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    現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的問題及措施探討

    2019-09-10 07:22:44田欣
    現(xiàn)代營銷·理論 2019年5期
    關鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)發(fā)展人力資源管理

    田欣

    摘 要:我國的社會經(jīng)濟在不斷的發(fā)展進步,各大企業(yè)為了順應時代發(fā)展,都在努力提升內(nèi)部核心的競爭力。企業(yè)從制度、人才、政策各方面不斷創(chuàng)新變革,力求滿足市場的需求,提升自身的運營能力。提升企業(yè)的競爭力還需要從“人”入手,做到以人為本的原則,良好運用人力資源管理優(yōu)化企業(yè)人力[1]。從企業(yè)管理的角度來看,人力資源管理本身就是現(xiàn)代企業(yè)需要注重的戰(zhàn)略資源,解決人力資源管理的問題,可以保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、企業(yè)內(nèi)部的良好運作,在一定程度上決定著企業(yè)的長遠生存。可見企業(yè)進行科學、合理的人力資源管理,能夠減少企業(yè)運營的風險,幫助現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)生存發(fā)展的戰(zhàn)略。

    關鍵詞:人力資源管理;現(xiàn)代企業(yè);企業(yè)發(fā)展;措施;問題

    在逐漸激烈的市場競爭中,企業(yè)要想發(fā)展必定要不斷地發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。明確企業(yè)內(nèi)部人員應用與管理的問題,做好內(nèi)部管理,為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎[2]。人力資源屬于企業(yè)的戰(zhàn)略資源,對企業(yè)的維穩(wěn)和發(fā)展起著重要的作用?,F(xiàn)代企業(yè)需要正確認識人力資源管理的重要性,解決企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀中人力資源管理的問題,為企業(yè)發(fā)展清除阻礙。利用人力資源管理,提高現(xiàn)代企業(yè)的活力與生機,推動現(xiàn)代企業(yè)和我國經(jīng)濟發(fā)展。本文根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,分析了企業(yè)中人力資源管理存在的問題。將人力資源管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)進行探討,制定出相應的改進對策為現(xiàn)代企業(yè)提供借鑒,從而實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的進步。

    1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

    大多企業(yè)的基層員工招聘較困難,可能由于基層員工通常福利待遇一般,并且工作雜多,工作環(huán)境和配套設施不齊全,員工工作環(huán)境較差。而部分崗位員工超員,上班時間的工作效率不高,并且待遇較高,沒有進行人力資源的合理配備。阻礙了企業(yè)各部門的運行,影響著企業(yè)的發(fā)展。人力資源管理主要是針對企業(yè)員工,特別是員工分配不合理的部門進行規(guī)劃和組織,按照人力資源管理的方案進行人員分配,相關工作安排,提高人力資源的利用率幫助企業(yè)提高效益[3]。由于現(xiàn)代知識經(jīng)濟、信息技術(shù)的發(fā)展,人力資源管理的理念也應該順應時代發(fā)展,適應企業(yè)發(fā)展趨勢,剔除人力資源管理中陳舊無效的理念。正確認識員工對企業(yè)發(fā)展的重要性,主動尋求利用人力資源管理幫助企業(yè)長遠發(fā)展的辦法,調(diào)動企業(yè)各部門的工作活力,積極配合人力資源管理工作的進行。現(xiàn)代化的企業(yè)人力資源管理除了員工的學歷,還比較注重團隊發(fā)展、員工綜合素質(zhì)等,使員工在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮巨大的優(yōu)勢,將人力資源管理進行現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。

    2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的問題

    我國市場經(jīng)濟在不斷改革推進,企業(yè)對我國經(jīng)濟的發(fā)展起著十分重要的作用。企業(yè)的壯大發(fā)展涉及人力資源管理的問題,合理規(guī)劃企業(yè)人力資源管理是企業(yè)健康發(fā)展的必然選擇。但縱觀現(xiàn)代企業(yè),人力資源的浪費現(xiàn)象比較突出[4]。人力資源規(guī)劃的不合理是導致企業(yè)生產(chǎn)、人工成本增大的因素之一,以下列出現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的不合理之處。

    2.1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的規(guī)劃不完善

    現(xiàn)代企業(yè)的管理人員逐漸意識到人力資源管理的重要性,愿意改進管理模式。但在人力資源管理模式的改進過程中,通常會出現(xiàn)管理模式不夠深入、流于表面,管理理念轉(zhuǎn)變不夠徹底、缺乏管理機制等問題,需要將管理規(guī)劃進行全面完善。規(guī)劃問題主要體現(xiàn)在對人力資源規(guī)劃不合理導致的浪費、人力資源與企業(yè)發(fā)展不相符合、崗位設置等問題。難以做到根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的需要進行人才引進規(guī)劃。管理人員應該合理招聘、培訓員工,保證招入的員工適應企業(yè)發(fā)展趨勢,可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進行內(nèi)部調(diào)整。

