我國人力資源管理研究現(xiàn)狀的可視化分析

呂碧君

[摘 要]為了解國內(nèi)人力資源管理的研究現(xiàn)狀，本文按照一定檢索條件從中國知網(wǎng)（CNKI）檢索到4 580篇文獻，并進行文獻計量學(xué)分析，利用CiteSpace軟件進行可視化分析，客觀展現(xiàn)出我國人力資源管理研究的熱點主題和前沿趨勢，據(jù)此得出我國目前人力資源管理研究現(xiàn)狀，以期為未來研究提供參考。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理;文獻計量學(xué);CiteSpace

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.16.048

[中圖分類號]F240[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194（2019）16-0-03

0 ? ? 引 言

自改革開放以來，中國取得了巨大成就，人力資源管理發(fā)展就是改革開放的成果。彼得·德魯克在《管理的實踐》中最早提出人力資源管理的概念，經(jīng)過一系列的發(fā)展與完善，現(xiàn)在人力資源管理是指通過招聘、甄選、培訓(xùn)等形式，對組織內(nèi)外的人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展最大化的一系列活動的總稱。

目前，國內(nèi)人力資源管理研究領(lǐng)域成果較多，如：促進人力資源管理更優(yōu)化的方法、人力資源管理測量工具的科學(xué)化、影響人力資源績效的因素分析等，但鮮有對當(dāng)下研究的系統(tǒng)整理和分析。因此，本文將結(jié)合文獻計量學(xué)的研究方法，利用CiteSpace軟件梳理國內(nèi)人力資源管理研究領(lǐng)域文獻，以探明人力資源管理研究的熱點領(lǐng)域，為未來研究提供依據(jù)。

1 ? ? 研究方法

1.1 ? 數(shù)據(jù)來源

以中國知網(wǎng)（CNKI）全文數(shù)據(jù)庫為研究數(shù)據(jù)來源，進入中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫選擇“高級檢索”，檢索條件為“篇名”=人力資源管理，數(shù)據(jù)來源選擇“期刊”，期刊類別=“核心期刊”“CSSCI”“CSCD”，其他檢索條件默認，得到4 719篇初始文獻。進行人工閱讀以刪除重復(fù)文獻、會議通知等，最終得到4 580篇有效文獻進入分析（檢索日期：2019年1月8日）。

1.2 ? 研究工具

CiteSpace可視化分析軟件，版本為CiteSpace 5.3.R4。同時，利用Excel軟件對文獻進行計量分析和表格處理。

1.3 ? 研究過程

筆者將4 580篇文獻有關(guān)題錄數(shù)據(jù)導(dǎo)出，存為Refworks格式純文本文件，并進行轉(zhuǎn)碼處理，形成樣本數(shù)據(jù)庫，然后對文獻的作者、關(guān)鍵詞等進行分析，以得到該領(lǐng)域的主要研究者、熱點領(lǐng)域、研究演變路徑等。

2 ? ? 結(jié)果與分析

2.1 ? 文獻計量學(xué)分析

2.1.1 ? 發(fā)表年代

利用Excel繪制出人力資源管理研究發(fā)文數(shù)量的年份分布曲線圖，即圖1（2019年的文獻僅1篇，無法反映年代變化，故刪除）。我國有關(guān)人力資源研究可分為3個階段。

（1）1992-2000年為平緩期。人力資源管理的研究始于1992年，這一期間整體發(fā)文數(shù)量較少，研究者對人力資源管理的關(guān)注相對不高。

（2）2001-2007年為快速上升期。每年平均發(fā)文291篇，超過平緩期發(fā)文總量，且每年發(fā)文數(shù)量較前一年均有所上升，這可能與2007年頒布《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)，企業(yè)發(fā)展越來越規(guī)范，人力資源與人事部劃分越來越明確。

（3）2008年至今為平緩期。人力資源管理研究的發(fā)文數(shù)量有所減少，但未出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，研究者們對人力資源管理的研究重新進入平緩期。人力資源管理研究文獻發(fā)表年份曲線如圖1所示。

2.1.2 ? 文獻作者

進入CiteSpace界面，節(jié)點類型選擇作者（Author），閾值選擇默認，得出結(jié)果。表1為發(fā)文量排名前10的研究者。

該領(lǐng)域發(fā)文量排名最前兩位為趙曙明與劉善仕。研究者們發(fā)文數(shù)量有較大差異，趙曙明發(fā)文高達55篇，而更多學(xué)者的發(fā)文數(shù)量在10篇以下。

