新時期人力資源領域思想工作創(chuàng)新途徑研究

摘要：思想工作是各單位系統(tǒng)工作的重要組成部分，重視思想工作的開展，有利于提高工作效率，促進單位協(xié)調發(fā)展，從而為我國各個行業(yè)的發(fā)展奠定有力的思想基礎。鑒于此，本文主要分析了當前社會經濟不斷發(fā)展的新形勢下，思想工作實踐上存在的問題，并深入探究了人力資源領域思想工作的落實和創(chuàng)新途徑，旨在為全面提升我國人力資源領域的思想水平提供幫助。

關鍵詞：新時期;人力資源;思想工作;創(chuàng)新途徑

一、引言

在新時期，有效加強并增進企業(yè)的思想工作，有利于充分調度廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，并且能夠有效地提升各企業(yè)人力資源管理部門的管理水平，從而增強企業(yè)的核心競爭力。本文結合一些企業(yè)的實際管理，從國有企業(yè)人力資源有效管理的角度出發(fā)，探究人力資源領域思想工作的創(chuàng)新途徑，以期全面提高企業(yè)職工的政治業(yè)務能力，推動我國經濟領域的發(fā)展。

二、從人力資源領域出發(fā)審視當前企業(yè)思想工作存在的問題

人力資源管理是落實思想工作的一項重要載體。從相關意義出發(fā)，完善和強化企業(yè)的思想工作，能夠有效地提高人力資源的價值，并實現人力資源管理效果的最大化。但目前在人力資源管理的新形勢下，當前的思想工作依然存在著一系列的問題需要解決。

（一）對思想工作落實不夠深刻

目前，我國大多數的企業(yè)并沒有實現深入研究思想工作的基本含義以及其重要的精神導向作用，并沒有將思想工作當作企業(yè)發(fā)展的重要精神資本，一定程度上忽略了思想工作的價值。當企業(yè)的經濟收益比較好時，企業(yè)就會適當的安排思想工作，將樹立職工正確的思想作為日程上的事，開展各項教育培訓活動，積極完成上級安排的各項任務。當市場競爭力不足，企業(yè)的經濟效益不好時，大多數企業(yè)由于將工作中心放在企業(yè)的生產和發(fā)展過程，使得企業(yè)內部的思想工作形同虛設，很難有效發(fā)揮思想工作在促進生產當中所發(fā)揮的重要作用。雖然這能夠在一定程度上改善企業(yè)當前的經濟效益的現狀，但是從根本上影響了企業(yè)未來的戰(zhàn)略發(fā)展。出現以上情況的基本原因是，大多數企業(yè)并沒有充分認識到思想工作的價值和精神導向作用，沒有充分把握思想工作的要旨，沒有做好思想工作與人力資源管理的相互融合，一定程度上影響了企業(yè)的生產與發(fā)展。

（二）企業(yè)落實思想工作、內容方法比較傳統(tǒng)

在當前我國經濟飛速發(fā)展新形勢下，一些國有企業(yè)由于對思想工作的認識不到位，沒有充分符合當前的形勢需求，落實思想工作的相關內容和具體方法也有待提高，仍然停留在應用傳統(tǒng)的方法和守舊的教育內容上，使得大多數職工的思想狀態(tài)比較守舊，并且大多數的思想工作培訓活動缺少教育的針對性和實效性，過于注重形式，而很難引起職工的重視。例如，“三會一課”的制度過于流于形式，不能夠依據企業(yè)的實際情況嚴格按照相關的要求和計劃來開展，從而在最終的年度總結會上出現一種職工應付上級檢查的情況，而忽略了計劃本身。另外，在相關的思想教育培訓活動主題設計上，大多數公司由于過度重視宣傳本企業(yè)的品牌，而忽略了一些職工的人本因素，導致一些工作人員參與活動的積極性不高，很難保證工作人員能夠在活動中真正受到思想教育。此外，如果思想工作不能夠很好聯系人力資源開發(fā)的相關規(guī)律，就不能夠從員工的角度出發(fā)，深入了解各個企業(yè)內部的實際需求，從而使得企業(yè)的內部職工大多欠缺工作的積極性和創(chuàng)造性。

（三）企業(yè)內部的思想工作機制不夠完善

一些企業(yè)在進行內部改革時，并沒有真正意識到思想工作的重要作用，從而導致思想工作部門的職能定位出現差異。例如，黨群組織、工團組織、紀檢組織、思想部門和其他行政部門及業(yè)務生產部門之間的關系錯亂，導致思想的相關工作者在企業(yè)內部缺乏身份的認同感，導致整個思想工作團隊的具體作用被弱化，整體的工作動力不足，缺乏飽滿的精神狀態(tài)，因此也很難保證在企業(yè)當中落實思想工作。除此之外，不少企業(yè)開始出現思想工作人員兼職化的現象，而兼職員工大多數將精力集中于專企業(yè)產品的經濟效益和生產層面上，而忽略了思想工作的價值，認為思想工作落實并無實際效果，因此很難在實際開展工作的過程中產生深刻的責任感，也很難做到企業(yè)生產經營與思想工作開展的有機結合。以上種種因素導致國有企業(yè)思想工作難以深化，滯留在計劃經濟的傳統(tǒng)做法上，不能做到人力資源管理領域中思想工作的創(chuàng)新，而且其相關的工作機制也很難符合當前新時代的發(fā)展需求，導致政治工作和人力資源管理層出現夾層。

