王瑞東
摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)電力發(fā)展迅速,發(fā)展的同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)政工管理與建設(shè),本文主要從電力企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的作用,政工管理工作中存在的問(wèn)題及其管理方式創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了闡述。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);電力企業(yè);政工管理;創(chuàng)新
引言
目前,我國(guó)正處在改革發(fā)展和攻堅(jiān)階段的新形勢(shì)下,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在很多不平衡、不協(xié)調(diào)的新情況、新問(wèn)題,員工的價(jià)值取向、思想觀念、行為方式都發(fā)生著重大的變化,其中青年員工的思想狀況更易呈現(xiàn)多樣化發(fā)展。面對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展新常態(tài),如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作,最大限度地激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)干事的活力與動(dòng)力,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神助力和智力支持,是值得國(guó)有企業(yè)深入思考和探索的課題。
1政工管理在企業(yè)發(fā)展中的重要意義
構(gòu)成企業(yè)管理工作的核心環(huán)節(jié)之一就是一個(gè)企業(yè)的思想政治工作,由于思想政治工作在企業(yè)管理的過(guò)程中有著非常重要的作用,可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)的精神支柱。所以,一個(gè)企業(yè)能否順利有序地展開(kāi)工作,主要在于這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是否將企業(yè)的思想政治工作放在首位,是否能做到實(shí)事求是,將企業(yè)的實(shí)際情況與思想政治工作進(jìn)行有效結(jié)合。而且一個(gè)企業(yè)能否樹(shù)立一個(gè)良好的企業(yè)形象,企業(yè)內(nèi)部工作能否有序展開(kāi),都與企業(yè)的思想政治工作密切相關(guān)。也可以說(shuō)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展只有在良好的思想政治的引導(dǎo)下,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理方式和管理模式的創(chuàng)新,才能為企業(yè)的發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ),同時(shí)也能為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的契機(jī)。
2電力企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的作用
2.1可以深化改革
思想政治工作是黨工作的重要內(nèi)容,也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢(shì)。企業(yè)政工工作的開(kāi)展能夠改進(jìn)企業(yè)作風(fēng),促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié),深化企業(yè)改革,從而提高企業(yè)的工作質(zhì)量和效率。電力企業(yè)加強(qiáng)政工管理工作,有利于企業(yè)準(zhǔn)確把握時(shí)代發(fā)展的方向,利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在新形勢(shì)下,各企業(yè)也在積尋找和創(chuàng)新自身的管理技術(shù)手段,力求在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。所以,作為電力企業(yè)管理工作者更應(yīng)該全面認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性,加大對(duì)先進(jìn)管理模式的引進(jìn)力度,使政工管理工作能夠有效進(jìn)行。
2.2可以解放思想
電力企業(yè)政工思想工作的有效開(kāi)展,可以解放員工思想,使企業(yè)能夠健康發(fā)展。在新的時(shí)代背景下,人們的思維方式,思想觀念等都發(fā)生了很大的變化,所以,牢牢把握時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),創(chuàng)新政工管理工作,可以解放員工思想,創(chuàng)新他們的思維模式,開(kāi)闊他們的視野,從而推動(dòng)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
3電力企業(yè)政工管理工作中存在的問(wèn)題
3.1對(duì)政工管理工作不重視
現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展十分迅猛,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,為電力企業(yè)的發(fā)展指明了方向。但是,從目前電力企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況看,政工管理工作還存在很多的不足。如企業(yè)政工管理人員對(duì)政工管理工作不重視,在傳統(tǒng)思想觀念的影響下,大部分管理人員并未認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要意義,依然使用傳統(tǒng)觀念方式,也并未引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù),政工管理工作質(zhì)量不高,阻礙了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
