淺析林業(yè)種苗管理中的常見問題及應(yīng)對措施

戴立

摘? ?要：隨著我國城市建設(shè)步伐的深入以及經(jīng)濟水平的提升，環(huán)境質(zhì)量以及環(huán)境治理等話題逐漸得到了社會各界的廣泛關(guān)注，而加強林業(yè)發(fā)展不僅是提高環(huán)境治理水平的重要手段之一，更是我國生態(tài)建設(shè)的重要內(nèi)容之一。簡單分析了林業(yè)種苗管理中的常見問題，并提出了林業(yè)種苗管理的改進對策，希望能為我國林業(yè)種苗種植行業(yè)以及林業(yè)的發(fā)展作出一些貢獻。

關(guān)鍵詞：林業(yè)種苗管理;存在問題;改進對策

1? ?林業(yè)種苗管理中的常見問題

1.1? ?專業(yè)人才不足

林業(yè)種苗生產(chǎn)管理工作普遍具有工作環(huán)境較為艱苦、工作任務(wù)較為繁重等特點，使得很多地區(qū)的林業(yè)種苗管理工作存在專業(yè)人才短缺的問題。引發(fā)這一問題的原因并不是因為我國林業(yè)人才培養(yǎng)數(shù)量較少，其主要原因還是林業(yè)種苗管理工作較為辛苦，再加上人才引進工作還存在很多不足之處，使得很多林業(yè)人才不愿加入到林業(yè)種苗生產(chǎn)管理的行業(yè)中，對林業(yè)種苗生產(chǎn)管理工作帶來了極大影響。比如，很多地區(qū)仍然在采用較為傳統(tǒng)的林業(yè)種苗管理工作模式，也就是將更多的精力放在種苗的前期培育方面，卻忽視了種苗的后期管護，從而對種苗的存活率以及生長質(zhì)量帶來了很大影響[1]。

1.2? ?苗木質(zhì)量存在問題

隨著我國林業(yè)的發(fā)展以及城市綠化規(guī)模的擴大，對苗木的需求量也在不斷提升，推動了林業(yè)種苗種植行業(yè)的發(fā)展，也使得苗木的產(chǎn)出數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長的趨勢，有效滿足了林業(yè)的發(fā)展以及城市的綠化建設(shè)需求。但是，每年產(chǎn)出的苗木仍然存在質(zhì)量方面的問題，部分地區(qū)在苗木的種類搭配方面存在不足之處，比如種植企業(yè)在選擇種苗時，環(huán)境適應(yīng)性較好、較易生長的針葉類苗木往往占很大的比例，而抗逆性較差的闊葉類苗木以及珍稀苗木的數(shù)量卻很少。

1.3? ?林業(yè)種苗管理資金的投入不足

提高種苗的存活率并確保種苗的健康生長，是林業(yè)種苗管理的核心工作內(nèi)容之一，而林業(yè)種苗管理工作中的種苗采購、灌溉、施肥以及病蟲害防治等環(huán)節(jié)都需要一定的資金投入，而且投入的資金數(shù)量與種苗種植數(shù)量呈正比。但是，由于林業(yè)種苗種植行業(yè)具有資金需求較大、成本回收周期較長等特點，使得部分企業(yè)為了節(jié)約成本而縮減種苗后期管護工作的資金投入，這不僅影響了林業(yè)種苗后期管理工作的正常開展，也對種苗的生長質(zhì)量產(chǎn)生了影響。

2? ?林業(yè)種苗管理的改進對策

2.1? ?加強種苗種植方案的研究和優(yōu)化

在林業(yè)種苗種植方案的規(guī)劃過程中，種植企業(yè)以及管理人員應(yīng)對當(dāng)?shù)氐氖袌鲂枨笠约碍h(huán)境情況進行綜合分析，從而對種苗的種類進行合理選擇和搭配，以及對種植區(qū)域進行科學(xué)規(guī)劃，最后組織專業(yè)團隊對種苗種植方案進行分析和研究，并針對種植方案中的不足之處研究出相應(yīng)的解決措施，確保林業(yè)種苗種植方案的科學(xué)性與合理性，保證種苗的培育質(zhì)量能夠達到預(yù)期目標(biāo)[2]。

