新時期國有企業(yè)黨建精細化管理探討

陳少彬

摘 要：隨著全面深化改革和對外開放的不斷推進，各種社會思潮相互激蕩，使國有企業(yè)有些黨員面臨思想困境，為黨建工作帶來新挑戰(zhàn)。在新的時代背景下，國有企業(yè)黨建工作難度加大，如何推動黨建創(chuàng)新，成為國有企業(yè)關(guān)注的重點。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建精細化管理

一、引言

加強和改進國有企業(yè)的黨建工作水平，是新形勢下加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，提升國企市場競爭力的重要任務(wù)?；鶎狱h組織作為貫徹落實這項工作的實踐黨員，在新形勢、新常態(tài)下發(fā)揮作用尤為重要。本文針對新時期國有企業(yè)黨建精細化管理中存在的問題進行研究，提出相應(yīng)的解決措施，為新時期國有企業(yè)的精細化管理改革與創(chuàng)新提供借鑒。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）新時期國有企業(yè)黨建工作開展方式依然比較單一

在新時期國有企業(yè)黨建工作實際進行時過于按部就班，多以“開會教育”方式為主，方法上缺乏創(chuàng)新，難以體現(xiàn)出黨建精細化管理的特點。很多黨組織僅僅關(guān)注上級的“表面要求”，沒有深刻領(lǐng)悟上級領(lǐng)導(dǎo)指示內(nèi)涵，在黨員教育方面僅限于上傳下達，沒有結(jié)合自身實際做好教育內(nèi)容、教育形式的創(chuàng)新，很多都是以文件公示、集體觀看教育視頻等傳統(tǒng)教育形式為主，活動形式單一，難以充分發(fā)揮黨建應(yīng)有的思想宣傳教育效果，導(dǎo)致部分企業(yè)管理者難以真正領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)指示，不利于國有企業(yè)未來經(jīng)營發(fā)展。

（二）新時期國有企業(yè)黨建工作思想認識不到位

新時期國有企業(yè)黨建工作進行中，存在思想認識不到位的現(xiàn)象，極大程度上限制了我國黨建工作的順利推行。新時期的黨建工作應(yīng)該重視精細化管理，相關(guān)管理者應(yīng)該積極將應(yīng)用落實到實處，將每一份任務(wù)賦予明確的責任人。與此同時，國有企業(yè)黨建工作進行中也存在開展前未能充分調(diào)查，工作計劃性不強、任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛等現(xiàn)象，這些問題的出現(xiàn)不僅僅使黨建工作的開展出現(xiàn)問題，也極大程度抑制黨建工作的社會化。因此，國有企業(yè)的相關(guān)管理者應(yīng)該注重新時期國有企業(yè)黨建工作思想認識不到位的問題，為國有企業(yè)黨建工作精細化管理奠基。

（三）新時期國有企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)不夠扎實

在開展新時期國有企業(yè)黨建工作的過程中，國有企業(yè)需要完善組織機構(gòu)，以各項制度來規(guī)范黨組織和黨員行為。對國有企業(yè)進行分析，發(fā)現(xiàn)部分國有企業(yè)黨建工作歸口管理部門五花八門，有些單位黨建組織機構(gòu)不健全、力量配備不充足，普遍存在“小馬拉大車”現(xiàn)象。有些黨組織落實“三會一課”制度不嚴格、換屆選舉不按期、黨費繳納不規(guī)范、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)不及時。有的黨組織很少布置活動，即使布置活動也是敷衍了事，導(dǎo)致黨組織活力匱乏。在組織機構(gòu)并不健全、組織活動單一的情況下，新時期國有企業(yè)黨組織的凝聚作用自然無法發(fā)揮。

