新常態(tài)下國企女工工作創(chuàng)新思路

廖邛

摘要：受不斷變化的社會(huì)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)體制的影響，作為中國共產(chǎn)黨優(yōu)良傳統(tǒng)的思政工作，國有企業(yè)要想做好女工的思政工作，充分發(fā)揮思政工作和女工的強(qiáng)大作用，首先就要做到與時(shí)俱進(jìn)、解放思想，對(duì)思政工作和企業(yè)女工的工作規(guī)律、內(nèi)容、方法進(jìn)行積極地探索，給國有企業(yè)的發(fā)展提供重要的思想保障。本文就對(duì)國企女工思政工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)如何做好國企女工思政工作的方法與途徑進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：國企女工;思想政治;途徑

從國有企業(yè)的工作實(shí)踐中可以看出，只有與時(shí)俱進(jìn)、統(tǒng)籌全局，才能更好的做好女工思政工作，給國有企業(yè)女工帶來更科學(xué)、健康的思想政治內(nèi)容，推動(dòng)女工思想的提高，既能夠?yàn)榕さ墓ぷ鲙韽?qiáng)大的精神支持，同時(shí)也可以使女工政治思想的作用得到最大程度的發(fā)揮。國有企業(yè)可以積極探索女工思政工作的方法和途徑，通過強(qiáng)化思想政治教育為企業(yè)培養(yǎng)更優(yōu)秀的女性人才[1]。

一、國企女工思政工作現(xiàn)狀

（一）對(duì)女工思政工作認(rèn)識(shí)程度不足

中國共產(chǎn)黨取得革命勝利和事業(yè)成功的重要手段就在于做好了全面的思政工作，因此，只有將思政工作建立在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的基礎(chǔ)上，做到常做常新，使思政工作的“生命線”作用得到充分發(fā)揮。就目前的工作實(shí)踐來看，大多企業(yè)還未對(duì)女工的思政工作建立足夠的認(rèn)識(shí)，女工的切身利益也就因此得不到有效保障。所以，企業(yè)應(yīng)高度重視女工的思想政治教育，利用科學(xué)合理的方法與途徑做好國企女工的思想工作。

（二）缺少女工思政工作開展的載體

國有企業(yè)只有積極聯(lián)合婦女聯(lián)誼組織、三八紅旗隊(duì)、女工權(quán)益保障協(xié)會(huì)等載體，才能夠全面推進(jìn)女工思政工作，就目前的情況來看，國企女工的思想工作的落實(shí)上，僅僅只是在管理層的倡導(dǎo)下建立了關(guān)于女工思想教育的組織，但在實(shí)際重視度和資金支持上卻顯得較為不足，以致女工思政工作缺少堅(jiān)實(shí)的載體，大大降低了女工思想工作開展的有效性[2]。

（三）缺少拓展女工思政工作的能力

除了要貫徹落實(shí)基礎(chǔ)的女工思想教育以外，國有企業(yè)還應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，始終堅(jiān)持以人為本的思想觀念，對(duì)女工給予無微不至的關(guān)注和保護(hù)，促進(jìn)國有企業(yè)女工在思政工作拓展性、創(chuàng)新性的提高。但是，目前我國的國有企業(yè)就女工思想工作的開展所采取的方法和途徑都缺乏創(chuàng)新意識(shí)，都是以傳統(tǒng)的手段和理論為基礎(chǔ)來進(jìn)行的，嚴(yán)重影響了女工工作的創(chuàng)新能力和積極性。

二、創(chuàng)新國企女工思政工作的思路

（一）建立女工思政工作組織，完善管理制度

一方面，建立女工工會(huì)組織是促進(jìn)國有企業(yè)思想教育、思想工作的重要措施，同時(shí)還要制定并完善工會(huì)組織的管理制度，企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)對(duì)女工關(guān)注的核心問題進(jìn)行了解，定期組織女工代表進(jìn)行圍繞其關(guān)注的核心問題為主題的會(huì)議，便于企業(yè)對(duì)女工的需求和想法進(jìn)行全面、直接的了解，通過對(duì)切實(shí)有效的行為準(zhǔn)則和管理辦法來進(jìn)行制度的約束，促進(jìn)女工思想工作的高效推進(jìn)[3]。

