探析紀委在國有企業(yè)中的作用

豆紅兵

摘要：市場經濟體制下，人們對物質要求越來越高，少數(shù)干部存在貪腐現(xiàn)象。國企紀委職責是對貪污受賄等問題進行抑制、發(fā)現(xiàn)、解決，以確保國企內環(huán)境健康，從而存進企業(yè)發(fā)展。本文從紀委作用、監(jiān)察工作影響因素、應對策略等方面進行闡述。

關鍵詞：國有企業(yè);紀委;作用;途徑

國有企業(yè)是國民經濟發(fā)展的中流砥柱，國企的健康發(fā)展與國民經濟密切相關。社會和諧、人民幸福需要國企穩(wěn)定發(fā)展。為了促進國企健康發(fā)展，企業(yè)環(huán)境凈化、黨風廉政、高效發(fā)展，必須對其工作開展進行有效的監(jiān)督。即紀委工作。紀委是黨的紀律監(jiān)察機構。其職責是維護黨的章程，執(zhí)行黨的路線和決策，黨委建設和反腐工作。紀委部門還具有對干部領導權力使用的監(jiān)督作用，監(jiān)察和處理違反黨紀人員的權利。

紀委和監(jiān)事會屬于不同部門，紀委屬于行政部門，工作開展需要總經理授權，受其領導。監(jiān)事會是公司理事會，主要參與國企內部審計工作，并對審計情況進行分析，聽出相應建議。

一、紀委在國企中的作用

（一）保證國企發(fā)展方向正確

紀委其職責之一就是維護黨的方針、政策，保障國企發(fā)展遵循黨的思想路線。營造企業(yè)安全、和諧、穩(wěn)定的運營。促進國企健康發(fā)展。

（二）有效限制國企干部權力濫用

紀委是國企內部管理系統(tǒng)中一種自我監(jiān)督的措施，能夠對國企一切事務進行監(jiān)督。紀委對國企干部權力使用方面具有一定的遏制作用。促使國企干部嚴格按照規(guī)章及相關法律進行辦事，履行干部職責，規(guī)范言行舉止，促進國企干部自我約束力持續(xù)增加。紀委打擊貪腐行為，保障國有資產保障。

（三）助力國企管理水平提升

紀委能促使國企內部管理水平提升。紀委監(jiān)督國企日常運營，包括人事、交易、采購等環(huán)節(jié)，針對出現(xiàn)的不足、結合國企特點，進行有效的改革和指正，并對國企的執(zhí)行力進行檢查，有助于提高國企管理水平，

（四）有效提高國企運營效率

紀委的有力監(jiān)督下，國企運營會愈加規(guī)范，人力、物力、財力能做到優(yōu)化配置，在提升管理水平的同時，也有效促進了經營效率的提高。具體而言，紀委規(guī)范了人員行為、監(jiān)督各個工作環(huán)節(jié)有效進行，杜絕了國企利益受損，從而提高企業(yè)運營效率。

（五）營造良好的企業(yè)文化氛圍

國企發(fā)展需要全員參與、眾志成城、團結協(xié)作，不斷提高自身技能，提高企業(yè)綜合實力。紀委部分能夠確保領導干部廉潔奉公、以身作則，從而調動廣大員工的積極能動性，提升企業(yè)凝聚力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

二、紀委開展工作存在的困難

紀委在國企中開展一些監(jiān)察工作時，有時會受到阻撓，唯有將阻礙因素徹底清除，才能推動紀委工作的高效開展。

（一）紀委工作人員職務不單一

紀委工作者本職是對國企經營環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)督，凈化國企大環(huán)境，消除毒瘤，促進國企的可持續(xù)發(fā)展。但很多國企紀委工作者存在身兼多職，日常工作中紀委成了業(yè)余工作，其他事務成了主要職責，將導致紀委工作懈怠、成效甚微。嚴重阻礙了紀委工作的正常開展。身兼多職，造成工作出現(xiàn)輕重緩急之分，無法面面俱到，使得紀檢工作效果不佳。

