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    企業(yè)文化與企業(yè)管理的結(jié)合探析

    2019-09-10 13:25:50趙玉清
    中國(guó)商論 2019年4期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化企業(yè)管理

    趙玉清

    摘要:企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中形成的特色資產(chǎn),企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的無(wú)形力量。企業(yè)文化表現(xiàn)在企業(yè)的方方面面,比如規(guī)章制度、宗旨精神、內(nèi)刊讀物、統(tǒng)一服裝等。文化在企業(yè)管理中發(fā)揮著十分重要的作用,要想充分發(fā)揮企業(yè)文化的積極導(dǎo)向作用,就必須將企業(yè)文化與企業(yè)管理深度結(jié)合,相互滲透。本文主要從企業(yè)文化和企業(yè)管理的概述出發(fā),分析了企業(yè)文化與企業(yè)管理結(jié)合的必要性,提出了企業(yè)文化與企業(yè)管理結(jié)合的科學(xué)策略,旨在為文獻(xiàn)的相關(guān)閱讀者提供一定的借鑒。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化 企業(yè)管理 結(jié)合探析

    中圖分類號(hào):F279.23

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):2096-0298(2019)02(b)-142-02

    1 企業(yè)文化概述與企業(yè)管理概述

    1.1 企業(yè)文化概述

    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精髓,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的無(wú)形力量,是企業(yè)價(jià)值觀、宗旨、精神等一切無(wú)形力量的總稱。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成的,獨(dú)一無(wú)二,具有企業(yè)特色。企業(yè)的宗旨精神對(duì)于員工價(jià)值觀的形成具有良好的促進(jìn)作用,宗旨精神和員工價(jià)值觀都是一一對(duì)應(yīng)的。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),什么樣的價(jià)值體系、企業(yè)宗旨就會(huì)培養(yǎng)什么樣的員工。一個(gè)生機(jī)勃勃、奮發(fā)有為的企業(yè),內(nèi)部員工也大多是積極向上、充滿激情;一個(gè)死氣沉沉、碌碌無(wú)為的企業(yè),內(nèi)部員工也大多數(shù)是消極工作心態(tài),沒(méi)有什么工作業(yè)績(jī)。企業(yè)文化的本質(zhì)內(nèi)涵是規(guī)章管理制度、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀、宗旨精神等內(nèi)在因素的集合體。

    1.2 企業(yè)管理概述

    企業(yè)管理是一項(xiàng)綜合運(yùn)營(yíng)的過(guò)程,管理人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)事件進(jìn)行組織、策劃、管理、決策等系列活動(dòng)。企業(yè)管理的最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益。健康有序的企業(yè)管理有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,管理人員的決策和行為對(duì)企業(yè)管理起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)管理的好壞,直接影響到企業(yè)的生存能力,影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。新時(shí)代、新形勢(shì)下,可持續(xù)高質(zhì)量的企業(yè)管理策略是大多數(shù)企業(yè)追求的目標(biāo)。

    2 企業(yè)文化與企業(yè)管理結(jié)合的必要性

    企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要手段,因?yàn)槠髽I(yè)文化直接體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀、宗旨和精神等。將企業(yè)文化與企業(yè)管理進(jìn)行深度結(jié)合,充分發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用,讓企業(yè)管理事半功倍。企業(yè)管理融入企業(yè)文化,企業(yè)文化深入企業(yè)管理,在實(shí)踐中很有必要性,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    2.1 文化與管理的結(jié)合,降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

    現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力,是現(xiàn)代企業(yè)永恒不變的話題。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)跟不上現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求,只有在傳統(tǒng)中尋求變革,尋找改進(jìn)變新的方法,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)文化與企業(yè)管理的深度結(jié)合,可以打破傳統(tǒng)的管理模式,讓企業(yè)各個(gè)生產(chǎn)要素充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),提高資源的優(yōu)化配置率,提升企業(yè)運(yùn)行的效率。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),在企業(yè)管理中融合企業(yè)文化的企業(yè),在降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本方面取得了顯著的成效,運(yùn)營(yíng)成本降低了,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)就上去了。

    2.2 文化和管理的結(jié)合,調(diào)整企業(yè)組織架構(gòu)

    權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的,享受權(quán)利的同時(shí)必須履行義務(wù)。企業(yè)作為一個(gè)組織架構(gòu),也是權(quán)利和義務(wù)的結(jié)合體。只有充分履行義務(wù),才能享受到權(quán)利。企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,要全面貫徹《憲法》中權(quán)利和義務(wù)的相關(guān)規(guī)定,及時(shí)遏制企業(yè)中權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等的差風(fēng)氣。企業(yè)中普遍存在兩種現(xiàn)象,有部分員工只知道享受企業(yè)的待遇而不努力付出,有部分員工努力付出但是沒(méi)有獲得回報(bào),這兩部分員工都會(huì)影響企業(yè)大部分員工的心理狀態(tài)。企業(yè)管理充分利用企業(yè)文化的重要工具,積極引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的職業(yè)觀、價(jià)值觀,積極履行義務(wù),享受權(quán)利,讓員工在權(quán)利和義務(wù)中相互約束,讓企業(yè)各項(xiàng)管理不斷優(yōu)化發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要組成部分,可以促進(jìn)企業(yè)積極調(diào)整組織架構(gòu),提高各部門各科室的運(yùn)行效率,從而提升企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)利益。

