離退休人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿及影響因素分析

姜蓉蓉 徐慧敏 朱林 金雙 葉桐桐

摘 要：由于人口增長模式的轉(zhuǎn)變以及供給側(cè)改革的實(shí)施，離退休人員在有效的勞動(dòng)力資源中占比越來越大，本研究以無錫市離退休人員為對象，探究影響離退休人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素。以年齡、性別、文化程度、經(jīng)濟(jì)壓力等九個(gè)方面運(yùn)用SPSS對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行Logistic分析。實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)文化程度、生活滿意度、親朋態(tài)度、經(jīng)濟(jì)壓力程度以及對政策條件的了解程度對離退休人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿有顯著的預(yù)測效果。

關(guān)鍵詞：離退休人員;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);影響因素;實(shí)證分析

中圖分類號(hào)：C913.2+C913.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1008-4428（2019）07-0145-03

一、 研究背景

我國的人口老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，勞動(dòng)力短缺，人口紅利正在逐步消失。人口老齡化增加了社會(huì)的負(fù)擔(dān)，國家也出臺(tái)了相關(guān)政策，比如延緩?fù)诵菽挲g、全面開放二胎等措施來減緩人口老齡化給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來的不利影響。

我們認(rèn)為應(yīng)該大力提高勞動(dòng)力資源的利用率，其中鼓勵(lì)離退休人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可以作為一個(gè)出發(fā)點(diǎn)。很大一部分離退休人員不僅身體健康而且具有豐富的知識(shí)水平，能夠繼續(xù)在中高級崗位上服務(wù)并且具有一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，同時(shí)在創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍中加入退休人員也必將為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整體格局帶來巨大幫助，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定有著重要作用。

二、 研究的目的與意義

通過對快要退休的低齡老年人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿及影響因素的研究分析，我們期望了解到離退休人員對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿程度，并通過數(shù)據(jù)分析，找出影響他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的因素，重點(diǎn)分析主要影響因素與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的關(guān)系程度以及其對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的影響方式。

人口老齡化背景下離退休人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿及影響因素的研究可以為相關(guān)決策者提供參考，結(jié)合實(shí)際情況，采取相應(yīng)的政策，增強(qiáng)有利因素，控制不利因素，增強(qiáng)離退休人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿，進(jìn)而提高離退休人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人數(shù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的健康發(fā)展。

三、 研究內(nèi)容與方法

（一）研究內(nèi)容

本次研究是為了幫助離退休人員的人力資源在創(chuàng)新方面的開發(fā)，基于老齡化背景下對于影響離退休人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的研究，通過問卷調(diào)查和Logistic 回歸分析、項(xiàng)目分析等方法研究性別、年齡、文化程度、健康程度、生活滿意度、職業(yè)技術(shù)要求、經(jīng)濟(jì)壓力、親朋態(tài)度、政策條件了解程度等九個(gè)因素對其的影響并分析原因。本次問卷調(diào)查所得關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的數(shù)據(jù)是基于若調(diào)查對象有資源和機(jī)會(huì)時(shí)對于創(chuàng)業(yè)的意愿情況。

（二）研究方法

本次研究采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方式，定性與定量相互輔助研究，主要采用文獻(xiàn)研究法和調(diào)查問卷法。瀏覽國內(nèi)外對于離退休人員的人力資源再開發(fā)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的理論研究，依據(jù)社會(huì)認(rèn)知職業(yè)理論和計(jì)劃行為理論為本次研究提供理論依據(jù)，通過調(diào)查問卷搜集數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計(jì)方法：通過SPSS18.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)以及Logistic回歸模型進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

四、 問卷收集與數(shù)據(jù)分析

本次問卷數(shù)據(jù)來源于問卷發(fā)放數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，采取線上及線下（無錫市周邊）50歲以上老年人作為研究對象。本次問卷發(fā)放121份，其中篩選有效問卷100份進(jìn)行數(shù)據(jù)分析實(shí)證研究。問卷有效率82.64%，問卷涉及研究對象的性別、年齡、文化程度、健康程度、生活滿意度、職業(yè)技術(shù)要求、經(jīng)濟(jì)壓力、親朋態(tài)度、對政策條件了解程度等九個(gè)因素作為研究影響因素。

