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    探析招生制度改革背景下高職分類分層教學(xué)的新思路

    2019-09-10 07:22:44張浩宇
    新教育論壇 2019年28期
    關(guān)鍵詞:改革高職教學(xué)模式

    摘要:國務(wù)院《關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》明確了考試招生制度改革的總體目標(biāo):2020年基本建立中國特色現(xiàn)代教育考試招生制度,形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生模式,并且明確要求“加快推進(jìn)高職院校分類考試”。高職分類招生的模式分為:高職綜合評價招生、技能拔尖人才免試招生、示范高職院校單獨考試招生、普通高校職業(yè)教育單獨招生,實行“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”評價方式。高職院校學(xué)生的文化素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)存在多樣性和層次結(jié)構(gòu),使得學(xué)生的需求和發(fā)展方向多元化。傳統(tǒng)的教學(xué)模式已經(jīng)不能適應(yīng)新的分類招生制度改革,本文將為招生制度改革的背景下高職分類分層教學(xué)探尋新思路。

    關(guān)鍵詞:招生制度;改革;高職;教學(xué)模式

    一、引言

    國務(wù)院《關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》明確我國招生制度改革的總體目標(biāo):到2020年基本建立中國特色現(xiàn)代教育考試招生制度,形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生模式。文件中明確要求“加快推進(jìn)高職院校分類考試”。

    高職分類招生的模式有四種,高職綜合評價招生、技能拔尖人才免試招生、示范高職院校單獨考試招生、普通高校職業(yè)教育單獨招生。

    高職院校分類考試招生實行“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”評價方式。高中畢業(yè)生及具有高中同等學(xué)力的社會人員可通過高職院校分類考試、統(tǒng)一高考等多種途徑報考高職院校。

    高職院校學(xué)生的文化素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)存在多樣性和層次結(jié)構(gòu),使得學(xué)生的需求和發(fā)展方向多元化。因此,傳統(tǒng)的教學(xué)模式和統(tǒng)一的教學(xué)活動已經(jīng)不能適應(yīng)新的分類招生制度改革,制定適合高職院校學(xué)生的分類分層教學(xué)改革策略具有十分重要的意義。

    二、橫縱雙向細(xì)化教與學(xué),踐行分類分層次教學(xué)

    要滿足在招生制度改革背景下高職分類分層教學(xué)需要,要對教與學(xué)的參與者分類分層次管理,并給予合理的、有利的制度保障和支持;細(xì)化教與學(xué)的針對性,提高教與學(xué)的實效性。

    (一)縱向分類分層教學(xué)管理

    1、師資分類分層次管理

    實施教師分類分層次管理能很好地體現(xiàn)“以人為本,人盡其才”的理念。對不同職稱層次的教師進(jìn)行如下分類管理:

    (1)按照教師年齡段分類分層次管理

    不同年齡段教師的教學(xué)經(jīng)驗、對新知識的接收能力、授課精力等不盡相同。很多老教師理論功底深厚、授課經(jīng)驗豐富,但精力有限、對新知識的獲取能力偏弱;中青年教師對新知識尤其是應(yīng)用型知識有很強的接收能力,知識更新速度快。

    (2)按照教師專業(yè)特長分類分層次管理

    不同教師在理論教學(xué)、實踐教學(xué)、專業(yè)管理、競賽指導(dǎo)、學(xué)生管理等方面各有所長。對不同工作特點和專長的教師提供不同職業(yè)發(fā)展平臺,建立良好激勵和考核機制,激發(fā)廣大教師的積極性、能動性和創(chuàng)造性。

    (3)企業(yè)導(dǎo)師與本校教師分類管理

    通過校企深度合作,實踐性強的專業(yè)適合引入企業(yè)導(dǎo)師,參與專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、專業(yè)教學(xué),使專業(yè)教學(xué)緊扣行業(yè)、企業(yè)崗位需求。同時,還可以提高本校教師知識的更新速度及教學(xué)與社會需求的貼合度。

