東莞產(chǎn)業(yè)“機(jī)器換人”背景下中職電子與信息技術(shù)專業(yè)學(xué)科建設(shè)的探討

黃惠玲 梁佩珊

[摘 ? ? ? ? ? 要] ?東莞市擁有發(fā)達(dá)的制造業(yè)，為對(duì)接國(guó)家《中國(guó)制造2025》，自2014年起進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提出“機(jī)器換人”計(jì)劃，至今取得顯著效果，東莞制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在提升，與此同時(shí)，制造業(yè)的用工需求出現(xiàn)矛盾的兩面，一面是低端的、重復(fù)性的工作崗位在裁員甚至消失，一面是掌握機(jī)器人應(yīng)用新型技能型人才的供不應(yīng)求，在此背景下，根據(jù)“機(jī)器換人”產(chǎn)生的機(jī)遇和不足，從“揚(yáng)長(zhǎng)”“補(bǔ)短”“前瞻性”探討東莞市中職信息技術(shù)專業(yè)的學(xué)科建設(shè)。

[關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?“機(jī)器換人”;學(xué)科建設(shè);揚(yáng)長(zhǎng);補(bǔ)短;前瞻性

[中圖分類號(hào)] ?G712 ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號(hào)] ?2096-0603（2019）17-0196-02

2015年5月19日，中國(guó)政府發(fā)布了《中國(guó)制造2025》計(jì)劃;2016年4月28日，工信部、發(fā)改委及財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》，明確到2020年，自主品牌工業(yè)機(jī)器人年產(chǎn)量達(dá)到10萬(wàn)臺(tái)，六軸及以上工業(yè)機(jī)器人年產(chǎn)量達(dá)到5萬(wàn)臺(tái)以上。這兩項(xiàng)戰(zhàn)略相繼出臺(tái)，為“十三五”期間我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展描繪了清晰的藍(lán)圖，確定了機(jī)器人產(chǎn)業(yè)作為國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，也對(duì)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了積極的影響。東莞市緊跟國(guó)家步伐，積極對(duì)接《中國(guó)制造2025》，在生產(chǎn)制造業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，率先發(fā)展“機(jī)器換人”。

一、東莞產(chǎn)業(yè)“機(jī)器換人”的必然趨勢(shì)及發(fā)展方向分析

東莞市擁有發(fā)達(dá)的制造業(yè)，被譽(yù)為“世界工廠”，在制造業(yè)上有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。東莞前期制造業(yè)的發(fā)展主要依賴中國(guó)人口紅利，大部分從事勞動(dòng)力密集的代加工產(chǎn)業(yè)，隨著人口紅利的消失，勞動(dòng)力成本的提高，企業(yè)利潤(rùn)空間一再擊破底線。近年來(lái)，人工智能迅速興起，東莞作為國(guó)家改革前沿的制造業(yè)城市，為對(duì)接《中國(guó)制造2025》，在2014年8月4日，東莞市政府為貫徹落實(shí)《關(guān)于加快推動(dòng)工業(yè)機(jī)器人智能裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，印發(fā)了《東莞市推進(jìn)企業(yè)“機(jī)器換人”行動(dòng)計(jì)劃（2014—2016年）》，以自動(dòng)化和智能化裝備提升傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)水平，重點(diǎn)鼓勵(lì)勞動(dòng)密集型企業(yè)利用先進(jìn)裝備進(jìn)行技術(shù)改造，推動(dòng)技術(shù)紅利替代人口紅利，提升東莞市制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平。

為引進(jìn)智能制造企業(yè)，鼓勵(lì)及推動(dòng)企業(yè)“機(jī)器換人”，東莞市政府設(shè)立機(jī)器人產(chǎn)業(yè)基地和創(chuàng)投基金，至2017年，撬動(dòng)融資100多億;設(shè)立專項(xiàng)資金資助“機(jī)器換人”企業(yè)，至2017年，“機(jī)器換人”專項(xiàng)資金申報(bào)項(xiàng)目2698個(gè)、總投資386億元。全市機(jī)器人及智能裝備制造企業(yè)163家，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)30%，其中電子與信息技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)速度最快，發(fā)展勢(shì)頭最強(qiáng)。因此，為中職電子與信息技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)提供了廣泛性。

二、“機(jī)器換人”背景下對(duì)電子與信息技術(shù)專業(yè)人才崗位的需求及勞動(dòng)關(guān)系的變化

（一）“機(jī)器換人”推進(jìn)過(guò)程中，電子與信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力關(guān)系的變化

