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    電力企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)展望

    2019-09-10 12:43:19陳瑞
    關(guān)鍵詞:展望人力資源管理電力企業(yè)

    陳瑞

    摘 要:當(dāng)前,人力人才資源的有效管理配置已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵元素,所以如何對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行不斷優(yōu)化已經(jīng)成為企業(yè)的首要發(fā)展工作。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人力資源管理;展望

    0 前言

    電力企業(yè)是關(guān)乎國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重點(diǎn)骨干企業(yè),是穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)的中堅(jiān)力量。以國(guó)家電網(wǎng)為例,其當(dāng)前位列世界五百?gòu)?qiáng)第二位(2018年),共計(jì)員工160多萬(wàn)名,其中黨員占比達(dá)40%。在40年的改革開(kāi)放進(jìn)程當(dāng)中,電力企業(yè)有擔(dān)當(dāng)、履職責(zé),為保障國(guó)家能源安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展而做出了巨大貢獻(xiàn)。電力體制改革則是改革開(kāi)放重要組成部分,始于20世紀(jì)80年代。當(dāng)前,中國(guó)的電力體制改革已步入深水區(qū),正以電價(jià)改革為核心,以期實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)的合理投資,并開(kāi)放售電側(cè),引導(dǎo)大眾形成合理使用電力資源的社會(huì)意識(shí)。

    1 企業(yè)人力資源管理工作策略

    1.1 注重對(duì)員工激勵(lì)制度的完善

    人力資源管理工作時(shí)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的核心基礎(chǔ),而企業(yè)要想提升人力資源管理效果,需要重視對(duì)員工激勵(lì)制度的不斷健全和完善,以此調(diào)動(dòng)員工積極性,全身心投入到工作之中,進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。針對(duì)激勵(lì)制度的健全,企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行有效提升:(1)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)可以以自身實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ),為企業(yè)員工提供相應(yīng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助以及技能工資等福利,通過(guò)此方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間契約關(guān)系的弱化,因此調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;(2)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。為了促進(jìn)企業(yè)員工自身的綜合發(fā)展,企業(yè)需要以員工實(shí)際發(fā)展需求為基礎(chǔ),為其提供多元化的發(fā)展機(jī)會(huì),幫助企業(yè)員工進(jìn)行深造,以此促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的發(fā)展,進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量;(3)職業(yè)發(fā)展激勵(lì)。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中可以結(jié)合社會(huì)性、職業(yè)性的方式進(jìn)行激勵(lì),實(shí)現(xiàn)員工自身工作態(tài)度的端正,并為人力資源管理工作的有效開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。

    1.2 注重對(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制的健全

    針對(duì)企業(yè)發(fā)展而言,人才資源占有著至關(guān)重要的位置,所以企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,需要明確人才培養(yǎng)機(jī)制健全的重要性,有效強(qiáng)化人力資源管理效果,提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量、效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,企業(yè)需要對(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制的健全提高重視度,企業(yè)需要以自身發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),制定科學(xué)完善的人才培養(yǎng)機(jī)制:(1)針對(duì)新聘用員工,需要對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),以此讓員工能夠更好地適應(yīng)新的崗位;(2)對(duì)針對(duì)在崗人員,企業(yè)需要建立長(zhǎng)期有效的人才培養(yǎng)機(jī)制,組織企業(yè)員工定期進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn),結(jié)合員工實(shí)際情況開(kāi)展針對(duì)性,并且企業(yè)需要對(duì)列入關(guān)鍵性崗位的員工進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。同時(shí),企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行定期考核,一旦發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位實(shí)際需求,需要進(jìn)行二次深度培訓(xùn),以此提升自身綜合素質(zhì);(3)企業(yè)需要定期組織企業(yè)員工進(jìn)修學(xué)習(xí),以此有效革新人員工作理念,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

