關(guān)于煤礦職工思想政治教育的思考

摘 要：當前煤礦企業(yè)雖然實現(xiàn)創(chuàng)新性的發(fā)展，但是也在市場改革的影響下，遭遇各種挑戰(zhàn)。如煤礦職工出現(xiàn)思想政治不正確或者是政治覺悟不夠高的問題，很難開展高質(zhì)量的思政教育，這樣就影響煤礦企業(yè)整體運行的科學(xué)性。為此，煤礦企業(yè)必須要重視對職工開展思政教育，引導(dǎo)他們能夠樹立正確的價值理念，并積極規(guī)范員工的各項行為，以此讓企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長遠且穩(wěn)定的發(fā)展。所以，本文分析煤礦企業(yè)對職工實施思政教育的問題，并提出幾點針對性的解決措施。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；煤礦職工；思政教育；安全意識；宣傳力度

前言：國內(nèi)市場經(jīng)濟正在得到逐漸的完善，各個行業(yè)發(fā)展的模式也實現(xiàn)創(chuàng)新性的改變，煤礦企業(yè)需要面臨全新的挑戰(zhàn)——保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提升生產(chǎn)效益。煤礦企業(yè)如果能夠做好職工的思想教育工作，則能幫助他們樹立正確的價值觀念和態(tài)度，也能引導(dǎo)他們形成安全生產(chǎn)的意識，這樣可以讓企業(yè)的全面發(fā)展得到更多的推動力保障。但是，煤礦企業(yè)在對職工實施思政教育中存在缺少高素質(zhì)教育隊伍的問題，必須要進行針對性的解決，以強化整體教育工作的成效性。

一、煤礦企業(yè)對職工實施思政教育的問題

（一）整體重視度較弱

煤礦企業(yè)在市場發(fā)展中更加關(guān)注的內(nèi)容是如何賺取更多市場利潤，怎樣提升企業(yè)在煤礦行業(yè)中所呈現(xiàn)的影響力，大部分企業(yè)未能關(guān)注到對施工進行思想教育所呈現(xiàn)的積極作用。所以在具體企業(yè)管理過程中，煤礦企業(yè)對思政教育工作的重視度比較弱。一些企業(yè)雖然提出開展思政教育的目標，并且制定相關(guān)的宣傳教育制度，但是并沒有在具體工作中進行落實，這樣就導(dǎo)致思政教育未能在企業(yè)發(fā)展中起到其應(yīng)該具有的影響和作用。同時，一些煤礦企業(yè)雖然重視思政教育，但是受到教育體制和人員等因素的影響，整體教育效果比較差。

（二）缺少高素質(zhì)的思政教育隊伍

通過對國內(nèi)煤礦企業(yè)進行調(diào)查和相關(guān)資料分析，可以發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)在追逐市場利潤的過程中忽視對高素質(zhì)教育隊伍的組建，思政教育未能取得較好的效果。企業(yè)員工出現(xiàn)多種思想問題，如一部分員工不能樹立安全生產(chǎn)的意識，一些員工則不能實踐崗位的要求，存在消極工作的態(tài)度。同時在企業(yè)的教育隊伍組建中，很多政工人員是沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)和專業(yè)技能培訓(xùn)的，也未具備對企業(yè)員工開展思想教育的經(jīng)驗，這樣就影響思政教育整體的效果。為此，煤礦企業(yè)要想強化職工思政教育的成效性，必須要積極組建高素質(zhì)的思想政治教育隊伍。

（三）缺失創(chuàng)新思維

煤礦企業(yè)通常是運用傳統(tǒng)的方法對職工開展思政教育，主要是讓員工樹立努力工作，堅守崗位以及團結(jié)他人等意識。整體教育模式存在落后性，不能運用先進的思想，不能對教育模式進行更新，也很難將當前現(xiàn)代化的內(nèi)容融入到思政教育中。導(dǎo)致企業(yè)員工只能通過思政教育獲得一些陳舊的思想內(nèi)容，不能對當前時代發(fā)展對煤礦企業(yè)以及基層員工所提出的要求進行深度的理解，創(chuàng)新思維受到很大的限制，這樣就影響煤礦企業(yè)對員工實施思政教育所收獲的引導(dǎo)效果。

