國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與分析

呂成龍

摘要：新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，企業(yè)之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。國有企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)越性不再明顯。因此為了能夠強(qiáng)化國企市場競爭能力，企業(yè)不僅要進(jìn)行相應(yīng)的改革、改制來適應(yīng)市場發(fā)展，更不能忽略作為國有企業(yè)本具有的政治優(yōu)勢，思想政工工作。做好政工工作不僅激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的作用，是現(xiàn)階段國有企業(yè)工作的重要組成部分。在這種情況下，相關(guān)人員應(yīng)該進(jìn)一步掌握國企政工工作策略，尋找改進(jìn)措施，最終為加快國企發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文就國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新展開探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;企業(yè)文化

引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，許多企業(yè)尤其是國有企業(yè)在運(yùn)行過程中暴露出的很多問題，通過實(shí)踐證明只能運(yùn)用思想政治工作來解決，而且也是解決問題的唯一途徑，這向我們?cè)僖淮斡∽C了企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)更應(yīng)該重視政工工作，因?yàn)檎すぷ魇瞧髽I(yè)更快、更好、良性發(fā)展的重要保障，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中起著極其重要的作用。

1國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀研究

1.1政工工作的專業(yè)性不強(qiáng)

企業(yè)政工師隊(duì)伍應(yīng)該主要由企業(yè)黨務(wù)、宣教、工會(huì)等其他承擔(dān)企業(yè)思想政治工作的人員組成，而目前出現(xiàn)的情況是，企業(yè)中不會(huì)特設(shè)政工部門，都是由各部門人兼職參與，專業(yè)性不強(qiáng)成為企業(yè)中政工工作存在的問題。很多政工人員在工作中經(jīng)常出現(xiàn)工作找不到頭緒、工作文件無法及時(shí)得到落實(shí)等，這種現(xiàn)象長期存在，導(dǎo)致政工工作的關(guān)鍵內(nèi)容被長期停留在紙面上，工作只停留在形式上，沒有把員工的創(chuàng)造力激發(fā)出來，最大限度地把員工的愿望和企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一，增加員工的崗位責(zé)任感和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展形成推動(dòng)作用。

1.2政工工作在企業(yè)中地位下降，導(dǎo)致政工隊(duì)伍不穩(wěn)定

國企政工工作的另一個(gè)普遍問題是：許多企業(yè)政工部門工作得不到重視，直接導(dǎo)致了政工工作人員老齡化嚴(yán)重，崗位大幅壓縮，有些企業(yè)甚至沒有政工崗位，政工干部大多一人兼管多項(xiàng)工作。由于政工干部的上升通道基本停滯，企業(yè)一切以經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，政工人員的薪資走的是平均崗位工資甚至更低，這些情況對(duì)年輕員工造成了極大的心理陰影，政工崗位對(duì)他們毫無吸引力，一個(gè)無上升空間，沒有前景的職業(yè)，誰又會(huì)投入精力去學(xué)習(xí)、去創(chuàng)新、去努力、去從事。這種現(xiàn)象無疑是對(duì)政工工作的致命打擊，沒有老帶新，沒有傳幫帶，好的政工工作經(jīng)驗(yàn)得不到推廣發(fā)揚(yáng)，新的政工干部沒有及時(shí)補(bǔ)充，等到企業(yè)需要政工工作處理棘手問題的時(shí)候就顯得力不從心。

1.3國企政工內(nèi)部管理機(jī)制混亂

國企之所以難以開展有效的政工工作，其主要原因在于內(nèi)部管理機(jī)制混亂，無法充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，這也是現(xiàn)今國企政工工作隊(duì)伍建設(shè)過程中比較突出的問題。政工部門沒有指定明確的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，政工工作崗位缺乏崗位說明書，導(dǎo)致無法明確員工的工作職責(zé)，進(jìn)而也就無法將工作和責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，甚至有些單位還存在政工兼職現(xiàn)象，這嚴(yán)重降低了政工工作效率和質(zhì)量。此外，對(duì)政工工作缺乏有效的監(jiān)督反饋，沒有對(duì)政工工作效果進(jìn)行評(píng)估，導(dǎo)致政工工作難以得到修改和完善，這必將對(duì)政工工作的整體開展的有效性造成負(fù)面影響。