2.1.3 ? 文獻機構(gòu)

進入CiteSpace界面，節(jié)點類型選擇機構(gòu)（Institution），閾值選擇默認，運行軟件。表2為發(fā)文量前10的機構(gòu)。分析表2可知：①研究學(xué)科有差異，以管理學(xué)院和商學(xué)院為主;②機構(gòu)層次有差異，以本科院校為主;③發(fā)文地域有差異，多以北京市、江蘇省等發(fā)達地區(qū)為主。

2.2 ? 可視化分析

2.2.1 ? 高頻關(guān)鍵詞

在CiteSpace設(shè)置界面，將節(jié)點類型設(shè)置為關(guān)鍵詞（Key-words），時間跨度為1992-2019年，時間切片為1，采用Pruning sliced networks算法，其他選項默認，得到人力資源管理研究關(guān)鍵詞的共現(xiàn)知識圖譜。在Export下選擇Network Summary Table，得到關(guān)鍵詞頻次排名表。表3為排名前10的高頻關(guān)鍵詞。

從表3中可知，“人力資源管理”“人力資源”“企業(yè)”3個關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻率最高，其他相似主題的關(guān)鍵詞排名也較為靠前，如“管理”“企業(yè)人力資源管理”“戰(zhàn)略人力資源管理”“對策”等。反映出我國研究者多以企業(yè)為研究對象，研究者在研究“管理”的同時，也積極關(guān)注“對策”，說明學(xué)者在進行理論研究的同時，也對如何優(yōu)化人力資源展開了豐富探索。

2.2.2 ? 研究發(fā)展趨勢演變

關(guān)鍵詞能更好地探測學(xué)科發(fā)展的演變趨勢和突然事件對學(xué)科發(fā)展的影響。在CiteSpace共現(xiàn)知識圖譜界面，選擇Control Panel下的Burstness按鈕，點擊View，即得到圖2。

1992-2019年，在上述20個關(guān)鍵詞中，除“知識經(jīng)濟”一詞的突變持續(xù)到2008年后，其他19個關(guān)鍵詞均在2007年前，這與前文“快速上升期”及關(guān)鍵詞頻率特征相吻合，2007年前研究者對人力資源的關(guān)注度較高，而在2007年重新進入平緩期。

2.2.3 ? 熱點區(qū)域

在CiteSpace中選擇Clustering聚類分析。關(guān)鍵詞聚類分析的結(jié)果顯示，模板值（modularity，Q值）為0.875 4，平均輪廓值（silhouette，S值）為0.563 5。其中，模塊值是用來衡量一個網(wǎng)絡(luò)被拆分成獨立模塊的程度，需大于0.3（0.875 4>0.3）;平均輪廓值用來評估聚類本質(zhì)的不確定性，一般需大于0.5（0.563 5>0.5），可見我國人力資源管理研究聚類分析結(jié)構(gòu)合理，模塊之間具有一定聯(lián)系的同時也具有較高的獨立性。

關(guān)鍵詞聚類分析一共導(dǎo)出7個聚類標(biāo)簽，分別是：#0戰(zhàn)略人力資源管理、#1組織績效、#2人力資源、#3人力資源管理體系、#4民營企業(yè)、#5人力資源管理實踐、#6人力資源部，顯示了目前我國人力資源管理研究的熱點領(lǐng)域。

3 ? ? 結(jié) 語

本文主要得出以下結(jié)論。第一，國內(nèi)人力資源管理研究可以分為3個明顯階段：1992-2000年為平緩期，人力資源管理領(lǐng)域的關(guān)注度不高;2001-2007年為快速上升期，研究成果快速增長;2008年至今，人力資源管理領(lǐng)域的關(guān)注度有所衰減。第二，國內(nèi)對于人力資源管理的研究存在明顯差異，發(fā)文機構(gòu)多以本科院校為主，較多集中在發(fā)達地區(qū)。第三，人力資源管理、實踐、績效等詞出現(xiàn)較為頻繁，反映了我國研究者對理論研究和實踐價值同等重視，同時也說明我國人力資源管理的熱點集中在企業(yè)和實踐方面。未來的研究可以繼續(xù)深入該方面的研究。

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