新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)分析

莫坤

摘 要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下得到了較為穩(wěn)定的發(fā)展，但是與此同時(shí)，一些新型企業(yè)的不斷發(fā)展，也對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很大的沖擊，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中遇到了瓶頸，其中最主要的就是青年員工思想政治工作方面的問(wèn)題。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，是國(guó)有企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，目前如何有效開(kāi)展對(duì)青年員工的思想政治工作成為了國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要問(wèn)題，本篇文章主要分析新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)以及應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；國(guó)企青年員工；思想政治工作；特點(diǎn)；應(yīng)對(duì)分析

引言

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也迎來(lái)了新的發(fā)展時(shí)期，新發(fā)展時(shí)代的到來(lái)，對(duì)國(guó)企思想政治工作的開(kāi)展也有了更高的要求，如何加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想政治工作成為了國(guó)企發(fā)展過(guò)程中面臨的主要問(wèn)題。

一、國(guó)企青年員工思想政治工作開(kāi)展的必要性以及基本原則

（一）必要性

思想政治工作是國(guó)企發(fā)展的生命線，也是其核心內(nèi)容，對(duì)國(guó)企的發(fā)展有重要的決定性左右。近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展也越來(lái)越迅速，導(dǎo)致市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系也越來(lái)越復(fù)雜，再加上其他文化的沖擊，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，導(dǎo)致國(guó)企無(wú)法開(kāi)展有效的思想政治工作。目前我國(guó)國(guó)企在發(fā)展過(guò)程中也引入了越來(lái)越多的青年員工，這些員工大都是獨(dú)生子女，但是由于其思想比較活躍，而且自主意識(shí)也比較強(qiáng)，很容易在工作中出現(xiàn)分歧，從而影響了相關(guān)工作的開(kāi)展，這就要求必須要對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作教育，幫助青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和思想觀，并使其樹(shù)立正確的工作態(tài)度以及具備先進(jìn)的發(fā)展思想，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）基本原則

國(guó)企的青年員工一般都具有很強(qiáng)的自我意識(shí)，而且由于受到各種新文化和新思想的沖擊和影響，其思想也比較個(gè)性，從而就導(dǎo)致在實(shí)際的工作中很容易出現(xiàn)各種問(wèn)題，為了確保相關(guān)工作的有效開(kāi)展，有效的推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就必須要根據(jù)國(guó)企青年員工的特點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展，從而不斷的提升青年員工的思想意識(shí)，使其樹(shù)立正確的工作態(tài)度，從而更好的滿足新時(shí)期國(guó)企發(fā)展的需求。

開(kāi)展國(guó)企青年員工思想政治工作也要按照一定的原則，青年這個(gè)階段正好具有一定的激情和活力，所以在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要根據(jù)其年齡以及發(fā)展特點(diǎn)，重點(diǎn)的突出青年的主體地位，并始終堅(jiān)持以人為本的工作理念，將青年員工的需求以及素質(zhì)教育放在首位，從而充分的激發(fā)員工的潛能，幫助其實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，還需要尊重青年員工的個(gè)體差異，開(kāi)展人性化的思想政治工作。

二、新時(shí)代國(guó)企青年員工的思想政治工作特點(diǎn)

（一）主觀意識(shí)強(qiáng)

在新的發(fā)展時(shí)代下，越來(lái)越多青年員工接受外來(lái)的新進(jìn)思想文化，而且多數(shù)的青年都接受過(guò)高等的教育，具有很強(qiáng)的自主意識(shí)，而且其工作的參與意識(shí)也比較強(qiáng)，更是希望在企業(yè)的工作中不斷實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，有效的推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展，同時(shí)也希望企業(yè)能夠?yàn)樽陨硖峁┌l(fā)展的機(jī)遇，但是往往由于其主觀意識(shí)太強(qiáng)，缺乏明辨是非的能力，而在工作中過(guò)度的重視自身的利益，一直以自我為中心，而忽視了集體的利益，也就難以發(fā)揮出自我的價(jià)值，還會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)很大的影響。

（二）善于接受新事物

新時(shí)代背景下，青年員工都具有很強(qiáng)的朝氣和活力，往往更愿意去接受挑戰(zhàn)以及一些新的事物，正是這些特點(diǎn)為其提供了更多的學(xué)習(xí)以及實(shí)踐的機(jī)會(huì)，不僅能夠提升青年員工的工作技能，同時(shí)還能獲得更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，這就青年員工的發(fā)展是十分有利的。但是在接受新文化新思想的同時(shí)，也很容易受到負(fù)面文化的影響，從而影響了青年員工明辨是非的能力，很容易在工作中受到他人的挑撥而出現(xiàn)發(fā)怒或者產(chǎn)生更加偏激的行為，從而會(huì)對(duì)國(guó)企的發(fā)展造成很大的影響。

