淺談新時期如何做好國有企業(yè)思想政治工作

張曉梅

摘 要：黨的十九大以來，在新時代背景下，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中所占的主導(dǎo)作用越來越突出，而思想政治工作對國有企業(yè)的發(fā)展意義重大。有鑒于此，本文根據(jù)目前工作實際情況，首先分析了新時期國有企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題，并對在新的歷史時期如何做好國有企業(yè)思想政治工作提出了幾點建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;建議;黨的十九大

引言

黨的十九大的會議指出，要全面提高思想政治工作的水平、效果。而思政工作是深刻理解黨的路線、方針、政策的一種有效方式，為企業(yè)的發(fā)展指引著方向。將思想管理工作與公發(fā)展進行融合，有助于員工提高思想覺悟，在職工利益和公司利益之間的展現(xiàn)一個良好的互動空間，不僅有助于員工自我價值的實現(xiàn)的同時也能促進國有企業(yè)的快速發(fā)展。

一、新時期國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作缺乏正確的認識

思想政治工作直接影響企業(yè)職工的思想，進而對企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)產(chǎn)生影響。而現(xiàn)實中，很多企業(yè)對思政工作缺乏正確的認知，因為思政工作沒有對企業(yè)產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，而忽視其對企業(yè)發(fā)展的促進作用，使得思想政治工作被邊緣化，與企業(yè)日常經(jīng)營管理工作相脫節(jié)，獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外，不僅耗費時間，也耗費精力，同時效果也未能得到很好的體現(xiàn)。

（二）國有企業(yè)政工隊伍呈現(xiàn)老化，思想政治工作的開展存在局限性

政工隊伍直接影響國企思想政治工作能否得到有效地開展。一方面，在目前階段，許多國企通常只關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營隊伍的建設(shè)，而對思想政治工作隊伍的建高并沒有那么注重。在選拔黨組織干部時，往往會優(yōu)先考慮安排那些在企業(yè)服務(wù)年限長的，曾經(jīng)對企業(yè)做出過一定貢獻的員工，對他們在思想政治工作崗位上所需的能力、專業(yè)性及思想意識卻并不進行考慮，使得黨政隊伍出現(xiàn)老化現(xiàn)象。另一方面，國有企業(yè)政工隊伍的年齡、職業(yè)素養(yǎng)、文化程度和思想水平一定程度上限制了思想政治工作內(nèi)容及形式的創(chuàng)新，使得思想政治工作不能全面展開，不能突破傳統(tǒng)思想，往往僅局限在對職工生活的關(guān)注與關(guān)心，針對職工職業(yè)道德、工作態(tài)度和思想作風(fēng)等這些具備實質(zhì)性的思想政治內(nèi)容卻并沒有教育到位。

（三）思想教育內(nèi)容與形式陳舊落后，未能突破傳統(tǒng)

現(xiàn)階段，國有企業(yè)的思想政治工作形式與內(nèi)容都未能突破傳統(tǒng)，比較陳舊，已經(jīng)難以與新時期社會發(fā)展的趨勢相適應(yīng)。近年來，員工思想認識和價值觀念多元化情況較為普遍，因此政工組織在思想政治工作方面必須進行引導(dǎo)，特別是對于部分缺乏個人理想抱負的職工以及集體意識較為薄弱的職工，必須從其思想根源上進行扭轉(zhuǎn)，積極幫助職工規(guī)劃個人發(fā)展，并將之與企業(yè)未來的發(fā)展相結(jié)合，從而使職工的愿景與企業(yè)的繁榮有機統(tǒng)一。此外，還應(yīng)該通過各類集體活動的開展，逐步培養(yǎng)職工的集體榮辱觀，深入到職工當中去，對思想觀念出現(xiàn)偏差的職工有針對性的調(diào)整工作崗位，在實踐中反復(fù)總結(jié)工作方法和實現(xiàn)途徑，尋求新的突破。我們國家以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及科學(xué)發(fā)展觀等重要政治理論為指導(dǎo)，指引我們走向正確的發(fā)展道路，是我國社會主義事業(yè)前行路上的明燈。

