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    解決山區(qū)教師流失的對(duì)策研究

    2019-09-10 07:22:44任芬劉曉娟
    新教育論壇 2019年28期
    關(guān)鍵詞:國(guó)家政策心理狀態(tài)對(duì)策研究

    任芬 劉曉娟

    摘要:本文在研究關(guān)于國(guó)家及陜西省解決山區(qū)教師流失問題的相關(guān)政策的前提下,通過(guò)對(duì)山區(qū)教師生活狀況及心理狀態(tài)的調(diào)查研究,針對(duì)山區(qū)教師的訴求與政策的矛盾,提出了解決山區(qū)教師流失的相關(guān)對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:山區(qū)教師;生活狀態(tài);心理狀態(tài);國(guó)家政策;教師流失;對(duì)策研究

    引言:

    目前,山區(qū)教育存在著一系列的問題,比如:山區(qū)中小學(xué)教育水平偏低;教學(xué)設(shè)施不健全;教師學(xué)歷較低,師資不足,教師不能安心扎根山區(qū)教學(xué)等。這些都直接影響著山區(qū)教育的穩(wěn)定和教學(xué)水平的提高。針對(duì)山區(qū)教師的流失,筆者進(jìn)行了一系列的調(diào)查研究,并對(duì)此提出了相應(yīng)的對(duì)策。

    一、山區(qū)教師工作生活狀態(tài)調(diào)查

    1.山區(qū)教師工作負(fù)擔(dān)重

    以陜西省西安市臨潼區(qū)為例,該區(qū)地處關(guān)中平原中部,是古都西安的東大門,全區(qū)總面積915平方公里,山區(qū)占土地總面積的16.1%,在行政區(qū)劃分上,山區(qū)包括小金、穆寨、土橋三個(gè)鄉(xiāng)。

    在TQ中學(xué)里,2017年秋季學(xué)生入學(xué)人數(shù)為223人,教職工為33人,除去行政人員1人,工勤人員5人,教輔人員5人,站講臺(tái)的專職老師有22人,師生比例為10.1%。符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái),在國(guó)家的督導(dǎo)和新課改的要求下,山區(qū)各科任教教師人數(shù)基本可以保證,但是語(yǔ)數(shù)外三科教師任課量及班主任工作量較重。

    以TQ中學(xué)為例,該校共有6個(gè)教學(xué)班,每個(gè)班每天八節(jié)課,兩節(jié)晚自習(xí)(畢業(yè)班四節(jié)),一節(jié)早自習(xí),一節(jié)晚讀課,每天共計(jì)12節(jié)課。若按每周上5天課計(jì)算,語(yǔ)文外語(yǔ)科目,人均周代課量為12節(jié)課以上,任課教師在校時(shí)間10小時(shí)以上,在績(jī)效考核時(shí),語(yǔ)文教師需要帶兩個(gè)班的課程才勉強(qiáng)達(dá)到平均工作量。班主任除去本科目教學(xué)工作外,還要對(duì)寄宿學(xué)生的紀(jì)律、衛(wèi)生、安全負(fù)責(zé),耗時(shí)長(zhǎng)、負(fù)擔(dān)大、責(zé)任重,教師精力有限,教育教學(xué)質(zhì)量受到很大影響。

    此外,山區(qū)學(xué)校的管理體制比較落后,管理觀念陳舊。為了應(yīng)付檢查,山區(qū)教師常常要花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)完成教案、業(yè)務(wù)筆記、各種學(xué)習(xí)心得等勞而無(wú)功的案頭作業(yè)。這加重了教師的負(fù)擔(dān),使他們難以抽出時(shí)間來(lái)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和心理疏導(dǎo),心理負(fù)荷與日俱增。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),42.25%的教師認(rèn)為工作壓力非常大。

    2.山區(qū)教師生活桎梏較大

    從自身發(fā)展、孩子教育、配偶工作三個(gè)方面來(lái)分析臨潼山區(qū)教師的生活狀態(tài)。

    ①在教師配偶職業(yè)的調(diào)查中,有 20.42%的教師配偶是教師。

    ②在對(duì)待子女教育的問題上,52.11%的教師表示內(nèi)心非常焦慮。這種焦慮的原因有以下兩點(diǎn):一、執(zhí)教學(xué)校的地理位置影響了孩子教育上的選擇。有80.28%的教師希望子女在城市學(xué)校就讀;二、由于工作原因,31.69%的教師只能請(qǐng)長(zhǎng)輩帶孩子。山區(qū)教師如果選擇城市入學(xué),就會(huì)造成家庭責(zé)任的缺失;如果選擇鄉(xiāng)村入學(xué),必然要忍受教育資源的不足。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),84.51%的山區(qū)教師一周回家一次,40.85%的教師月交通費(fèi)在500-800元,30.28%的教師每月交通費(fèi)高于800元,在經(jīng)濟(jì)上也是一種壓力。

