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    “人本管理”在中小學(xué)教育管理中的運用探究

    2019-09-10 07:22:44蘭海鸚
    大東方 2019年6期
    關(guān)鍵詞:人本管理教育管理中小學(xué)

    蘭海鸚

    摘 要:素質(zhì)教育背景下的中小學(xué)教育管理重視以人為本,具體到教師的身上就是在教育管理中要堅持“以管理對象為本”,尊重教師的發(fā)展個性,因材施教。對此,當(dāng)前形勢之下在中小學(xué)教育管理中貫徹落實以人為本的教學(xué)管理理念具有重要意義。本文從在中小學(xué)教育管理中應(yīng)用以人為本的意義出發(fā),論述了如何更好貫徹該項原則,促進學(xué)生的全面發(fā)展,希望通過本文能夠給相關(guān)工作的開展提供一些參考建議。

    關(guān)鍵詞:人本管理;中小學(xué);教育管理

    1 引言

    當(dāng)前我們正處于建設(shè)和諧社會主義新階段,每個人都應(yīng)該被充分的尊重,中小學(xué)教育管理工作中貫徹人本管理理念就是要堅持“以人為本”,要給與每個教師充分的尊重,不僅要尊重其人格和尊嚴(yán),更要尊重其教學(xué)方式與方法,讓教師在以人為本的教育管理中發(fā)揮積極引導(dǎo)作用,教師同樣也要對學(xué)生進行人本管理,通過素質(zhì)教育讓中小學(xué)生全面發(fā)展。

    2 中小學(xué)教育管理的現(xiàn)狀

    當(dāng)前中小學(xué)教育管理中,與其說是對制度自身進行的保障,更不如說是一種監(jiān)督措施,隨著素質(zhì)教育的推廣,過去的懲罰制度也要繼續(xù)沿用,不過要予以一定程度的完善,對過去教育管理中存在的問題要總結(jié),對潛在問題做好預(yù)防,各地中小學(xué)都要建立教育管理制度,完善教育管理制度,保證其能夠落實到位。

    3 “人本管理”在中小學(xué)教育管理中的應(yīng)用措施

    3.1教師評價機制不合理

    現(xiàn)階段我國對于中小學(xué)教師職工的管理學(xué)校一般是通過結(jié)果和成績的數(shù)據(jù),對教師的教學(xué)管理水平進行評價,但具體為什么好,為什么不好?哪個教學(xué)環(huán)節(jié)出了問題?這些都不知道。所以最后往往只能統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)到老師教學(xué)水平高低上,形成對老師的結(jié)果性評價。這樣的評價,缺失過程細(xì)節(jié)、沒有改進方向,對老師后續(xù)的改善起不到實質(zhì)性的作用。但倘若拿不出除成績以外的客觀數(shù)據(jù),即使評估維度再多,也是空談。這種教師評價方式也制約了教師的發(fā)展空間。教師的教學(xué)評價壓力最終轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習(xí)壓力,最終陷入惡性循環(huán)。

    3.2學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督重視不到位以及完善措施

    現(xiàn)階段,中小學(xué)的教育管理工作已經(jīng)受到了國家和社會的廣泛關(guān)注,國家教育部門陸續(xù)出臺了一系列針對中小學(xué)生教育管理體制改革的制度措施,但是在實際的改革發(fā)展過程之中離不開廣大校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生的監(jiān)督,校領(lǐng)導(dǎo)在教育改革中發(fā)揮著決定性的作用,教育改革的核心內(nèi)容是校領(lǐng)導(dǎo)研究決定的,其具有領(lǐng)袖作用。中小學(xué)生的教育管理機制改革,是對傳統(tǒng)教育模式的改革,發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)教育管理中存在的不足,找到問題并予以解決,從實際出發(fā)找到問題出現(xiàn)的源頭,提出合理的建議,不斷對其進行完善和創(chuàng)新,結(jié)合學(xué)校當(dāng)前的教育管理現(xiàn)狀,基于目前的教育管理成果,重新規(guī)劃對教師的管理。校領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合教育部發(fā)布的教育目標(biāo)對學(xué)習(xí)的教育管理進行改革,如果學(xué)生的學(xué)習(xí)成績沒有隨著教育管理的改革而提高,還不如改革之前的效果,說明當(dāng)前實施的改革方向是錯誤的,是失敗的,校領(lǐng)導(dǎo)要主動承擔(dān)起責(zé)任。不過因為一些教育管理機智的改革措施可能導(dǎo)致校領(lǐng)導(dǎo)無法發(fā)揮應(yīng)有的管理帶頭作用,所以無論是校領(lǐng)導(dǎo)還是廣大教職工,在提出了關(guān)于教育管理機制改革的的建議以后都要遵守中小學(xué)的教育發(fā)展規(guī)律和學(xué)生們做好溝通和協(xié)調(diào),給學(xué)生們創(chuàng)造一個溫馨舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。