    1.3 注重以人為本管理理念以及企業(yè)文化的滲透

    當(dāng)前,企業(yè)要想進(jìn)一步提升人力資源管理的有效性,需要重視對(duì)用人觀念的革新,結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況滲透以人為本管理理念。因此,在實(shí)際發(fā)展過(guò)程匯總,企業(yè)需要以實(shí)際情況為基礎(chǔ),在人力資源管理過(guò)程中秉承著“以人為本”的管理理念,注重對(duì)企業(yè)人力資源管理中人性光輝的充分發(fā)掘,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)健全人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建。其次,企業(yè)需要對(duì)自身以人為本企業(yè)文化的構(gòu)建,良好的以人為本企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)進(jìn)行精神激勵(lì)的重要途徑。所以企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要主動(dòng)將企業(yè)自身傳統(tǒng)企業(yè)文化與現(xiàn)代文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,充分彰顯企業(yè)自身的個(gè)性化特色,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    2 新時(shí)期人力資源管理新趨勢(shì)

    2.1 “互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)作為新型管理工具出現(xiàn)

    在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)下,大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)成本為未來(lái)發(fā)展的新方向。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)信息數(shù)據(jù)的進(jìn)行深度挖掘,人力資源管理者可以對(duì)人才的流動(dòng)去向發(fā)起追蹤,伴隨互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)的發(fā)展,可以為企業(yè)建立管理庫(kù),幫助企業(yè)更好的優(yōu)化人力資源,也可創(chuàng)新該部門(mén)的管理方式,提高企業(yè)的辦事效率,為企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。

    2.2 多樣化的人力資源管理體系

    “互聯(lián)網(wǎng)+”作為一個(gè)自由、開(kāi)放、公開(kāi)的信息平臺(tái),主客雙方日常溝通、交流增強(qiáng),各自的意見(jiàn)及建議也可以更充分地表達(dá)。一方面,互聯(lián)網(wǎng)的自由交互性、對(duì)話(huà)交流等,使企業(yè)管理者的“自上而下”的金字塔式管理模式削弱,反而更有利于傾聽(tīng)員工的想法和建議;另一方面,也可以?xún)?yōu)化該部門(mén)的事務(wù),提高辦事效率,保證工作質(zhì)量。

    2.3 培養(yǎng)跨界“互聯(lián)網(wǎng)+”思維

    知識(shí)融合的潮流不可逆轉(zhuǎn)。如果在實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中融入互聯(lián)網(wǎng),企業(yè)的人力資源管理部門(mén)需要重新制定符合企業(yè)發(fā)展的新方案,同時(shí)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,需要更多復(fù)合型人才,需要人們有更豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu),對(duì)人們的能力也提出了更多要求。通過(guò)打造復(fù)合型人才,采用多元化的方法進(jìn)行人才的考核、評(píng)估,以期為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供可靠的后備軍。

    2.4 突出員工真實(shí)體驗(yàn)

    為保證企業(yè)內(nèi)部順利發(fā)展,既要保存原有優(yōu)秀骨干,還要引進(jìn)一些新的優(yōu)質(zhì)人才。不斷修改、完善人力資源配置,才能夠吸引優(yōu)質(zhì)員工,進(jìn)一提升企業(yè)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)價(jià)值。由于互聯(lián)網(wǎng)與職場(chǎng)之間關(guān)系密切,員工真實(shí)體驗(yàn)同時(shí)也可以為決策提供一定依據(jù)。人力資源管理者只有合理把握時(shí)代發(fā)展大勢(shì),深入工作第一線(xiàn),貼近員工,傾聽(tīng)他們的真實(shí)心聲以及對(duì)企業(yè)內(nèi)部的一些建設(shè)性意見(jiàn),才能不斷革新人力資源管理方案。另一方面,員工獲得了為公司建設(shè)的參與感,激發(fā)他們與公司齊頭并進(jìn)的榮譽(yù)感和為公司服務(wù)的責(zé)任心。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,企業(yè)人力資源管理工作的有效優(yōu)化對(duì)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。因此,企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中,需要認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性,對(duì)當(dāng)前人力資源管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析,以企業(yè)自身實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ),結(jié)合科學(xué)合理的措施方法提升人力資源管理有效性,進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李而剛.新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)人力資源管理優(yōu)化的思考[J].企業(yè)改革與管理,2017(21).

    [2]楊倬.新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技,2016(2).

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