綠色施工管理理念下建筑工程施工的創(chuàng)新途徑研究

申增強 劉高雷

摘要：近年來，建筑工程不僅承擔了人們基本的住房需求，同時還滿足了人們對公共服務、建筑美學的要求。為了更好地實現這一目標，建筑工程需要應用各種新型技術和手段。但是在應用的過程當中難免會對生態(tài)環(huán)境造成污染，同時還可能會因為管理不善而造成能源和資源的浪費。經過長期的發(fā)展，人們已經意識到了生態(tài)環(huán)境保護的重要性，這也為建筑行業(yè)未來的發(fā)展指明了方向。無論是施工設計、施工管理還是施工檢驗都要堅持綠色可持續(xù)發(fā)展的理念。

關鍵詞：綠色施工管理;管理理念;建筑工程;施工管理;創(chuàng)新途徑

1.綠色施工管理理念的基本概述

1.1創(chuàng)新施工管理理念的重要意義

對于建筑工程的施工來說，管理是十分重要的環(huán)節(jié)，這不僅可以對施工人員的行為進行監(jiān)督，同時還可以及時發(fā)現施工過程當中存在的問題，促進建筑施工工程在工期內完成的基礎上確保施工質量。而建筑工程施工是一項長期、持續(xù)的過程，同時也是一項比較復雜的工程，在這個過程當中會涉及到人員、設備、物料等各個方面的因素，為了使這些因素的作用都得到充分發(fā)揮，使它們形成合力共同促進建筑工程的順利施工，就需要有專門的管理人員來進行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理安排。而在現代化的施工管理當中，為了實現對資源的節(jié)約和對環(huán)境的保護，就需要在管理過程當中融入綠色發(fā)展的理念，在確保可持續(xù)發(fā)展的基礎上提高發(fā)展的效率。這樣不僅可以對環(huán)境做出貢獻，同時還可以有效緩解噪音污染，為周圍居民創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。

1.2 應用綠色施工管理理念的必要性

1.2.1促進建筑工程施工管理的創(chuàng)新

在未來，建筑工程將會向著綠色可持續(xù)的方向不斷發(fā)展，因此在施工管理當中融入綠色理念是十分有必要的。隨著社會的不斷發(fā)展，建筑工程在施工過程當中出現了各種新型的理念和技術，因此為了提高施工效率，施工管理也需要與時俱進，根據自身的實際情況不斷吸收與接納新的理念和方法。比如在這個過程當中應用BIM技術來實現對施工過程的動態(tài)化管理。而綠色施工管理理念也是重要的創(chuàng)新，它可以使管理人員在對整個工程進行統(tǒng)籌與規(guī)劃的過程當中，充分考慮生態(tài)環(huán)境的因素，加強對污染的治理力度，在這個基礎山應用各種新型的管理技術可以起到更好的效果。

1.2.2提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢

在現代化的市場環(huán)境當中，建筑企業(yè)面臨著越來越大的競爭壓力，而國家和政府對于綠色施工比較重視，因此施工企業(yè)如果能夠貫徹落實這一理念就能夠獲得更多的機會，提高的競標當中中標的可能性，從而提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。與此同時，為了更好地實現自身的發(fā)展，企業(yè)在競爭的同時還會與其他施工企業(yè)進行合作，通過對某項施工技術的共同開發(fā)來實現共贏。而減少資源的浪費、提高資源的利用率是開發(fā)和應用這些核心技術應用的重要目的。從這個角度來說，減少資源浪費、實現對環(huán)境的保護不僅具有重要的生態(tài)意義，同時還可以使資源的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮、促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

2. 建筑工程綠色施工管理的創(chuàng)新方法

2.1創(chuàng)新對人力資源的管理

在建筑工程施工過程當中，人員是最主要的因素，而管理的主體也是人員。因此要實現綠色施工，就首先要對人力資源進行有效管理。綠色人力資源管理理念的核心在于提高資源的利用率、使員工能夠根據自己的特點最大化地發(fā)揮作用，在完成基本施工任務的基礎上，不斷提高業(yè)務能力與水平。首先，施工企業(yè)的招聘與錄用員工的時候，要適當提高標準，從根本上提高員工的素質水平，這是實現人力資源的綠色施工管理的基礎。其次，在對現有人員進行管理的時候，要形成科學有序的管理體系與用人結構，在編排員工施工任務的時候，要充分結合每一個員工的特點，使每個崗位工作都由適合的員工來擔任。這樣不僅可以減少人力資源的浪費，同時還可以使員工在工作當中獲得成就感、提高積極性。對施工企業(yè)來說，通過對人力資源的綠色管理，可以有效提高工作效率、減少各項決策的失誤率。

2.2創(chuàng)新施工管理制度

在企業(yè)當中結合實際情況對管理制度進行創(chuàng)新不僅可以使企業(yè)的活力得到充分發(fā)揮，使企業(yè)的文化得到不斷豐富，同時還可以使企業(yè)在發(fā)展的過程當中永葆生機與活力。管理制度的創(chuàng)新需要根據企業(yè)的實際情況來進行，并在企業(yè)發(fā)展過程當中隨時調整，不斷提高制度的實踐性。與此同時，在對制度進行創(chuàng)新的過程當中也可以借鑒歷史的經驗，學習同行業(yè)其他企業(yè)的管理經驗，同時也可以借鑒國內外其他企業(yè)的先進經驗。在將這些經驗應用于自身企業(yè)的時候，要充分結合自身的特點，形成自身適用的綠色管理制度。這需要企業(yè)內部能夠擁有精銳的管理團隊，他們能夠在企業(yè)核心管理理念的基礎上實現對施工過程的綠色管理。這需要企業(yè)對管理人員加強培訓，使他們在了解綠色施工管理的基礎上，將綠色管理理念落實到實踐當中去。

2.3創(chuàng)新施工管理的實踐機制

對于企業(yè)的發(fā)展來說，僅僅制定綠色管理理念是不夠的，還需要通過有效的實踐機制將該管理理念落實到實踐當中來，使人力資源創(chuàng)新管理和施工過程創(chuàng)新管理的作用得到充分發(fā)揮。首先，對于人力資源的管理要做到人盡其用，使各個部門的人員能夠在相互配合過程當中形成合力、共同促進企業(yè)的發(fā)展與進步。其次，要實現對施工資源的合理利用，尤其是對水資源進行循環(huán)利用，在施工過程當中避免出現泥漿外流、破壞水資源的情況。最后，要重視施工過程當中的能源消耗問題。第一是要選擇環(huán)保性與高性價比的施工材料，第二是要注重對設備的保養(yǎng)與維護，提高施工效率。

結語

總的來說，在施工企業(yè)當中實現綠色施工管理是未來發(fā)展的重要趨勢，可以使企業(yè)經濟價值、社會價值都得到充分發(fā)揮，使企業(yè)在保護環(huán)境的同時具有競爭優(yōu)勢。為了實現這一目標，企業(yè)需要創(chuàng)新對人力資源管理和施工管理制度的創(chuàng)新，同時還要通過特定的措施來將這些創(chuàng)新理念落實到實踐當中。

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作者簡介：

申增強，性別：男，民族：漢族 ? 出生年月：1994年08月生，籍貫：河南武陟人，學歷：大專，職稱：助理工程師 研究方向：建筑工程施工，單位：中加工程管理有限公司

劉高雷，性別：男，民族：漢族，出生年月：1988年04月，籍貫：河南省西華縣人，學歷：本科，職稱：無，研究方向建筑工程，單位：河南省立源工程管理有限公司。