新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對(duì)策探析

張閃閃

摘 要：新形勢(shì)下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價(jià)值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。事業(yè)單位職工的思想政治工作如何適應(yīng)這些方面的變化，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持，已成為亟待我們?nèi)パ芯?、去開拓的新課題。本文試就事業(yè)單位職工思想政治工作的難點(diǎn)及對(duì)策作些初步的探討。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;問題;成因及癥結(jié);改進(jìn)對(duì)策

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作建設(shè)不重視

一些部門領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一、不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動(dòng)上卻不重視。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，抓經(jīng)濟(jì)工作千頭萬緒，哪有閑暇再去顧及機(jī)關(guān)思想政治工作;有的認(rèn)為，機(jī)關(guān)黨組織不領(lǐng)導(dǎo)本部門的業(yè)務(wù)工作，只要抓黨員教育和發(fā)展就行了;也有的認(rèn)為，機(jī)關(guān)黨員集中，領(lǐng)導(dǎo)干部居多，自覺性較高，不會(huì)出問題。另外，社會(huì)上對(duì)黨務(wù)干部存在偏見，有些人認(rèn)為，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部抓理論學(xué)習(xí)、抓黨的建設(shè)是沒事找事干，還有的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部對(duì)自身從事機(jī)關(guān)黨建工作缺乏光榮感、責(zé)任感。

（二）思想政治工作內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)

灌輸?shù)姆椒ㄊ俏尹h做思想政治工作的一個(gè)重要方法，即通過自上而下的方法對(duì)黨和全國各族人民進(jìn)行以馬克思主義基本理論和黨的路線方針政策的教育。現(xiàn)在的事業(yè)單位工作人員，特別是年輕同志，吸納新知識(shí)多、視野寬。如果不注意研究接受者的特點(diǎn)，僅用空泛的針對(duì)性不強(qiáng)的內(nèi)容和大話、空話進(jìn)行思想政治工作，就不可能取得實(shí)際效果。

（三）缺乏激勵(lì)機(jī)制

“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍存在著，改革開放以來中國政府從各方面都在改變這種局面，究其原因就在于目前的組織體制還未完全激發(fā)起人們的積極性。因此，建立一個(gè)公平、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制是必需的。通過激發(fā)誘導(dǎo)，盡量發(fā)掘人的潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮事業(yè)單位工作人員的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核各級(jí)干部，合理安排他們的職位和崗位，輔之以必要的物質(zhì)上或精神上的獎(jiǎng)罰來實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下的勤政、廉政、高效目標(biāo)。

二、事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)問題的成因和癥結(jié)

從2004年開始，我國事業(yè)單位的改革不斷向前推進(jìn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構(gòu)建和諧社會(huì)、完善社會(huì)保障制度、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然之舉，事關(guān)全面發(fā)展穩(wěn)定的大局。2007年我國就明確提出：將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。當(dāng)時(shí)國家人事部部長尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭取2008年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬，制定事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。

隨著事業(yè)單位各項(xiàng)改革的深入開展，職工的思想狀況也出現(xiàn)了各種各樣的變化。人們那種傳統(tǒng)的“金飯碗”和“吃阿爺?shù)摹?、干多干少一個(gè)樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固?，F(xiàn)在推進(jìn)事業(yè)單位大改革的浪潮，實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制—競爭上崗、落聘下課;緊接著的推行分配制度的改革，事事關(guān)聯(lián)到個(gè)人、件件與自己的切身利益息息相關(guān)，如：自己會(huì)下崗嗎？收入會(huì)縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業(yè)單位實(shí)行全員參保了，自己會(huì)不會(huì)變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類思想苗頭和顧慮隨之而來，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來種種的困惑和誤解。

三、事業(yè)單位思想政治工作的改進(jìn)對(duì)策

（一）穩(wěn)定隊(duì)伍，引導(dǎo)、發(fā)揮好職工參與工作的積極性

要利用各種形式，對(duì)員工進(jìn)行教育，如企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育，敬業(yè)創(chuàng)業(yè)精神教育，公民道德、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育等，從而使員工能不斷克服抵觸情緒和僥幸心理，樹立競爭意識(shí)，提高自身素質(zhì)，在員工中樹立干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。具體變現(xiàn)為：

首先，必須做好調(diào)查研究工作，誠心聽取干部職工的意見和建議，預(yù)先分析他們關(guān)心的熱點(diǎn)問題和工作中可能出現(xiàn)的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，做到心中有數(shù)，以便有針對(duì)性地開展下一步的工作。

其次，要做好干部職工的觀念轉(zhuǎn)變工作，把市場(chǎng)激烈競爭的情況、單位面臨的困難情況告訴職工，讓大家知道改革是求生存與發(fā)展的大事，勢(shì)在必行，使廣大干部與職工產(chǎn)生緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，引導(dǎo)干部職工樹立正確的與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新思想、新觀念。

（二）引導(dǎo)思想，幫助職工增強(qiáng)參與市場(chǎng)競爭的意識(shí)

雖然改革開放已經(jīng)30多年，但仍有相當(dāng)一部分事業(yè)單位職工的思想意識(shí)停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期形成的那些思想觀念束縛中?！笆聵I(yè)單位就是鐵飯碗”在相當(dāng)一部分職工思想中還有一定的市場(chǎng)，等、靠、要的思想觀念根深蒂固。

因此，一方面要大力開展新形勢(shì)下思想政治教育，增強(qiáng)全體員工的危機(jī)感、緊迫感和壓力感，增強(qiáng)參與市場(chǎng)競爭的意識(shí);另一方面，要在大力倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神的同時(shí)把職工的精神追求與合理的物質(zhì)追求結(jié)合起來，使之把個(gè)人命運(yùn)與單位的興衰聯(lián)系起來，讓廣大職工看到希望。對(duì)那些貢獻(xiàn)大、成績突出的職工授之以名，予之以利，使他們既得榮譽(yù)又得實(shí)惠。

（三）創(chuàng)新思想政治教育載體

載體創(chuàng)新，就是要適應(yīng)高新科技迅猛發(fā)展，特別是因特網(wǎng)等現(xiàn)代信息傳播手段對(duì)人們工作和生活方式帶來的深刻影響，積極利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)拓展思想政治工作領(lǐng)域，逐步建立思想政治工作網(wǎng)站，強(qiáng)化網(wǎng)上馬克思主義陣地建設(shè)。要認(rèn)真研究現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳媒的特點(diǎn)，采取有效措施加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)上信息的管理和引導(dǎo)，增強(qiáng)網(wǎng)上宣傳的主動(dòng)性、針對(duì)性。同時(shí)，繼續(xù)以群眾性文體活動(dòng)為載體，不斷探索和完善生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂見的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教育于各項(xiàng)有益的活動(dòng)之中，讓廣大職工在健康有益的活動(dòng)中受到教育和啟迪。

參考文獻(xiàn)：

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