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    對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的思考

    2019-09-12 02:48何亞雄徐磊
    財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2019年8期
    關(guān)鍵詞:失真會(huì)計(jì)信息提升

    何亞雄 徐磊

    摘 要:會(huì)計(jì)信息不僅是評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的依據(jù),也是許多合同訂立和執(zhí)行的依據(jù)。它在經(jīng)濟(jì)范疇中起著極其重要的作用。然而,目前我國(guó)許多企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量令人擔(dān)憂,企業(yè)利益相關(guān)者的決策失誤往往是由于會(huì)計(jì)信息失真造成的。因此,本文分析了現(xiàn)階段影響我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素。對(duì)如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出見(jiàn)解,為提升企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供有益的幫助。

    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息 ?質(zhì)量信息 ?失真 ?提升

    一、影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素

    影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的按照主體不同將影響因素可分為內(nèi)部因素和外部因素。

    (一)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外部因素主要表現(xiàn)在以下幾方面

    一是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度不夠完善。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度不完善。主要表現(xiàn)是對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的影響。會(huì)計(jì)制度與稅收制度的不一致。

    二是政府監(jiān)督、缺席處罰和績(jī)效誘導(dǎo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,政府逐漸賦予企業(yè)許多權(quán)利。由于政府對(duì)企業(yè)的權(quán)力過(guò)大,政府的監(jiān)督范圍廣、任務(wù)重、權(quán)力分散,必然導(dǎo)致政府監(jiān)督不力,影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

    三是社會(huì)監(jiān)督不到位。在我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中,有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制制度不完善,人員專(zhuān)業(yè)能力不均衡,素質(zhì)參差不齊,職業(yè)道德方面存在缺失等。他們利用自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì),謀取私利,弄虛作假,與被審計(jì)單位勾結(jié),對(duì)審計(jì)問(wèn)題和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)故意隱瞞,虛報(bào)審計(jì)信息。

    (二)影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部因素

    (1)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響.部分公司管理人員對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)不夠重視,缺乏法制意識(shí)。為了達(dá)到企業(yè)的利潤(rùn)最大化,完成自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī),進(jìn)行偷稅漏稅進(jìn)而指使或授意。這樣影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

    (2)人力資源管理部完善對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。人力資源管理不完善,部分企業(yè)人力資源政策不完善或執(zhí)行不力,不能夠知人善用。

    (3)企業(yè)生產(chǎn)人員對(duì)于會(huì)計(jì)信息影響。對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中記錄的過(guò)程性經(jīng)營(yíng)資料不重視導(dǎo)致最終財(cái)務(wù)所收集的資料不真實(shí)。個(gè)別生產(chǎn)人員法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差,在現(xiàn)場(chǎng)簽認(rèn)工作量時(shí),人為弄虛作假造成會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確。

    (4)上級(jí)部門(mén)政策對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。上級(jí)主管部門(mén)隨意或者不切實(shí)際的調(diào)整影響下屬企業(yè)市場(chǎng)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等政策,影響下屬企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

    二、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量努力的方向

    (一)增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的財(cái)經(jīng)法律意識(shí)

    首先,只有單位管理者企業(yè)負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)法規(guī),才能有效地避免會(huì)計(jì)違法違規(guī)行為,會(huì)計(jì)人員才能準(zhǔn)確無(wú)誤的提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。

    明確企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的建設(shè)上,不能只把目標(biāo)局限在財(cái)務(wù)部門(mén)上,應(yīng)將此工作提升到整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理上來(lái),標(biāo)本兼治從根本上消除會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的發(fā)生。

    (二)完善公司的用人制度,以公平的方式選拔任用人才,多方面對(duì)人才進(jìn)行考核

    做好員工的后續(xù)培訓(xùn)和教育工作使公司員工不斷提升自身素質(zhì),不斷提升工作能力。設(shè)置公平合理的考核制度和鼓勵(lì)機(jī)制,依據(jù)員工的考核結(jié)果設(shè)置不同薪酬級(jí)別,使員工有動(dòng)力改善自己的工作,進(jìn)行自我約束。

    (三)完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

    “經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),會(huì)計(jì)越重要”,完善內(nèi)部控制制度強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督是確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵所在。建立健全監(jiān)督機(jī)制,對(duì)日常監(jiān)督,臨時(shí)監(jiān)督,事前、事中、事后及跟蹤監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)行制定、要求并加以落實(shí)。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極支持會(huì)計(jì)人員行使監(jiān)督職責(zé),以身作則,樹(shù)立會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的良好形象。

    (四)加強(qiáng)審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)督,樹(shù)立違規(guī)必罰機(jī)制

    建立健全審計(jì)檢查、財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的保證。一個(gè)部門(mén)或者個(gè)人不能負(fù)責(zé)辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全過(guò)程,要發(fā)揮財(cái)務(wù)的監(jiān)督作用。加大審計(jì)的檢查力度,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事前、事中的過(guò)程監(jiān)督和事后的核查。

    (五)加強(qiáng)非財(cái)務(wù)人員財(cái)經(jīng)制度的學(xué)習(xí),樹(shù)立規(guī)矩意識(shí)

    對(duì)于財(cái)經(jīng)紀(jì)律的學(xué)習(xí)不僅僅是財(cái)務(wù)人員的“專(zhuān)利”,作為企業(yè)生產(chǎn)人員也應(yīng)該學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)制度的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)財(cái)務(wù)原始資料大部分來(lái)源于企業(yè)日常的生產(chǎn)過(guò)程,財(cái)務(wù)原始基礎(chǔ)資料的好、壞直接影響到財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的高、低。因此加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中人員財(cái)經(jīng)制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí),可以直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。

    (六)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè),樹(shù)立紅線意識(shí)

    財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié),是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保證。提高財(cái)務(wù)人員的自身素質(zhì)是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障。把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一位財(cái)務(wù)人員內(nèi)心,提高財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感和使命感,在工作中做到恪盡職守、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張超.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題及對(duì)策研[D].對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2003.

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