淺談新形勢下如何提高企業(yè)政工工作質(zhì)效

劉靜

摘要：在新形勢下，我們國家經(jīng)濟體制改革近年來一直在向著深層次方向深入推行，發(fā)展最為迅速的社會主義市場經(jīng)濟占據(jù)著重要的作用，企業(yè)發(fā)展的核心任務就是加快企業(yè)體制改革、提升企業(yè)的競爭力。筆者在根據(jù)自己在企業(yè)政工工作所得的實踐經(jīng)驗和所參考收集整理的關(guān)于企業(yè)政工工作的文獻，并且從企業(yè)政工工作質(zhì)效的基本內(nèi)涵出發(fā)，提出改進企業(yè)政工工作質(zhì)效的方法，希望能夠新形勢下企業(yè)政工同行提供一些參考價值。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)政工;工作質(zhì)效

從當前的情況來看，目前大部分企業(yè)政工工作的缺陷是比較多的，無法滿足當前企業(yè)的新形勢的成長所需，本文從企業(yè)政工工作質(zhì)效的基本內(nèi)涵入手，對當前電力企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀一一進行分析，進而提出具體措施以加強和改善企業(yè)政工工作質(zhì)效，能夠在一定程度上為企業(yè)政工工作的進步提出符合實際的方法措施。

一、提升政工工作質(zhì)效的基本內(nèi)涵

企業(yè)政工工作是其他工作進行的基礎(chǔ)，也是促進企業(yè)整體隊伍建設(shè)的關(guān)鍵與核心。我黨在中共中央政治局會議上也強調(diào)了思想政治工作的存在意義，并且明確表示當前社會正處于變革期，在變革時期要時刻警惕各種良莠不齊的思想對社會大眾的錯誤引導，所以思想政治工作的重要作用就在此顯現(xiàn)出來，我們不但要做好自己，更要使其深入發(fā)展能夠為社會服務。就目前而言，企業(yè)的政工工作質(zhì)效需要提升以及工作方法轉(zhuǎn)變是我們需要面臨的挑戰(zhàn)，作為我國事業(yè)單位的重中之重，更要做好領(lǐng)頭羊的作用，在提升政工工作質(zhì)效的同時，也要從根本上嚴守把關(guān)隊伍質(zhì)量，把隊伍建設(shè)越來越適用于當前社會的發(fā)展，使國家政策為每個企業(yè)員工所熟知。并且，能夠順應形勢變化，對上級文件與政策的深刻解讀，以思想建設(shè)的進步與發(fā)展來促進整體企業(yè)的進步與發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作發(fā)展現(xiàn)狀及所存在的問題

對于任何一個企業(yè)而言，其在發(fā)展的過程中，必定遇到因為主觀因素或客觀因素導致的困難。對于企業(yè)政工工作也是不例外的。正是因為企業(yè)政工工作的開展所處的環(huán)境不完善，所以企業(yè)政工工作效果并不佳。

從客觀的角度來講，現(xiàn)在社會發(fā)展背景十分復雜，在經(jīng)濟快速發(fā)展和文化多元化的今天，一些腐朽的、不利于文化建設(shè)的思想在發(fā)酵，還有一些資本主義的腐朽概念會對我們的思想產(chǎn)生消極影響。特別是一些資本主義的腐朽觀念，對我們發(fā)展中國家的影響比較大，而消極負面的思想是不利于社會長久穩(wěn)定和企業(yè)長期發(fā)展的。

從主觀的角度來講，很多企業(yè)在日常工作中，企業(yè)的領(lǐng)導者或者經(jīng)營管理者往往把重心放在效益的追求上，對于政工工作往往忽略了。所以，企業(yè)的政工工作往往難以順利開展下去。另外，對于企業(yè)員工而言，他們更在乎的是自己的薪酬和利益，在于技能是否提高，在于自己的職稱是否能晉級，往往忽視了對自身綜合素養(yǎng)的提升。如此，企業(yè)員工對政工工作的認可度不高，一些企業(yè)政工工作難以落實，導致企業(yè)員工整體來看不高，使企業(yè)難以實現(xiàn)良好的發(fā)展。事實上，對于很多能存活百年以上的大企業(yè)而言，政工文化建設(shè)是他們非常重要的內(nèi)容，而很多企業(yè)忽略了這一點。

三、新形勢下提升企業(yè)政工工作質(zhì)效的具體措施

上文分析了目前企業(yè)政工發(fā)展過程中存在的問題，那么如何提升企業(yè)政工工作質(zhì)效呢？筆者將在下文中通過三個方面具體分析提高企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施。

第一，加強企業(yè)政工人員對政工工作的認識。為了提高企業(yè)政工工作實效，需要從思想觀念出發(fā)，使政工人員對政工工作有一個正確的認識，進而在政工工作的開展過程中做出成績來。在這個過程中，企業(yè)需要緊緊跟隨市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐，把黨的路線和方針作為發(fā)展的指導。另外，企業(yè)所有政工人員需要在個人素養(yǎng)方面進行提高，在實踐的過程中對理論進行強化。最后，企業(yè)政工人員需要帶頭發(fā)揮模范作用，使自己的工作創(chuàng)新能力得到提高。不僅如此。還需要與基層員工做好溝通與交流，建立聯(lián)系的紐帶。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，尤其需要充分發(fā)揮微博、微信等工具的作用，充分利用好這些工具進行溝通與交流，使企業(yè)員工能夠及時將問題反饋給政工工作人員，這樣才能高效率地解決好企業(yè)員工所面對的問題。

第二，將群眾路線更好地應用到企業(yè)政工工作中。要讓群眾路線更好地為企業(yè)政工工作所服務?；谌罕娐肪€開展企業(yè)政工工作，可以使企業(yè)政工人員能夠第一時間把握基層員工的思想政治動態(tài)，了解他們的實時需求。在提高政工質(zhì)效的過程中，需要把群眾路線落到實處，把每一位企業(yè)員工的思想建立檔案，了解員工們的思想道德和家庭背景等情況，把握他們的思想現(xiàn)狀。唯有如此，才能真正做好整個工作。只有面向基層，才能打破上下級之間的隔閡，營造更加融洽的人文情懷，使企業(yè)的凝聚力增加，使企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展更加和諧。

第三，改完與優(yōu)化企業(yè)政工質(zhì)效工作機制。制度與完善的機制是否有效，是企業(yè)政工工作能否做好的關(guān)鍵之所在。所以，為了更好地提高企業(yè)的工作質(zhì)效，必須在政工的工作機制方面下工夫。對于企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，需要做好目標責任制度的制定。不僅如此，還應在績效獎勵方面制定一些相關(guān)的制度。除此之外，還可以根據(jù)企業(yè)各個部門的實際情況，做好聯(lián)動監(jiān)導，從而增強政工部門和基層黨支部工作的協(xié)調(diào)能力，為企業(yè)政工工作質(zhì)效提升而努力。

四、小結(jié)

在新形勢下，企業(yè)需要對政工工作進行重新認識，需要明確政工工作在企業(yè)工作的地位。加強政工隊伍建設(shè)，對政工工作方式在實踐中不斷進行創(chuàng)新，從而提升企業(yè)政工工作質(zhì)效，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

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