（一）樣本背景分析

在100份有效問卷中，男女比例為48%∶52%，基本持平。調(diào)查對象的年齡主要集中在50—55歲，占40%，其次在55—60歲，占35%，還有小部分在60—65歲，占18%，剩下的在65歲以上，占比7%。一般情況下，我國女性的法定退休年齡為55歲，男性的法定退休年齡為60歲，所以離退休人員的年齡主要集中在50—60歲之間，因此具有研究意義。

在回收的100份有效問卷中，在有機(jī)會(huì)和資源的前提條件下，有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的離退休人員占40%，會(huì)考慮去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的占26%，因此這份問卷的數(shù)據(jù)對于離退休人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的影響因素還是有研究價(jià)值的。

（二）回歸分析

1. 變量選取與模型構(gòu)建

通過統(tǒng)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)，選定影響再就業(yè)意愿的相關(guān)指標(biāo)，并對變量進(jìn)行分類，虛擬變量有：性別0=男性，1=女性;健康程度0=不健康，1=健康;生活滿意度0=不滿意，1=滿意;親朋態(tài)度0=不支持，1=支持;政策條件了解程度0=不了解，1=了解。分類變量：文化程度1=初中及以下，2=高中或中專，3=本科或大專以上，4=研究生及以上;職業(yè)技術(shù)要求1=低，2=中，3=高;年齡為反向指標(biāo)，4=50—55歲，3=55—60歲，2=60—65歲，1=65歲以上;經(jīng)濟(jì)壓力為反向指標(biāo)，3=低，2=中，1=高。利用SPSS對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行二元Logistic模型回歸分析。

Logistic 回歸模型是對二分類因變量進(jìn)行多元回歸分析中應(yīng)用的最為普遍的一種量化分析方法。本文運(yùn)用二元Logistic 回歸模型，以是否有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿為因變量，0=否，1=是;包含九個(gè)自變量（x1性別、x2年齡、x3文化程度、x4健康程度、x5生活滿意度、x6職業(yè)技術(shù)要求、x7經(jīng)濟(jì)壓力、x8親朋態(tài)度、x9政策條件了解程度），建立如下基礎(chǔ)模型結(jié)構(gòu)：

2. 回歸結(jié)果分析

通過模型似然比檢驗(yàn)對模型整體有效性進(jìn)行分析，從表1可知：此處模型檢驗(yàn)的原定假設(shè)為：是否放入自變量（x1…x9）兩種情況時(shí)模型質(zhì)量均一樣;這里P值小于0.05，因而說明拒絕原定假設(shè)，即說明本次構(gòu)建模型時(shí)，放入的自變量具有有效性，本次模型構(gòu)建有意義。

通過項(xiàng)目分析確定問卷量表研究項(xiàng)目是否有效和合適，其原理是先對分析項(xiàng)求和，進(jìn)而將其分成高分和低分組（以27%和73%分位數(shù)為界），然后使用T檢驗(yàn)去對比高分和低分組別的差異情況，如果有差異則說明量表項(xiàng)設(shè)計(jì)合適，反之則說明量表項(xiàng)無法區(qū)分出信息，設(shè)計(jì)不合理，應(yīng)該進(jìn)行刪除處理。

從表2可知，針對9項(xiàng)影響因素進(jìn)行項(xiàng)目分析，并且對此9項(xiàng)進(jìn)行求和后，分成高低組別，并且使用T檢驗(yàn)進(jìn)行差異對比，得到：高低兩組對于性別這1項(xiàng)不會(huì)表現(xiàn)出顯著性（P>0.05） ，意味著性別項(xiàng)區(qū)分性差，此項(xiàng)應(yīng)該進(jìn)行刪除處理。另外高低兩組樣本對于其余8項(xiàng)呈現(xiàn)出顯著性（P<0.05），意味著高低兩組樣本對于此8項(xiàng)具有良好的區(qū)分性，對于此8項(xiàng)應(yīng)該保留。

對于保留的8項(xiàng)影響因素，根據(jù)表2的回歸結(jié)果從兩個(gè)方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行解釋：