二、新時期如何做好國有企業(yè)思想政治工作的幾點建議

（一）認真學(xué)習(xí)十九大精神，明確目標

黨的十九大對國有企業(yè)提出將其培育成具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的要求為國企改革理清了思路，指明了方向，確立了目標任務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)進行自主改革、尋求發(fā)展。思政工作是國企改革的生命線，是國有企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是激發(fā)企業(yè)活力最為有效的方式。認真學(xué)習(xí)深刻理解全面貫徹黨的十九大精神是新時代中國特色社會主義對國有企業(yè)深化改革的新要求的思政工作的重點，為推動國企思政工作創(chuàng)新發(fā)展指引方向，同時也明確了國企思政工作創(chuàng)新發(fā)展的目標。

（二）健全管理制度，建立系統(tǒng)的考評機制

健全制度為企業(yè)所有工作順利地開展提供保障。一是要完善管理制度，將行業(yè)內(nèi)先進的成功的管理經(jīng)驗與本企業(yè)實際發(fā)展情況相結(jié)合，對管理模式進行創(chuàng)新，建立一套行之有效的企業(yè)內(nèi)部管理制度，在企業(yè)內(nèi)部建立嚴格的、科學(xué)的問責(zé)制及激勵制度，明確各部門機構(gòu)的管理職能職責(zé)的分配，并將制度落實到實際。二是要建立完善的動態(tài)績效考評體系，積極探索科學(xué)的考評機制，及時對考評規(guī)則和考評內(nèi)容進行革新，例如可采取按月或者按季的考評方式對國企思想政治工作人員的業(yè)績進行跟進，以及對其精神面貌的提升進行引導(dǎo)，使得考評制度的權(quán)威性及有效性得到保障。

（三）強化政工隊伍的建設(shè)，充分發(fā)揮政工組織的職能作用

一方面，加強企業(yè)內(nèi)部政工人員的培養(yǎng)，搭建學(xué)習(xí)平臺，定期開展培訓(xùn)，并對其實踐經(jīng)驗與理論知識進行檢測考核，從而促進思想工作人員職業(yè)素養(yǎng)的不斷提高。另一方面，積極對外吸納一些高素質(zhì)、具有豐富的實踐經(jīng)驗、受過系統(tǒng)專業(yè)理論教育和具備深厚的理論基礎(chǔ)的人員，優(yōu)化政工隊伍。其次，充分發(fā)揮政工組織的職能作用，走進職工人群，充分調(diào)研，結(jié)合國企發(fā)展的實際需求，創(chuàng)新并豐富思政工作載體，在提高廣大員工的興趣的同時激發(fā)他們的學(xué)習(xí)主動性;落實黨的方針、政策及目標，大力加強企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為廣大員工建立一個思想政治的學(xué)習(xí)平臺;跟上時代發(fā)展的步伐充分運用新媒體與互聯(lián)網(wǎng)的新媒介讓思想政治工作活起來，進一步推動國有企業(yè)思政工作取得新成效。

（四）提升對思想政治工作的認識，加強人才培養(yǎng)

在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，企業(yè)員工的整體質(zhì)量可以透過企業(yè)文化進行體現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)從根本上深刻認識新時期加強思想政治工作的重要性與緊迫性，大力推進黨的十九大精神的宣傳工作及國有企業(yè)本身特有的文化建設(shè)，緊密凝聚團結(jié)廣大企業(yè)員工，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主力軍作用，創(chuàng)建更強大的企業(yè)力量，團結(jié)一心，積極有序推進新時代國有企業(yè)的改革。

三、結(jié)語

新時期做好國有企業(yè)思想政治工作是一項長期而又艱巨的政治任，當前，國有企業(yè)正位于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵的階段，必須深刻領(lǐng)會黨的十九大精神，從健全管理制度，建設(shè)政工隊伍、發(fā)揮政工組織功能、人才培養(yǎng)等方面進一步加強和改進思想政治工作，抓住新時期給予的機遇，加快改革及創(chuàng)新的腳步，推動我國國民經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展，為早日實現(xiàn)“中國夢”充分發(fā)揮其帶頭作用。

參考文獻

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