    3.山區(qū)教師生活條件差

    ①城鄉(xiāng)教師收入差距較大,山區(qū)教師補(bǔ)貼較低,教師滿意度差。由于環(huán)境惡劣且薪酬低,山區(qū)學(xué)校很難吸引和留住優(yōu)秀人才。

    ②山區(qū)教師無(wú)法享受國(guó)家住房改革優(yōu)惠政策。山區(qū)教師大部分時(shí)間都在學(xué)校,但他們又不像農(nóng)民那樣有權(quán)參加鄉(xiāng)村宅基地分配,沒有集資房可建,也沒有福利房可分,而且山區(qū)學(xué)校地理位置偏僻,無(wú)商品房買賣,為滿足生活需要,他們只能去市郊購(gòu)買商品房。然而,西安市2018年推出的購(gòu)置保障性住房及公共租賃住房?jī)?yōu)惠政策都未惠及臨潼山區(qū)教師。此類住房處于西安城六區(qū),距離甚遠(yuǎn),難以解決山區(qū)教師家庭生活需求。在上述兩難境況下,山區(qū)教師的處境令人擔(dān)憂。

    ③山區(qū)教師業(yè)余生活單調(diào)甚至缺失。由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)落后,交通、信息等公共基礎(chǔ)設(shè)施不足,大部分住校教師同外界交流少,社會(huì)生活和文化生活貧乏單調(diào),導(dǎo)致山區(qū)教師的思想觀念、眼界跟不上迅速發(fā)展的時(shí)代潮流,他們常常感覺到與社會(huì)脫節(jié)。

    二、穩(wěn)定山區(qū)教師的相關(guān)政策

    近年來(lái),國(guó)家已經(jīng)加大了對(duì)山區(qū)教師的關(guān)注,并出臺(tái)了一些穩(wěn)定山區(qū)教師的相關(guān)政策,大體上可以概括為以下幾個(gè)方面:

    一、明顯改善山區(qū)教師待遇,使他們的收入有了較大的提高。國(guó)家依據(jù)學(xué)校距縣城距離對(duì)鄉(xiāng)村教師進(jìn)行補(bǔ)貼,發(fā)放山區(qū)教師補(bǔ)貼及年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2018年教師工資新政策出臺(tái),對(duì)農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,國(guó)家另外給予補(bǔ)貼,其基本工資增漲了35%。

    二、職稱評(píng)定制度向山區(qū)教師大幅傾斜。山區(qū)教師在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí),沒有發(fā)表論文和英文及計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)等要求。中、高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例也向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。特別是有著20年教齡的鄉(xiāng)村教師,實(shí)行特殊職稱評(píng)審申報(bào)政策,原則上實(shí)行即評(píng)即定。

    三、大力改善山區(qū)教學(xué)點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施條件,為山區(qū)教師“留下來(lái)”創(chuàng)造條件。近年來(lái)國(guó)家加大山區(qū)教學(xué)點(diǎn)建設(shè)投入,山區(qū)道路、教學(xué)設(shè)施、教師食宿等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到了很大的改善。

    三、解決山區(qū)教師流失的對(duì)策

    1.建立獨(dú)立的教育公務(wù)員制度,建議將教師納入公務(wù)員體系,落實(shí)新的教師工資套改標(biāo)準(zhǔn):

    ①基本底薪:參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資來(lái)確定。

    ②按教齡加工資(含工齡):每年80元,隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行不僅僅是對(duì)老教師的照顧,更重要的是鼓勵(lì)終身從教,這樣更有利于山區(qū)教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

    ③授課時(shí)加工資:課時(shí)補(bǔ)貼要如實(shí)按照實(shí)際上課的取酬原則。鼓勵(lì)教師多代課,特別是精力充沛的青年教師,多代課并且取得應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理上的安慰,也是對(duì)他們工作的鼓勵(lì)及肯定。

    ④績(jī)效獎(jiǎng)工資:即學(xué)年和學(xué)期的獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng),以每學(xué)期或?qū)W年為階段來(lái)評(píng)比,不實(shí)行終身制。以此來(lái)激勵(lì)教師的積極性,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,激勵(lì)多代課,更激勵(lì)上好課。使每位積極努力的教師都有機(jī)會(huì)獲得。

    ⑤特優(yōu)津貼:全體教師一致公認(rèn)選出的優(yōu)秀教師,沒有名額限制,由縣市級(jí)別以上部門通過(guò)考核認(rèn)定,領(lǐng)取國(guó)務(wù)院或縣/市政府津貼,不實(shí)行終身制。通過(guò)這一政策,使那些在教育教學(xué)工作中有研究成果和做出特殊貢獻(xiàn)的教師取得應(yīng)有的報(bào)酬,使那些對(duì)某所學(xué)校或者某個(gè)地區(qū)的教育有著一定影響力的個(gè)人得到褒獎(jiǎng),使得津貼的考核和發(fā)放能夠真正起到激勵(lì)作用。

