摘要:隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展和融合,我國經(jīng)濟也受到越來越多的影響,而處于經(jīng)濟發(fā)展鏈條上的企業(yè)們,也越來越多地受到世界經(jīng)濟發(fā)展和融合的影響,所以此時的企業(yè)進行工商管理培訓是非常有必要的,是企業(yè)提高自身經(jīng)濟實力和競爭力的重要手段。本文分析了企業(yè)管理培訓的內涵及其對提高企業(yè)管理水平的意義,并提出了如何運用企業(yè)管理培訓有效提升企業(yè)管理水平的思路和對策。
關鍵詞:工商管理培訓:企業(yè)管理:對策
企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎。很多企業(yè)都重視工商管理工作,但是部分企業(yè)對于工商管理的理念尚不清楚,同時對于工商管理培訓的作用與價值不明晰,尤其是在工商管理培訓方面存在一些問題,導致企業(yè)管理工作的有效性難以得到有效維護,工商管理培訓首先應該樹立工商管理培訓的理念,對于工商管理培訓而言,應以促進企業(yè)管理為發(fā)展方向,但目前部分工商管理培訓缺乏培訓理念的導向與創(chuàng)新性,在培訓中缺乏實效性。眾多的公司與企業(yè)都有有關工:商管理的培訓機制,加強了相關的工作力度,但是在工商管理實際培訓工作中,眾多公司都未與公司的企業(yè)管理相結合,對于企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題缺乏導向性培訓,缺乏對于相關企業(yè)經(jīng)營管理問題的深入分析與探討,很多都是流于形式,隨意性很大。
一、工商管理培訓定義
工商管理培訓指對工商管理者采用學習財務、金融、經(jīng)濟法等相關的專業(yè)知識的培訓方式,用以提升工商管理的水平與質量的一種活動。當今市場競爭日益激烈,經(jīng)濟的發(fā)展與全球的發(fā)展息息相關,要提高企業(yè)的競爭力,就需要不斷提高工商管理培訓的能力與水平,及時跟進市場的步伐。
二、工商管理培訓的作用研究
(一)提高人員的企業(yè)工商管理素質
企業(yè)的管理人員需要具有高素質,高能力。這就需要對企業(yè)的管理人員進行定期培訓,擴充管理人員視野,提高管理人員知識儲備,提高企業(yè)的管理能力與水平。同時采取科學的培訓方法,做到事半功倍。目前眾多企業(yè)工商管理培訓缺乏相關的思路,管理人員素質普遍偏低,如果沒有正規(guī)的、科學的、有效的培訓,對于企業(yè)的長遠發(fā)展而言是極為不利的。
(二)提升企業(yè)的市場競爭力
企業(yè)的發(fā)展過程中,就是與其他市場主體進行競爭的過程。在競爭中,需要根據(jù)市場的瞬息萬變,及時跟進市場的發(fā)展步伐。這其中工商管理培訓則是不容忽視的重要一環(huán)。工商管理培訓可以不斷為企業(yè)的發(fā)展提供高素質的人才儲備,不斷適應新環(huán)境,解決市場中遇到的新問題,不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力。
三、工商管理對企業(yè)管理水平的影響
(一)創(chuàng)新企業(yè)管理中的途徑創(chuàng)新
注重工商管理培訓,有利于完善企業(yè)的制度,推動企業(yè)過去以往的培訓方式與手段的變革,提高企業(yè)在市場中的抗風險能力。為此在創(chuàng)新企業(yè)工商管理培訓過程中,需要從以下幾個方面做起,第一,加大培訓師資的選拔,建立科學合理的師資選拔機制,為企業(yè)的發(fā)展解決現(xiàn)實問題,為企業(yè)的進一步發(fā)展提供新思路新文化新方法。第二,對企業(yè)的經(jīng)營管理的理念進行重新梳理,不斷培育企業(yè)文化,創(chuàng)造屬于企業(yè)自身的文化建設。第三,創(chuàng)新企業(yè)的培訓方式與方法,開拓新途徑新方法。
(二)提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力
提高企業(yè)管理過程中管理者的管理能力的表現(xiàn)如下:一是企業(yè)管理者需要徹底了解自身的真正實力,同時可以及時有效的增強企業(yè)管理者對上級命令的完成程度。二是企業(yè)管理者必須增強自身的危機意識?,F(xiàn)代企業(yè)所面臨的競爭越來越激烈,在這種環(huán)境中若要使企業(yè)能夠得到進一步的發(fā)展,完成發(fā)展計劃,必須要增強管理者的管理能力。
四、利用工商管理培訓提升企業(yè)管理水平的方法
(一)重視企業(yè)工商管理培訓
企業(yè)若要完成工商管理培訓就要真正重視工商管理培訓工作,所以我們必須要清楚下面所說的幾點要求:一是企業(yè)領導必須以身作則,起到模范帶頭作用。二是無論是企業(yè)的領導,還是企業(yè)的普通職工,都必須改變“培訓只是形式”的不正確理論,要真正把企業(yè)的工商管理培訓當作投資活動,增強企業(yè)員工的培訓意識,提高其關于工商管理培訓的責任感以及緊迫感,使得大家知道必須要經(jīng)過工商管理培訓,才可以建立團結、有效率的管理和學習團隊,才可以真正達到預期的經(jīng)營管理效果,推動企業(yè)理論得到提高,而且提高企業(yè)領導、職工的薪資福利。
(二)規(guī)范培訓師資隊伍建設
在工商管理培訓中,培訓師資的選擇是重要一環(huán),如何選擇增強培訓師資的水平與能力成為培訓成功與否的關鍵所在。為此,需要從以下幾個方面做起:第一,建立培訓師資的資格認證工作,對企業(yè)培訓管理人員采取分級管理,精細化培訓人員。第二,組件培訓團隊的同時,需要通過多種途徑引進高效的人才,專兼職均可。第三,積極鼓勵培訓人員參與相關的工商管理培訓高峰論壇,豐富培訓內容與培訓方法。
(三)合理考核受訓人員
對部分員工進行工商管理培訓,需要做到培訓的有效性。改變以往流于形式的培訓,對于預期目標進行細化,分類化,具體化。對受訓人員進行積極考核??己诉^程中需要對培訓人員的知識接受水平進行考核,同時也需要考核相關的理論與實踐結合的水平。注重受訓人員能否將理論與公司實際相結合,能夠在未來公司發(fā)展中有所建樹。同時注意考核受訓人員的思想狀況,能否認識培訓的目的與作用,能否在培訓中積極主動學習,能否掌握相關的知識,能否認真對待本次培訓。通過培訓需要注重企業(yè)發(fā)展的凝聚力的培養(yǎng),增強員工的認同感,增強企業(yè)團隊的發(fā)展建設。
五、結語
企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)工商管理培訓是企業(yè)管理的關鍵。在瞬息萬變的市場競爭中,不僅是企業(yè)產品的競爭,而且有企業(yè)管理水平的競爭,這是對企業(yè)極大的考驗。企業(yè)目前管理水平?jīng)]有顯著提高的原因主要是沒有對管理有正確的認知、沒有專業(yè)的培訓教師以及培訓形式的單一。為了提高管理水平,需要企業(yè)重視起管理,給企業(yè)員工創(chuàng)造更好的師資力量,并創(chuàng)造出更多形式的培訓方案。企業(yè)的管理水平需要通過多方面努力,不斷促進企業(yè)發(fā)展過程中質的提升。
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作者簡介:
王孜侃,山西工商學院,山西太原。