論地勘單位基層職工的思想政治教育

楊柳

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-058-02

摘 要 現(xiàn)代企業(yè)最基本最重要的發(fā)展力量是基層職工，其決定著現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展速度。尤其是地質(zhì)勘探單位（簡稱：地勘單位）在當(dāng)今地勘市場萎縮的情況下要求得生存發(fā)展，要以基層職工為中心。通過對基層職工的思想政治教育來提高職工的思想認(rèn)識和覺悟；通過發(fā)掘職工的潛能，提高職工的綜合素質(zhì)和能力及積極性，以此增強(qiáng)地勘單位的凝聚力和向心力；通過靈活化的教育活動(dòng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以“學(xué)”促“做”；通過科學(xué)化管理與思想政治教育緊密相聯(lián)，從而不斷提高生產(chǎn)效率；通過實(shí)施有效的激勵(lì)，促進(jìn)地勘單位快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞 以職工為中心 潛能開發(fā) 教育和培訓(xùn) 民主管理 激勵(lì)機(jī)制

當(dāng)前，地質(zhì)勘探單位正處在中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代和發(fā)展的新時(shí)期、地方地勘單位改革重組時(shí)期、地勘資質(zhì)取消“窗口期”、地勘產(chǎn)能過剩轉(zhuǎn)型期的“四期”交匯階段。未來地勘市場主體變得更加復(fù)雜與多樣，面臨著最大困難與挑戰(zhàn)。地勘單位要求得生存發(fā)展，應(yīng)接困難和挑戰(zhàn)，就需培養(yǎng)高素質(zhì)的基層職工，其是地勘單位的發(fā)展基石，是決定地勘單位快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。地勘單位只有不斷加強(qiáng)對基層職工思想政治教育來提高提高基層職工的思想素質(zhì)和覺悟，從而提高職工的綜合素質(zhì)和能力及積極性，以此增強(qiáng)地勘單位的凝聚力和向心力，進(jìn)而組成一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神、思想政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)的組織整體，使地勘單位在競爭日趨激烈的新時(shí)代市場中穩(wěn)健而又快速發(fā)展。

那么如何做好基層職工的思想政治教育，個(gè)人認(rèn)為從以下幾方面入手：

一、轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持以職工為中心

地勘單位要認(rèn)識到基層職工是生產(chǎn)力諸多因素中最積極、最活躍的“第一資源要素”，是單位發(fā)展過程中最重要的因素。習(xí)近平總書記指出：堅(jiān)持人民主體地位，充分調(diào)動(dòng)人民積極性，始終是我們黨立于不敗之地的強(qiáng)大根基。同樣，地勘單位也應(yīng)堅(jiān)持基層職工主體地位，堅(jiān)持以職工為中心，通過加強(qiáng)思想政治教育來挖掘基層職工人的潛力，充分發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，從而發(fā)揮最有效的作用，促進(jìn)地勘單位的有效發(fā)展。

（一）充分認(rèn)識堅(jiān)持以職工為中心

近幾年，隨著煤炭行業(yè)的持續(xù)下行，為之服務(wù)的煤炭水文地質(zhì)勘探行業(yè)也走進(jìn)了低谷，致使一些基層職工人心渙散，地勘單位要拓展思維，進(jìn)一步增強(qiáng)以職工為中心的發(fā)展思想，把工作著眼點(diǎn)放在基層職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上，并要認(rèn)真對待解決，努力為基層職工謀福祉，逐步提高職工工資；改善一線和后勤工作環(huán)境；為困難職工、特困家庭發(fā)放困難補(bǔ)助及救助款；在每個(gè)重大節(jié)日前，為全隊(duì)所有職工發(fā)放生活福利；為基層一線職工發(fā)放防暑降溫物品、伙食助等；要經(jīng)常關(guān)心慰問幫助基層職工家屬等，特別是地勘單位的一線基層職工，因單位性質(zhì)他們長年在外工作，很少與家人團(tuán)聚，更談不上照顧家人了。地勘單位要多關(guān)心幫助他們及家屬的困難和難處，為基層職工盡力解決后顧之憂，做到始終保持地勘單位同職工群眾的血肉聯(lián)系，讓基層職工感受到單位的溫暖，更好地為單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，同時(shí)也不斷厚值了黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

