高度重視黨建創(chuàng)新努力加強(qiáng)企業(yè)黨建

許東鵬

摘 要：在當(dāng)今社會(huì)中，企業(yè)黨建工作對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響作用，甚至成為企業(yè)發(fā)展的核心發(fā)展內(nèi)容。因此做好企業(yè)黨建工作是提高企業(yè)工作效率和單位價(jià)值的關(guān)鍵內(nèi)容。隨著時(shí)代的發(fā)展社會(huì)對(duì)于企業(yè)黨建工作提出了新的要求，與此同時(shí)黨建工作的核心內(nèi)容也隨之有了新的內(nèi)涵，需要高度重視黨建創(chuàng)新。文章對(duì)于企業(yè)黨建創(chuàng)新建設(shè)的意義和目前我國企業(yè)黨建工作中所存在的問題作出了簡(jiǎn)要分析，并提出了提高企業(yè)黨建創(chuàng)新實(shí)效性的路徑和策略。

關(guān)鍵詞：黨建創(chuàng)新;企業(yè)黨建;對(duì)策

隨著國家政治的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國企業(yè)的前景越來越好其發(fā)展對(duì)于國家政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著越來越重要的作用。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，但其中企業(yè)黨建工作是影響企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。目前我國大多數(shù)企業(yè)對(duì)于企業(yè)黨建創(chuàng)新都有一定程度的重視，也在實(shí)際工作之中加大對(duì)相關(guān)工作內(nèi)容的投入力度，但由于種種原因企業(yè)的黨建工作仍未取得理想的成績(jī)。這就需要企業(yè)合理分析自身在企業(yè)黨建創(chuàng)新中所存在的問題，并據(jù)此提出相應(yīng)的解決措施以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí)企業(yè)需要高度重視當(dāng)前黨建工作內(nèi)容及其創(chuàng)新，從而在企業(yè)的實(shí)際工作當(dāng)中加強(qiáng)黨建創(chuàng)新。

一、重視企業(yè)黨建創(chuàng)新的意義

二十一世紀(jì)的今天既是科技飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，也是我國踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義道路的重要階段。因此企業(yè)的發(fā)展道路和核心目標(biāo)必須符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀及黨的領(lǐng)導(dǎo)道路。企業(yè)黨建工作即符合黨的領(lǐng)導(dǎo)道路和方針，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著督促和加強(qiáng)社會(huì)主義建設(shè)作用。企業(yè)的發(fā)展是以盈利為主要目的，但在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中需要有合理的目標(biāo)和方向指引，因此企業(yè)發(fā)展的核心基礎(chǔ)都是要以黨的方針政策為主來進(jìn)行一系列工作。而做好企業(yè)黨建工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用，良好的企業(yè)黨建工作也可以規(guī)范工作人員的行為，促進(jìn)其思想與核心價(jià)值觀相一致，從而促使企業(yè)朝著正確的發(fā)展方向邁進(jìn)。而由于企業(yè)的高速發(fā)展和時(shí)代的日新月異，使得黨建工作內(nèi)涵與內(nèi)容隨時(shí)代的發(fā)展不斷改進(jìn)。因此企業(yè)必須重視黨建工作的創(chuàng)新由此才能適應(yīng)不斷發(fā)展著的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和黨建內(nèi)涵。除此之外，黨建創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)來講既可以為其提供更為明確的發(fā)展方向，又能提高企業(yè)工作效率從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益提高。

二、當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作及創(chuàng)新的現(xiàn)狀與問題

企業(yè)黨建創(chuàng)新的建設(shè)雖然在我國企業(yè)中已經(jīng)引起了一定程度的重視，但在工作建設(shè)過程中企業(yè)的企業(yè)黨建創(chuàng)新仍然存在很多問題，需要企業(yè)重視企業(yè)黨建創(chuàng)新中所存在的這些問題，以據(jù)此對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)。

（一）對(duì)企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)和重視程度不足

對(duì)于企業(yè)黨建的正確認(rèn)識(shí)對(duì)于企業(yè)提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的實(shí)效性有著重要的決定作用。只有正確認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作的相關(guān)內(nèi)容和目前企業(yè)的發(fā)展大環(huán)境才能夠明確企業(yè)的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)中的企業(yè)黨建工作雖然存在已有一定時(shí)間，但在企業(yè)的發(fā)展過程中始終沿用著以往的工作經(jīng)驗(yàn)來安排企業(yè)黨建工作，這就導(dǎo)致傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)無法符合當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的潮流，使得企業(yè)的工作思想存在一定的落后性。此外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)下企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足也使得企業(yè)缺少一個(gè)正確的領(lǐng)導(dǎo)方針和發(fā)展方向，導(dǎo)致其企業(yè)黨建工作的實(shí)效性極差。