二、提升煤礦企業(yè)對職工實施思政教育效果的措施

（一）強化煤礦職工對思政教育的認知

針對當前煤礦企業(yè)對職工實施思政教育所遇到的問題，必須要制定針對性的整改措施，這樣才可以提升思政教育在煤礦企業(yè)中的落實效果。首先要強化煤礦職工對思政教育的認知，這需要開展兩個方面的工作。一方面是管理人員要認知思政教育對煤礦企業(yè)健康發(fā)展所呈現(xiàn)的意義，對思政教育體系進行完善，通過多種渠道對企業(yè)員工實施思想教育。另一方面是要做好宣傳教育工作，讓企業(yè)員工樹立健康的行為準則和價值理念[1]。煤礦企業(yè)可通過文化建設(shè)的方式讓企業(yè)員工得到安全生產(chǎn)以及創(chuàng)新發(fā)展等方面的教育，立足企業(yè)網(wǎng)站和微信平臺等對員工實施創(chuàng)新性的思政教育，這樣能夠提升整體教育的成效性。

（二）多渠道組建高素質(zhì)的教育隊伍

針對缺少高素質(zhì)的思政教育隊伍問題，煤礦企業(yè)需要通過多種渠道組建一批高素質(zhì)的思政教育宣傳隊伍。首先，煤礦企業(yè)可通過社會招聘的方式吸納一批具有專業(yè)理論知識并有著很強創(chuàng)新探索能力的人員，這樣可以提升教育隊伍整體的質(zhì)量，給企業(yè)員工實施多種形式的思政教育。其次，煤礦企業(yè)需要對當前教育隊伍進行崗位調(diào)整和專業(yè)能力培訓(xùn)[2]。因為一些政工人員不符合當前思政教育所提出的崗位需求，未能實施高水準的思政教育以及宣傳引導(dǎo)工作，必須要通過崗位調(diào)整的方式來強化隊伍組建的科學(xué)性。同時，煤礦企業(yè)可通過內(nèi)部培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)的方式對政工人員開展能力的培養(yǎng)，讓他們可以掌握當前先進的思政教育理念和方式，結(jié)合煤礦企業(yè)實際對員工開展高素質(zhì)的思政教育?？梢哉f通過多渠道組建高素質(zhì)的教育隊伍，煤礦企業(yè)能提升政工隊伍的組建效果，讓員工得到更優(yōu)質(zhì)的思政教育。

（三）積極創(chuàng)新思政教育的內(nèi)容與方式

煤礦企業(yè)必須要依照當前時代和社會發(fā)展的內(nèi)容對思政教育方式進行創(chuàng)新，這樣才可以強化整體教育的先進性和創(chuàng)新性。第一，緊跟時代和國家發(fā)展融入全新的思政教育內(nèi)容，如將十九大等內(nèi)容納入到思政教育中，讓企業(yè)員工在接受思想教育的過程中也能掌握當前國家政治發(fā)展情況。第二，煤礦企業(yè)必須要對思政教育工作進行創(chuàng)新性的思考[3]。企業(yè)可以通過安全生產(chǎn)講座，企業(yè)文化周建設(shè)，煤礦企業(yè)知識競賽以及主題演講等方式對煤礦職工開展多層次的思政教育。這樣能夠讓煤礦企業(yè)形成濃厚的文化教育氛圍，也能增加職工的思想政治內(nèi)容進行探索的興趣，更可以提升其精神生活質(zhì)量。

結(jié)論：煤礦企業(yè)在對職工實施思政教育中存在多種問題，如整體重視度較弱，缺少高素質(zhì)的思政教育隊伍，影響思政教育整體的效果。本文認為針對當前煤礦企業(yè)對職工實施思政教育所遇到的問題，必須要制定針對性的整改措施，強化思政教育的科學(xué)性。首先，企業(yè)要強化煤礦職工對思政教育的認知，對思政教育體系進行完善。其次，煤礦企業(yè)需要通過多種渠道組建一批高素質(zhì)的思政教育宣傳隊伍，對員工開展高素質(zhì)的思政教育。此外，煤礦企業(yè)也應(yīng)該積極創(chuàng)新思政教育的內(nèi)容與方式。

參考文獻：

[1]孫健偉.淺析“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用[J].勞動保障世界，2016（17）：69.

[2]楊中華.淺談煤礦企業(yè)工會加強職工思想政治教育工作的新思路[J].企業(yè)導(dǎo)報，2015（12）：162-163.

[3]張珂瑋.芻議如何在新時期背景下做好煤礦職工的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2014（22）：65.

作者簡介：

蔡冬明，男，1973年11月生，山西靈石人，2013年07月畢業(yè)于山西省委黨校，經(jīng)濟管理專業(yè)，本科，現(xiàn)為助理政工師。