    教師公務(wù)員制度改革政策已經(jīng)初步形成,重在落實(shí)政策并有效執(zhí)行,杜絕政策躺在紙上,說(shuō)在嘴上。

    2.山區(qū)教師工資傾向改革:

    ①、優(yōu)化山區(qū)教師工資結(jié)構(gòu)。建議將70%的績(jī)效工資與崗位工資合并,與職稱脫鉤,作為基礎(chǔ)性工資;取消扣除30%的績(jī)效工資的做法,在有條件的地方增加“山區(qū)教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金”預(yù)算,獎(jiǎng)勵(lì)那些奮戰(zhàn)在山區(qū)一線講壇上的教師,多勞者多得。

    ②、建議增加山區(qū)教師教齡補(bǔ)貼。切實(shí)落實(shí)“對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校那些長(zhǎng)期從教的教師予以表彰”和“鼓勵(lì)”這一政策。

    3.對(duì)山區(qū)教師休假制度進(jìn)行優(yōu)先改革:

    2018年11月以來(lái)河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見,明確提出鼓勵(lì)2.5天休假模式,鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施彈性作息制度,依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。然而,考慮到山區(qū)教師工作條件艱苦,工作繁重等實(shí)際情況,建議國(guó)家對(duì)山區(qū)教師執(zhí)行更優(yōu)的休假制度,實(shí)行3.0天施彈性作息制度,既可以讓離家遠(yuǎn)的教師?;丶铱纯?,又能吸引更優(yōu)秀的高學(xué)歷年輕教師到山區(qū)從事教育工作。

    4.徹底解決山區(qū)教師長(zhǎng)期兩地分居等實(shí)際問題:

    根據(jù)對(duì)山區(qū)教師生活狀況的調(diào)研,大部分山區(qū)教師均在縣城安家,因?yàn)楣ぷ髟蛩麄兂32荒苷疹櫢改?、教育子女,夫妻兩地分居更是常事。為了解決山區(qū)教師的實(shí)際困難,建議教育主管部門改變對(duì)山區(qū)教育的管理思路,從以下幾點(diǎn)改革:

    ①學(xué)校管理方面:將教師與職工分開。教師負(fù)責(zé)學(xué)校教育工作,將食堂、宿舍、圖書館、化驗(yàn)室、門衛(wèi)、后勤及學(xué)生在校的生活安全管理等工作交由學(xué)校聘用的職工負(fù)責(zé)。這樣既能降低教育成本,又能減少教師的工作量,減輕教師負(fù)擔(dān),改變教師“既是傳道授業(yè)者,也是學(xué)生保姆”的社會(huì)角色。

    ②改善山區(qū)教師的交通設(shè)施。參照大型企業(yè)的通勤車管理制度,對(duì)每個(gè)山區(qū)教育點(diǎn)增設(shè)教師通勤車,每天早上從縣城發(fā)車到教育點(diǎn),下午下班從教育點(diǎn)回到縣城,實(shí)現(xiàn)山區(qū)教師工作在山區(qū),生活在縣城的良好狀態(tài)。

    ③根據(jù)2019年1月25日四川省教育廳下發(fā)的《關(guān)于做好中小學(xué)生課后服務(wù)工作的實(shí)施意見》中,學(xué)??梢栽谥芤恢林芪逑挛缯P姓n結(jié)束后至下午六點(diǎn)期間,為義務(wù)教育階段學(xué)生提供課后服務(wù)的思路。教育部門可以明確凡在縣城學(xué)校學(xué)習(xí)的山區(qū)教師子女可以免費(fèi)享受義務(wù)教育階段學(xué)生的課后服務(wù),以此解決山區(qū)教師因工作原因不能及時(shí)接送子女的后顧之憂。

    5.山區(qū)教師退休制度上可參照特殊崗位退休制度執(zhí)行:

    寧夏回族自治區(qū)教育廳從2011年起建立教師退出機(jī)制,陜西省也可參照建立以下教師退出機(jī)制:

    ①對(duì)于終生從事偏遠(yuǎn)山區(qū)教育的教師,根據(jù)法律規(guī)定,可參照“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部”執(zhí)行。

    ②山區(qū)教師可以參照工齡退休制度,連續(xù)在山區(qū)從事教育工作滿10年,可參公副科級(jí)公務(wù)員待遇退休,連續(xù)在山區(qū)從事教育工作滿15年,可參公正科級(jí)公務(wù)員待遇退休,連續(xù)在山區(qū)從事教育工作滿20年,可參公副處級(jí)公務(wù)員待遇退休。