2014年至今，東莞市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，東莞市外來(lái)從業(yè)者數(shù)量一直在負(fù)增長(zhǎng)，主要原因是小作坊、小企業(yè)的倒閉，大型勞動(dòng)密集型企業(yè)的紛紛轉(zhuǎn)型或者遷出東莞，歸根結(jié)底是東莞產(chǎn)業(yè)在升級(jí)過(guò)程中“騰籠換鳥”，淘汰低端、污染大的產(chǎn)業(yè)，“機(jī)器換人”引進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)，或鼓勵(lì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在這一過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)新技術(shù)崗位和傳統(tǒng)技術(shù)崗位更替現(xiàn)象，出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)。

所謂技術(shù)性失業(yè)，是由于技術(shù)進(jìn)步所引起的失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，技術(shù)進(jìn)步的必然趨勢(shì)是生產(chǎn)中越來(lái)越廣泛地采用了資本、技術(shù)密集性技術(shù)，越來(lái)越先進(jìn)的設(shè)備替代了工人的勞動(dòng)，這樣，對(duì)勞動(dòng)需求的相對(duì)減小就會(huì)使失業(yè)增加。此外，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，資本品相對(duì)價(jià)格下降和勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)上升也加劇了機(jī)器取代工人的趨勢(shì)，從而也加重了這種失業(yè)。屬于這種失業(yè)的工人都是文化技術(shù)水平低，不能適應(yīng)現(xiàn)代化技術(shù)要求的工作。

從目前的數(shù)據(jù)顯示，“機(jī)器換人”淘汰了很多傳統(tǒng)工作崗位，以電子與信息技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)為例，中職電子與信息技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生是否意味著面臨就業(yè)率變低，就業(yè)面變窄？在經(jīng)濟(jì)學(xué)界，以亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖、斯蒂格利茨為代表的古典與新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步一方面破壞舊的工作崗位，另一方面又創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，在市場(chǎng)力量的作用下，這些補(bǔ)償機(jī)制可以充分發(fā)揮作用，使因技術(shù)進(jìn)步而被排擠的勞動(dòng)力可以獲得新的就業(yè)機(jī)會(huì)，這就是所謂的補(bǔ)償理論。補(bǔ)償理論在崗位變化及勞動(dòng)關(guān)系變化中仍發(fā)揮著重要作用。從招聘市場(chǎng)上看，用工需求冰火兩重天：一邊是企業(yè)“機(jī)器換人”的大幅裁員，另一邊是企業(yè)招不到掌握新技能的技術(shù)人員。

（二）“機(jī)器換人”發(fā)展進(jìn)程中對(duì)人才崗位的需求

上面提到的補(bǔ)償理論正好解析了當(dāng)前用工市場(chǎng)冰火兩重天的現(xiàn)象，低端、重復(fù)性高、技術(shù)含量低的工作崗位被機(jī)器人取代，新工作崗位的產(chǎn)生需要大量掌握新技術(shù)的人才，而人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)不及補(bǔ)充這部分人才?！皺C(jī)器換人”發(fā)展進(jìn)程中，工作崗位重新調(diào)整，對(duì)人才需求提出了新的要求。以電子與信息技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)為例，工作量大、重復(fù)性強(qiáng)、規(guī)律性強(qiáng)的崗位，大部分可實(shí)現(xiàn)機(jī)器人生產(chǎn)代替人工生產(chǎn)，因此產(chǎn)生掌握機(jī)器設(shè)備操作員、機(jī)器設(shè)備維護(hù)與維修員、生產(chǎn)管理員等工作崗位，要求勞動(dòng)者除了掌握電子電路相關(guān)知識(shí)，還要求有較高的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平、生產(chǎn)設(shè)備操作水平、設(shè)備維護(hù)與維修能力。如電路板焊接，機(jī)器人生產(chǎn)采用SMT技術(shù)，從業(yè)者進(jìn)行SMT編程，需要較高的計(jì)算機(jī)操作能力;修改設(shè)備參數(shù)以適應(yīng)產(chǎn)品要求，需要掌握機(jī)器操作能力。SMT與傳統(tǒng)的人工焊接崗位分工不同、技術(shù)要求不同，對(duì)技術(shù)員的要求也不同，因此，中職學(xué)校應(yīng)迎合市場(chǎng)需求，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)工作崗位的技能型人才。