（二）善于引導(dǎo)開發(fā)職工的潛能

地勘單位在新時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步中，必須堅(jiān)持把思想政治教育工作作為指導(dǎo)思想。提高職工思想政治覺悟就是提高思想政治教育修養(yǎng)，包含價(jià)值觀念、人的思想信念、精神狀態(tài)等。地勘單位能夠發(fā)展壯大，是要依靠基層職工，且高素質(zhì)的職工對地勘單位來說是至關(guān)重要的，職工素質(zhì)的提高也就可以說是地勘單位效益的提高。現(xiàn)代的地勘單位已經(jīng)認(rèn)識到這一點(diǎn)，他們對基層職工在進(jìn)行艱苦奮斗精神教育、理想信念教育、創(chuàng)新精神教育等，并對不同層級的職工進(jìn)行相應(yīng)的技能技術(shù)培訓(xùn)，逐步引導(dǎo)開發(fā)出基層職工的潛能，以提高職工的技能和素質(zhì)。地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)清楚的知道，每個(gè)職工都具有不同的潛能，這些潛能能否全部釋放出來，就看你給不給他們機(jī)會(huì)。獨(dú)具慧眼的領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)根據(jù)每個(gè)職工的基本素質(zhì)，進(jìn)行各層次的培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，給予他們相應(yīng)的職位、責(zé)任、壓力，并讓他們在工作、學(xué)習(xí)和實(shí)踐中磨練，展示各種潛能為地勘單位所用。地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)讓每個(gè)職工都在適合于自己的崗位上得到表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，讓他們在地勘單位中找到自己的歸屬感和成就感，這也就增強(qiáng)了地勘單位的穩(wěn)定性，從而降低地勘單位的人力資源成本，提高人力資源的使用效率和效益。

二、靈活化開展教育活動(dòng)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，做到以“學(xué)”促“做”

思想政治教育的最終目的是解決問題，促進(jìn)生存和發(fā)展。地勘單位要深入實(shí)際、深入基層調(diào)查研究，通過各種渠道了解和發(fā)現(xiàn)職工群眾反映強(qiáng)烈的問題，有針對性地開展思想政治教育活動(dòng)，確保教育活動(dòng)有的放矢，切中要害。落實(shí)好提高經(jīng)濟(jì)收益的指標(biāo)，能夠使工作業(yè)務(wù)、任務(wù)與解決思想問題結(jié)合，實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)職工思想政治教育任務(wù)的優(yōu)質(zhì)高效。

地勘單位的基層職工大都在野外一線工作，可以根據(jù)工作性質(zhì)和類別、地域條件和環(huán)境等，采取不同的思想政治教育方式。采用個(gè)人學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過授課、角色扮演、案例分析、互聯(lián)網(wǎng)+、座談交流、制作小視頻等培訓(xùn)方式對基層職工進(jìn)行思想政治教育，將十九大精神及習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想帶進(jìn)項(xiàng)目、留到鉆機(jī)，引導(dǎo)廣大黨員干部職工切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一，提振干部職工隊(duì)伍精氣神，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。同時(shí)要留有探索空間，讓基層職工有更多的自主權(quán)和選擇性，鼓勵(lì)基層職工知行合一，以“學(xué)”促“做”，根據(jù)工作實(shí)踐進(jìn)行創(chuàng)新，靈活設(shè)計(jì)，讓黨員干部職工自覺自愿地樂于參與其中。

三、科學(xué)化管理與思想政治教育緊密相聯(lián)，提高生產(chǎn)效率

科學(xué)化管理是利用既科學(xué)又民主的管理，把管理與思想政治教育相聯(lián)系，使思想政治教育工作在潛移默化中合情合理。

（一）強(qiáng)化民主管理，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力

民主管理就是讓基層職工參與決策，與思想政治教育工作在潛移默化中相結(jié)合。地勘單位領(lǐng)導(dǎo)者在作出涉及職工決定時(shí)，如不讓干部以外的其他職工來參與，就會(huì)損傷他們的自尊心，引起他們的不滿，反之，即聽取他們的意見，就會(huì)提高士氣。民主管理就是要求集思廣益，集中大多數(shù)人的智慧，全員經(jīng)營，否則不會(huì)取得成功。不論多么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，他不能像神仙一樣無所不能，無所不知，只憑個(gè)人或幾個(gè)人的智慧去工作，就會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的問題。只有征求眾職工的意見，讓他們感到為與己有關(guān)的事盡了一份力，覺得地勘單位重視自己，就會(huì)增強(qiáng)信心、就會(huì)有干事創(chuàng)新的決心、就會(huì)萬眾一心，這樣就增強(qiáng)了地勘單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，組成一支有團(tuán)隊(duì)精神、有主人翁精神的強(qiáng)大地勘單位。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)自身政治修養(yǎng)，引領(lǐng)基層職工造就優(yōu)良地勘精神

