yè)思政工作深入開展的寶貴財富，這種精神財富是在潛移默化中發(fā)揮作用的，其比任何形式的思政工作都具有更為有效的教育力量與觀念影響作用[4]。由此，在新時代煤企思政工作中，應當積極促進老中青員工的互動交流，使得榜樣力量能夠充分作用于員工的素質(zhì)提升。

具體開展措施為：煤礦企業(yè)應當以部門、車間為基本單位，舉行定期的優(yōu)秀員工經(jīng)驗交流大會。引導優(yōu)秀員工展示、講解自身的工作經(jīng)歷與心路歷程，使得企業(yè)文化、思想，個人道德品質(zhì)、理念能夠在生動的講解過程中得到充分體現(xiàn)。從而讓更多的員工認可企業(yè)思想，積極追求崇尚品德。

（三）利用現(xiàn)代科技，提高思政工作效率

新時代越發(fā)豐富多彩的科學技術(shù)會從一定程度上影響到煤礦員工對企業(yè)思政工作的配合程度與接受程度。這要求有關(guān)工作者應當進一步利用現(xiàn)代科學技術(shù)，并配合以適當?shù)姆绞?，全面提高思政工作的效率?/p>

例如，微博、微信公眾號、官方客戶端等新媒體平臺已經(jīng)成為當代思政工作的前沿陣地，這需要有關(guān)部門積極運用新媒體平臺，推動思政工作的有效開展。這主要是由于，對于80、90后員工而言，新媒體平臺所帶來的吸引力、影響力遠遠大于傳統(tǒng)的講座、黑板報等宣傳模式。另外，由于新媒體平臺可以及時反饋宣傳效果，因此，思政工作者可以根據(jù)宣傳效果實時調(diào)整宣傳方案，從而不斷優(yōu)化宣傳工作，促進思政工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三、總結(jié)

綜上所述，在新時代背景下，煤礦企業(yè)想彰顯思政工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢應當立足于既有經(jīng)驗，并在積極分析實際問題的基礎(chǔ)上，通過堅持人本思想、堅持老中青溝通、堅持使用現(xiàn)代技術(shù)等方式，助力煤礦企業(yè)思政工作的高質(zhì)量、高水平發(fā)展，最終為煤企的轉(zhuǎn)型升級奠定堅實的理論思想基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]王秀萍.微時代背景下煤礦企業(yè)思想政治工作的探索與思考[J].勞動保障世界，2016（6）：36-37.

[2]苗鵬飛.探討如何堅持與時俱進開展煤礦企業(yè)的思想政治工作[J].企業(yè)文化旬刊，2017（9）50-51.

[3]佚名.論新時代煤礦企業(yè)思想政治工作的難點和對策[J].現(xiàn)代國企研究，2018，148（22）：212-213.