三、迎合市場(chǎng)人才需求，制定學(xué)科建設(shè)內(nèi)涵的探討

機(jī)器人生產(chǎn)是一場(chǎng)世界范疇的技術(shù)革命，中國(guó)是最具潛力的市場(chǎng)之一。如何迎合市場(chǎng)人才需求，制定學(xué)科建設(shè)內(nèi)涵，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的技能型人才，可從以下幾方面分析和探討。

（一）東莞產(chǎn)業(yè)“機(jī)器換人”對(duì)電子與信息技術(shù)專業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的積極影響

古典與新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的補(bǔ)償理論表明，技術(shù)進(jìn)步一方面破壞舊的工作崗位，另一方面又創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。在市場(chǎng)的作用下，東莞產(chǎn)業(yè)“機(jī)器換人”崗位減少了，但同時(shí)對(duì)中職電子與信息技術(shù)專業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)造了以下新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

1.與機(jī)器人本體相關(guān)的工作崗位，如機(jī)器人銷售員、機(jī)器人裝配員、機(jī)器人技術(shù)咨詢員、機(jī)器人售后客服員等。

2.與機(jī)器人運(yùn)行與控制相關(guān)的工作崗位，如機(jī)器人運(yùn)行編程員、機(jī)器人生產(chǎn)操作員、機(jī)器人運(yùn)行維護(hù)與維修員、機(jī)器人維修員等。

3.與機(jī)器人配件相關(guān)的工作崗位，如機(jī)器人配件銷售員、裝配員等。

（二）機(jī)器人生產(chǎn)存在的不足

近幾年，阿爾法狗大敗國(guó)際圍棋高手，我們看到了人工智能強(qiáng)大的計(jì)算能力，同時(shí)，在世界機(jī)器人競(jìng)賽中，我們也看到了機(jī)器人打不開(kāi)一扇被關(guān)著的門的尷尬，被戲謔萬(wàn)一機(jī)器人占領(lǐng)了地球，只需要把門關(guān)好就安全了。機(jī)器人生產(chǎn)也有著極其相似的兩面：一面是高速、高效率的生產(chǎn)能力，另一面是機(jī)器人無(wú)法觸及的工作死角。機(jī)器人生產(chǎn)存在不足的地方主要有以下幾點(diǎn)。

1.機(jī)器人靈活性不強(qiáng)。目前，我國(guó)機(jī)器人生產(chǎn)主要采用的是機(jī)械手，而且六軸以上的機(jī)械手占的比例不高，大部分還處于四軸以下的低端機(jī)器人生產(chǎn)。機(jī)械手制造雖然在精準(zhǔn)度、速度、強(qiáng)度等方面優(yōu)于人工制造，但是還達(dá)不到全智能制造，特別是對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品生產(chǎn)，很少使用機(jī)器人生產(chǎn);在為用戶定制的小量訂單生產(chǎn)中也極少使用機(jī)器人生產(chǎn)，主要還是受限于機(jī)器人靈活性不強(qiáng)。

2.機(jī)器人缺乏創(chuàng)新和決策能力。盡管近幾年來(lái)，機(jī)器人發(fā)展速度不斷加快，越來(lái)越多的工人被代替，但人類所獨(dú)有的判斷能力、溝通能力、創(chuàng)造能力和決策能力是機(jī)器人永遠(yuǎn)無(wú)法做到的。以電子產(chǎn)品生產(chǎn)為例，從電路設(shè)計(jì)、電路圖繪制、電路板裝貼到產(chǎn)品測(cè)試、產(chǎn)品組裝，機(jī)器人生產(chǎn)參與的環(huán)節(jié)并不多，大部分集中在電路板裝貼環(huán)節(jié)，其他主要依靠人工完成，主要還是受限于機(jī)器人沒(méi)有創(chuàng)造能力、情緒判斷能力、決策能力，因此，人類所獨(dú)有的顯著特點(diǎn)是機(jī)器人無(wú)法替代的。

3.小規(guī)模生產(chǎn)、非標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品生產(chǎn)、用戶特殊定制產(chǎn)品的生產(chǎn)、技術(shù)咨詢及售后維修是機(jī)器人不能替代的崗位，仍舊需要大量的技能型人員。

（三）東莞產(chǎn)業(yè)“機(jī)器換人”趨勢(shì)下，學(xué)科建設(shè)“揚(yáng)長(zhǎng)”“補(bǔ)短”