（二）企業(yè)黨建創(chuàng)新脫離實(shí)際

國家政治的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步繁榮，使得部分企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)產(chǎn)生一定程度的片面追求自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展或效益價(jià)值提高而忽視企業(yè)黨建創(chuàng)新的現(xiàn)象。由此導(dǎo)致在企業(yè)的發(fā)展過程中會(huì)存在追求盈利或是其他效益的現(xiàn)象，部分企業(yè)為了謀求自身發(fā)展往往會(huì)忽略掉企業(yè)黨建創(chuàng)新的進(jìn)行，而是選擇通過一系列手段來幫助其達(dá)成一定階段的發(fā)展目標(biāo)。在這一過程中，企業(yè)對(duì)于利益和效益的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過了企業(yè)黨建創(chuàng)新的迫切需要，會(huì)導(dǎo)致部分企業(yè)的工作人員忽視對(duì)自身工作的黨性建設(shè)，甚至出現(xiàn)一些偏離黨的方針道路的工作行為，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響的同時(shí)也不利于企業(yè)企業(yè)黨建創(chuàng)新實(shí)效性的提高。

（三）企業(yè)黨建工作的管理制度體系不完善

一個(gè)明確的管理制度和完善的管理體系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的規(guī)范和約束作用。然而由于企業(yè)對(duì)黨建工作的意識(shí)和重視程度不足，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中缺乏一個(gè)合理有效的黨建工作制度和管理機(jī)制。企業(yè)黨建工作制度不完善使得企業(yè)內(nèi)部的工作人員在工作過程中缺乏一個(gè)明確的工作內(nèi)容指引，從而在實(shí)際的工作過程當(dāng)中缺乏明確清晰的工作內(nèi)容指示，由此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)權(quán)責(zé)不明等問題。除此之外，企業(yè)黨建工作進(jìn)行的過程的當(dāng)中缺乏一個(gè)有效的監(jiān)督機(jī)制，使得企業(yè)黨建工作的落實(shí)效果無法得到有效的監(jiān)督。由此在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的過程當(dāng)中不能及時(shí)獲得反饋信息以及時(shí)改進(jìn)問題，從而使得企業(yè)黨建工作中無法形成一個(gè)系統(tǒng)化的合理工作體制，不利于企業(yè)黨建創(chuàng)新。

（四）企業(yè)黨建管理方式手段落后

國家政治經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展帶動(dòng)了科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，信息化技術(shù)手段在社會(huì)的各個(gè)方面都得到了充分的應(yīng)用。近年來我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)想要在激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中立于一個(gè)穩(wěn)固的地位就必須加強(qiáng)各方面工作的創(chuàng)新，由此才能夠提高企業(yè)黨建工作的工作效率從而提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。然而當(dāng)前我國多數(shù)企業(yè)在黨建政工工作方面受傳統(tǒng)黨建管理的思想理念和模式方式影響較大，在企業(yè)黨建的管理方式手段當(dāng)中無法有效運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)來進(jìn)行管理和其他工作，由此在實(shí)際的黨建管理工作當(dāng)中缺乏創(chuàng)新性，沿用傳統(tǒng)的黨建管理手段不僅不利于企業(yè)優(yōu)化自身，同時(shí)也不利于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益提高和社會(huì)效益提高。

三、提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的路徑和策略

企業(yè)黨建工作的良好落實(shí)對(duì)于企業(yè)工作人員的行為思想規(guī)范和進(jìn)一步提升起著重要作用，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃也有著幫助作用。因此企業(yè)需要根據(jù)當(dāng)前自身所存在的企業(yè)黨建問題來制定出相應(yīng)的解決措施，幫助企業(yè)提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的實(shí)效性。

（一）企業(yè)要提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的意識(shí)

想要切實(shí)提高企業(yè)的企業(yè)黨建創(chuàng)新的實(shí)效性，首先要將重視企業(yè)黨建創(chuàng)新的意識(shí)深入貫徹到企業(yè)的日常工作當(dāng)中去。在企業(yè)的工作制度中要將企業(yè)黨建創(chuàng)新的相關(guān)意識(shí)和理論內(nèi)容作為一種制度內(nèi)容貫徹到企業(yè)工作人員的工作規(guī)范中，令企業(yè)的工作人員加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建創(chuàng)新的重要性認(rèn)識(shí)。除了基礎(chǔ)企業(yè)黨建工作內(nèi)容，企業(yè)的相關(guān)工作人員必須不斷提高對(duì)黨建創(chuàng)新的重視程度，從而在實(shí)際工作當(dāng)中進(jìn)行有效的黨建創(chuàng)新。其次企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一定要深入學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的相關(guān)內(nèi)容，這樣在對(duì)企業(yè)做出某些重大決定或制度更新時(shí)才能夠使相關(guān)工作方向符合企業(yè)黨建創(chuàng)新的要求。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要高度重視黨建創(chuàng)新，以在工作決策中強(qiáng)化黨建創(chuàng)新。