（二）紀委工作者自律能力欠佳

國企紀委工作者在日常開展工作中，容易受到諸多誘惑，特別是面對違紀行為的人員，企圖通過受賄行為免于責罰。這就要求紀委工作者在受到誘惑時，不忘初心、堅守本心、秉公辦事、敢于擔當，將違紀行為予以披露。然而個別監(jiān)察工作者，意志不堅定、自控能力薄弱，未能經得住誘惑，監(jiān)守自盜，嚴重干擾了紀委工作的執(zhí)行，給企業(yè)帶來損失。

（三）紀委工作機制不當

紀委應當在國企中具有較高的地位，至少不應該因權利因素而影響監(jiān)察工作的執(zhí)行。領導機制方面，紀委最高領導受上級領導的領導。在紀委范疇應道具有一定程度的獨立性。這樣有助于高效開展紀委工作、有利做到公平公正。然而實際情況是，紀委隊伍僅受本單位領導領導，紀委工作易于受到領導的干涉，從而影響監(jiān)察工作的公平、公正、公開。

（四）紀檢隊伍整體素質不高

國企紀檢工作者其工作特殊性，需要多領域的技能及較高的政治素養(yǎng)。然而，實際情況不盡人意，不少國企單純注重生產運行，對紀檢認識不足，忽略紀檢的重要性，造成人員配置參差不齊，綜合素質不高、政治覺悟不高、知識層面不全，不利于紀委工作有效開展。

三、提升紀委效力的有效途徑

（一）紀委工作者職責明確

國企紀委部門中的工作者要明確其職責，對其工作范圍和責任予以劃分，以使其工作有重心、工作有計劃，消除紀委工作者兼職情況發(fā)生。所以，國企應以國家相關法律法規(guī)為基準，結合國企特點，制定適用于本企業(yè)的紀委條例。條例應明確紀委工作者的責任、義務、工作范疇、應對突發(fā)事跡的流程等。

（二）提升紀委工作者的素養(yǎng)

紀委工作者的素質決定了監(jiān)察工作有效性。紀委工作者需要具有良好的心理素質及過硬的專業(yè)技能，這樣便于堅守本心、恪守職責、堅定信念開展監(jiān)察工作;有利于及時發(fā)掘國企中存在的問題，透過現(xiàn)象看本質，抓重點，及時掌握和處理問題。提升紀委工作者素養(yǎng)可以通過學習培訓來實現(xiàn)，學習形式多樣化。可以進行座談會、案例學習、視頻培訓等。培訓中要進行有效性的考評，成績納入績效獎金，以促進學習的積極性和有效性。此外，紀委工作者還應當自身學習，既能提高個人能力，還有助于開展工作。

（三）優(yōu)化紀委機制

理想的紀委對于和國企干部隊伍是互相監(jiān)督、互相制約。這樣才能使得國企領導的意志不會干擾紀委工作的實施。不會因領導的意志而影響監(jiān)察結果。紀委工作體制應當朝獨立的方向發(fā)展，以確保其工作的公平公正性。

注重雙重領導體系下，對國企紀委領導職責予以明確。其工作重心為紀委工作，紀委領導融入國企黨委及行政領導班子中，不干涉企業(yè)生產經營，僅對其事務進行監(jiān)督，運行中發(fā)現(xiàn)方案有欠缺，可進行合理化建議，若發(fā)現(xiàn)違紀行為，積極介入監(jiān)察，避免造成企業(yè)經濟損失。

（四）加強紀委隊伍建設

紀委隊伍要持之以恒的貫徹黨的路線、維護黨的政策，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，在摒棄陳舊理念的前提下，努力學習紀委業(yè)務知識和技能，挺高素養(yǎng)。

四、結語

國企對國民經濟發(fā)展的作用有目共睹。國企的健康運行需要紀委的有效監(jiān)察。只有強化國企紀委的公平性、公正性、透明性才能徹底瓦解貪腐現(xiàn)象。國企相關部門應當積極協(xié)助紀委部門的工作，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，消除國企中的蛀蟲，讓企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。

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