1.“揚(yáng)長(zhǎng)”——適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整的需求，制定學(xué)科建設(shè)核心?！皳P(yáng)長(zhǎng)”，即以東莞產(chǎn)業(yè)“機(jī)器換人”對(duì)信息技術(shù)專業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的積極影響為向?qū)?，以“機(jī)器換人”產(chǎn)生的新的工作崗位為契機(jī)，培養(yǎng)適合機(jī)器人市場(chǎng)需求的新技能型人才，為推動(dòng)?xùn)|莞產(chǎn)業(yè)升級(jí)助力。

用工市場(chǎng)冰火兩重天的現(xiàn)象表明，在東莞產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中，由于機(jī)器人技術(shù)的廣泛應(yīng)用，特別是發(fā)展勢(shì)頭比較快的電子與信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，企業(yè)需要大量掌握新型技能的人才，當(dāng)前企業(yè)招工難、用工荒，大部分情況并不是招聘不到人，而是招聘不到符合崗位需要的技術(shù)員，作為中職學(xué)校電子與信息技術(shù)專業(yè)，培養(yǎng)的是生產(chǎn)第一線技能型人才，能否及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，制定適合當(dāng)前用工需求的學(xué)科建設(shè)核心，決定了該專業(yè)畢業(yè)生能否搶占先機(jī)，率先適應(yīng)市場(chǎng)需求，占領(lǐng)用工市場(chǎng)。如，當(dāng)前用工市場(chǎng)緊缺的機(jī)器人裝配工、機(jī)器人生產(chǎn)操作工、機(jī)器人運(yùn)行與維護(hù)工等，根據(jù)崗位技能要求制定人才培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)置與之匹配的專業(yè)課程。

2.“補(bǔ)短”——精細(xì)化人才培養(yǎng)目標(biāo)，作為機(jī)器人生產(chǎn)的有效補(bǔ)充?！把a(bǔ)短”，即填補(bǔ)機(jī)器人無(wú)法觸及的工作崗位的需求，優(yōu)化生產(chǎn)資源，提高生產(chǎn)效率。我國(guó)目前機(jī)器人生產(chǎn)主要采用機(jī)械手，主要應(yīng)用在重復(fù)性高、規(guī)律性強(qiáng)的環(huán)節(jié)，雖然在速度、精準(zhǔn)度、勞動(dòng)強(qiáng)度上比人工生產(chǎn)有著顯著的優(yōu)勢(shì)，但由于機(jī)械手自身的不足，在生產(chǎn)過(guò)程中需要決策力、創(chuàng)新力、情緒判斷的環(huán)節(jié)，仍然是機(jī)器人無(wú)法企及的高度，這些環(huán)節(jié)目前仍需要人工代替，因此，中職電子與信息技術(shù)專業(yè)的學(xué)科建設(shè)要把人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)一步精細(xì)化，并設(shè)置與之匹配的專業(yè)課程，作為機(jī)器人生產(chǎn)的有力、有效補(bǔ)充。

3.專業(yè)設(shè)置兼顧產(chǎn)業(yè)升級(jí)的前瞻性。中國(guó)是機(jī)器人發(fā)展最快的國(guó)家之一，至2013年已成為世界最大的工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)，目前，機(jī)器人生產(chǎn)水平相對(duì)于歐美、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家仍比較落后，大部分企業(yè)仍采用六軸以下的機(jī)械手生產(chǎn)，但是，國(guó)家相繼出臺(tái)的政策明確了中國(guó)智能制造的決心和發(fā)展方向，中國(guó)機(jī)器人生產(chǎn)在發(fā)展，東莞產(chǎn)業(yè)升級(jí)中“機(jī)器換人” 也在全面推進(jìn)。因此，中職學(xué)校電子與信息技術(shù)專業(yè)的學(xué)科建設(shè)應(yīng)具有發(fā)展觀和前瞻性，在人才培養(yǎng)上，不止于適應(yīng)當(dāng)前的崗位需求，還要對(duì)未來(lái)三年用工要求有預(yù)判，在專業(yè)設(shè)置上，設(shè)置動(dòng)態(tài)的可持續(xù)發(fā)展的專業(yè)課程。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳錦宇，葛乙九.“機(jī)器換人”背景下勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的思考[J].溫州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2018（9）.

[2]東莞市人民政府辦公室.2015年?yáng)|莞市政府工作報(bào)告[R].2015.

[3]東莞市人民政府辦公室.2018年?yáng)|莞市政府工作報(bào)告[R].2018.

編輯 馬燕萍