    2.3 文化和管理的結(jié)合,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

    現(xiàn)階段,電子商務(wù)飛速發(fā)展,企業(yè)一方面要面臨著嚴(yán)峻的實(shí)體經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng);另一方面還要應(yīng)對(duì)電子商務(wù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。在這樣的背景下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)。為了有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)管理者必須有著精準(zhǔn)決策、強(qiáng)有力的管理,增強(qiáng)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。文化和管理的結(jié)合,可以進(jìn)一步增強(qiáng)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,使員工和企業(yè)的整體目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)保持高度的一致,員工在競(jìng)爭(zhēng)中增強(qiáng)了抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力也就增強(qiáng)了。

    2.4 文化和管理的結(jié)合,提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力

    優(yōu)秀的企業(yè)文化就像定心石,可以牢牢吸引著員工為企業(yè)思考和奮斗。員工在良好企業(yè)文化的吸引下,把自己擺在企業(yè)主人翁的地位,時(shí)刻想著為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本,創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。他們有這樣的想法:企業(yè)好了,我也好;企業(yè)不好,我也沒(méi)有什么奔頭。包含企業(yè)文化的健全的管理機(jī)制可以帶動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展,文化和管理的結(jié)合,增強(qiáng)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力,促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。

    3 企業(yè)文化與企業(yè)管理結(jié)合的科學(xué)策略

    3.1 建立制度體系

    企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要建立一套自己獨(dú)特的制度體系,制度體系包括規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化流程等規(guī)范。內(nèi)容涵蓋企業(yè)員工行為規(guī)范、管理制度、獎(jiǎng)懲規(guī)定等,從方方面面用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工的生產(chǎn)操作。強(qiáng)調(diào)制度的嚴(yán)肅性、公開(kāi)性和強(qiáng)制性,對(duì)遵守制度者予以表彰,對(duì)違背制度者予以懲罰,促進(jìn)人人自覺(jué)遵守制度,遵紀(jì)守法,按規(guī)范生產(chǎn)。企業(yè)建立制度體系必須以人為本,綜合考慮員工的實(shí)際情況和企業(yè)的生產(chǎn)情況,制度建設(shè)必須實(shí)事求是。若一味的符合經(jīng)營(yíng)者,一味的追求經(jīng)濟(jì)利益,忽視了企業(yè)員工的根本需求,忽略了最廣大員工的根本利益,這樣的制度體系必不長(zhǎng)久,而且起不到正面激勵(lì)的作用。

    3.2 健全管理機(jī)制

    企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)管理和改進(jìn)管理方式,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。主要措施有:一是建立標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范流程,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際需要,將企業(yè)各項(xiàng)工作流程進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定,嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)工作程序,各部門科室必須按照標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范流程操作;二是加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),新聘用員工人職前需要參加公司的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包含企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)操作規(guī)程等,認(rèn)可認(rèn)同公司的管理;三是要強(qiáng)化員工的考核力度,無(wú)規(guī)矩不成方圓,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要,建立考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法,旨在節(jié)約企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和提高企業(yè)的效益;四是實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所負(fù)責(zé)科室和員工起直接領(lǐng)導(dǎo)作用,出現(xiàn)問(wèn)題承擔(dān)連帶責(zé)任。

    3.3 注重企業(yè)文化

    企業(yè)文化的建設(shè)可以從多方面著手,可以在企業(yè)內(nèi)部建立文化墻,上面展示員工風(fēng)采、企業(yè)精神理念,宣傳企業(yè)正能量的形象;可以為企業(yè)員工定制統(tǒng)一的工裝,上班期間必須穿戴標(biāo)志服,讓員工樹(shù)立企業(yè)的集體感和榮譽(yù)感;可以建立企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊或者雜志,鼓勵(lì)員工投稿,采集員工生活和工作上積極向上的正能量稿件,引導(dǎo)員工的價(jià)值觀;可以為企業(yè)員工創(chuàng)辦豐富多彩的業(yè)余生活,比如圖書室、健身場(chǎng)所的建立等,員工在工作之余可以不斷充電,鍛煉身體,為工作提供一個(gè)健康的身體和心理狀態(tài);可以定期舉辦一些員工集體活動(dòng)和拓展訓(xùn)練,促進(jìn)員工激情干事創(chuàng)業(yè),培養(yǎng)員工拼搏創(chuàng)新的精神,形成健康的工作觀和生活觀。

    總之,新時(shí)代、新形勢(shì)下,企業(yè)必須將文化和管理深度結(jié)合,形成高效的管理模式,提升企業(yè)的效益,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]陳鎮(zhèn)然.企業(yè)文化與企業(yè)管理相互關(guān)系探析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2013(1).

    [3]曾高.企業(yè)管理與企業(yè)文化有效結(jié)合的分析[J].低碳世界,2015(11).

    [4]胡彥.企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理在企業(yè)并購(gòu)中相結(jié)合的探析[J].人力資源管理,2017(7).

    [5]王巍.淺析企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合[J].中國(guó)科技投資,2013(24).

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