如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

張雪

摘 要：目前，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)的發(fā)展也突飛猛進(jìn)。企業(yè)政工隊(duì)伍的基本職責(zé)在于推進(jìn)企業(yè)政工建設(shè)，確保達(dá)到強(qiáng)化思想引領(lǐng)與政治引導(dǎo)的目標(biāo)。企業(yè)如果缺少了政工隊(duì)伍作為支撐與保障，則會(huì)呈現(xiàn)散漫的企業(yè)內(nèi)部氣氛，企業(yè)基層職員與企業(yè)管理者也無(wú)法明確應(yīng)有的政治工作基本方向。因此可以得知，企業(yè)關(guān)于政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)切實(shí)做到強(qiáng)化重視，通過(guò)全面引進(jìn)企業(yè)政工人才以及強(qiáng)化人才培訓(xùn)等方式來(lái)建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)政工隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);企業(yè)政工;隊(duì)伍建設(shè)

引言

新形勢(shì)下，文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施為思想政治工作提出了新要求，強(qiáng)化思想政治工作是學(xué)習(xí)習(xí)總書記講話精神和促進(jìn)穩(wěn)定和諧及凝聚思想共識(shí)的迫切要求。思想政治工作必須深入抓、長(zhǎng)期抓和廣泛抓。但社會(huì)實(shí)踐告訴我們，企業(yè)若要深入發(fā)展和提高管理水平，必須以人為本，而實(shí)施以人為本就要強(qiáng)化思想政治工作，依據(jù)企業(yè)思政工作規(guī)律全面提升政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，國(guó)際形勢(shì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境面臨極大挑戰(zhàn)，企業(yè)若要適應(yīng)發(fā)展環(huán)境則必須注重思政工作，必須鞏固和打造本領(lǐng)過(guò)硬的政工隊(duì)伍，切實(shí)提高政工人員綜合素質(zhì)，強(qiáng)化自身建設(shè)，以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

1 強(qiáng)化企業(yè)政工人員素質(zhì)，鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

1.1利于提高工作效率及隊(duì)伍建設(shè)水平

企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的提高，能夠大大激發(fā)其工作熱情，提高其開(kāi)展工作的能力，有利于政工人員積極有效地處理好政工工作中遇到的各種難題，使政工工作的開(kāi)展更加順利。同時(shí)，企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高，也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，強(qiáng)化其對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，使其產(chǎn)生歸屬感和責(zé)任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。當(dāng)然，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)能力的提高、隊(duì)伍的鞏固也有利于政工人員素養(yǎng)的提高，而政工人員素養(yǎng)的提高首先直接反映在政工隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量上。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平、政工人員綜合素養(yǎng)共同影響著企業(yè)思政工作的效果和效率，高素質(zhì)的政工隊(duì)伍能夠順利完成各項(xiàng)政工工作，從而推動(dòng)企業(yè)的順利發(fā)展，為企業(yè)提供良好的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)其生產(chǎn)能力及競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

1.2利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

思想政治工作較為特殊，政工人員不但要具有專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具備正確的政治立場(chǎng)及價(jià)值理念，這是其開(kāi)展政治工作的前提。同時(shí)，還應(yīng)充分了解、理解國(guó)家的政策及法規(guī)，以為其提供政治理論支持，確保思想政治工作的開(kāi)展在法律法規(guī)及政治紀(jì)律允許的范圍內(nèi)。密切聯(lián)系企業(yè)職工，堅(jiān)持群眾路線，并具備良好的個(gè)人品質(zhì)。這是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)環(huán)境對(duì)思政工作人員基本素養(yǎng)的要求，也是推動(dòng)思政工作的基本要求。

2 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)存問(wèn)題

2.1政工人員信仰層面的問(wèn)題

作為企業(yè)內(nèi)部的政工人員，首先就要具備過(guò)硬的政治素養(yǎng)，對(duì)于政治信仰必須表現(xiàn)為堅(jiān)定性。從現(xiàn)代企業(yè)推進(jìn)政工建設(shè)的具體狀況來(lái)看，當(dāng)前多數(shù)的企業(yè)政工人員都能做到保持堅(jiān)定信仰，并且將培育政治信仰的措施融入企業(yè)的日常工作。然而實(shí)質(zhì)上，目前仍有某些現(xiàn)代企業(yè)過(guò)多重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，忽略了根本性與基礎(chǔ)性的政工隊(duì)伍建設(shè)。在此前提下，企業(yè)內(nèi)部的某些政工人員就會(huì)表現(xiàn)為信仰缺失的狀況，因而很難達(dá)到應(yīng)有的政工人員基本要求。