2.2? ?加強監(jiān)督管理體系的完善

重視并加強監(jiān)督體系的建立和完善，對提高林業(yè)種苗管理水平有著重要意義，也是提高種苗培育質(zhì)量的有效手段之一。首先，需要對每個林業(yè)種苗管理人員的職責(zé)進行明確和劃分，不僅有助于提高種苗管理人員的工作效率，避免出現(xiàn)管理工作混亂的情況，還有助于在出現(xiàn)管理問題時第一時間明確相關(guān)責(zé)任人，有效提升林業(yè)種苗管理人員的責(zé)任意識;其次，應(yīng)建立完善的考核以及獎懲制度，考核制度包括階段性考核以及綜合考評等幾個部分，其中不僅需要將林業(yè)種苗的培育質(zhì)量作為考核內(nèi)容之一，更要通過定期的階段性考核，對種苗管理人員的工作態(tài)度、工作能力以及職業(yè)素養(yǎng)等情況進行觀察和記錄，并將觀察結(jié)果加入到管理人員的綜合考評內(nèi)容中，對于林業(yè)種苗管理水平和培育質(zhì)量的提升有著積極的促進作用。

2.3? ?加強種苗培育設(shè)施的建設(shè)以及技術(shù)交流

重視并加強林業(yè)種苗培育相關(guān)設(shè)施的建設(shè)，對于提高種苗管理和培育質(zhì)量有著重要影響。比如，根據(jù)培育區(qū)域?qū)嶋H情況對林業(yè)種苗灌溉設(shè)施進行科學(xué)規(guī)劃和設(shè)置，引進并使用先進的種苗培育工具，從而為種苗的健康生長提供更好的條件，實現(xiàn)林業(yè)種苗培育質(zhì)量的提升;而加強種苗培育技術(shù)交流，主要是指積極學(xué)習(xí)和研究國內(nèi)外的先進培育技術(shù)和培育理念，并將其中的優(yōu)秀之處合理地融入到林業(yè)種苗的管理和培育工作中，從而促進林業(yè)種苗管理理念以及培育技術(shù)的創(chuàng)新和提升，并推動林業(yè)種苗管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

2.4? ?加強林業(yè)種苗專業(yè)管理團隊的組建

管理人員作為林業(yè)種苗管理和培育的主要參與者，其素質(zhì)與專業(yè)能力水平對種苗的培育質(zhì)量有著直接影響，所以，企業(yè)不僅要重視管理制度的建立和完善，更應(yīng)加強專業(yè)管理團隊的組建。首先，種植企業(yè)應(yīng)通過改善種苗管理工作環(huán)境以及提高管理人員的福利待遇等方式，提高對專業(yè)人才的吸引力，并在專業(yè)人才招聘過程中做好人才專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的把關(guān)工作，從而為優(yōu)秀管理團隊的組建打下良好的人才基礎(chǔ);其次，種植企業(yè)應(yīng)制定合理的管理人員培訓(xùn)計劃，定期聘請相關(guān)專業(yè)人員對其進行新技術(shù)、種苗新品種等知識的講解，并通過培訓(xùn)工作對種苗管理人員的崗位責(zé)任意識進行培養(yǎng)和提升，從而確保種苗管理人員的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)能夠滿足林業(yè)種苗管理工作的發(fā)展需要，并促進林業(yè)種苗管理和培育水平的提升。

綜上所述，在現(xiàn)如今綠色、環(huán)保理念深入人心的時代背景下，林業(yè)種苗種植行業(yè)獲得了更多的發(fā)展機遇，而種苗管理工作中的不足之處會對林業(yè)種苗種植行業(yè)以及林業(yè)發(fā)展帶來極大影響，這就需要有關(guān)部門以及種植企業(yè)從種苗管理制度以及管理模式的創(chuàng)新和完善方面入手，重視專業(yè)管理團隊以及種苗培育設(shè)施的建設(shè)，從而促進林業(yè)種苗成活率及生長質(zhì)量的提升。

參考文獻：

[ 1 ] 喬建嘉.林業(yè)種苗管理中常見問題及措施[J].吉林農(nóng)業(yè)，2019（18）：89.

[ 2 ] 卞琳娜，曾龍.淺析林業(yè)種苗管理中的常見問題及應(yīng)對措施[J].種子科技，2018，36（10）：13.

（收稿日期：2019-09-17）