新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的思考

金葉

【摘 要】國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)促進(jìn)我國社會(huì)的發(fā)展具有重要意義。在新時(shí)期，國有企業(yè)要想更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢，就必須完善黨建工作。論文主要針對(duì)當(dāng)前我國國有企業(yè)在黨建工作中存在的問題以及相應(yīng)的對(duì)策做了具體介紹，以供參考。

【Abstract】As an important part of Chin'a national economy， state-owned enterprises are of great significance to the development of our society. In the new period， if state-owned enterprises want to better adapt to the trend of social development， they must improve the work of Party building. This paper concretely introduces the problems existing in the Party building of state-owned enterprises in China and the corresponding countermeasures， for reference.

【關(guān)鍵詞】新形勢;國有企業(yè);黨建工作

【Keywords】new situation; state-owned enterprises; Party building work

【中圖分類號(hào)】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2019）07-0126-02

1 引言

當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)期，對(duì)于國有企業(yè)來說，在新時(shí)期只有做好黨建工作，深入貫徹黨的十九大精神，才能提升自身政治實(shí)力，滿足社會(huì)發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而就現(xiàn)階段來看，我國國有企業(yè)在黨建工作中還存在諸多不足，使得其發(fā)展存在一定的局限性。因此，有必要采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)，切實(shí)提高黨建工作的水平。

2 當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1 對(duì)黨建工作的重視程度有待加強(qiáng)

近年來，隨著由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的變革和企業(yè)所有制的改革，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈。對(duì)于國有企業(yè)來說，作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，必須進(jìn)一步強(qiáng)化自身政治建設(shè)，提高黨建工作水平，才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。然而，部分國有企業(yè)沒有意識(shí)到競爭給自身帶來的危機(jī)，仍舊將工作重心放在經(jīng)濟(jì)效益的獲取上，對(duì)黨建工作的重視程度不夠，投入的資金和人力較少，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨員的工作積極性不高，企業(yè)黨建工作質(zhì)量較差，這在很大程度上降低了國有企業(yè)的政治效益，阻礙著國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

2.2 黨建工作制度有待完善

在很多國有企業(yè)里，與黨建工作相關(guān)的制度還有待完善，不論是管理制度還是責(zé)任制度，需要確保管黨治黨工作真正落實(shí)到位。另外，在人才招聘與管理制度上也有待進(jìn)一步完善，缺乏激勵(lì)機(jī)制，黨務(wù)人員在日常工作中得不到有效的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致其工作熱情不高，工作效率較差。

2.3 黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)有待提高

國有企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，一些黨務(wù)人員能力欠缺，工作態(tài)度不端正，當(dāng)上級(jí)下發(fā)任務(wù)后，不嚴(yán)格按照要求執(zhí)行，還有的黨務(wù)人員對(duì)待工作一拖再拖，只做一些表面工作，不能將黨的精神與政策切實(shí)貫徹落實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部整體的黨政環(huán)境氛圍較差，黨務(wù)工作質(zhì)量較低。因此，全面提升黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，對(duì)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作十分迫切。

3 新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的策略

3.1 創(chuàng)新黨建工作的思想觀念

隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，陳舊的思想觀念也應(yīng)該從傳統(tǒng)的思路中跳出來[1]。因此，國有企業(yè)黨建工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨的方針與政策，了解當(dāng)前我國政治面貌與發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高企業(yè)內(nèi)部黨員的政治思想意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，保證國有企業(yè)的黨建工作始終與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)，使企業(yè)的黨建工作不斷向前邁進(jìn)。

3.2 科學(xué)開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

在改革發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮了重要的作用，在一定程度上推動(dòng)了黨建工作的開展。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，力爭打造一支高素質(zhì)、高水平的黨建隊(duì)伍。具體可以從以下五個(gè)方面入手：第一，加大對(duì)基層黨務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，為基層黨務(wù)人員提供更多實(shí)踐的機(jī)會(huì);第二，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)人員作風(fēng)建設(shè)，建立完善的作風(fēng)管理制度，嚴(yán)格處理作風(fēng)不正的人員;第三，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理意識(shí)與人才意識(shí)，建立健全人才機(jī)制，積極引進(jìn)優(yōu)秀的黨務(wù)人員，合理配置企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)人員;第四，突出負(fù)責(zé)人的執(zhí)行力度，顯著提升管理效率;第五，推動(dòng)廉政建設(shè)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)定要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部提高拒腐防變能力，積極建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、清廉的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體[2]。

3.3 創(chuàng)新相關(guān)制度

政工部門作為國有企業(yè)的重要部門，對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展起著決定性的作用。因此，需要在工作中對(duì)其部門制度職責(zé)不斷進(jìn)行完善和創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和社會(huì)發(fā)展需要，制定合適的管理機(jī)制。另外，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作表現(xiàn)良好的員工給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作表現(xiàn)較差的員工給予一定的懲罰，以此來提高黨務(wù)人員的責(zé)任心，激發(fā)其工作干勁，確保黨務(wù)人員在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都能夠嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)開展工作。管理部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)管理發(fā)展的具體目標(biāo)對(duì)政工人員實(shí)行管理，只有做到從政工人員的利益出發(fā)，才能使企業(yè)的發(fā)展更加長久[3]。

3.4 創(chuàng)新黨建工作方法

傳統(tǒng)的黨建工作方法已經(jīng)不能滿足國有企業(yè)的發(fā)展需要，所以必須創(chuàng)新黨建工作方法。國有企業(yè)需要利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和多媒體技術(shù)，為黨務(wù)工作者創(chuàng)造學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)，使其能夠隨時(shí)、隨地進(jìn)行互動(dòng)，并及時(shí)了解當(dāng)前黨建工作中遇到的問題，從而提高黨建工作效率。

4 結(jié)語

綜上所述，在新形勢下，國有企業(yè)必須進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，完善相關(guān)工作機(jī)制，創(chuàng)新工作理念與方法，全面提高黨務(wù)人員的工作效率，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的順利開展，提升國有企業(yè)的政治實(shí)力。

【參考文獻(xiàn)】

【1】孫慧君.發(fā)揮國有企業(yè)基層黨組織的政治引領(lǐng)作用[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2017（03）：56.

【2】杜楓柏，劉立瑞.關(guān)于黨建思想政治工作的思考[J].青年記者，2015（11）：88.

【3】馬海銘.企業(yè)黨建工作中存在的問題及對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2018（20）：188-189.