地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者，是基層職工的楷模，具有德才學(xué)識、勤奮、正直、真誠待人、受人尊敬、對地勘單位有無私奉獻(xiàn)精神的領(lǐng)導(dǎo)者，本身就是一種動(dòng)力，它能使職工心甘情愿地努力工作。單位的主體是職工，地勘單位領(lǐng)導(dǎo)者不單憑職務(wù)權(quán)力去領(lǐng)導(dǎo)下級和職工，而應(yīng)讓職工自己制訂與上級目標(biāo)緊密的個(gè)人目標(biāo)和計(jì)劃，即“自我管理”。并且要給職工提供從事創(chuàng)造性勞動(dòng)、發(fā)展和提高自己的機(jī)會(huì)和條件，并實(shí)施訓(xùn)練以提高其技能。以此提高職工的各方面素質(zhì)，充分發(fā)揮職工的積極性，才能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。同時(shí)，要求全體干部職工以地勘單位主人翁的身份去服從管理。這就要求地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)者既要站在領(lǐng)導(dǎo)者的地位，忠于職守，全心全意為職工謀利益，以鐵的紀(jì)律，按章執(zhí)法；又要站在基層職工的地位想他們所想，做他們所做，以身作則，率先垂范，自覺帶頭遵紀(jì)守法，并自覺接受下級，接受職工的監(jiān)督，造就出優(yōu)良的地勘單位精神。

四、實(shí)施有效的激勵(lì)，促進(jìn)地勘單位快速發(fā)展

基層職工的積極性常受到職工在組織中的發(fā)展空間、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響，單位應(yīng)盡力對這些因素進(jìn)行調(diào)整，使之有利于充分調(diào)動(dòng)職工的積極，實(shí)現(xiàn)單位目標(biāo)。

對于地勘單位來說，職工的穩(wěn)定可以說是單位效益穩(wěn)定的一塊基石。要想職工穩(wěn)定就需要有效的激勵(lì)，它包括精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)。隨著新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，地勘單位并不是一帆風(fēng)順的，地勘單位的利潤下降，甚至虧損，達(dá)不到職工所需的收入，他們的工作熱情難以維持，那么可想而知，地勘單位將會(huì)難以發(fā)展下去。因此，地勘單位應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行必要的思想政治教育，進(jìn)行精神激勵(lì)，即感情投資。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在一般職工面前有平等意識，尊重、關(guān)懷、理解職工，關(guān)心和解決職工的實(shí)際困難，并讓職工參與地勘單位的管理，把他們當(dāng)回事，聽取他們的見解，給予一定的表揚(yáng)，并要對他們的成功進(jìn)行評優(yōu)、評先，力求使每個(gè)人的收入與他們的實(shí)際貢獻(xiàn)相稱。地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)層還需要與職工經(jīng)常性的做思想交流與溝通，讓他們隨時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)者為實(shí)現(xiàn)地勘單位目標(biāo)及地勘單位利益所設(shè)計(jì)的運(yùn)行方案，及時(shí)消除相互意見、誤會(huì)和隔閡，使各部門之間、職工之間、上下級之間有一個(gè)良好協(xié)調(diào)配合關(guān)系。這就像地勘單位做為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織整體，好比一臺(tái)大型設(shè)備，它由許多零部件構(gòu)成，這些零部件有大有小，有主有次，若想讓它完整的、出色的工作，無論這些零部件的大小主次，都缺一不可。英明的地勘單位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)使精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，重點(diǎn)圍繞“干部人事、勞動(dòng)用工、工資分配”三項(xiàng)制度改革等重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展工作。本著精簡高效、公平 、公正、公開、競爭擇優(yōu)等原則，制訂激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，建立吸引人才的機(jī)制。這樣才能人心所歸，地勘單位才會(huì)長久快速的發(fā)展。

另外，不可忽視的是，大多基層職工都能為單位更好的發(fā)展而默默奉獻(xiàn)，但地勘單位也不能將他們當(dāng)“機(jī)器人”，只有地勘單位內(nèi)在地真正的包蘊(yùn)重視他們的思想，他們才會(huì)視地勘單位為家園，不會(huì)因?yàn)榧覉@的貧窮而打消工作的積極性，只會(huì)為了家園的更美好而努力奮斗！

五、結(jié)語

基層職工是地勘單位一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最基本的也是最重要的因素?；鶎勇毠ふw政治思想覺悟和素質(zhì)的高低直接影響地勘單位的發(fā)展速度，關(guān)系到地勘單位的興衰成敗。因此尊重職工，關(guān)心職工，培養(yǎng)和教育職工，經(jīng)常了解職工的想法和要求，并能落實(shí)做好相應(yīng)的具體工作，以保地勘單位擁有一支真正的、高素質(zhì)的、穩(wěn)定的、凝聚力強(qiáng)的職工隊(duì)伍，這也是做好基層職工思想政治教育的出發(fā)點(diǎn)和根本點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 習(xí)近平.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講，2018.5

[2] 習(xí)近平.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要，2019.6