2新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化策略分析

2.1強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高政工工作的專業(yè)性

為了能讓政工工作更好的符合當(dāng)前國企發(fā)展要求，就應(yīng)該從基礎(chǔ)管理入手，規(guī)范政工工作內(nèi)容，提高工作質(zhì)量。首先，應(yīng)該強(qiáng)化政工人員的思想認(rèn)知，能夠從現(xiàn)代企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度規(guī)范政工工作的內(nèi)容，將政工工作定義為企業(yè)日常管理的重要工作;引導(dǎo)政工人員進(jìn)行積極的職能定位，并將其納入到日常工作中，了解企業(yè)內(nèi)部員工的思想情況，做到心中有數(shù)。例如，可以根據(jù)國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，將干部選拔、工作業(yè)績等活動(dòng)納入到政工工作中，通過這些活動(dòng)加深全體員工對(duì)政工工作的理解，強(qiáng)化對(duì)相關(guān)工作的認(rèn)知。同時(shí)，還應(yīng)該構(gòu)建完整的管理機(jī)制。管理是實(shí)現(xiàn)政工工作順利開展的保證，因此為了能夠規(guī)范工作流程，就應(yīng)該發(fā)揮基層黨建組織的作用，通過國企黨支部、團(tuán)支部、管理層等多方面入手，根據(jù)政府的精神下發(fā)相關(guān)政策文件，開展以“政工人員學(xué)習(xí)”為主題的團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)政工人員積極參與學(xué)習(xí)。在必要的情況下，可以將激勵(lì)制度應(yīng)用到政工工作中，激發(fā)政工人員的學(xué)習(xí)欲望，提高管理效果。最后，要優(yōu)化政工隊(duì)伍，根據(jù)國企的發(fā)展要求調(diào)整政工工作團(tuán)隊(duì)。能夠從“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)”等多個(gè)維度對(duì)政工人員進(jìn)行評(píng)價(jià);在人才選拔中，構(gòu)建公開、透明的選拔機(jī)制，并在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)良好政工氛圍;對(duì)于新晉政工人員，采用“老帶新”的方法，讓新員工能夠快速適應(yīng)國企政工工作，盡快發(fā)揮自身作用。

2.2提高政工干部整體素質(zhì)，加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)

習(xí)近平總書記指出：“要堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位，確保思想政治上特別純潔、特別過硬、特別堅(jiān)定?！闭じ刹恐挥刑岣咦陨砭C合素質(zhì)道德修養(yǎng)，與人民群眾站在一邊，與墮落腐敗社會(huì)丑惡現(xiàn)象為敵，才能出色地完成好企業(yè)與社會(huì)交給的歷史使命和任務(wù)。除了自身的不斷學(xué)習(xí)，企業(yè)還應(yīng)該創(chuàng)造多樣方式組織政工工作人員參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，開闊眼界，打開政工工作的新思路，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新性政工工作方式的形成與實(shí)踐。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)進(jìn)行企業(yè)間政工工作交流，相互取長補(bǔ)短，促進(jìn)政工工作整體水平的提升。

2.3建立健全工作制度

健全的工作制度和流程是科學(xué)開展政工工作的制度保障，在優(yōu)化政工工作路徑當(dāng)中，政工部門必須與人力部門一起構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作制度，以確保政工工作的有序性和穩(wěn)定性?；趪笳すぷ髦贫冉ㄔO(shè)，首先要將企業(yè)文化與政工工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，為員工提供規(guī)范化的制度框架，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，促進(jìn)政工工作朝科學(xué)化、高效化和人性化的方向發(fā)展。在健全工作制度的過程中，不是完全推翻舊制度，而是在舊制度的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，消除不合理的部分，完善工作制度的合理性。其次，要完善激勵(lì)機(jī)制，通過對(duì)員工進(jìn)行思想狀態(tài)評(píng)估，關(guān)注員工日常行為，定期評(píng)選優(yōu)秀員工，樹立個(gè)人榜樣以充分發(fā)揮模范帶頭作用。同時(shí)，企業(yè)要重視員工的思想激勵(lì)，積極開展思想教育培訓(xùn)，將員工的思想、行為作為考核標(biāo)準(zhǔn)，使員工能夠保持良好的工作態(tài)度，以飽滿的工作熱情投入具體工作當(dāng)中。最后，要制定嚴(yán)格的監(jiān)督考核機(jī)制，落實(shí)人員責(zé)任，對(duì)政工工作開展流程、進(jìn)度以及效果進(jìn)行評(píng)估與反饋，有功獎(jiǎng)勵(lì)，有錯(cuò)受罰，獎(jiǎng)懲分明。

2.4不斷創(chuàng)新政工工作方式

沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應(yīng)變化的環(huán)境，在變中求存求新。在政工工作中，要對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員定制不同的、個(gè)性政工服務(wù)，以適應(yīng)員工和企業(yè)一起發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)政工工作的初衷。在國有企業(yè)政工工作中，除工作方式、方法創(chuàng)新，還要以調(diào)動(dòng)員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導(dǎo)提高自身管理能力，使員工與企業(yè)發(fā)展形成一股勁，從而全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以此作為政工工作的發(fā)展目標(biāo)。

結(jié)語

綜上所述，國企面對(duì)新的市場環(huán)境和改革要求，必須深化改革發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，以新的發(fā)展姿態(tài)投入到市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)中。政工工作是國企的戰(zhàn)斗堡壘，更是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的思想基礎(chǔ)和動(dòng)力源泉，國企必須要夯實(shí)政工工作地位，通過思想建設(shè)、制度優(yōu)化等為政工工作創(chuàng)造更好的條件，這也是國企面向現(xiàn)代化發(fā)展，深化改革的著力點(diǎn)。

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