另一方面，國有企業(yè)女工工會(huì)組織應(yīng)全面落實(shí)執(zhí)行委員會(huì)的分工責(zé)任制度，根據(jù)實(shí)際工作需求，組織專職人員負(fù)責(zé)各項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)和溝通互動(dòng)，使女工思政工作的積極性得到有效提高。

（二）堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)女工思政工作的開展

就現(xiàn)階段的市場形勢和經(jīng)濟(jì)條件而言，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的措施對(duì)女工思想工作的工作內(nèi)容、目標(biāo)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃，堅(jiān)持以人為本的思想觀念，將女工思想政治意識(shí)的提高作為基礎(chǔ)，提高對(duì)于女工的相關(guān)服務(wù)工作，強(qiáng)化創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，形成一種企業(yè)與女工之間的民主、平等的關(guān)系。與此同時(shí)，企業(yè)女工的思政工作還應(yīng)該注重培養(yǎng)其對(duì)他人的理解、尊重等優(yōu)秀的精神品質(zhì)，使女工感受到如家一般的溫暖。企業(yè)要與實(shí)際情況相結(jié)合，掌握女工的物質(zhì)與精神方面的基本情況，關(guān)注女工工作與生活中面臨的問題，用實(shí)際行動(dòng)切實(shí)解決女工的困難，促進(jìn)女工的工作積極性的提高。

（三）強(qiáng)化女工干部隊(duì)伍建設(shè)

首先，建設(shè)女工干部隊(duì)伍。企業(yè)可以對(duì)綜合素質(zhì)高的女工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并從中選出合適的干部，做好女工組織干部隊(duì)伍的建設(shè)，建立女工委員會(huì)，對(duì)專職女工干部和兼職女工干部人員數(shù)量進(jìn)行科學(xué)合理的配備，通過高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍的建設(shè)，充分保障女工的政治權(quán)利。

其次，加強(qiáng)女工干部工作的培訓(xùn)，通過組織各種培訓(xùn)教育活動(dòng)，幫助女工干部認(rèn)清形勢、明確任務(wù)，提高女工干部的使命感和責(zé)任感，并充分發(fā)揮干部的“領(lǐng)頭羊”作用，帶領(lǐng)女工群體作出出色的政績，同時(shí)使女工在個(gè)人能力上有較大的提升，使之能力能夠獲得企業(yè)的認(rèn)可[4]。

最后，對(duì)于女工干部在女工思想方面的理論研究與實(shí)踐總結(jié)工作企業(yè)必須高度重視，通過調(diào)研等手段，對(duì)國有企業(yè)在新形勢下如何改革與落實(shí)女工思政工作的新思路進(jìn)行探索，以此來不斷優(yōu)化思政工作開展策略，提升其有效性。

三、結(jié)語

國有企業(yè)對(duì)于女工思政工作的方法和途徑的探索，要緊密聯(lián)系實(shí)際，從樹立以人為本的思想理念、建立女工干部隊(duì)伍、制定明確的管理制度等方面，確保順利實(shí)現(xiàn)女工思政工作。只要做好女工的思政工作，使女工的合法權(quán)益得到切實(shí)保障，激發(fā)女工的工作積極性和熱情面對(duì)生活的態(tài)度，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王群霞.國企女工思想政治工作的方法與途徑探討[J].東方企業(yè)文化，2014 （12）：55.

[2]王厚炎.探析新形勢下國企思想政治工作的方法途徑[J].企業(yè)研究，2013 （18）：161.

[3]陳偉偉.做好女工思想政治工作的方法與途徑探討[J].東方企業(yè)文化，2012 （16）：124-125.

[4]劉菊萍.淺析做好女工思想政治工作的方法與途徑[J].東方企業(yè)文化，2011 （21）：101.