（1）一部分從回歸系數(shù)來看，年齡回歸系數(shù)為-0.214，隨著年齡的增大，生理狀態(tài)下滑，智力能力下滑，離退休人員再創(chuàng)業(yè)意愿都呈逐步下降趨勢。文化程度回歸系數(shù)為0.245。離退休人員在退休前或退休后，文化程度越高，其自身的技術(shù)和能力水平也更加高一些，對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)形勢有更好的了解并有足夠的能力進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。職業(yè)技術(shù)要求回歸系數(shù)-0.621，職業(yè)技術(shù)要求越高，離退休人員的再創(chuàng)業(yè)意愿越低。對此，我們的理解為：隨著年齡的增長，身體狀態(tài)下降。對于職業(yè)技術(shù)要求高的工作來說，老年人在使用工具從事控制性操作，動(dòng)作協(xié)調(diào)高的工作難度會(huì)顯著上升，從而使得再創(chuàng)業(yè)意愿降低。經(jīng)濟(jì)壓力回歸系數(shù)為1.981，生活的經(jīng)濟(jì)壓力直接體現(xiàn)了老年人的生活質(zhì)量水平，是影響離退休人員是否有再創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的重要因素。具體可能體現(xiàn)在：部分老年人的社會(huì)保障水平較低，配偶患病、子女下崗、退休金微薄等原因，使得這部分老年人在經(jīng)濟(jì)壓力的影響下，會(huì)在條件資源允許的情況下試圖通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)來增加收入，減少經(jīng)濟(jì)壓力。

（2）另一部分選擇用OR值來解釋生活滿意度、親朋態(tài)度以及政策了解程度：

①選擇對生活滿意程度為不滿意的為對照組，對生活滿意程度更高的離退休人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿是不滿意的1.160倍，這說明了對生活滿意度高的人群更愿意進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

②選擇親朋態(tài)度為不支持的為對照組，親朋態(tài)度支持使得離退休人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿前后對比達(dá)2.189倍。得到親朋的支持，對于一個(gè)人是否進(jìn)行某項(xiàng)行為有很大的影響。

③選擇對政策條件不了解為對照組，了解政策條件是對照組對意愿的影響的1.229倍，說明對于實(shí)時(shí)政策的了解，可以幫助人們確定當(dāng)下市場最新情況，掌握更多信息的同時(shí)，對于創(chuàng)業(yè)帶來的不確定性有一定的消減，人們也就更愿意進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

通過模型預(yù)測準(zhǔn)確率去判斷模型擬合質(zhì)量，由表3可知：研究模型的整體預(yù)測準(zhǔn)確率占總體樣本的77.00%。其中，離退休人員沒有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿有41.18%被正確預(yù)測，而具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的有95.45%被正確預(yù)測。

五、 研究結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論

由回歸分析的結(jié)果可見，文化程度、生活滿意度、親朋態(tài)度、經(jīng)濟(jì)壓力程度以及對政策條件的了解程度對離退休人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿有顯著的預(yù)測效果。離退休人員的文化程度越高，也就意味著其學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，在某些方面掌握較為專業(yè)的知識(shí)技能的能力越大，對于社會(huì)勞動(dòng)的再進(jìn)入會(huì)更有傾向，并且對當(dāng)前市場情況能夠有一定的自我判斷。另外文化程度較高者，對于實(shí)時(shí)的政策也會(huì)更了解，當(dāng)前國家仍在提倡“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，并對創(chuàng)業(yè)者有一定的政策扶持，對政策越了解，會(huì)在產(chǎn)業(yè)方向上有更加明確的想法，也會(huì)影響創(chuàng)業(yè)意愿。在解釋影響創(chuàng)業(yè)意愿因素時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)對結(jié)果有顯著影響的因素之間會(huì)存在相互影響。

回歸結(jié)果中親朋態(tài)度對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的影響較之其他因素更為明顯，受到親朋支持的遠(yuǎn)比不受親朋支持的更愿意去進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。計(jì)劃行為理論中提到：行為意向是決定行為的直接因素，而行為意向受行為態(tài)度、知覺行為控制、主觀規(guī)范的影響。本次調(diào)查中以親朋態(tài)度作為主觀規(guī)范，可發(fā)現(xiàn)對于離退休人員，身邊重要的人的支持會(huì)在其精神和意愿上起到很大的鼓勵(lì)作用，從而其更愿意進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)結(jié)果表明生活滿意度較高者更愿意進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，也可依據(jù)這一理論。對生活較為滿意的對象，說明對目前生活情況有一個(gè)較好的掌控并對生活有一個(gè)較為積極的態(tài)度，那么對于進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)會(huì)有一個(gè)較為積極的想法，更有意愿進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）研究建議