    通過師資分類分層次細(xì)化管理教師專業(yè)能力與特長,使得教學(xué)工作更能夠與學(xué)生專業(yè)需求精準(zhǔn)對接。

    2、學(xué)生分類分層次管理

    分層次管理能精細(xì)確定管理對象的發(fā)展層次,實施與層次相對應(yīng)的有效管理。

    完善的學(xué)生管理制度是培養(yǎng)人才、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的重要基礎(chǔ)。不同分類和層次的學(xué)生對教育有不同需求,應(yīng)該采用有針對性的、合理有效的管理方式,從學(xué)生自身發(fā)展需求入手,達(dá)到人人成才的教育目標(biāo)。建議從以下幾方面對學(xué)生分類,并對在不同類別中處于不同層次的學(xué)生有針對性的實施教育。

    (1)文化水平

    高職院校學(xué)生文化素質(zhì)水平參次不齊,所受家庭、學(xué)校、社會教育不同也存在差別,這種現(xiàn)實導(dǎo)致學(xué)生認(rèn)知能力、理解力、自控能力等存在差異化,針對學(xué)生文化水平層次及其發(fā)展預(yù)期合理引導(dǎo),因材施教。

    (2)學(xué)習(xí)目標(biāo)

    不同學(xué)生經(jīng)歷一定的職業(yè)生涯規(guī)劃教育,為自己訂立了學(xué)習(xí)目標(biāo):繼續(xù)升學(xué)深造;海外實習(xí)留學(xué);本專業(yè)行業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等。

    根據(jù)學(xué)生的需求,從不同角度引導(dǎo)學(xué)生、配備專業(yè)資源,為學(xué)生提供更多的培訓(xùn)機會或不同教學(xué)比例的課程。

    (3)職業(yè)選擇

    職業(yè)選擇是指個人對于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進(jìn)入社會生活領(lǐng)域的重要行為,是人生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

    構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素(或條件)有三個:職業(yè)能力;職業(yè)意向;職業(yè)崗位。

    針對學(xué)生對職業(yè)的選擇意向通過分類分層次教學(xué)提高學(xué)生職業(yè)能力,明確職業(yè)意向,逐漸適應(yīng)相應(yīng)職業(yè)崗位,畢業(yè)即入崗。

    (4)興趣特長

    興趣是指一個人力求認(rèn)識、掌握某種事物,并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。興趣在職業(yè)活動中起著十分重要的作用,是成才的起點。

    特長是指特別擅長的專門的技藝或興趣、研究領(lǐng)域,即特別的長處。在高職教育中應(yīng)參考學(xué)生特長注重培養(yǎng)專業(yè)興趣為實現(xiàn)職業(yè)理想或?qū)W習(xí)目標(biāo)服務(wù)。

    (二)橫向支撐分類分層次教學(xué)

    師資分類分層的管理及學(xué)生分類分層次管理是一個系統(tǒng)的工作,需要統(tǒng)一學(xué)校、教師、學(xué)生思想和認(rèn)識,建立完善的制度和機制有力地支撐分類分層次教學(xué)的踐行。

    1、保障實踐師資分類分層次

    在政策和機制保障下為教師提供良好工作和發(fā)展環(huán)境、充分調(diào)動教師的積極性、能動性和創(chuàng)造性。

    2、改革教育教學(xué)方式

    (1)走班制

    “走班制”即打破原行政班的管理界限,開設(shè)不同層次的課程班,學(xué)生根據(jù)水平差異自選,開展學(xué)科流動制授課。

    制定走班制具體方案時應(yīng)該有理有據(jù)并有針對性和校本性,真正實現(xiàn)走班制教學(xué)需要建立起與走班制相適應(yīng)的選課制、導(dǎo)師制、評價激勵機制和獎懲機制等配套制度,保證走班制的有效性,使走班制成為高職院校中人才多元化發(fā)展的高效教育方式。

    (2)專業(yè)學(xué)徒制

    現(xiàn)代學(xué)徒制是通過學(xué)校、企業(yè)深度合作,教師、師傅聯(lián)合傳授,對學(xué)生以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。

    專業(yè)學(xué)徒制是將現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用到專業(yè)教學(xué)過程中,有利于促進(jìn)行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程,實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接;課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接;教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接;畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接及職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性。

