財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響探討

汪幫紅

【摘 要】 最近幾年我國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了巨大的成就，其中和我國(guó)的財(cái)政稅收制度有很大的關(guān)系，國(guó)家也非常重視財(cái)政稅收制度，不斷加強(qiáng)對(duì)于財(cái)政稅收制度的改革，能更好的促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。因此通過對(duì)財(cái)政稅收制度的改革可以對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)有重要的推動(dòng)作用。

【關(guān)鍵詞】 財(cái)政稅收制度 企業(yè)財(cái)務(wù)管理 國(guó)家經(jīng)濟(jì) 提升

一、財(cái)政稅務(wù)制度改革的概述

財(cái)政稅務(wù)制度和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r緊密相關(guān)，可以促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展并更好的保障社會(huì)的運(yùn)行。但是在目前我國(guó)的財(cái)政稅務(wù)制度中依然存在著一些問題，這些問題對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)造成了一些負(fù)面影響。因此如何更好的發(fā)揮我國(guó)稅收財(cái)務(wù)制度就需要相關(guān)的部門進(jìn)行重新落實(shí)，對(duì)稅收財(cái)務(wù)制度進(jìn)行改革[1]?，F(xiàn)階段中我國(guó)社會(huì)在不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體也發(fā)生了變化，各種形式的企業(yè)不斷出現(xiàn)，各種新型的產(chǎn)業(yè)模式不斷的進(jìn)行發(fā)展，就需要我國(guó)對(duì)稅收財(cái)務(wù)制度進(jìn)行改革，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，從而推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行改革的過程中會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)相關(guān)的制度對(duì)自己的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理在財(cái)政稅務(wù)制度改革中存在的問題

（一）財(cái)政稅務(wù)制度的改革的推行存在有一定的風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)政稅務(wù)制度對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)非常的重要，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用，在進(jìn)行財(cái)政稅務(wù)改革的時(shí)候，必然會(huì)影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)中較大的范圍。國(guó)家財(cái)政稅務(wù)制度給企業(yè)帶來的影響是非常巨大的，特別是對(duì)于我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，國(guó)家政策的一個(gè)微小的變動(dòng)，都會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生很大的危險(xiǎn)[2]。同時(shí)企業(yè)自身為了根據(jù)財(cái)政稅務(wù)改革進(jìn)行調(diào)整，在調(diào)整都過程中會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來一定的不利影響。所以在進(jìn)行財(cái)政稅務(wù)制度改革的時(shí)候，要做好對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，企業(yè)做好對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)備。

（二）財(cái)政稅收制度改革會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理成本的提高。我國(guó)的企業(yè)在改革開放之后進(jìn)行大規(guī)模的改變，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，許多的民營(yíng)企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)行了多次的改革，比較靈活。但是也有部分的企業(yè)在管理方面觀念比較落后，在企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變中就必然存在著一定的障礙。政府在對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行推廣的過程中，企業(yè)為了更好的適應(yīng)新的稅務(wù)制度，必然需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的改革，在內(nèi)部改革的過程中需要耗費(fèi)巨大的人力、財(cái)力等資源，增加了企業(yè)的管理成本[3]。

（三）財(cái)政稅務(wù)制度的改革對(duì)企業(yè)財(cái)政管理人員培訓(xùn)難度加大。目前我國(guó)的企業(yè)中缺乏高水平的財(cái)政管理人員，財(cái)政人員的管理經(jīng)驗(yàn)比較少。所以企業(yè)在進(jìn)行對(duì)企業(yè)財(cái)政管理人員的培訓(xùn)造成了一定的阻礙。而且稅收制度的改革必然會(huì)影響到企業(yè)的財(cái)政管理人員的工作，稅務(wù)制度的改革會(huì)帶來企業(yè)管理的改變，之前的企業(yè)財(cái)政管理制度已經(jīng)難以適應(yīng)新的稅務(wù)制度，需要進(jìn)行企業(yè)財(cái)政管理工作的調(diào)整，在一定程度上也影響到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，在調(diào)整的過程中，需要企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員積極快速的適應(yīng)新的制度，處理調(diào)整過程中出現(xiàn)的問題，確保企業(yè)的財(cái)政管理工作盡快的恢復(fù)正常，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展[4]。

三、財(cái)政稅務(wù)制度改革為企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的作用

財(cái)政稅務(wù)制度改革帶來的積極作用不僅僅是為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，還使得我國(guó)原有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步的優(yōu)化。企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的重要部分，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了重要的支持，在進(jìn)行財(cái)政稅務(wù)改革的時(shí)候，也為企業(yè)的發(fā)展提供了一份機(jī)遇，讓企業(yè)在新的財(cái)政稅務(wù)制度中獲得更好的發(fā)展，讓企業(yè)的收入得到提高，從而帶動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以財(cái)政稅務(wù)改革不僅僅對(duì)我國(guó)企業(yè)促進(jìn)很大，也對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力，使得經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革的策略

（一）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的確立和執(zhí)行。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷得到了提升，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中有很多的潛在威脅。同時(shí)每一個(gè)企業(yè)也面臨著很大的威脅，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理可能隨時(shí)會(huì)面對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過程中，一定要結(jié)合自身實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況，制定出符合公司現(xiàn)狀和財(cái)政稅務(wù)制度改革的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)的管理，降低企業(yè)在發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展[5]。

（二）加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，提高相關(guān)人員的水平。財(cái)務(wù)管理工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，所以財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于企業(yè)非常的重要，財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握和財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的關(guān)系。因此企業(yè)必須重視對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)，讓其認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性。使得員工更加積極的參與到工作當(dāng)中，提高財(cái)務(wù)管理工作的效果和效率。在培訓(xùn)的過程中，要針對(duì)員工的薄弱技能進(jìn)行專門的培訓(xùn)，根據(jù)員工的實(shí)際能力進(jìn)行培訓(xùn)安排，提高員工的能力，才能保障企業(yè)的發(fā)展。

（三）更新管理理念，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行完善。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)是企業(yè)的管理理念，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)的管理應(yīng)該積極的采取措施進(jìn)行加強(qiáng)，企業(yè)的管理者要對(duì)管理理念進(jìn)行不斷的更新并且根據(jù)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行完善，這樣才能在進(jìn)行財(cái)政稅務(wù)改革的過程中更快的適應(yīng)新的制度，迅速的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，占據(jù)更大的市場(chǎng)，企業(yè)還需要提升對(duì)于先進(jìn)管理理念的引進(jìn)，在企業(yè)原先的財(cái)務(wù)管理制度中，積極的進(jìn)行改善，學(xué)習(xí)其他企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度中的先進(jìn)案例進(jìn)行參考。

結(jié) 語

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，必然會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，財(cái)政稅務(wù)制度作為解決經(jīng)濟(jì)問題的重要手段，通過改革后的財(cái)政稅務(wù)制度可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行推動(dòng)，企業(yè)也應(yīng)該主動(dòng)的適應(yīng)新的財(cái)政稅務(wù)制度，積極的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的改革，讓企業(yè)有著更好的發(fā)展，財(cái)政稅務(wù)制度改革是一項(xiàng)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)進(jìn)步的改革。在一次次的改革中，不斷的進(jìn)行制度的完善。

【參考文獻(xiàn)】

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