論企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理中存在的問題及對(duì)策

劉雨晴 張曉娜 肖慧娟

摘 要：如今隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)也得到了很多人的重視與關(guān)注。但是在我國(guó)企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理還是存在著很多的問題。比如會(huì)計(jì)人員核算的信息虛假，企業(yè)內(nèi)部管理不完善等等。這些問題都影響著我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。本文就以論企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理中存在的問題及對(duì)策這個(gè)問題而展開了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)管理;問題原因;解決對(duì)策

完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理制度對(duì)于提高企業(yè)的發(fā)展來說是很重要的。因?yàn)橹挥型晟屏似髽I(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理，才可以使得這個(gè)企業(yè)走上健康的發(fā)展道路，久而久之也能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，監(jiān)督職能不能充分發(fā)揮

對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說，保證會(huì)計(jì)管理信息的準(zhǔn)確性是非常重要的?？墒侨缃裨诤芏嗟钠髽I(yè)中，由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，因而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)管理人員濫用職權(quán)，使得會(huì)計(jì)管理信息不準(zhǔn)確。還有很多的會(huì)計(jì)管理人員受到其他競(jìng)爭(zhēng)公司利益的誘惑，會(huì)做一些對(duì)于自己企業(yè)發(fā)展有害的決策。

（二）會(huì)計(jì)建賬不規(guī)范違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重

很多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理能力還是比較的薄弱，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不健全，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督能力不夠，在這種現(xiàn)象下會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)建賬不規(guī)范違法違規(guī)現(xiàn)象日益增多。甚至有一些企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的賬目十分的混亂，這使得企業(yè)無法走上健康的發(fā)展道路，久而久之還會(huì)導(dǎo)致一個(gè)企業(yè)的倒閉。

（三）管理會(huì)計(jì)核算主體界限不清

有的企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員由于對(duì)于自己的財(cái)產(chǎn)與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)分不清楚，這使得企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了很多的問題。比如會(huì)計(jì)管理人員不清楚自己的工作本質(zhì)使得企業(yè)的發(fā)展受到了限制等。

（四）現(xiàn)代化會(huì)計(jì)手段不能夠有效地利用

如今企業(yè)的發(fā)展中往往都會(huì)存在著以下兩種情況。第一種是一些企業(yè)在發(fā)展的過程中采取的記賬措施依舊是手工記賬、算賬和報(bào)賬等，在這樣的情況下會(huì)加重會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，出現(xiàn)手工記賬錯(cuò)誤的現(xiàn)象，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說是很不利的。第二種是雖然在一些企業(yè)中配備了相應(yīng)的電子設(shè)備，但是會(huì)計(jì)人員對(duì)于電子設(shè)備的應(yīng)用技術(shù)不夠精確。長(zhǎng)期這樣下來會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息記錄不準(zhǔn)確，這樣的話會(huì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展帶來?yè)p失。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)管理中存在問題的解決對(duì)策

（一）加強(qiáng)完善監(jiān)督體系，增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督的全面性和權(quán)威性

一個(gè)企業(yè)想要健康的發(fā)展就必須要加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督體系，同時(shí)還要增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督的全面性和權(quán)威性。比如企業(yè)可以在每個(gè)月安排會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以此來提高會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)還要不斷的完善財(cái)務(wù)內(nèi)部的制度，這樣的話也可以調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。

（二）建立“管理型”的企業(yè)財(cái)勢(shì)會(huì)計(jì)工作模式

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的主要工作是對(duì)于企業(yè)在往年已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記賬和算賬等。換句話說也就是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員要將往年的賬目進(jìn)行復(fù)核，這樣的話可以將企業(yè)進(jìn)行有效的管理，同時(shí)會(huì)計(jì)人員通過核算賬目也可以發(fā)現(xiàn)關(guān)于公司的一些漏洞，比如高層領(lǐng)導(dǎo)有沒有貪污等現(xiàn)象。但是核算式的模式還是存在著一些問題，如核算式的模式不能對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行預(yù)測(cè)，或者公司在出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)漏洞的時(shí)候，也無法做出正確的決策?？墒侨绻⒐芾硇偷钠髽I(yè)財(cái)勢(shì)會(huì)計(jì)工作模式的話，可以采用現(xiàn)代的電子技術(shù)來核算財(cái)務(wù)，這樣的話既可以節(jié)約時(shí)間，也可以幫助企業(yè)能夠更加融洽的融入到社會(huì)中。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說是很重要的。

（三）積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)

如今我國(guó)大學(xué)生就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是供不應(yīng)求。很多的大學(xué)生畢業(yè)以后對(duì)自己的期望很高都想要找到一份很好的工作，可是當(dāng)他們真正畢業(yè)之后卻發(fā)現(xiàn)工作真的很難找。如果這些大學(xué)生在畢業(yè)后可以先去一些中小企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，這樣的話他們不僅可以積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)他們也可以掌握一些關(guān)于財(cái)務(wù)核算以及會(huì)計(jì)管理的技能和方法。這對(duì)于他們將來去更大的公司或者是政府上班是很有利處的。因此一些中小企業(yè)在招人的時(shí)候可以積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生到他們企業(yè)上班。

三、結(jié)語

如今隨著我國(guó)社會(huì)的不斷改革，很多的企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息管理都做出了完善的制度，領(lǐng)導(dǎo)也是越來越重視會(huì)計(jì)信息管理的準(zhǔn)確性了。雖然企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理還存在著一些問題，但是領(lǐng)導(dǎo)者們也在不斷的對(duì)于這些問題做出理性一系列的改善。如對(duì)于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，讓他們掌握更多關(guān)于會(huì)計(jì)信息管理的知識(shí)，同時(shí)還有很多的企業(yè)也采取了電子設(shè)備，以此來改善會(huì)計(jì)人員工作的方式，領(lǐng)導(dǎo)們也是加強(qiáng)了監(jiān)督制度，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)管理的全面性和權(quán)威性，使企業(yè)走上了健康的發(fā)展道路。這對(duì)企業(yè)將來的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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