    3.3中小學(xué)教職工的工作模式問題和完善措施

    教師在我國是一份神圣而又體面的工作,目前教師招聘中依然采用傳統(tǒng)的招聘方法,一旦進入教師隊伍之后,一輩子可能都是教師,目前對于教師的人事管理制度還不夠完善,很多優(yōu)秀的教師發(fā)展受到了影響,教師職工在進行職稱評選的時候,通常都是以其發(fā)表的論文數(shù)量為評價標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)對于很多整日忙于一線教學(xué)工作的老師而言是不公平的,導(dǎo)致很多優(yōu)秀的老師被埋沒,所以有關(guān)的教育管理部門要對現(xiàn)有的教師人事管理制度進行創(chuàng)新改革,提高教師對工作的積極性,對于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個正確的認(rèn)識,真正的關(guān)心老師,實現(xiàn)人本化管理。

    3.4其他人本化管理措施

    (1)建立激勵機制。人本管理是一種柔性化管理手段,鼓勵人追求個人發(fā)展自由的同時重視管理效率,所以建議針對教師建立激勵制度,如自我激勵、評價激勵、情感激勵等,在教師的工作安排要重視教師間的優(yōu)勢互補,使其在工作中互相激勵,自我激勵,構(gòu)建科學(xué)評價體系完成對教師的評價;

    (2)實行民主管理。民主管理就是鼓勵學(xué)校廣大師生一起參與到校園管理建設(shè)中來,提高其在校園當(dāng)中的社會責(zé)任感,建議創(chuàng)設(shè)對應(yīng)的參與機制,比如完善學(xué)校教職工代表大會制度,開辟學(xué)生建議渠道,根據(jù)當(dāng)前教育發(fā)展規(guī)律做好內(nèi)外部環(huán)境的統(tǒng)一調(diào)控和組織策劃;

    (3)制度建設(shè)要與時俱進。人本管理不是一種固定管理模式,其需要結(jié)合不同時代人的不同特點進行人性化管理,比如當(dāng)今時代最流行的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),將其應(yīng)用到教育管理當(dāng)中,減輕教師教學(xué)負(fù)擔(dān)也是人本管理的一種有效形式。

    4 結(jié)語

    總之,人本管理是建立在對人性追求自由的基本假設(shè)基礎(chǔ)上進行的將人看作是能夠完成自我管理、能夠?qū)崿F(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)的一種新型管理理念,人本管理核心是“以人為本”,它不僅僅是一般的關(guān)心人和調(diào)動人的積極性,而應(yīng)該是激發(fā)人的內(nèi)在潛力,以人的發(fā)展為本,將人和組織發(fā)展緊緊地結(jié)合在一起,結(jié)合中小學(xué)教育管理,就是要尊重廣大教師的人格和教學(xué)管理自由,站在教師角度考慮問題,進而實現(xiàn)中小學(xué)教育管理水平的提高。

    參考文獻

    [1]張衛(wèi)斌.人本管理在中小學(xué)教育管理中的應(yīng)用[J].中國校外教育:下旬,2016(5):40-40.

    [2]文英國.簡析“人本管理”在中小學(xué)教育管理中的應(yīng)用[J].華夏教師,2017(2):14-14.

    [3]張翠萍.人本管理在中小學(xué)教育管理中的應(yīng)用分析[J].考試周刊,2018.

    (作者單位:福泉市教育局)

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