淺析做好新形勢下基層政工人員黨建工作的方式

謝運朋

摘要：新形勢發(fā)展下企事業(yè)單位面臨改革的重要時期，基層政工人員在企業(yè)內部人員管理、文化建設都起到了關鍵作用。下面文章通過黨建政工的認識，對基層政工人員黨建工作方式創(chuàng)新提出幾點建議。

關鍵詞：基層政工;政工人員;黨建工作;工作方式

我國社會發(fā)展中，各種企事業(yè)單位扮演了重要的角色，為社會各界提供了優(yōu)質的服務。企事業(yè)單位在一定程度上代表著國家政府的形象，因此其工作效果將直接影響到民眾的看法。需要進一步增強所有員工的工作積極性，增強社會責任感，通過黨建政工工作來加強他們的思想認識程度，使這部分員工能夠以更加飽滿的熱情投身到為人民服務的工作中去，贏得人民群眾的滿意。

一、黨建政工工作在企業(yè)中的重要意義

第一，有助于適應新時代發(fā)展要求在中國經濟市場近40年的實踐中，市場環(huán)境變得越來越多元化，對質量檢測機構的壓力也越來越大，這必然會對我所檢驗檢測能力提升有更高的要求，其中職工的能力表現(xiàn)和思想變化也尤為突出。結合新時期企業(yè)職工的基本需求，政工干部通過工作方式的創(chuàng)新優(yōu)化，針對性地開展思想政治工作，能夠幫助職工和企業(yè)更好地適應新時代的發(fā)展需求，避免工作內容和方式明顯滯后，無法解決職工的思想問題，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二，有助于解決企業(yè)職工新的思想問題政工工作最核心的目標是對企業(yè)職工進行思想政治教育，促進職工建立起積極向上的三觀，對于工作崗位持有必要的責任感，對于企業(yè)具有基本的認同感和忠誠感，避免當前不良社會風氣和思想的干擾或侵蝕。通過職工的思想教育，并提高企業(yè)的整體工作效率。不同時期的企業(yè)職工思想問題不同，要求政工干部根據企業(yè)的內外部變化，職工的思想變化，分析具體情況，采取有針對性的措施，處理和解決職工思想問題。第三，有助于企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展政工工作對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，它可以減少可能存在的一些干擾因素，為高速發(fā)展奠定環(huán)境基礎，使之更好地適應政府的需求。

二、我企業(yè)業(yè)在黨建工作中存在的問題

（一）對黨建工作的重視程度有待提高

現(xiàn)階段，我企業(yè)業(yè)在黨建工作中存在的最大問題就是企業(yè)對黨建工作的重視程度還有待提高。具體表現(xiàn)為：第一，部分企業(yè)的干部對于黨建工作的重要性認識還有待加強，體現(xiàn)在企業(yè)基層黨支部負責人的思想認識上，存在“重業(yè)務工作，輕黨建工作”的思想傾向，認為黨建工作是企業(yè)業(yè)務工作的附屬工作;第二，部分企業(yè)的黨支部組織的功能較弱，導致黨員的先進性難以在基層黨支部組織中發(fā)揮最大的作用，最終導致企業(yè)的黨建工作薄弱，影響企業(yè)的正常生產運營。

（二）政工干部思想比較保守

在當前的時代背景下，企事業(yè)單位需要進一步保持積極學習的態(tài)勢，與世界緊密接觸，了解先進的生產方式和思維模式。但是在開展黨建政工工作時，部門政工干部的思維還比較保守，很多開展黨建政工工作的模式都是沿用以前傳統(tǒng)的方式，相關指導思想也不夠先進，因此無法有效發(fā)揮黨建政工工作的效果。那么很多員工在進行學習時，很難激發(fā)學習熱情，甚至出現(xiàn)抵制的情況。

（三）黨建工作創(chuàng)新不足

一些企業(yè)中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導致整個企業(yè)缺乏生機與活力，一些黨建工作者對時代發(fā)展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經跟不上時代和社會的發(fā)展，難以抓到黨建工作的重點，面對一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實際問題的能力，對于黨員的要求，企業(yè)黨建工作者并沒有重視起來，這些因素都直接影響黨建工作的實效。

三、新形勢下基層政工人員黨建工作的方式方法

（一）加強黨務政工干部的政治理論素養(yǎng)

一些同志政治意識模糊，缺乏政治敏感性，說到底是政治理論素養(yǎng)不夠。要在黨務政工干部中深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，用新思想武裝頭腦，深刻領會中國特色社會主義的精神實質。結合中央開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決在黨務政工隊伍中存在的突出問題，推動黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）加強黨建工作的投入

第一，企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃時，需要設置黨建工作的專項投入，為企業(yè)的黨員教育基地和文化中心建設提供充足的資金支持;第二，企業(yè)在實際的黨建工作中要有長遠的規(guī)劃，在黨建工作的活動場地、資金投入、人員安排、組織架構和后勤保障等方面進行具體且長遠的規(guī)劃，提高企業(yè)黨建工作的科學性和有效性;第三，企業(yè)要經常開展各種形式的黨建工作，鼓勵企業(yè)員工結合自身的性格特點積極參加黨建活動，加強對黨建工作的認識;第四，企業(yè)要加強技術創(chuàng)新，在黨建工作中引入新時期下的互聯(lián)網技術和計算機技術，建立并完善企業(yè)黨建工作的信息交流平臺，幫助企業(yè)員工之間進行充分的交流，促進企業(yè)黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作的途徑

創(chuàng)新思維是開展黨建政工工作必須擁有的，只有保持足夠的創(chuàng)新思維才能夠結合當前的時代背景探索出更加優(yōu)質的模式。要堅持利用好先進的科學技術和理論知識，使用信息化平臺來提升黨建政工工作的效果。并可以建立一些微信討論群，對員工的思想態(tài)勢進行關注，發(fā)布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時間進行學習。員工之間可以對開展黨建政工的模式進行反饋建議，以此來不斷優(yōu)化相關途徑。

（四）加強黨務政工干部的教育培訓工作

思想政治工作是與時俱進的工作，黨務政工干部要不斷地更新自己的知識，適應新時代的要求，不能用以前學習掌握的理論知識吃老本。因此，黨務政工干部既要自己積極主動地學習，也要自覺地參加各種教育培訓。各級黨組織要充分利用本地的各種教育資源，如黨校、高校、協(xié)會，組織黨務政工干部進行各種形式的培訓，提高思想政治工作水平。另外，還要充分利用網絡平臺獲得最新的時政信息，比如“共產黨員網…學習強國”平臺等。

四、結語

綜上所述，企業(yè)政工工作是一項長期和存在困難的工作，在企業(yè)管理中，離不開企業(yè)領導的重視和資源的投入，廣大企業(yè)應當積極推進政工工作的改革，不斷提高政工隊伍素質水平，創(chuàng)新政工管理制度與教育培訓工作，與企業(yè)管理建立有效的溝通和聯(lián)系，推動企業(yè)文化與品牌文化的形成，更好的滿足企業(yè)在激烈市場競爭下的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳曉麗.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（23）：194+222

[2]溫興杰.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]現(xiàn)代營銷（經營版），2018（11）： 36.