三、新時期國有企業(yè)黨建精細化管理提升措施

（一）建立新時期國有企業(yè)黨建精細化管理責任制考核制度

精細化管理是一個管理工作制度化、程式化的過程，強調(diào)執(zhí)行力和管理責任落實，要求每一個管理者都要到位、盡職。為保證相關(guān)責任得到落實，需要建立黨建責任制考核制度，通過完善的考核，從側(cè)面激發(fā)廣大干部職工責任意識，提升黨建工作管理水平。新時期國有企業(yè)黨建工作應(yīng)結(jié)合國有企業(yè)經(jīng)營實際，建立一個完善的“一崗雙責”履職評價體系。為確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠主動承擔相應(yīng)的職責任務(wù)，國有企業(yè)應(yīng)從考核領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)容著手，在其中融入黨建工作，使二者緊密結(jié)合在一起。立足于相關(guān)崗位管控節(jié)點，將“一崗雙責”的職責落實，通過協(xié)調(diào)貫通目標責任體系，幫助企業(yè)黨建工作完成從以往偏重于自我循環(huán)向促進企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)變。

（二）開展新時期黨建工作精細化管理內(nèi)容的創(chuàng)新

黨員是國有企業(yè)的寶貴財富，是國有企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的生力軍。在日常工作中，國有企業(yè)應(yīng)該開展黨員培訓，在黨員培訓中著重進行思想教育，提升員工的政治素養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。傳統(tǒng)黨員培訓工作采用口傳身授的理論灌輸方法，壓抑員工的學習積極性，為了避免出現(xiàn)這一情況，國有企業(yè)需要變革培訓方式，拓展培訓內(nèi)容，開展多元化培訓活動，點燃員工的參與熱情。國有企業(yè)要加強黨組織成員學習，使個人學習和集體學習并行，在黨員培訓中滲透馬克思主義理論知識、我黨的最新政策路線方針綱領(lǐng)等，并引導(dǎo)黨員樹立正確思想價值觀念，堅定黨員的政治立場。黨建工作樣式繁多，國有企業(yè)應(yīng)該投入更多的物力資源、人力資源，拓展黨建工作的思路。黨員培訓不能只集中在思想政治教育上，還應(yīng)該包括科學文化教育、企業(yè)管理教育等。國有企業(yè)應(yīng)該進行崗位技能培訓，使黨員掌握各個崗位的工作規(guī)范，按照既定工作流程進行生產(chǎn)運營等。國有企業(yè)需要滲透現(xiàn)代企業(yè)管理知識，并開展信息化教育等，使黨員掌握更多的實踐操作技能。

（三）在新時期國有企業(yè)黨建精細化管理中推行“兩學一做”教育

近年來，我國對國有企業(yè)的黨建工作愈發(fā)重視，并組織國有企業(yè)員工進行定期的學習教育，使國有企業(yè)管理人員能夠參與到社會實踐當中。與此同時，在國有企業(yè)黨建工作中，還要積極落實黨風廉政建設(shè)，宣揚反腐倡廉精神，提高國有企業(yè)員工的思想覺悟，以此更好地推動國有企業(yè)發(fā)展。在此過程中，作為國有企業(yè)，需要對國家所提出的“兩學一做”教育進行積極響應(yīng)與貫徹落實，在黨建工作中應(yīng)秉持科學精神和創(chuàng)新精神，不斷推進黨建工作的深入化、創(chuàng)新化與全面化。國有企業(yè)管理人員需要在黨建工作中對學習教育的相關(guān)經(jīng)驗及重要內(nèi)容進行不斷總結(jié)，汲取和借鑒其他國有企業(yè)在開展黨建工作中的經(jīng)驗及成果，將更加高效、先進的黨建措施應(yīng)用于國有企業(yè)之中，并結(jié)合國有企業(yè)的實際情況進行積極調(diào)整，以此達到取長補短的目的。國有企業(yè)應(yīng)以國家提出的改革要求為準則，創(chuàng)新黨建工作形式，使黨建工作措施得到徹底的貫徹與落實，強化國有企業(yè)員工的思想與行為管理，革新其黨建思想，使國有企業(yè)員工能夠積極參與到企業(yè)決策之中，只有這樣才能使國有企業(yè)真正立足于社會，促進我國經(jīng)濟的高速發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，新時期下做好國有企業(yè)黨建工作精細化管理，能夠促使企業(yè)各項黨建工作得到細化落實，進一步提升企業(yè)黨建工作的作用價值。因此，需要國有企業(yè)采取有效策略，在黨建工作開展中做好精細化管理融入，推動企業(yè)更加順利穩(wěn)定地發(fā)展。

參考文獻

[1]王曉光.精細化管理理念在基層黨建中的應(yīng)用研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（14）：264.