（二）改進(jìn)工作方式適應(yīng)時(shí)代潮流

隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，企業(yè)的企業(yè)黨建創(chuàng)新的相關(guān)概念和要求也隨之發(fā)生了變化。因此企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)黨建創(chuàng)新的過程中要時(shí)刻關(guān)注其相關(guān)內(nèi)容的實(shí)時(shí)變化，根據(jù)黨建政工的大方向和制度來不斷調(diào)整企業(yè)自身的黨建工作要求。與此同時(shí)，企業(yè)必須重視企業(yè)黨建各方面的創(chuàng)新性發(fā)展。這種創(chuàng)新包括企業(yè)黨建的工作內(nèi)容工作方式和工作管理與反思。即企業(yè)在進(jìn)行黨建創(chuàng)新的過程中要學(xué)會(huì)運(yùn)用信息化科技化的手段方式來進(jìn)行工作，例如通過數(shù)據(jù)庫等方式來整理工作數(shù)據(jù)。通過信息化的科技手段能夠幫助企業(yè)黨建創(chuàng)新快速高效進(jìn)行，提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的實(shí)效性。

（三）樹立“以人為本”的工作意識(shí)

在企業(yè)黨建工作的意識(shí)與內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中去之后，企業(yè)還需要樹立良好的工作意識(shí)。企業(yè)黨建工作主要是以工作者為主體來展開的相關(guān)內(nèi)容，因此在企業(yè)黨建工作當(dāng)中必須要堅(jiān)持“以人為本”的工作意識(shí)，切實(shí)關(guān)注工作者的實(shí)際工作和生活需求?！耙匀藶楸尽钡闹黧w是工作中的“人”，作為一個(gè)具有獨(dú)立意義的人是需要外界的關(guān)心尊重與理解的。因此在企業(yè)黨建工作當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)“以人為本”首先要將每一個(gè)工作者的人的相關(guān)特質(zhì)放在首要位置。在工作的過程中將尊重和關(guān)心每一個(gè)工作者作為實(shí)現(xiàn)“以人為本”的出發(fā)點(diǎn)。從而在企業(yè)黨建創(chuàng)新的工作中能夠充分提高工作者的工作積極性和工作效率，在保障企業(yè)黨建工作和創(chuàng)新落實(shí)的同時(shí)又使得相關(guān)內(nèi)容符合黨建的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

（四）完善企業(yè)黨建的監(jiān)督體系

企業(yè)黨建工作是存在部分硬性規(guī)定的，例如一些思想行為和工作要求都必須符合黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。由于企業(yè)和其中工作人員的數(shù)量較多，企業(yè)對(duì)于其工作人員的企業(yè)黨建工作行為無法做到全面的監(jiān)督管理。由此就需要企業(yè)建立并完善一套合理的企業(yè)黨建行為監(jiān)管制度。將對(duì)企業(yè)的企業(yè)黨建行為規(guī)范和要求作為監(jiān)管其工作人員行為的制度內(nèi)容，通過一個(gè)系統(tǒng)合理的監(jiān)管制度和獎(jiǎng)懲制度來對(duì)企業(yè)工作人員企業(yè)黨建行為進(jìn)行督促。對(duì)于企業(yè)黨建創(chuàng)新踐行效果良好的企業(yè)工作人員可以通過加薪或發(fā)放其他福利的方式進(jìn)行鼓勵(lì)并為其他工作人員做出表率，對(duì)于在企業(yè)黨建創(chuàng)新上出現(xiàn)工作偏差的工作人員也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施。通過完善企業(yè)黨建監(jiān)督體系以為企業(yè)的黨建工作提供一個(gè)良好的監(jiān)督反饋平臺(tái)，以更加有效地促進(jìn)企業(yè)黨建創(chuàng)新。

四、結(jié)語

促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展即是幫助企業(yè)自身自身提高經(jīng)濟(jì)利益和單位價(jià)值的要求，也是為國家政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的重要內(nèi)容。而企業(yè)的黨性工作思想和工作內(nèi)容是影響其發(fā)展的重要因素，因此需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的重視程度，對(duì)本企業(yè)的黨建工作的現(xiàn)狀和特點(diǎn)做出準(zhǔn)確分析，并據(jù)此制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施以提高企業(yè)的企業(yè)黨建工作的實(shí)效性。與此同時(shí)提高對(duì)黨建創(chuàng)新的重視程度，從理念到實(shí)際工作等一系列內(nèi)容當(dāng)中不斷進(jìn)行企業(yè)黨建創(chuàng)新，以不斷提高企業(yè)的工作積極性和工作效率，從而為國家企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)人才的培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)。

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