1. 加強(qiáng)宣傳，營造良好的社會(huì)氛圍

政府、社會(huì)媒體以及相關(guān)組織機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)對老年人再創(chuàng)業(yè)的宣傳力度，鼓勵(lì)低齡老年人再創(chuàng)業(yè)，營造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。政府和社區(qū)組織可以組織一些關(guān)于老年人創(chuàng)業(yè)的宣講會(huì)和講座，幫助離退休人員了解關(guān)于老年人創(chuàng)業(yè)即時(shí)資訊以及相關(guān)的政策法規(guī)。

2. 建立老年人再創(chuàng)業(yè)的教育培訓(xùn)體系

雖然離退休人員有充足的工作經(jīng)驗(yàn)，但對于創(chuàng)業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都不夠，建立相關(guān)的教育培訓(xùn)體系會(huì)有利于他們在退休之后走上再創(chuàng)業(yè)的道路?？梢酝ㄟ^正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)針對老年人創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)課程，除了理論知識(shí)之外，還要加強(qiáng)老年人對新興事物的認(rèn)識(shí)，使他們能夠跟得上社會(huì)發(fā)展的趨勢。

3. 建立和完善相關(guān)制度，激勵(lì)老年人再就業(yè)

第一，可以給予再創(chuàng)業(yè)的老年人一定的優(yōu)惠政策，例如，給予再創(chuàng)業(yè)的老年人補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，對他們實(shí)行稅收減免政策以及融資貸款優(yōu)惠政策。

第二，建立老年人再創(chuàng)業(yè)的保障制度，要切實(shí)維護(hù)再創(chuàng)業(yè)老年人的各項(xiàng)合法權(quán)益，使他們可以充分發(fā)揮出他們的價(jià)值，繼續(xù)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

4. 建立老年人再創(chuàng)業(yè)的交流平臺(tái)

相比于年輕人來說，老年人再創(chuàng)業(yè)并沒有太大的優(yōu)勢，所以可以打造一個(gè)老年人再創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)是有一定意義的。在這個(gè)平臺(tái)里，有再創(chuàng)業(yè)意愿的老年人、各類投資者、各公司的創(chuàng)始人等都可以在一起交流、分享經(jīng)驗(yàn)。此外，平臺(tái)配置法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等專業(yè)人士在線答疑。

六、 研究創(chuàng)新不足

本次研究是基于我國逐步邁入人口老齡化的背景下，緊密聯(lián)系時(shí)代和現(xiàn)實(shí)，尋找一條在一定程度上既能緩解中國人口老齡化問題、保障社會(huì)需求、提高國民收入、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，又能在創(chuàng)業(yè)環(huán)境日新月異條件下，發(fā)揚(yáng)促進(jìn)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，使創(chuàng)業(yè)觀念與時(shí)俱進(jìn)，點(diǎn)燃新時(shí)代的創(chuàng)新引擎，邁向創(chuàng)新型國家的現(xiàn)實(shí)之路。離退休人員再創(chuàng)業(yè)不僅僅能夠豐富老年人的精神需求，更能避免人才浪費(fèi)，發(fā)揮余熱，老有所為，積極推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的發(fā)展。

本次研究主要基于理論層面來討論影響離退休人員創(chuàng)業(yè)意愿的因素，并且此次調(diào)查對象大多是部分地區(qū)并未進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的離退休人員，調(diào)查結(jié)果受地域文化的影響未充分考慮。

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作者簡介：

姜蓉蓉，女，江蘇揚(yáng)州人，江南大學(xué)商學(xué)院工商管理專業(yè)學(xué)生;

徐慧敏，女，安徽池州人，江南大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生;

朱林，男，重慶開州人，江南大學(xué)商學(xué)院工業(yè)工程專業(yè)學(xué)生;

金雙，女，江蘇宿遷人，江南大學(xué)商學(xué)院工商管理專業(yè)學(xué)生;

葉桐桐，女，安徽蕪湖人，江南大學(xué)土木工程學(xué)生。