    6.加大高學(xué)歷、特崗教師的引進(jìn)投入,提高山區(qū)教師的師資水平,提高山區(qū)教學(xué)點(diǎn)的教學(xué)水平:

    目前,山區(qū)嚴(yán)重存在著師資綜合水平較差,學(xué)歷偏低等實(shí)際問題,山區(qū)教育點(diǎn)教學(xué)水平普遍低于城區(qū)學(xué)校。教育主管部門應(yīng)引起高度重視,經(jīng)常組織社會(huì)調(diào)研,加大對(duì)山區(qū)教育的投入,積極引進(jìn)碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生到山區(qū)從事教學(xué)工作并使他們?cè)絽^(qū),注意補(bǔ)充體育、音樂、美術(shù)、心理輔導(dǎo)等特崗教師配置及培養(yǎng),從根本上改變山區(qū)教師的綜合素質(zhì)。

    在山區(qū)高學(xué)歷人才引進(jìn)上,建議從工資待遇、特崗補(bǔ)貼等生活待遇,公務(wù)員考試加分等方向發(fā)展,增加政協(xié)委員、人大代表入選比例等參政議政的政治待遇等諸多方面吸引高素質(zhì)人才扎根山區(qū)教育,成就百年大計(jì)。

    7.加強(qiáng)山區(qū)教學(xué)點(diǎn)黨組織的建設(shè),通過(guò)基層組織生活提高山區(qū)教師思想覺悟:

    根據(jù)2018年10月28日中共中央印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》的要求,黨支部擔(dān)負(fù)著直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。政府教育主管部門應(yīng)更加重視基層黨組織的建設(shè),通過(guò)基層黨組織、黨員的先鋒作用,吸收山區(qū)優(yōu)秀教師入黨,提高山區(qū)教師的思想覺悟,讓他們擔(dān)負(fù)起百年大計(jì)的社會(huì)使命,傳道授業(yè)的崇高職責(zé),建立正確的教師“三觀”,將黨的溫暖,組織的關(guān)懷,社會(huì)的關(guān)心深入山區(qū)教師的內(nèi)心,使他們更好地奉獻(xiàn)于山區(qū)的教育事業(yè)。

    四、解決山區(qū)教師流失的建議與思考:

    1.關(guān)于山區(qū)教育發(fā)展的思考

    隨著國(guó)家計(jì)劃生育政策的改革,二胎政策已經(jīng)開始全面實(shí)施,在未來(lái)五至十年里,學(xué)齡兒童將會(huì)逐年增加,特別是農(nóng)村及偏遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)齡兒童會(huì)普遍增加,而農(nóng)村及偏遠(yuǎn)山區(qū)的教育資源嚴(yán)重不足,師資力量嚴(yán)重缺失,甚至部分偏遠(yuǎn)山區(qū)仍舊存在學(xué)齡兒童失學(xué)的現(xiàn)象,我國(guó)山區(qū)教育的發(fā)展面臨著嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。同時(shí)山區(qū)教育的發(fā)展直接影響著國(guó)家精準(zhǔn)扶貧等農(nóng)村政策的落地執(zhí)行。中小學(xué)教育為國(guó)家九年義務(wù)教育階段,是國(guó)家的基礎(chǔ)教育,同時(shí)也是提高國(guó)民素質(zhì),強(qiáng)國(guó)強(qiáng)民的根基,作為基礎(chǔ)教育落后的農(nóng)村及山區(qū)教育,國(guó)家更應(yīng)加倍重視,使其得到快速發(fā)展。

    2.對(duì)于山區(qū)教育發(fā)展的建議:

    通過(guò)對(duì)山區(qū)教師流失對(duì)策的研究,建議教育主管部門制定山區(qū)教育發(fā)展十年改革規(guī)劃,逐步落實(shí)解決山區(qū)教師流失的對(duì)策,實(shí)現(xiàn)教師社會(huì)地位的大幅度提高,在全社會(huì)形成尊師重道的良好社會(huì)風(fēng)氣。通過(guò)穩(wěn)定、引進(jìn)、提高、精煉山區(qū)教師隊(duì)伍,讓教師深刻領(lǐng)會(huì)并擔(dān)負(fù)起傳道、授業(yè)、解惑等崇高的社會(huì)使命。通過(guò)提高山區(qū)教師的師德、師風(fēng)等思想覺悟,使其為山區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),為實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳寶生.《2019年全國(guó)教育工作會(huì)議工作報(bào)告》,2019.

    [2]《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》2018年修訂版,2018

    [3]國(guó)務(wù)院辦公廳.《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》,2015

    [4]國(guó)務(wù)院辦公廳.《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)》,2018

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