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    從管理學角度談圖書館部門管理中的信息溝通

    2019-09-10 16:51:47任奕菲
    科學導報·學術 2019年17期
    關鍵詞:信息溝通圖書館

    任奕菲

    摘 ?要:隨著信息時代的來臨,網(wǎng)絡資訊的傳遞速度越來越快。人們在獲取知識時,不再像從前那樣只能去圖書館當中查找,而是面臨著更多種選擇。在這種情況下,圖書館部門管理工作也面臨著創(chuàng)新與發(fā)展,必須采用有效措施提高各類信息的傳遞效率以及溝通質(zhì)量,從而適應當前社會對圖書館服務所提出的新要求。本文從管理學這一角度出發(fā),對圖書館部門管理中的信息溝通策略進行了專項研究,希望可以有效推動我國圖書館領域的健康發(fā)展。

    關鍵詞:管理學角度;圖書館;部門管理;信息溝通

    一直以來,信息溝通在管理工作中都具有非常重要的作用。然而,隨著時代的發(fā)展與進步,信息溝通方式和渠道都發(fā)生了翻天覆地的變化,信息傳遞速度已經(jīng)成為影響管理成效和溝通質(zhì)量的重要因素。這一點對于圖書館部門管理來說,更是如此。一方面由于在圖書館管理工作中,隨時隨地都會生成大量的管理信息,另一方面社會發(fā)展對圖書館管理工作提出了更高的要求。因此,有必要站在管理學這一角度,對圖書館部門管理中的信息溝通進行系統(tǒng)化的研究。

    1.在部門管理中加強情感溝通

    首先,從管理學的角度來看,情感溝通是信息溝通中的重要組成部分,因為人的情緒與情感將直接影響人的行為。因此,圖書館部門管理者在日常工作中,要盡可能的在信息溝通的過程中融入情感溝通,在情感上多鼓勵部門員工,充分調(diào)動他們的工作積極性,使他們能夠在一種身心愉悅的狀態(tài)下開展本職工作;其次,在日常工作中,部門員工之間難免會出現(xiàn)一些工作的摩擦或者遇到一些工作上的難題,當員工的情緒比較激動時,部門領導要及時與他們進行情感溝通,了解事情的起因和經(jīng)過。在這個過程當中,要始終保持著客觀公證的態(tài)度,動之以情,曉之以理,最終實現(xiàn)導之以行。只有通過這種情感上的溝通,才能使員工的激動情緒得以平復,更加理性的看待問題,從而使矛盾得到有效化解;另外,在圖書館部門管理工作中,部門管理者時常處在一種“兩難”境地的當中。一方面要執(zhí)行上級領導交待的各項任務,另一方面還要樹立自己在部門中的威信。所以,在帶領門本部門成員完成工作任務時,切忌生硬命令,而是多從理解部門員工的角度出發(fā),幫助大家有建立起全局意識,在部門內(nèi)部形成一股較大的凝聚力與向心力。只有這樣,大家才能群策群力,為了共同的目標而努力。

    2.滿足信息接收者個性化需求

    任何方面的信息溝通,要想取得較好的溝通效果,都要充分考慮信息接收者的實際需求,尤其是他們的個性化需求。即使在發(fā)布同一個信息時,也要考慮不同個性的人的個性化需求。例如部門管理者在傳達某項工作指令時,也要根據(jù)不同氣質(zhì)類型的人,從適合對方的角度對工作指令加以闡釋,確保對方充分了解下一步工作內(nèi)容以及自身工作職責的重要性。在與部門員工溝通的過程中,對待那些具有抑郁特質(zhì)的人要做到言辭謹慎,善于傾聽;而對待那些容易沖動人則要對他們多加提醒,使他們能夠客觀冷靜的思考問題。只有這樣,才能將工作指令最大限度地傳達給每一位接收者,在部門工作中,充分發(fā)揮出每一個人的能力優(yōu)勢。這關的部門管理工作,自然會非常出色。

    3.發(fā)揮出信息反饋的積極作用

    在很多信息溝通的過程中,都存在不同程度的信息失真問題,從而造成信息接收者的誤解。這就需要在溝通的過程中建立起一種信息反饋機制,不論是信息的傳遞者還是接收者,都要及時將問題反饋出來,使其得到有效化解,才能減少誤解問題的發(fā)生。這種反饋機制可以是多種形式的,例如部門領導在與下屬進行溝通時,為了確保信息的有效傳遞,可以詢問對方一些與自己所傳遞信息相關的問題,比如“你能理解嗎?”、“你明白我的意思嗎?”等等,通過對方的答復或者者動作、表情等信息,了解他們對信息的理解程度。只有這樣,才能使信息得到有效傳達,取得較好的溝通質(zhì)量。

    4.部門信息溝通要講究溝通藝術

    在圖書館部門管理中,尤其在信息溝通的過程中,必須講究溝通藝術,降低不切不利因素的干擾。例如信息發(fā)布者在表達方面存在障礙;信息傳遞者在傳送過程中存在某種程度的失真;信息接收者的知識層次和理解能力;信息傳遞環(huán)境以及時機等等。由此看來,在進行信息溝通的過程中,干擾無處不在,要想降低這些干擾,具體可以采取以下方法:首先,部門管理者要善于傾聽。作為一個部門的管理者,要善于傾聽來自四面八方的聲音,對這些信息具有較強的靈敏性。但是,不要急于下某種結論,而是要從多個角度去考慮,篩選出正確信息,過濾掉不真實的信息,避免這些信息對部門工作造成干擾;其次,采用多元化的溝通方式。對于任何一個部門來說,只要能取得較好的溝通質(zhì)量,促進工作效率的提升,究竟采用何種溝通方式并不重要。在日常工作中,部門領導也不斷豐富溝通方式,使非正式溝通和正式溝通互為替補,以便于部門領導及時獲取第一手材料,從而做出正確決策;最后,要把握好溝通時機。由于溝通是一種雙向互動的過程上,所以部門成員之間在進行溝通時,要隨時觀察信息接收者的情況,避免因過早或過遲而影響到信息的傳送效果,從而對部門工作造成不利影響。

    5.在信息溝通中引進現(xiàn)代化技術

    在當前的網(wǎng)絡化時代,信息溝通的方式和渠道變得愈加多元化。例如QQ、微信、E-mail等等。通過這些現(xiàn)代化技術的運用,可以簡化溝通環(huán)節(jié),減少不利因素的干擾,從而促進溝通質(zhì)量和溝通效率的全面提升。例如圖書館各個管理部門可以建立屬于本部門的微信群或者QQ群,方便部門領導者、部門員工之間隨時隨地進行溝通;圖書館還可以對外開放官方溝通平臺,讀者可以利用這個平臺進行意見反饋、問題咨詢、讀者交流以及進行信息查詢,使讀者可以直接與圖書館進行溝通,接近彼此之間的距離。同時,增加了讀者對圖書館的了解,對圖書館工作進行監(jiān)督,促進圖書館管理水平的提升。

    結束語

    圖書館部門管理的實際成效在很大程度上依賴于信息溝通。因此,各部門管理人員要想方設法提高溝通質(zhì)量與信息傳遞的效率,促進部門工作的高效運轉。如果每一個部門都能夠做到這一點,整個圖書館必將獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

    參考文獻

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