    2.2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理人才留存問題

    我國教育水平在不斷提升,社會各行各業(yè)的人才也在增多。但現(xiàn)代企業(yè)在人才的引進和培養(yǎng)上下的功夫還不足,如何避免企業(yè)員工流失是人力資源管理的一大難題。部分企業(yè)認識到人才引進的問題,逐漸加強企業(yè)內(nèi)部員工的培訓,為員工提供學習和進修的機會,提升員工的工作能力。但絕大部分企業(yè)在人才的任用和培養(yǎng)上做的不夠好,可能是由于人才培養(yǎng)和任用花費的前期成本較高,企業(yè)為了短期效益不愿提供進一步的培訓。并且在培訓的員工,培訓期間的福利待遇不同等,出現(xiàn)克扣員工工資的現(xiàn)象。培訓后不注重實踐運用,造成重理論輕實踐的現(xiàn)象,限制企業(yè)人才在企業(yè)中進一步發(fā)展,導致員工流失嚴重并且招聘難的問題。

    2.3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理績效考核不健全

    許多現(xiàn)代企業(yè)在管理內(nèi)部新、老員工的制度上存在一定的局限性,績效考核機制不夠健全,對員工的激勵和懲罰規(guī)定不夠明確。主要體現(xiàn)在員工工作評價機制不科學,許多團隊對企業(yè)發(fā)展做出了較為重要的貢獻,獎勵卻沒有落實到員工個人。員工的工作積極性無法通過成就感而實現(xiàn),往往難以留住優(yōu)秀的人才。不健全的績效考核導致企業(yè)缺乏公平公正的評判標準,使得員工的工作氛圍散漫,從而影響企業(yè)員工的工作效率,阻礙企業(yè)進步。

    3推動現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的措施

    3.1合理規(guī)劃企業(yè)人力資源管理

    企業(yè)人力資源管理需要堅持以人為本的原則,需要通過引進人才進行廣度人力資源開發(fā),通過培養(yǎng)內(nèi)部員工進行深度開發(fā)。對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進行合理安排,通過制度約束展現(xiàn)出管理的公平,保證企業(yè)員工工作氛圍和諧,充分展現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的人性化程度。充分利用動態(tài)循環(huán)管理模式,通過對企業(yè)發(fā)展目標的展望,為員工制定職業(yè)規(guī)劃,幫助提升員工的崗位技能。并且根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位調(diào)整,保持企業(yè)各部門的活力和人員安排的合理性。人力資源管理的規(guī)劃需要遵循創(chuàng)新的原則,時代在不斷發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)中的管理理念也要不斷更新,制定新型的管理系統(tǒng),打破傳統(tǒng)管理理念都需要創(chuàng)新精神的支持。

    3.2注重企業(yè)人才管理培訓

    在現(xiàn)代企業(yè)進行人力資源管理的同時要保證企業(yè)員工的留存,不斷通過學習培訓提高內(nèi)部員工的工作水平,幫助提高企業(yè)的綜合實力[5]。首先要制定完善的員工培訓機制,需要符合企業(yè)各部門對員工的要求,滿足企業(yè)發(fā)展需要。管理機制的制定能夠幫助提高管理人員人力資源管理效率,有目標的對員工進行培訓,提高培訓經(jīng)費的利用有效率。注重員工團隊意識、工作實踐能力、創(chuàng)新思維等綜合素質(zhì)的培訓,提高員工的素質(zhì)開發(fā)其潛能,幫助提升企業(yè)各部門的工作質(zhì)量。

    3.3建立健全績效考核機制

    首先應該明白激勵制度對員工工作動力的積極影響,重視員工的獎勵,不僅能夠留住對企業(yè)有貢獻的人才,更能激發(fā)員工們工作的激情,有效避免出現(xiàn)離職率高的情況[6]。因此人力資源管理的良好應用,不僅是要嚴格管理企業(yè)員工,更要制定獎懲標準。以福利和獎金的形式鼓勵員工,對表現(xiàn)出色、工作能力強的員工進行獎勵,讓各層員工切實感受到企業(yè)的規(guī)范化、制度化,認同自己的工作能力,通過提高員工的工作效率推動企業(yè)的快速發(fā)展。

    結(jié)語

    綜上所述,人力資源管理對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展意義重大,可以說企業(yè)的長遠生存離不開合理的人力資源管理?,F(xiàn)代企業(yè)常見的員工流失嚴重、招聘困難等問題就是人力資源管理不合理導致的。企業(yè)人力資源管理的不僅有利于最大限度發(fā)揮員工能力,減少企業(yè)運行中的人力成本,更有利于推動企業(yè)的長遠發(fā)展,幫助企業(yè)組織良好的人才團隊。因此,企業(yè)在制定長遠計劃目標時,應該將人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略決策的一部分。探討提供符合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理方案,制定出符合企業(yè)利益、服務于企業(yè)發(fā)展的管理規(guī)劃。通過人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展,推動企業(yè)效益的提升。

    參考文獻:

    [1]史亞濱.探討企業(yè)人力資源管理存在的若干問題及應對措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019,(25):32-33.

    [2]鄧嘉和.探討電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題及改善措施[J].新商務周刊,2019,(16):135.

    [3]蘇建月.探析人力資源管理對企業(yè)績效的影響[J].中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),2019,(18):231.

    [4]陳學軍.企業(yè)人事管理績效考核存在的問題及對策研究[J].人力資源,2019,(8):81-82.

    [5]尹東兵.對我國中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題及措施探討[J].海峽科技與產(chǎn)業(yè),2017,(1):53-54.

    [6]魏春.淺析通信工程企業(yè)人力資源管理問題及對策 ——以廣西華南通信股份有限公司為例[J].低碳世界,2019,9(6):265-266.

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