（三）功利心重

當(dāng)下在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力也越來(lái)越激烈，導(dǎo)致青年員工的工作壓力也越來(lái)越大。國(guó)企的薪資待遇各方面來(lái)說(shuō)都是十分可觀的，在這樣的背景下，青年員工為了更好得到企業(yè)的認(rèn)同，不被淘汰，都紛紛的極力表現(xiàn)自己，在實(shí)際的工作中，這種思想也慢慢的扭曲，逐漸成為一種功利心，導(dǎo)致青年員工的功利心越來(lái)越重，一旦工作上出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)出現(xiàn)各種負(fù)面情緒，從而影響企業(yè)以及自身的發(fā)展。

三、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略

（一）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

當(dāng)下，盡管我國(guó)已經(jīng)步入新的發(fā)展時(shí)代，但是國(guó)情并不是固定的，還會(huì)隨著國(guó)家的發(fā)展而發(fā)展，也就是說(shuō)我國(guó)國(guó)有企業(yè)所面臨的發(fā)展形勢(shì)也會(huì)出現(xiàn)變化。而思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著決定性的作用，要想在新時(shí)代的背景下開(kāi)展有效的思想政治工作，就需要國(guó)有企業(yè)也要不斷的創(chuàng)新思想政治工作，尤其是思想政治工作的內(nèi)容，因?yàn)樗枷胝蔚墓ぷ鲀?nèi)容也會(huì)隨著黨建內(nèi)容的變化而變化，所以國(guó)企的思想政治工作也要進(jìn)行不斷的完善和創(chuàng)新，要及時(shí)的根據(jù)時(shí)代的以及企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需求進(jìn)行內(nèi)容的完善和創(chuàng)新。重點(diǎn)需要解決的問(wèn)題就是根據(jù)青年員工的特點(diǎn)，制定合理的思想政治工作方案，并引導(dǎo)青年員工認(rèn)識(shí)到集體利益的重要性，從而開(kāi)展有效的思想政治工作，提升青年員工的思想政治覺(jué)悟，不斷的提升國(guó)有企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）拓寬思想政治工作的渠道

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作一般都是在會(huì)議室召開(kāi)，或者還有一些企業(yè)使用個(gè)別談話的方式，但是這種思想政治工作的開(kāi)展，具有很強(qiáng)的目的性，導(dǎo)致很多青年員工對(duì)思想政治工作的開(kāi)展并不感興趣，從而無(wú)法發(fā)揮出思想政治工作的作用，導(dǎo)致思想政治工作的效率也比較低。而在信息技術(shù)發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)可以利用信息化的手段來(lái)不斷的拓寬思想政治工作的渠道，將信息技術(shù)與青年員工的思想政治工作進(jìn)行結(jié)合，可以建立思想政治工作的信息平臺(tái)，將具體的思想政治工作內(nèi)容放在平臺(tái)上讓青年員工進(jìn)行自主的學(xué)習(xí)，同時(shí)還需要將思想政治工作與員工的業(yè)績(jī)和考核進(jìn)行結(jié)合，這樣一來(lái)就能避免青年員工不重視思想政治工作的現(xiàn)象，而且也方便及時(shí)掌握員工的工作以及思想動(dòng)態(tài)，不僅提升了思想政治工作的效率，同時(shí)還能有效的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

（三）探尋思想政治工作的新方法

在新的時(shí)代背景下，國(guó)企傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)難以滿足新時(shí)期國(guó)企發(fā)展的需求，尤其對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的思想政治工作更是無(wú)法發(fā)揮出有效的作用，這就需要國(guó)企要去探索新的思想政治工作方法，從而突顯思想政治工作的重要性，要盡可能的結(jié)合青年員工的思想政治特點(diǎn)，比如說(shuō)可以開(kāi)展拓展訓(xùn)練，引導(dǎo)青年工作積極的參與到拓展訓(xùn)練中，來(lái)活躍員工的思想，幫助員工的樹(shù)立正確的思想觀念和工作態(tài)度，并讓青年員工意識(shí)到自身存在的不足，同時(shí)能夠在實(shí)踐訓(xùn)練中不斷的完善青年員工自身的不足，從而不斷的提高思想政治工作的效率。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代發(fā)展背景下，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也面臨著諸多挑戰(zhàn)，其中最為明顯的就是國(guó)企青年員工的思想政治工作，由于青年員工的思想意識(shí)和形態(tài)各不相同，這就需要對(duì)以往的思想政治工作進(jìn)行完善和創(chuàng)新，要在思想政治工作內(nèi)容、渠道以及方法方面進(jìn)行積極的創(chuàng)新，從而開(kāi)展有效的青年員工思想政治工作，推動(dòng)國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展。

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