3.2政工工作缺乏時(shí)效性
管理人員作為電力企業(yè)管理工作的核心,其管理能力和水平關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展。管理人員最終的目的就是提高企業(yè)的整體效益,使其能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要位置。在新的時(shí)代背景下,給電力企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新的活力,促使企業(yè)不斷地加快升級(jí)。因此,作為電力企業(yè)管理工作人員必須要全面認(rèn)識(shí)到政工工作的重要作用,明確自身工作職責(zé),認(rèn)真完成政工管理工作。但是,從實(shí)際情況看,部分工作人員并未對(duì)自身工作明確定位,工作散漫、不認(rèn)真,導(dǎo)致許多新計(jì)劃都難以得到真正落實(shí),從而使電力企業(yè)政工工作缺乏實(shí)效性。
3.3管理模式缺乏創(chuàng)新
目前,在電力企業(yè)管理工作中,在傳統(tǒng)思想觀念的制約下,大多數(shù)管理人員的管理思想、方式都十分落后,使政工管理工作效率低下,企業(yè)得不到持續(xù)發(fā)展。另外,大多是管理人員的管理意識(shí)比較薄弱,無(wú)法及時(shí)更新政工管理工作模式,企業(yè)政工管理工作停滯不前,無(wú)法滿(mǎn)足日益發(fā)展社會(huì)的需求,不利于電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
4電力企業(yè)政工管理工作方式的創(chuàng)新
4.1更新政工管理工作觀念
要提高企業(yè)政工管理工作水平,管理人員就需要更新自身政工管理工作觀念,堅(jiān)持“以人為本”的工作理念,與時(shí)俱進(jìn),提高企業(yè)政工管理工作質(zhì)量和水平。近年來(lái),隨著社會(huì)的快速發(fā)展,電力企業(yè)也得到了不斷地發(fā)展進(jìn)步,要更新政工管理工作觀念,電力企業(yè)就需要定期聘請(qǐng)心理專(zhuān)家到企業(yè)開(kāi)展心理疏導(dǎo)工作,讓員工樹(shù)立正確的思想觀念,重視政工管理工作。
4.2創(chuàng)新政工管理方式
信息技術(shù)的發(fā)展普及,各類(lèi)技術(shù)的大量涌現(xiàn),為電力企業(yè)提供了豐富的資源,也使電力企業(yè)政工管理工作方式更加多元化,推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)政工管理工作人員對(duì)該項(xiàng)工作不重視,缺乏創(chuàng)新意識(shí),也并未及時(shí)更新政工管理方式,政工管理工作質(zhì)量得不到保障,阻礙了電力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。因此,在以后的政工管理工作中,管理人員需要不斷地更新自身的管理方式,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,確保電力企業(yè)政工管理工作能夠順利進(jìn)行。另外,管理人員還要加大對(duì)政工管理工作的宣傳力度,借助現(xiàn)代各大媒體平臺(tái)進(jìn)行宣傳,促使政工管理工作能夠有效開(kāi)展,加快企業(yè)發(fā)展步伐。
4.3創(chuàng)新政工管理工作內(nèi)容
目前,在電力企業(yè)政工管理工作中還存在著很多的問(wèn)題,要想真正解決這些問(wèn)題,除了要?jiǎng)?chuàng)新思想觀念及工作方式外,還需要?jiǎng)?chuàng)新政工管理工作內(nèi)容,提高政工管理工作的整體水平,使電力企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)政工管理的實(shí)際過(guò)程中,管理人員要將理論和實(shí)踐有效結(jié)合起來(lái),激發(fā)員工的工作積極性,為更好地開(kāi)展政工工作創(chuàng)造條件。同時(shí),管理人員還需要加大企業(yè)環(huán)境建設(shè)力度,為員工營(yíng)造一個(gè)輕松、愉悅的工作環(huán)境,增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。另外,管理人員還要重視對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)能力的管理力度,定期組織培訓(xùn)活動(dòng),提高他們的整體素質(zhì)水平,從而為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
4.4政工人員要提高自我升值的意識(shí),不斷提升自身業(yè)務(wù)能力
目前的情況就是,在我國(guó)電力企業(yè)發(fā)展期間,要想確保政工工作的順利,政工工作人員也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)奶岣咦陨淼墓ぷ髂芰?。其中,政工人員需要不斷提升學(xué)習(xí)能力、思考能力、語(yǔ)言能力、協(xié)調(diào)能力等各個(gè)方面的能力,這對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)都是十分重要的。比如比政工人員的語(yǔ)言能力,要知道,作為政工人員需要做的不僅僅要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況,同時(shí)還需要與群眾進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ā?/p>
結(jié)語(yǔ)
如今,隨著電力企業(yè)對(duì)人們各個(gè)方面的影響越來(lái)越大,人們對(duì)電力工作的關(guān)注力度也越來(lái)越大。一般情況下來(lái)看,政工工作人員對(duì)于電力企業(yè)的快速發(fā)展來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的,這也是因?yàn)槠涫请娏ζ髽I(yè)政工工作的主要落實(shí)者。隨著時(shí)代的快速發(fā)展,電力企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍的要求也會(huì)越來(lái)越高,與此同時(shí),政工隊(duì)伍的工作能力以及思想政治理念也都在不斷的加強(qiáng)。
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