網(wǎng)格化管理促干部監(jiān)督增實(shí)效

新左旗不斷拓寬干部管理監(jiān)督渠道，打造選拔任用、日常管理、重點(diǎn)環(huán)節(jié)網(wǎng)格化監(jiān)督體系，做到對干部“知人知面知心”。一是嚴(yán)把選任監(jiān)督，做到知人“善任”。堅(jiān)持事前溝通、事前把關(guān)，有效防止干部調(diào)整的隨意性和大面積動(dòng)干部的現(xiàn)象。二是抓實(shí)日常監(jiān)督，樹好干部“形象”。通過不斷完善考核辦法、改進(jìn)考核方式、科學(xué)制定考核指標(biāo)、合理劃分分值比例，強(qiáng)化對干部的日?？己?、平時(shí)考核。三是強(qiáng)化互聯(lián)互通，讓監(jiān)督更“走心”。加強(qiáng)與干部管理監(jiān)督相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成干部監(jiān)督合力，修訂完善新巴爾虎左旗《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度》，實(shí)現(xiàn)紀(jì)委監(jiān)委、 巡察、 組織、 人社等有關(guān)部門溝通聯(lián)系常態(tài)化，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍做好監(jiān)督保障。

（新巴爾虎左旗委組織部供稿）