    將專業(yè)學(xué)徒制引入到分類分層次教學(xué)中保證專業(yè)教師和專業(yè)知識的來源相對穩(wěn)定,知識更新更快,便于走班學(xué)生的長效管理。

    (3)導(dǎo)師制學(xué)生管理模式

    導(dǎo)師制是一種教育制度,與學(xué)分制、班建制同為三大教育模式。導(dǎo)師制在師生之間建立了一種“導(dǎo)學(xué)”關(guān)系,針對學(xué)生的個性差異,因材施教,指導(dǎo)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)與生活。

    (4)完善專業(yè)基礎(chǔ)教育滿足就業(yè)基本專業(yè)需求

    實現(xiàn)分類分層教學(xué)實效性的前提是完善專業(yè)基礎(chǔ)教育滿足就業(yè)基本需求。專業(yè)基礎(chǔ)課是學(xué)生掌握專業(yè)知識技能必修的重要課程。

    (5)建立合理的學(xué)生評價體系

    在分類分層次教學(xué)體系中,有必要建立“學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”和“學(xué)徒標(biāo)準(zhǔn)”相結(jié)合的“雙標(biāo)準(zhǔn)”考核評價體系,從評價主體、評價方法、評價內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等方面實現(xiàn)多元化。根據(jù)現(xiàn)代學(xué)徒制課程設(shè)置的特點,將校內(nèi)不同的課程,有針對性地采取不同的方法來進(jìn)行評價。比如對于校內(nèi)公共課程、非項目化教學(xué)項目化教學(xué)的專業(yè)課程等分別采取階段性測試、作業(yè)、平時表現(xiàn)、單項技能考核、任務(wù)頁、分項目六步評價法考核:工作頁、計劃書、訪談、技能操作、自評、互評等方式進(jìn)行評價。對企業(yè)實習(xí)采取抽樣測試法、試卷問答法、崗位計分法等方法考核評價,由企業(yè)出具實習(xí)評價表。

    總之,在分類分層次教學(xué)體系中應(yīng)確立“多元化”的評價主體,在形成性評價的基礎(chǔ)上,靈活地運用多種評價方法。同時,將評價內(nèi)容職業(yè)化。

    三、結(jié)語

    總之,招生制度改革背景下高職教育需要順應(yīng)時代需求,高職分類分層教學(xué)的新思路的實踐將是對教與學(xué)、教育管理模式的探索和進(jìn)取,體現(xiàn)尊師重教、人盡其才;提高教師工作積極性、教育成效和職業(yè)幸福感;分類分層教學(xué)是更好的對學(xué)生的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)負(fù)責(zé),使教育教學(xué)真正做到有教無類,因材施教,提高辦學(xué)效率和效益。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]王艷梅;徐明祥;;基于多元學(xué)術(shù)觀的高校教師分類分層管理機制[J];大理大學(xué)學(xué)報; 2017年9期

    [3]逄小斐.現(xiàn)代學(xué)徒制多元學(xué)生評價體系的探索與實踐[J]. 中國職業(yè)技術(shù)教育,2016,(31): 93-94.

    [4]趙紅,何軍擁,等.新形勢下高職學(xué)生學(xué)業(yè)多元化評價模式探討[J]. 高職論壇,2016,(9):243-244.

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    [6]劉炎王侃.工科院?!胺謱咏虒W(xué)、分流培養(yǎng)、分類成才”培養(yǎng)模式探索[J].中國大學(xué)教學(xué),2018年第8期.

    [7]汪建兵.原班管理模式下AB分層分類教學(xué)的實踐與探索[J].科學(xué)咨詢(科技·管理). 2018年第5期.

    [8]林寶川.基于學(xué)科技能競賽的分層分類教學(xué)模式研究——以電子商務(wù)專業(yè)的“移動電子商務(wù)”課程為例[J].電子商務(wù),2018年03期.

    作者簡介:張浩宇(1970.06-),女,漢,山東省濟南市人,教授,本科碩士,主要從事計算機應(yīng)用和電子商務(wù)教育工作。

    基金項目:2018年度山東省職業(yè)教育課題項目重點課題——探析招生制度改革背景下高職分類分層教學(xué)的新思路,項目編號:18SVE007。

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