2.2隊(duì)伍專業(yè)性的問(wèn)題

企業(yè)對(duì)于當(dāng)前推行的各項(xiàng)政工工作都要保證符合應(yīng)有的工作專業(yè)性，因此客觀上要求政工隊(duì)伍也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)專業(yè)性。但從現(xiàn)狀來(lái)看，某些企業(yè)現(xiàn)有的政工隊(duì)伍未能切實(shí)遵照政工工作流程與工作規(guī)范來(lái)執(zhí)行日常的企業(yè)政工教育，并且呈現(xiàn)散漫與倦怠的政工工作心理。在嚴(yán)重的情況下，某些政工人員還可能出現(xiàn)敷衍應(yīng)對(duì)企業(yè)政工建設(shè)的不良心態(tài)，進(jìn)而干擾到當(dāng)前的企業(yè)政工建設(shè)，或者帶來(lái)明顯的不良后果。

3 優(yōu)化措施分析

3.1鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑

企業(yè)要始終“以人為本”的發(fā)展理念，確保上下條心、步調(diào)一致。人才是企業(yè)前進(jìn)的核心，因此必須要重視培養(yǎng)企業(yè)人才，同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到政工人才在企業(yè)前進(jìn)的道路上所起到的不可或缺的作用。培養(yǎng)人才不應(yīng)該只進(jìn)行技能的培訓(xùn)，還必須要加強(qiáng)建設(shè)和培養(yǎng)員工的政治素養(yǎng)。由于當(dāng)今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，所以這就要求企業(yè)應(yīng)該聯(lián)系自身的實(shí)際情況，建立適合企業(yè)發(fā)展的員工評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力以及思想素質(zhì)同時(shí)進(jìn)行考核，兩者缺一不可。

3.2提升政工人員的專業(yè)知識(shí)

由于社會(huì)不斷的進(jìn)步發(fā)展，企業(yè)面臨更多的新情況和新問(wèn)題，政工人員的工作也在不斷地發(fā)展變化，企業(yè)要構(gòu)建系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，通過(guò)定期培訓(xùn)等方式，讓政工人員在不斷學(xué)習(xí)中提升能力，在實(shí)踐中提高自我，構(gòu)建知識(shí)信息交流平臺(tái)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。這樣能夠確保政工人員可以不斷地提高自己，引領(lǐng)全體員工學(xué)習(xí)、進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展更好的貢獻(xiàn)自己的一份力。

3.3深化改革，明確具體的工作任務(wù)指標(biāo)

企業(yè)的內(nèi)部管理及各項(xiàng)制度需要隨著社會(huì)的進(jìn)步而不斷地改革創(chuàng)新，明確地規(guī)定和劃分員工的個(gè)人職責(zé)，政工人員的主要工作也需要隨之調(diào)整變化。傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍的個(gè)人職責(zé)不夠明確，無(wú)法滿足新時(shí)期的工作要求，需要對(duì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行量化、細(xì)分，轉(zhuǎn)變工作方式，只有政工人員自身的思想覺(jué)悟以及綜合素質(zhì)都得到加強(qiáng)，才能使企業(yè)得到更大的發(fā)展。企業(yè)要督促員工提升自身素質(zhì)，可以通過(guò)系統(tǒng)的分析政工隊(duì)伍的工作，科學(xué)的整理和分析所考核全部?jī)?nèi)容，構(gòu)建評(píng)價(jià)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。明確道德標(biāo)準(zhǔn)及職位劃分，構(gòu)建系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和品德的監(jiān)管體系，構(gòu)建有效的層級(jí)制度便于更好的對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，確保干部在工作中不斷地改革創(chuàng)新，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保政工隊(duì)伍先進(jìn)穩(wěn)定的發(fā)展。通過(guò)分析新入職人員的綜合考核數(shù)據(jù)確定錄用人員，對(duì)在職人員進(jìn)行全方位提升，才能確保人員能夠真正的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍思想建設(shè)的過(guò)程中，要認(rèn)識(shí)其重要意義，針對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題，多措并舉，對(duì)政工隊(duì)伍思想建設(shè)工作進(jìn)行逐步優(yōu)化和完善。要選拔高素質(zhì)的政工干部，培養(yǎng)政工干部“以身作則，向我看齊”意識(shí);通過(guò)開(kāi)展“不忘初心，牢記使命”主題教育，錘煉企業(yè)政工干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?依靠制度，創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升政工干部隊(duì)伍的素質(zhì);關(guān)心企業(yè)政工干部隊(duì)伍的生活，為他們創(chuàng)造良好的工作條件。

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