三、新時期人力資源領域下思想工作有效創(chuàng)新的途徑

（一）增強思想工作人員的創(chuàng)新意識

思想工作人員作為思想工作落實的重要人員，不僅僅是思想工作開展的組織者、實施者以及領導者，更是企業(yè)內部落實思想工作活動開展的有效保障。因此，企業(yè)構建一個良好的政治工作團隊，不僅僅能夠有效地提高企業(yè)的人力資源管理質量，還能夠保障思想工作開展的實效性和有效性。這就需要企業(yè)充分重視開展內部的思想教育工作，增加思想教育宣傳活動的開展效果，加強對政治思想工作人員的教育培訓能力，全面增強政治工作人員的綜合素質，同時樹立政工工作人員的創(chuàng)新意識和責任意識。除此之外，還要加強思想工作團隊人員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，充分認識到開展思想工作和工作創(chuàng)新的重要意義，并且，企業(yè)要多多鼓勵政工工作人員將一些先進的理念和優(yōu)秀的方法應用到實際的思想工作開展的過程當中。另外，在思想觀念上，企業(yè)還應要求政工工作人員不斷學習新的理念和知識，適應時代發(fā)展規(guī)律，以避免工作理念過于傳統(tǒng)，需要創(chuàng)新工作理念，增加新的工作內容，學習新的工作方法，充分提高政工工作人員的自身素質。

（二）優(yōu)化思想工作模式

在企業(yè)開展思想工作模式上，當前還存在一些企業(yè)召集兼職員工落實思想工作，通過發(fā)放材料或者開會的形式來完成的工作模式，這些工作模式過于傳統(tǒng)，很難適用當前新時期企業(yè)發(fā)展需求，甚至會使得大多數的員工對此興趣不高，從而難以實現政治思想工作的有效開展。當前時代是一個創(chuàng)新的時代，與此同時，伴隨著互聯網時代的到來，科技和網絡已經成為人們生活和工作不可缺少的重要因素之一，并且給人們的日常工作與生活帶來了很大的變化。因此，政工工作團隊和相關部門可以適當地將信息化的手段和網絡平臺應用到思想工作的開展當中。

例如，可以通過創(chuàng)建微信公眾號或發(fā)送微博的形式，借助線上的網絡虛擬平臺發(fā)布一些與企業(yè)實際情況相關的思想工作動態(tài)內容，或者可以通過微信或QQ等社交媒體建立思政工作群，將工作人員聚集在社交網絡平臺上，從而為開展思想工作提供便利。以上方法都是充分符合時代發(fā)展趨勢的創(chuàng)新式方法，更加便于政工工作人員開展思想工作，也更容易讓大多數的職工所接受。

（三）加強政工工作人員的團隊建設，構建完善的工作機制

當前大多數企業(yè)都存在思想工作團隊建設不夠完善的問題，導致大多數的人才團隊不夠專業(yè)，存在人員年齡較大的問題。從根本上來說，存在以上問題的主要原因是由于企業(yè)缺乏對于政工工作人員的團隊建設，并且缺少完善的工作機制。因此，要求企業(yè)應當增強對于思想工作團隊建設的重視，通過選拔的方式引進一些具有高專業(yè)性和高素質性的人才，以便于思想工作的開展。比如，企業(yè)可以適當地通過引進大學生等新鮮血液來擴充團隊建設，為隊伍帶來新的工作思路和工作方法，以有效提高企業(yè)的政治思想工作開展的效率和質量。

（四）增強政治思想宣傳，培養(yǎng)良好的思想工作氛圍

企業(yè)為了保障政治思想工作的開展，可以適當地通過加大思想工作的宣傳力度的途徑，營造企業(yè)內部良好的思想工作氛圍。例如，可以在公司的網站上增設宣傳板塊，通過手機報、微博、微信等宣傳平臺，開展一系列的理論宣傳工作，有效地增強企業(yè)思想相關理論的宣傳吸引力，讓更多的員工充分了解到思想工作的重要性，以增強宣傳的實效。此外，還可以通過增強員工各種培訓的方式，應用多種創(chuàng)新方式，強化工作員工的思想意識，同時，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。宣傳思想工作責任重大，企業(yè)可以通過培養(yǎng)一些思想工作的宣傳干部，來有效地提高思想宣傳的效果，并且時刻秉持著德才兼?zhèn)涞幕驹瓌t，從工作、政治、思想上全面深入了解思想宣傳工作者的思想動態(tài)，有效地提高起專業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)，切實地提高思想工作者和宣傳者的學習能力，為企業(yè)的思想工作提供動力。

（五）高度重視思想工作的開展

企業(yè)的思想工作是企業(yè)進行團隊建設的核心，更是企業(yè)進行生產經營的基本動力之一。因此，作為企業(yè)內部的高層管理人員，需要各個領導充分依據自身的實際情況，將企業(yè)的安全生產和經營與思想工作有效的結合，對企業(yè)充分落實思想工作，做好有效的規(guī)劃，確保采取有效的手段。領導階層的充分重視是推動企業(yè)開展思想工作的助推劑，并且，企業(yè)領導積極參與到思想工作開展的過程中來，能夠一定程度上調動內部員工的工作積極性，拉近領導與員工之間的距離，增強企業(yè)內部的核心凝聚力，推動企業(yè)的和諧建設。

四、結束語

綜上所述，在市場經濟飛速發(fā)展的新時期，企業(yè)的政工工作開展面臨的一定的困難。因此，企業(yè)應充分重視開展相關的思想工作，帶動政工工作人員做到與時俱進，突破創(chuàng)新，充分落實思想工作在人力資源領域的開展。

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作者簡介：

蘆靜，安徽省淮北市文明辦，安徽淮北。