探討政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作

宿進

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-119-01

摘 要 國有企業(yè)的管理人員要更加注重思想政治工作，在內(nèi)部建立高效率的政工師隊伍，推動企業(yè)的健康發(fā)展。政工干部應(yīng)當結(jié)合實際情況，對思想政治工作的開展進行嚴格把關(guān)，避免員工受到不良觀念與思想的影響，優(yōu)化管理模式，為國有企業(yè)的健康長遠發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎(chǔ)?；诖?，以下對政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作進行研究，以供參考。

關(guān)鍵詞 政工干部 國有企業(yè) 思想政治工作

一個國有企業(yè)的黨組織是國有企業(yè)的核心隊伍，十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神中，也提到了國有企業(yè)的發(fā)展需要依靠的政策，所以國有企業(yè)應(yīng)該對國家的政策提前獲悉，國有企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)隊伍要對黨建工作極其重視，就能夠有力保障國有企業(yè)的發(fā)展。

一、政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）解決國有企業(yè)員工的思想問題

國有企業(yè)開展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是對員工進行有序的思想政治教育，幫助其樹立正確的價值觀與人生觀，還能夠在一定程度提高國有企業(yè)的管理效率。從解決員工的思想問題入手，政工干部應(yīng)當對各個層級的員工情況進行分析，掌握員工的實際需求與思想變化，對于各類問題的發(fā)生能夠及時處理。做好思想政治工作，能夠避免管理工作流于形式化，還能夠推動員工的個性化發(fā)展。

（二）促進國有企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展

國有企業(yè)的政工干部合理的開展思想政治工作，在實際的發(fā)展過程中同樣會出現(xiàn)較為理想的作用價值，避免各種困擾因素發(fā)生，還能夠營造出穩(wěn)定的工作環(huán)境，使員工能夠更快的適應(yīng)市場環(huán)境的發(fā)展。

二、當前國有企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)思想政治工作不夠深入

過分強調(diào)將國有企業(yè)的政治職能僅運用于生產(chǎn)經(jīng)營活動中，忽略了對職工在社會政治意識上的宣傳和教育，不能及時接收國家時事政策，一心獲取經(jīng)濟效益，使職工失去了全心全意為企業(yè)發(fā)展著想的熱情和初心。企業(yè)激勵生產(chǎn)方式的物質(zhì)化和功利化情況嚴重，出現(xiàn)了錢字當頭的現(xiàn)象，使得思想政治工作的激勵作用明顯下降；國有企業(yè)在面臨危機時，職工的積極性和主動性缺失，更甚者事不關(guān)己高高掛起，以自我為中心，認為改革只是領(lǐng)導(dǎo)的事；當改革中個人利益一遭受危機，就失去信心，一蹶不振，出現(xiàn)悲觀心理。這些問題的存在有嚴重影響到國有企業(yè)長遠穩(wěn)健發(fā)展，甚至影響到社會的穩(wěn)定。

（二）缺乏高素質(zhì)的人才

最重要的是，只要是國有企業(yè)黨組織的高層領(lǐng)導(dǎo)，年齡一般都是偏大的，不僅年齡，文化素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)都是極其偏低的，這些人員嚴重束縛了國有企業(yè)前進的腳步，阻礙著國有企業(yè)的發(fā)展，但是這個現(xiàn)象也不是一時能夠更改的，所以，國有企業(yè)缺乏的就是高素質(zhì)人才，主要表現(xiàn)在：1.國有企業(yè)職工的人數(shù)雖然多，高層的比例也不少，但是這些高層職工的素質(zhì)一般情況下來說都是不高的。2.國有企業(yè)的管理人員一般都是與國有企業(yè)的決策者關(guān)系較為親近的，職位雖然高，但是能力卻不強，而且胸中無城府；而且，國有企業(yè)看中的是創(chuàng)造利益，對人才培訓(xùn)的重視程度并不高，導(dǎo)致許多有用的人才都被別的國有企業(yè)挖走，整個國有企業(yè)的人才素質(zhì)整體下降，不能滿足國有企業(yè)發(fā)展需要。

三、加強國有企業(yè)黨建思想政治工作的建議

（一）改進工作作風(fēng)，增強政治工作的時效性

企業(yè)進行思想政治工作的目的在于使職工堅定政治信念，樹立企業(yè)改革的信心，從而達到統(tǒng)一的認識和行動。正因如此，思想政治工作就是一項以群眾為基礎(chǔ)的工作，企業(yè)職工作為思想政治工作的對象，必須要自愿接受。只有改變了工作作風(fēng)，從職工的角度出發(fā)，工作進行的方式以及工作內(nèi)容得到企業(yè)職工的認同，思想政治工作才能更有效地進行?！耙匀嗣駷橹行摹笔撬枷胝喂ぷ鞯暮诵膬?nèi)容。企業(yè)政工干部在進行思想政治工作時要密切聯(lián)系人民群眾，走群眾路線，順應(yīng)群眾要求，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，務(wù)真求實，拒絕花架子。在進行思想政治工作時，要深入群眾調(diào)查，深入職工生活為職工排憂解難，想職工所想做職工想做，避免形式主義。只有到基層，只有深入職工一線，到實踐中到群眾中去，才能實現(xiàn)增強思想政治工作的時效性的目的。

（二）從多元化的角度開展思想政治工作

通過多樣化的方式，從多渠道、多方面進行滲透，全面實現(xiàn)思想政治工作目標的落實。①將國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動作為基礎(chǔ)目標，從教育性的角度入手，從日常工作中的小事抓起，保證思想政治工作能夠貫穿于整個安全生產(chǎn)的環(huán)節(jié)。②從改善員工的生活質(zhì)量與企業(yè)精神文化面貌入手，使員工處于良好的工作氛圍中。③將提高員工的核心思想素質(zhì)、推進企業(yè)業(yè)務(wù)建設(shè)為核心內(nèi)容，進一步開展素質(zhì)教育工程，加大對于思想政治文化的宣傳力度，通過企業(yè)內(nèi)部有開展的文娛活動，陶冶員工的情操，利用豐富的精神生活激發(fā)員工的工作熱情，逐步構(gòu)建先進的國有企業(yè)文化，激勵員工鍛煉自身工作技能。④逐漸得到員工的信任，保證企業(yè)內(nèi)部政策與工作的公開性，使員工能夠明確企業(yè)的各項經(jīng)營決策。⑤在管理過程中做一些關(guān)心員工，體貼員工的工作，腳踏實地的為員工考慮，使思想政治工作能夠深入人心，增強國有企業(yè)的凝聚力。

（三）提高政工干部的綜合素質(zhì)

政工隊伍建設(shè)需要加緊腳步，強化教育培訓(xùn)，按照各級各類政工干部的不同特點和要求，本著“缺什么補什么”的原則，以“復(fù)合型”政工干部為目標進行培訓(xùn)。只有提升了政工干部的綜合素質(zhì)，才能切實的做好黨建工作，才能充分的發(fā)揮出黨員干部的帶頭作用和先鋒示范作用。

四、結(jié)語

國有企業(yè)的黨建工作是極其重要的，黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位是不容置疑的，只有將黨建工作與國有企業(yè)的管理相結(jié)合，才能對國有企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。

參考文獻：

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